Saat ini, pertukaran tenaga kerja menyediakan banyak lowongan, tetapi pemilihan kandidat untuk berbagai posisi menjadi sulit. Bagaimana cara bersaing di pasar pekerja? Pengetahuan dan kemampuan untuk secara kompeten mengatur kuesioner untuk wawancara akan membantu melakukan percakapan pribadi dengan majikan dan di masa depan dengan mudah sulit untuk menemukannya.
Apa itu?
Kuesioner adalah formulir dengan serangkaian pertanyaan tertentu yang seharusnya diberikan jawabannya. Kuesioner untuk pekerjaan dalam penerimaan untuk bekerja adalah lembar survei yang dikembangkan oleh perusahaan, berkat daftar pelamar mana yang disusun untuk wawancara lebih lanjut. Berdasarkan kuesioner yang lengkap, perusahaan dapat menolak kandidat bahkan sebelum wawancara.
Undang-undang tidak mendaftarkan formulir resmi, menurutnya bentuk harus disusun, sehingga setiap majikan dapat membuatnya dalam bentuk paling informatif. Ini juga bukan elemen wajib untuk bekerja, tetapi keputusan organisasi mempekerjakan langsung. Perusahaan berjanji untuk mengejar undang-undang tentang non-pengungkapan data pribadi.
Kuesioner memungkinkan manajer bahkan sebelum wawancara untuk mencari tahu:
- Data umum pada kandidat, seringkali tidak tercantum dalam ringkasan - kepentingan dan pandangannya tentang kehidupan, hobi, status di masyarakat;
- Masalah paling penting yang berkaitan dengan kompetensi, organisasi, dan komitmen pekerjaan;
- Mengapa kandidat ini tertarik pada posisi ini, sejauh bunga.
Pertanyaan dan data singkat tentang mereka. Balasan singkat memungkinkan perekrut secara umum untuk membayangkan potret profesional dan pribadi dari kuesioner, untuk menentukan terlebih dahulu taktik wawancara atau "skrining" kandidat yang tidak pantas untuk posisi ini. Tahap survei memungkinkan untuk mengoptimalkan pencarian untuk karyawan yang diinginkan dan mengurangi waktunya 30-50%.
Apa perbedaan dari ringkasan?
Banyak pelamar tertarik pada kelayakan mengisi kuesioner, karena sebelum majikan ini memiliki kesempatan untuk berkenalan dengan ringkasan. Tetapi perekrut yang berpengalaman berpendapat bahwa ini adalah dokumen yang berbeda dan benar-benar non-saling eksklusif. Masing-masing dari mereka mengejar berbagai gol terakhir:
- Ringkasan memberikan kesempatan untuk menilai pengalaman profesionalisme yang diperoleh dalam bidang kegiatan tertentu, kesesuaian profesional;
- Kuesioner untuk wawancara memungkinkan majikan untuk mempertimbangkan kualitas sosio-psikologis karyawan potensial.
Kadang-kadang pelamar cenderung menyembunyikan beberapa informasi tentang hidupnya dari majikan, yang membuatnya tidak menyebutkannya dalam ringkasan. Ini adalah kuesioner dalam hal ini, dengan bantuan masalah yang diformulasikan dengan benar, memungkinkan Anda untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan yang tidak dikuduskan dalam resume. Upaya untuk melihat dari jawaban tidak akan luput dari mata perekrut yang berpengalaman, dan kurangnya respons akan membuatnya sama sekali berpikir tentang pertimbangan lebih lanjut dari kandidat.
Paling sering, survei dilakukan di antara para pelamar untuk posisi yang sangat bertanggung jawab atau memerlukan karakteristik pribadi karyawan tertentu.
Bagaimana cara membuat kuesioner?
Rekruiter berpengalaman "makan anjing" pada kompilasi kuesioner untuk kandidat, karena sangat nyaman dan tidak memerlukan biaya tinggi perusahaan. Tetapi jika Anda, sebagai majikan, pertama kali dihadapkan dengan kebutuhan untuk mengkompilasi bentuk kuesioner untuk wawancara ketika mengakui pekerjaan, maka dimungkinkan untuk mengandalkan prinsip-prinsip umum dari kompilasi dokumen ini.
Jadi, bagian utama dari kuesioner meliputi:
- F. I. O., usia, kewarganegaraan, kontak, alamat rumah (kadang-kadang menunjukkan indeks);
- status pernikahan;
- peringkat militer;
- Pendidikan: Profil Utama dan Perjalanan Tambahan Kursus, Seminar, Pelatihan;
- Kepemilikan keterampilan yang diperlukan untuk bekerja (bahasa asing, kepemilikan komputer, kategori SIM dan pengalaman mengemudi);
- Pengalaman dalam urutan kronologis terbalik di tempat-tempat ke-5, menunjukkan situs awal dan akhir, nama perusahaan, posisi, tugas fungsional dan penyebab pemecatan;
- tingkat gaji yang diinginkan;
- Hobi dan informasi tambahan tentang diri Anda, informasi tentang kebiasaan buruk;
- Kesiapan untuk perjalanan bisnis dan bergerak.
Desainnya mungkin dalam urutan sewenang-wenang, mungkin mengandung garis untuk respons atau sel yang luas untuk penunjukan yang sesuai (dengan instruksi yang berarti karakter tertentu). Kuesioner harus kompeten, tanpa menggunakan tokoh-tokoh bicara yang rumit, ringkas dan tanpa ambiguitas. Anda tidak boleh menambahkan item yang dapat mengganggu batas-batas pribadi pemohon atau menyinggung.
Pertanyaan tentang agama, kebangsaan, asal dan situasi material tidak dapat diterima.
Bagaimana cara mengisi?
Dalam bentuk kuesioner, Anda perlu merespons pendek dan lengkap. Jangan berbaring di kuesioner, sejak itu dapat menyebabkan wawancara atau pemecatan.Sampel jawaban untuk pertanyaan kuesioner saat menerima pekerjaan.
Kuesioner untuk wawancara
F. I. OH.: Petrov Petr Petrovich
Tanggal lahir: 09/09/1986 (33 tahun). Kewarganegaraan Federasi Rusia
Residence: St. Petersburg, UL. Warna, d. 10
Hubungi nomor telepon: + xxxxxxxxxxxxx
Alamat email: Petrovpetr @ Mail. Ru
Status Perkawinan: Menikah, 2 Anak
Pendidikan yang diperoleh:
Lembaga pendidikan | tanggal penerimaan | tanggal habis tempo | Fakultas | Spesialisasi, Kualifikasi |
St. Petersburg National University of Economics and Finance | Xx. Xx. Xxxx. | Xx. Xx. Xxxx. | Rekayasa Perangkat Lunak | Insinyur perangkat lunak |
Pendidikan Tambahan: Teknik Perangkat Lunak Online (2017)
Pengetahuan bahasa asing: Bahasa Inggris B2
Pengalaman kerja:
tanggal | Nama organisasi | Posisi | Tanggung jawab fungsional. | Penyebab pemberhentian |
Xx. Xx. Xxxx - xx. Xx. Xxxx. | Microsoft Corporation, Rusia | Insinyur Programmer | Pengembangan perangkat lunak | Ketidakmungkinan pertumbuhan karir |
Tingkat upah yang diinginkan: xxx ribu rubel.
Hobi: Golf, Catur
Informasi Tambahan tentang diri Anda: Saya memiliki SIM di
Terhadap verifikasi informasi yang diberikan oleh saya, saya tidak keberatan.
Tanggal eksekusi: xx. Xx. Tanda Tangan XXXX: ____________
