Mencari pekerjaan baru, pemohon adalah ringkasan, itu membantu mempersiapkan tahap ketenagakerjaan kedua - sebuah wawancara. Perekrut sering suka mengajukan pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan pemohon. Cara Memilih jawaban yang benar, apa yang bisa dan tidak bisa berbicara dengan pewawancara - percakapan kita hari ini akan melakukannya.
Mengapa mengajukan pertanyaan ini?
Jika pertanyaan seperti itu awalnya dianggap oleh Anda sebagai provokatif, maka Anda perlu segera merevisi sudut pandang seperti itu, karena bagi majikan, ini adalah pertanyaan singkat. Bagaimanapun, pada wawancara, tugas utama adalah menemukan penantang pada posisi yang sesuai dengan persyaratan yang ditentukan. Dan cara termudah untuk melakukan ini, setelah menerima informasi tentang kualitas positif dan negatif dari kandidat. Dalam proses percakapan, perekrut akan dapat menghargai seberapa besar responden yang jujur, terbuka untuk dialog, memadai dalam harga diri, mampu menganalisis perilakunya sendiri, percaya diri, Memahami apa kualitas pribadi yang penting bagi pekerjaan yang diusulkan dan akan mempengaruhinya, dapat dengan cepat menavigasi dalam situasi tersebut.
Tetapi yang terpenting adalah tertarik pada keterampilan penantang profesional, pengalamannya, prestasi dan penghargaan . Jika ini adalah tempat kerja pertama, maka penting untuk meyakinkan majikan dengan motivasinya sendiri, keinginan untuk memperoleh pengalaman ini di perusahaan yang begitu kuat.
Tidak kalah pentingnya untuk menunjukkan kualitas komunikatif Anda, kemampuan untuk membangun sikap baik dengan bos dan dengan kolega lain.
Aturan untuk analisis diri
Untuk menjawab pertanyaan dengan kompeten dan jujur, Anda perlu mempersiapkan wawancara dengan benar. Persiapan terletak pada perilaku analisis diri. Sangat sering, pertanyaan dari kuesioner kuesioner adalah kuesioner terperinci, yang membantu menghargai peluangnya sendiri untuk bekerja di perusahaan ini. Jika kenalan dengan majikan terjadi pada saat wawancara, perlu untuk menentukan terlebih dahulu apakah jenis karakter Anda cocok untuk pekerjaan yang diusulkan. Ada 5 jenis profesi:
- Man adalah seseorang (misalnya, guru, medis, panduan);
- Manusia - alam (agronomis, toko bunga, dokter hewan);
- Man - Teknologi (insinyur, mekanik mobil, desainer);
- Man - tanda (programmer, pemodal, penerjemah);
- Man adalah gambar artistik (Restorer, pemain, penyanyi).
Sehingga pekerjaan itu tercinta, ada baiknya mendengarkan saran psikolog dan memilihnya dalam jenisnya. Pada saat yang sama, perlu untuk mengetahui kualitas apa yang harus dimiliki pemohon (kesempurnaan, resistensi stres tinggi dan sebagainya). Kesehatan yang penting dan fisik. Bagaimanapun, fraktur jari di tangan tidak penting bagi akuntan, tetapi sangat penting bagi ahli bedah atau pianis.
Deteksi kekurangan
Untuk melaksanakan analisis diri, mengalokasikan waktu ketika tidak ada yang akan mengganggu. Lengan dirimu dengan kertas dan pegangan. Daftarkan selama setengah dari lembaran kualitas positif Anda, dan di sisi lain - negatif. Jangan lupa bahwa Anda menghabiskan pekerjaan ini untuk diri sendiri, jadi sukai diri Anda sendiri dengan diri sendiri. Jika Anda mengerti cara memperbaiki minus, periksa di sini - ini akan membantu dalam wawancara. Setiap 2-3 bulan, sesuaikan daftar dengan menganalisis cara perubahannya.
Untuk analisis seperti itu, lebih baik membuat dokumen elektronik atau kertas yang terpisah. Ini mungkin merupakan insentif yang kuat dalam perbaikan diri. Tetapi poin penting dalam pekerjaan ini bukan hanya analisis diri, tetapi juga pemahaman bahwa lowongan yang Anda terapkan mungkin tidak memenuhi kemampuan dan keinginan Anda. Mungkin perlu mencari opsi lain, dan tidak merusak hidup Anda dengan pekerjaan tidak dicintai.
Dari semua daftar yang diterima, pilih 7 karakteristik yang paling kuat dan sebanyak yang lemah. Pikirkan tentang apa yang harus Anda bicarakan ketika bertemu dengan perekrut, dan apa yang lebih baik tidak perlu.
Penilaian Keuntungan
Untuk cerita tentang kekuatannya, perlu diperhitungkan bahwa mereka dievaluasi dalam tiga arah.
- Pengetahuan profesional dan cakrawala umum (Bukan hanya pengetahuan tentang posting akuntansi, dan kemampuan untuk bekerja di Excel, 1C; keinginan untuk mempelajari tentang perubahan undang-undang; pengetahuan tentang bahasa asing dan sebagainya).
- Pengalaman komunikasi dengan kolega dan pelanggan , kemampuan analitis dalam memprediksi situasi dan mengatasi masalah, kemampuan untuk merencanakan pekerjaan Anda sendiri dan bawahan kerja.
- Kualitas pribadi yang menarik untuk profesi yang dipilih: Ketepatan waktu untuk pramugari, kreativitas untuk artis, kemampuan untuk bekerja di tim untuk pemain sepakbola. Secara umum, antusiasme, kejujuran, disiplin, pendekatan kreatif untuk bisnis, tekad, keandalan, dedikasi, pasien, penghormatan terhadap orang lain dianggap kualitas pribadi yang positif.
Setiap orang memiliki kelemahan, itu normal. Semakin hati-hati pekerjaan akan dilakukan untuk mengidentifikasi kekurangan sebelum wawancara, semakin mudah itu akan menjadi jebakan pada pertemuan dengan pewawancara. Lagi pula, di antara kekurangannya ada yang dapat mempengaruhi pekerjaan negatif (penglihatan yang buruk untuk pembuat jam), atau mereka yang hanya akan membantu (kehidupan malam untuk bartlub malam).
Perlu membaca persyaratan untuk kandidat dengan sangat hati-hati untuk mengubah kelemahan mereka.
Kualitas negatif seperti apa yang bisa disebut?
Permintaan paling sering dari majikan potensial - Sebutkan tiga kualitas negatif. Agen profesional yang melakukan banyak wawancara seperti itu memperingatkan: Jangan berbohong, mengatakan bahwa Anda tidak memiliki kekurangan. Ini menunjukkan harga diri yang terlalu tinggi dan tidak adanya kekritisan diri. Dengan kandidat seperti itu, mereka putus tanpa penyesalan.
Percakapan akan lebih produktif jika kekurangan Anda berubah menjadi pro. Untuk melakukan ini, di bawah perangkat, ada baiknya menyuarakan daftar, yang terkait dengan pekerjaan di masa depan, tetapi tidak berprinsip untuk posisi yang dipilih. Misalnya, pengetahuan matematika yang buruk tidak ada salahnya untuk mengambil tiket untuk klien dan menginformasikan harga dalam 10 hari, karena ada kalkulator yang ada.
Anda tidak boleh berbicara tentang kualitas positif yang jelas sebagai negatif: "Saya telah lama berjalan di tempat kerja, karena saya ingin melakukan segalanya tepat waktu." Terutama sejak Sebutkan lokakarya sendiri tidak dirasakan oleh manajer seleksi.
Jika Anda mencoba menelepon daftar panjang kekurangan Anda, itu akan dianggap bukan kritik diri, tetapi sebagai omong kosong.
Sangat mungkin untuk mengubah kelemahan Anda, jika Anda menawarkan alternatif: "Saya takut terbang dengan pesawat terbang, tetapi saya siap untuk bepergian dengan perjalanan bisnis di mobil atau kereta" atau "Saya tidak tahu cara bekerja di dalamnya Program ini, tetapi siap belajar. "
Tetapi ada contoh buruk, yang dalam waktu tidak ada yang bisa disebutkan selama wawancara.
- "Aku mengubah pekerjaan itu beberapa kali, karena semua pria terus-menerus jatuh ke dalam diriku."
- "Aku harus mengganti pekerjaan, karena pihak berwenang tidak menghargai saya, dan kolega terus berhenti."
- "Ibu saya yang sakit membutuhkan obat-obatan yang mahal, jadi saya mencari pekerjaan yang sangat berbayar."
- "Di pagi hari, aku membawa anak-anak ke taman kanak-kanak, sekolah, universitas, dan seorang istri untuk bekerja di ujung kota, jadi aku bisa terlambat di kantorku."
Bahkan jika itu, maka itu belum lagi ini dalam sudut seperti itu. Percakapan akan jauh lebih produktif jika Anda berbicara tentang cara menangani kekurangan. Misalnya: "Saya hot-tempered, tetapi saya belajar mengendalikan emosi saya, menghadiri pelatihan tentang topik ini." Tidak perlu memanggil kualitas yang tidak memiliki hubungan dengan potensi pekerjaan: Cinta untuk merajut atau memasak jika Anda melamar posisi perawat.
Mereka yang mulai bekerja untuk pertama kalinya Kerugian utama adalah kurangnya pengalaman . Sangat penting untuk menunjukkan kesiapan Anda sendiri untuk belajar, menghadiri kursus, berpartisipasi dalam webinar untuk menjadi karyawan yang layak.
Perlu dicatat bahwa kurangnya pengalaman akan membantu membiasakan diri dengan kondisi baru lebih cepat, tanpa dibandingkan dengan organisasi sebelumnya.
Dengan demikian, Anda dapat mendaftarkan kerugiannya sendiri:
- sifat suka menonjolkan keilmuan;
- peningkatan emosi;
- kurangnya pengalaman secara umum atau di perusahaan yang sama;
- keandalan;
- Ketahanan stres yang lemah (saat mendaftar ke perpustakaan, misalnya);
- pertempuran diri;
- Kurangnya pengalaman dengan mesin kantor (di bawah perangkat tidak dengan profil);
- Kelurusan berlebihan.
Jangan panggil:
- kemalasan;
- nasah;
- Takut pada orang baru (ketika memilih profesi seperti "Man-Man");
- takut tanggung jawab;
- keinginan untuk menerima gaji besar;
- Cinta untuk membaca literatur romantis dan sebagainya.
Juga, Anda tidak boleh menjawab satu arah. Jelaskan apa yang Anda lakukan untuk memperbaiki situasi. Jangan berdebat dengan pewawancara. Argumen jawaban Anda dengan suara tenang, Goodwood.
Apa yang harus dikatakan tentang fitur positif?
Selama persiapan untuk wawancara, pilih yang paling signifikan untuk pekerjaan yang dimaksud (setidaknya tujuh) dari daftar kualitas positif. Periksa mereka dan pilih 3-5 yang paling penting. Pastikan untuk menyiapkan contoh yang akan dikonfirmasi dengan keunggulan Anda. Misalnya, inovasi inovasi yang diusulkan oleh Anda menghemat uang yang cukup besar. Jika contoh dikonfirmasi didokumentasikan (nilai, surat kabar, pesanan), itu akan menjadi keuntungan yang jelas dari portofolio Anda.
Sulit untuk menceritakan tentang diri Anda, bukan mengidealkan, Tapi ceritanya harus dipercaya . Orang yang duduk di depan Anda, bukan pertama kalinya berkomunikasi dengan pelamar dan mampu membedakan dekorasi dari gambaran nyata.
Bicara hanya tentang kualitas-kualitas yang penting untuk posisi yang dipilih (manajemen rumah Anda sendiri akan menunjukkan kemampuan organisasi Anda yang diperlukan untuk mandor).
Panggil bukan hanya kualitas yang baik (kerja keras, ketekunan), tetapi konfirmasikan dengan fakta-fakta biografi Anda: "Saya berpartisipasi dua kali dalam kompetisi" guru tahun ini ", karena untuk pertama kalinya saya mengambil tempat yang rendah, tetapi berkat ketekunan saya sendiri untuk kedua kalinya saya menjadi pemenang kompetisi." Di sinilah pantas untuk berbicara tentang penghargaannya sendiri, judul, ilmuwan derajat dan memenangkan hibah. Jika memungkinkan Anda dapat menunjukkan pekerjaan Anda sendiri - tata letak, bordir, gambar, model.
Manajer personel yang berpengalaman sangat mudah untuk mendefinisikan kebohongan, sehingga ada jawaban untuk pertanyaan itu pasti benar. Dan Anda tidak boleh menentukan semua kualitas positif, karena pada setiap wawancara, perekrut melihat inisiatif yang tahan stres di depannya yang mampu bekerja dalam mode multitasking. Apakah Anda yakin inilah yang diperlukan untuk bekerja pada jalur konveyor?
Sebelum wawancara, ada baiknya untuk mengusulkan kisah Anda untuk menghindari informasi yang tidak perlu, kata-kata-parasit, gerakan saraf, suara terlalu tinggi timbre. Tetapi masih penting untuk tetap alami dan tulus. Dan kemudian mimpi yang dihargai mendapatkan posisi yang baik pasti akan menjadi kenyataan.
Tentang cara berbicara tentang kelemahan Anda pada wawancara, Anda akan belajar dari video di bawah ini.