Hari ini, berkat kemungkinan tak terbatas dari teknologi terbaru, menjadi sangat realistis untuk mendapatkan pekerjaan, bahkan tanpa meninggalkan rumah, melewati wawancara dengan majikan menggunakan layanan Skype dan Whatsapp modern. Tetap hanya untuk lulus wawancara dengan perwakilan perusahaan dan meninggalkan kesan yang menguntungkan.
Apa itu dan di mana diperlukan?
Wawancara Skype dengan majikan adalah spesialis pengetahuan dari departemen personalia, metode yang memungkinkan Anda untuk dengan cepat menjalankan pemilihan utama kandidat saat mengambil pekerjaan melalui video (Skype) atau komunikasi audio (pada whatsapp atau melalui telepon). Ini adalah cara untuk berkomunikasi selama pertumbuhan popularitas outsourcing dan pekerjaan jarak jauh. Ini memungkinkan lawan bicara berkomunikasi pada jarak jauh, dan juga memungkinkan Anda untuk menghemat waktu, tidak mencegah tenaga kerja dan merupakan alternatif yang sangat baik untuk pertemuan penuh waktu.
Wawancara dalam format ini, serta wawancara telepon, memiliki karakteristiknya sendiri. Itu dilakukan selama kontak utama. Tugas majikan adalah untuk mengevaluasi kandidat dan memutuskan apakah akan mengundangnya ke percakapan penuh waktu. Dan pemohon diberi kesempatan untuk memahami apakah itu cocok untuk pekerjaan yang diusulkan, tanpa perlu mengunjungi kantor.
Bagaimana cara mempersiapkan?
Ini sangat penting pada wawancara utama untuk menghasilkan kesan kandidat yang percaya diri dan kompeten untuk posisi yang diusulkan di majikan. Untuk berhasil menyelesaikan seleksi, lebih baik untuk mematuhi algoritma yang mudah untuk bertindak.
- Pastikan kinerja peralatan dan headset, periksa akun di Skype. Sebelum diwawancarai, lebih baik membuat uji coba skype-komunikasi dengan seseorang dari kenalan. Dalam kasus ekstrem, Anda dapat menghubungi toko online dan berbicara dengan perwakilan mereka.
- Jangan membebani jaringan internet rumah. Kualitas komunikasi akan memiliki efek positif pada kesan pemohon, yang berarti bahwa itu akan meningkatkan peluang kerja.
- Tambahkan kontak majikan ke daftar Anda di muka dan memperhitungkan perbedaan sementara jika wawancara pada jarak yang jauh.
- Merawat penampilan . Pakaian dan gaya rambut harus sama dengan jika pertemuan berlangsung.
- Pikirkan latar belakang . Situasi di sekitarnya dapat menceritakan banyak tentang kepribadian orang tersebut, jadi lebih baik jika netral.
- Tempatkan pada pegangan meja dan selembar kertas kosong, Serta semua dokumen yang diperlukan (diploma, ringkasan, daftar pertanyaan untuk majikan, tesis tentang pekerjaan di perusahaan). Mereka harus di tangan jika mereka diperlukan untuk presentasi mereka.
- Dianjurkan untuk menonaktifkan semua suara yang mengganggu. (Telepon, TV, Messenger, Mesin Cuci, dll.) Untuk memberikan keheningan selama percakapan.
- Buat pencahayaan yang tepat. Diinginkan bahwa itu wajar.
Dalam kasus ekstrem, biarkan sumber cahaya lembut terletak di samping dan di seberang komputer.
Pertanyaan apa yang diminta?
Topik pada wawancara virtual akan ditujukan sama dengan pertemuan penuh waktu. Biasanya pertanyaan tergantung pada posisi apa yang diklaim pemohon. Ini adalah spesialisasi, pengalaman, keterampilan dalam pekerjaan, prestasi, serta penyebab dari pekerjaan sebelumnya. Untuk menyusun pendapat pada karyawan secara keseluruhan, Pertanyaan dapat ditanyakan tentang hobinya dan status perkawinannya.
Di sini adalah contoh biasa berbicara tentang skype atau telepon dan tips untuk menjawab Pertanyaan dan permintaan yang paling umum.
- Ceritakan tentang diri Anda. Penting untuk tidak terjebak pada deskripsi biografi Anda. Anda perlu berbicara tentang prestasi dalam kehidupan profesional Anda. Jadi majikan akan melihat kemampuan pemohon dialog dan keseriusan niatnya untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan;
- Mengapa Anda membutuhkan kami untuk mengambil posisi ini? Akan tepat untuk menyentuh keterampilan pekerjaan di masa depan dan menyebutkan keuntungannya mengenai persyaratan ini. Oleh karena itu, sebelum wawancara, lebih baik membiasakan diri dengan kegiatan perusahaan majikan.
- Menunjukkan kekuatan dan kelemahan sifatnya. . Pastikan untuk mendeklarasikan pro kami, sehingga majikan menghargai kepercayaan diri dan kejujuran pemohon. Dan jika Anda mendeklarasikan tentang kekurangan Anda, maka hanya dengan cara yang positif. Yaitu, kesadaran akan kelemahan dan prestasi dalam bekerja pada diri mereka sendiri, dengan demikian menekankan disiplin diri.
- Jelaskan alasan keberangkatan dari pekerjaan masa lalu. Penting untuk memberikan informasi yang jujur di sini tanpa masuk ke detail tambahan. Terutama jika hubungan dengan mantan bos itu tidak diletakkan.
- Gaji apa yang ingin Anda dapatkan? Majikan menetapkan pertanyaan seperti itu untuk menentukan dirinya sebagai pemohon. Dan pada saat yang sama dedikasinya dan ambisinya. Disarankan untuk menentukan jumlah yang diperkirakan, dan bukan angka tertentu.
- Bagaimana perasaan Anda tentang pertumbuhan karir? Seringkali, pewawancara ingin tahu siapa yang melihat pemohon setelah beberapa jenis tahun. Jawaban atas pertanyaan ini membantu memahami minat pemohon dalam pekerjaan, serta keinginannya untuk berkembang di daerah ini.
- Ceritakan tentang hobi Anda dan bagaimana cara menghabiskan waktu luang Anda. Informasi tersebut harus menjadi ciri karyawan hanya dari sisi positif. Misalnya, gairah untuk olahraga atau perkembangan intelektual.
Majikan mungkin meminta untuk menanyakan pertanyaan melawannya. Dalam hal ini, perlu untuk mempengaruhi poin-poin paling penting dari posisi yang relatif di masa depan atau kegiatan perusahaan, menunjukkan kompetensinya dan minatnya.
Keuntungan dan kerugian
Segala jenis wawancara memiliki pro dan kontra. Memenangkan momen wawancara semacam itu.
- Untuk majikan, ini adalah cara Mempercepat pekerjaan departemen SDM . Bagaimanapun, ini adalah tahap pertama dari pemilihan di mana kandidat yang tidak cocok.
- Kenyamanan. Kemampuan untuk berkomunikasi pada jarak jauh, dan untuk pekerja masa depan itu menghemat waktu dan uang di jalan.
- Memiliki suasana. Beberapa pelamar, berada di rumah, merasa jauh lebih percaya diri.
- Untuk beberapa perusahaan, ini adalah cek khas lainnya. . Dengan metode ini, wawancara dapat dinilai oleh kesiapan seseorang dengan yang baru, kemampuannya untuk menggunakan teknologi modern.
Kerugiannya meliputi:
- Ketergantungan wawancara dari kualitas senyawa dan pengoperasian peralatan - dengan citra atau audit berkualitas buruk, kontak emosional rusak;
- Untuk pelamar introvert, jenis wawancara seperti itu dikenakan ketidaknyamanan psikologis besar;
- Ketidakmampuan untuk menilai secara visual situasi dan suasana di perusahaan.
Saran yang berguna
Berada di ketinggian dan berhasil melewati wawancara jarak jauh, beberapa rekomendasi akan membantu:
- Perlu siap untuk wawancara di muka, lebih baik 15-20 menit sebelum komunikasi;
- Diinginkan jika nama asli dan nama keluarga akan muncul dalam nama akun - itu akan menambah keseriusan untuk mendapatkan pekerjaan;
- Hal yang sama berlaku untuk avatar - gambar harus sesuai dengan pentingnya saat ini;
- Sebelumnya perlu mencoba memperbaiki pidato Anda. Untuk melakukan ini, Anda dapat membuat entri persidangan dan mendengarkan ide Anda, sambil memperhatikan intonasi dan seberapa benar itu dieja;
- Untuk memberikan wawancara dengan aman, lebih baik menjawab semua pertanyaan dengan jujur, jelas dan informatif, dan perlu untuk berperilaku percaya diri dalam sebuah wawancara;
- Keengganan untuk menanggapi pertanyaan yang diangkat secara negatif mempengaruhi keputusan dari majikan;
- Lebih disukai untuk melihat kamera komputer - itu akan memberikan keaktifan untuk berbicara dan membuat imitasi kontak visual;
- Jika wawancara berlalu melalui WhatsApp, maka ponsel tidak terlalu dekat dengan diri sendiri.
Orang lawan lebih baik dipersepsikan jika kamera smartphone menangkap bahunya.
