Sebagai aturan, ketika menyusun ringkasan, kami menunjukkan informasi tentang pendidikan, pengalaman, berbagai prestasi, tetapi tidak menyebutkan alasan pemecatan dari pekerjaan sebelumnya. Item ini bukan wajib, tetapi perekrut, satu atau lain cara, menanyakan alasan keputusan untuk mengubah tempat kerja. Perlu untuk mempersiapkan masalah ini dengan menentukan informasi utama dalam ringkasan. Cara melakukannya dengan benar - baca di bawah ini.
Aturan Pengisian Bagian
Segera mengerti untuk diri sendiri bahwa apa pun alasannya, Anda seharusnya tidak menulis tentang hal itu di semua detail. Teks harus laconic, bukan emosional. Namun, Anda harus siap menjawab pertanyaan HR-Manajer jika dia meminta untuk mengklarifikasi beberapa poin.
Bagaimana cara mengisi bagian pemberhentian dengan benar? Inilah aturan dasarnya.
- Tuliskan penyebab sebenarnya dari pekerjaan, yaitu, yang ditunjukkan dalam buku kerja Anda. Jangan menemukan apa pun dan jangan hiasan. Secara umum, cobalah untuk tidak fokus pada ayat ini dalam resume.
- Jika Anda bekerja secara tidak resmi dan dalam persalinan, tidak ada entri, tulis penyebab nyata perawatan Tetapi sekali lagi, tanpa emosi, detail, dan fiksi. Ketika perekrut pada wawancara akan meminta untuk mengklarifikasi perawatan Anda, cobalah untuk menyingkirkan frasa "kering" 2-3.
- Kebetulan dengan majikan sebelumnya yang Anda putus, untuk membuatnya sedikit, bukan teman, dan Dalam catatan ketenagakerjaan, tidak ada catatan yang cukup menarik. Dalam hal ini, ada 2 cara: tulis semuanya seperti atau untuk mencoba "menyamarkan" penyebabnya. Pertimbangkan kedua opsi secara lebih rinci.
Jika Anda mengakui bahwa "Anda sudah pergi", coba wawancara dengan lembut untuk mengklarifikasi bahwa ada kesalahpahaman timbal balik kecil, yang membuat kerja sama lebih lanjut jika bukan tidak mungkin, maka pasti tidak diinginkan dan tidak menarik bagi kedua belah pihak. Anda membuat kesimpulan dari situasi ini dan mencoba tidak lagi memungkinkan terjadinya. Jika Anda malu dengan hati-hati "bukan pada Anda sendiri" dan Anda ingin menyembunyikannya dari majikan potensial, Anda dapat menulis dalam resume bahwa pemecatan telah terjadi "oleh perjanjian para pihak."
Namun, HR-Manajer dapat bertanya apakah pertemuan pribadi, yang tersembunyi di balik kata-kata ini dan melihat ke dalam catatan ketenagakerjaan, di mana alasan pemecatan akan ditunjukkan dengan jelas. Kemudian, jika Anda tidak dapat menjelaskan dengan jelas mengapa hal itu terjadi pada konflik dan "pecah" dalam hasil semacam ini, Anda tidak akan dibawa untuk bekerja.
Apa yang lebih baik untuk menentukan?
Sebagai latihan menunjukkan, paling sering alasan pemecatan adalah:
- gaji rendah;
- kurangnya prospek pertumbuhan karir;
- konflik dengan manajemen;
- ketidakmungkinan pengembangan diri;
- tugas yang tidak menarik;
- akrual gaji tidak teratur;
- suasana yang tidak menyenangkan di tim;
- pekerjaan tidak resmi;
- kurangnya kebebasan bertindak dalam pengambilan keputusan;
- Jadwal kerja keras.
Opsi Utama
Alasan yang paling "hormat" untuk mengubah tempat kerja adalah sebagai berikut:
- kebangkrutan (likuidasi) dari unit perusahaan atau struktural di mana karyawan bekerja;
- Tidak adanya prospek karir jika Anda inginkan;
- akhir dari kontrak kerja atau visa kerja (jika Anda bekerja di luar negeri);
- Perusahaan tidak membentuk karyawannya secara resmi;
- Pindah ke tempat tinggal baru atau perubahan lokasi kantor;
- Posisi itu dikecualikan dari keadaan perusahaan;
- Upah rendah tanpa prospek peningkatannya;
- Perusahaan ini direorganisasi, setelah itu ada perubahan dalam pendekatan manajemen.
Perubahan aktivitas
Seringkali tidak diperlukan untuk suatu situasi ketika seseorang ingin mengubah pekerjaan pada yang sama sekali berbeda, yang tidak mirip dengan kegiatannya sebelumnya. Maka Anda dapat menulis selanjutnya tentang alasan pemberhentian.
- «Saya ingin mengubah ruang lingkup kegiatan Karena saya menerima pendidikan (sesuatu seperti itu) dan saya ingin menerapkan pengetahuan saya dalam praktik, yang tidak mungkin ketika bekerja di perusahaan (nama tempat kerja sebelumnya), karena mengkhususkan diri (menentukan apa tepatnya) ".
- «Perubahan aktivitas jatuh tempo Spektrum tindakan yang tidak perlu dibawa ke Automatisme, yang mencegah perkembangan dan pertumbuhan pribadi. "
- Juga, seseorang mungkin ingin mengubah ruang lingkup menerapkan keterampilan profesionalnya, Jika rasanya "pertumbuhan berlebih" menempati posisi sehubungan dengan berlalunya kursus pelatihan lanjutan dan diperluas bertahun-tahun pengalaman.
Dan jika di perusahaan ini tidak mungkin untuk mempromosikan vertikal, itu harus pergi.
Formulasi terlarang
Ada frasa, yang tidak dapat ditulis dalam ringkasan ketika menyebutkan alasan pemecatan.
- Jangan pernah menulis sesuatu yang negatif di alamat mantan kepala. Bahkan jika dia benar-benar, untuk membuatnya sedikit, orang yang tidak menyenangkan dan tidak kompeten, dalam ringkasan Anda tidak boleh tergelincir dan digantung di atasnya. Kalau tidak, perekrut mungkin berpikir bahwa Anda adalah seseorang, "Endowing Sorrows dari gubuk, yang tidak mampu menjaga lidah di belakang gigi, yang, karena Anda, reputasi perusahaan secara keseluruhan dan pemimpin mungkin menderita secara khusus.
- Situasi konflik dengan kolega adalah yang terbaik untuk meninggalkan ruang lingkup resume . Sebutkan mereka akan menciptakan kepribadian amplua yang tidak tahu cara bekerja di tim.
- Jangan menulis tentang pelanggaran TC dan KUHP dari Federasi Rusia Di situs pekerjaan sebelumnya.
- Jika Anda pergi bukan karena konflik dan kesalahpahaman , Misalnya, karena fakta bahwa Anda tidak menyukai perabotan eksternal di tempat kerja (dinding kumuh, furnitur yang tidak pantas, tidak ada AC, dll), juga tidak perlu menyebutkan ini.
- Kebutuhan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur , non-pembayaran pemrosesan juga bukan topik yang dapat Anda tulis dalam ringkasan.
- Ada situasi di mana pekerjaan lebih lanjut di perusahaan dikaitkan dengan pelatihan lanjutan. Untuk beberapa itu adalah nilai tambah, tetapi ada individu yang tidak mau dan tidak suka belajar. Mereka tenang dan nyaman untuk bekerja, melakukan spektrum tanggung jawab yang akrab. Karena itu, mereka diberhentikan segera setelah belajar. Ini juga lebih baik belum lagi dalam ringkasan - itu mengkarakterisasi Anda sebagai orang yang konservatif, tidak siap untuk beradaptasi dengan tren waktu.
- Jika Anda menerima upah "dalam amplop", Ini juga tidak layak ditulis, serta tentang penggelapan pajak dan manfaat sosial.
Contohnya
Sekarang kita akan memberikan beberapa contoh penting untuk menentukan penyebab pemberhentian dan menjelaskannya.
Pekerja meninggalkan perusahaan atas permintaannya sendiri - itu adalah alasan aktual untuk pemecatan yang ditunjukkan dalam catatan ketenagakerjaan. Pada saat yang sama, ia tidak mencari lowongan dengan tingkat upah yang lebih tinggi atau dengan lingkaran tanggung jawab yang diperpanjang, yaitu, siap menerima posisi yang sama sekali mirip. Perekrut tidak dapat menanyakan pertanyaan tentang apa yang dikaitkan dengan, sehingga penjelasan berikut diberikan: tempat kerja sebelumnya berada dalam jarak berjalan kaki dari taman kanak-kanak, dan sekarang anak pergi ke sekolah dan ingin bekerja lebih dekat dengannya. Ini adalah alasan yang sepenuhnya valid, jadi itu tidak akan menyebabkan kecurigaan dan pertanyaan tambahan.
Jobbook dari pemohon adalah catatan pemberhentian "dengan persetujuan para pihak." Dalam hal ini, dalam ringkasan, berikut ini akan menjadi berikut: Alasan pemecatan adalah kurangnya prospek pertumbuhan karir dan meningkatkan tingkat upah atau keinginan untuk mencoba kekuatan mereka dalam arah baru.
Bahkan, buku ketenagakerjaan adalah catatan "atas kemauan Anda sendiri" Namun seringkali situasi konflik dengan kolega atau bos yang lebih tinggi telah menjadi penyebab sebenarnya dari bersarang.
Pemohon, tentu saja, mungkin diam tentang hal ini, tetapi sekarang sering dipraktikkan dengan menyebut perekrut tempat kerja sebelumnya dan mengumpulkan informasi tentang calon potensial untuk posisi itu - kemudian dan mungkin menghadapi kebenaran.
Pertimbangkan beberapa opsi dari situasi.
- Jika kesalahpahaman yang telah memberikan konflik terbuka dan tidak membuat kerja sama lebih lanjut, terjadi Karena penolakan untuk meningkatkan upah, Resume dapat menunjukkan bahwa suara bulat telah dicapai dalam hal pembayaran untuk benar-benar dilakukan dengan jumlah pekerjaan. Dilarang menulis sesuatu seperti "Saya bekerja (a) lebih dari yang lain, tetapi kepala tidak menghargai upaya saya."
- Jika Anda ditolak promosi, Disarankan untuk menulis seperti ini: "Tidak ada prospek pertumbuhan karir di perusahaan." Opsi yang salah: "Saya (a) siap untuk mengambil posisi yang lebih tinggi, karena kami memiliki pengetahuan dan keterampilan untuk ini, tetapi kepala menolak untuk mempertimbangkan pencalonan saya."
- Dalam tim mana pun sering munculnya situasi konflik. Seseorang menganggap hewan peliharaan bos, seseorang - orang luar. Para bos juga dapat salah untuk memimpin, dengan beberapa bertanya "penuh", dan lainnya untuk kekurangan yang sama. Jika Anda berhenti, menjadi orang non-grafis, maka dalam ringkasan Anda dapat menunjukkan hal-hal berikut: "Saya berhenti meletakkan kondisi kerja dan tidak ada prospek untuk perbaikan mereka di masa depan."
Dilarang menulis: "Kepemimpinan perusahaan memiliki sikap berbeda terhadap karyawan, dan oleh karena itu beberapa di antaranya diberikan dengan kondisi terbaik dan disajikan persyaratan yang lebih lembut."
Jika tiba-tiba situasi yang tidak menyenangkan terjadi dan Anda dipecat oleh artikel untuk pelanggaran (ketidakhadiran, deseksi sistematis, penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk, dll.) Atau perbedaan kantor pos, dan membuat masuk ke dalamnya Catatan kerja, hal pertama yang ingin saya katakan - jangan panik. Cobalah untuk mengekstrak dari pelajaran yang terjadi dan tidak lagi memungkinkan kesalahan seperti itu. Namun, pertanyaannya adalah, dalam hal ini, menunjukkan dalam ringkasan sebagai penyebab pemecatan, jawabannya adalah satu - kebenaran.
Jangan mencoba mencari kolega, bimbingan, menyajikan diri Anda sebagai korban. Sejujurnya mengakui bahwa telah terjadi pelanggaran bahwa Anda tidak mengatasi kewajiban yang Anda dipercayakan, tetapi mereka membuat kesimpulan dan di masa depan, cobalah untuk mencegah pengulangan yang satu ini.
Jika Anda belum melakukan sesuatu yang tercela, tetapi Anda dipecat, misalnya, ketika melewati masa percobaan, karena fakta bahwa pengetahuan dan keterampilan praktis Anda terlalu kecil untuk menempati posisi ini, itu juga bukan alasan untuk gangguan dan penyembunyian kebenaran. Dalam ringkasan Anda dapat menunjukkan bahwa pada saat itu Anda benar-benar melebih-lebihkan kekuatan Anda, tetapi setelah pemecatan menerima pengetahuan yang sesuai dan siap untuk melakukan pekerjaan.
Menyimpulkan semua hal di atas, dapat dicatat bahwa selalu lebih baik untuk mengatakan kebenaran dengan percakapan pribadi dengan perekrut dan ketika menyusun ringkasan, tetapi perlu untuk mempersingkatnya, tanpa emosi dan yang paling penting, tanpa Mengekspos siapa pun dalam cahaya hitam, terutama bekas kepala dan kolega.
