Pemberhentian dan pencarian untuk pekerjaan baru adalah praktik umum dalam kehidupan seseorang. Namun, tidak semua orang tahu cara mengatakan dengan benar kepada kepalanya pemecatan untuk menjaga hubungan yang baik dan menerima rekomendasi.
Bagaimana menjelaskan penyebabnya?
Kebanyakan orang setuju bahwa tidak selalu mungkin untuk dengan mudah mengakui kepada pemimpin mereka bahwa ada keinginan untuk berhenti. Bahkan jika karyawan bukan pertama kalinya melalui prosedur seperti itu, setiap kasus adalah unik. Oleh karena itu, kapan saja, sebelum memberi tahu kepala pemecatan, perlu untuk berpikir mengancam.
Bahkan lebih sulit untuk mengakui pendatang baru, yang tidak pernah dipecat sebelum itu. Beberapa takut merusak hubungan dengan tim dan mengubah keputusan mereka. Terkadang Anda berubah pikiran - ini adalah keputusan yang tepat. Jika seseorang merasa nyaman dengan tim saat ini, tidak ada yang bisa menjamin bahwa di tempat baru, bahkan dalam istilah yang lebih menguntungkan, ia akan dapat menjalin hubungan dengan kolega.
Tetapi jika seorang karyawan berpikir tentang mengubah tempat kerja, itu berarti bahwa ia memiliki penyebab. Ini mengikuti beberapa kali untuk mempertimbangkan keputusan Anda, setelah itu menulis aplikasi kepada majikan atas permintaan Anda sendiri.
Seharusnya tidak terlalu khawatir, karena di tempat kerja terus-menerus seseorang pergi dan diatur untuk lowongan, itu dianggap sebagai praktik normal. Tidak ada yang salah dengan itu.
Jika keputusan untuk mengubah pekerjaan tidak berubah, pertama-tama harus dilaporkan kepada pemimpinnya. Untuk menceritakan tentang keinginan Anda dianjurkan sebelum aplikasi akan ditulis. Dengan pendekatan ini, Anda dapat menghemat hubungan yang baik dengan bos Anda. Namun, opsi ini tidak cocok untuk kasus-kasus ketika hubungan dengan kepemimpinan sudah manja.
Tetapi jika seseorang berlokasi dalam hubungan baik dengan sutradara, itu tidak layak dimanjakan. Ini disebabkan oleh fakta bahwa dunia korporasi cukup dekat, jadi tidak perlu membuat musuh. Tidak ada yang bisa mengatakan di muka yang harus Anda lewati di masa depan. Pertengkaran dengan bos dapat menyebabkan reputasi yang memburuk dan komplikasi dalam pekerjaan di masa depan. Perlu memperhitungkan itu Manajer masa depan dapat meminta rekomendasi dari tempat kerja sebelumnya, dan dalam konflik, tidak ada yang memiliki karakteristik yang baik dari mantan karyawan untuk menulis . Oleh karena itu, perlu dipikirkan tentang bagaimana mengucapkan selamat tinggal pada bos Anda saat ini, mempertahankan hubungan baik.
Untuk melakukan ini, katakan dengan jujur tentang penyebab perawatan Anda. Bersama dengan itu Perlu mengingat diplomatisitas. Dalam hal seseorang tidak menyukai perusahaan itu sendiri dan kolega, itu tidak layak untuk menyebar. Tetapi ketika kami menawarkan di tempat baru, posisi dan remunerasi yang lebih tinggi - tidak perlu menyembunyikan alasan seperti itu. Ada kemungkinan direktur tidak ingin kehilangan karyawan yang berharga dan akan menawarkan peningkatan gaji atau pertumbuhan karier.
Penyebab sifat lain: kesulitan keluarga, bergerak, kelelahan dan keinginan untuk pergi ke spesialisasi lain. Semua pemimpin yang memadai ini harus mengerti. Itu sebabnya Dengan bantuan percakapan yang benar yang selalu dapat Anda lakukan tanpa pertengkaran untuk meninggalkan perusahaan, mempertahankan hubungan normal . Dan untuk ini Anda tidak boleh menyembunyikan penyebab sebenarnya.
Dan di sini Dalam pernyataan tertulis, Anda tidak boleh mendaftarkan alasan sebenarnya. Untuk pemecatan, alasan yang cukup cukup untuk mencegah kesewenang-wenangan. Seorang karyawan dapat pergi setelah tenggat waktu yang disepakati akan dikerjakan jika diperlukan, dan tidak ada yang bisa dibenarkan secara tertulis. Perumusan penyebab hanya diperlukan jika karyawan tidak dapat berolahraga hari-hari.
Dalam kode tenaga kerja ada beberapa alasan yang disebut hormat:
- Jika karyawan tidak memiliki kesempatan untuk terus bekerja karena pensiun;
- saat mendaftar di lembaga pendidikan;
- Karena pelanggaran oleh majikan legislasi.
Seseorang mungkin memiliki alasan lain untuk seseorang, tetapi majikan sudah dapat dengan alasan hukum dapat menolak pemecatan tanpa berolahraga.
Pemilihan tempat dan waktu
Waktu dan tempat yang dipilih secara kompeten untuk memberi tahu pihak berwenang tentang keputusan mereka - ini adalah setengah dari kesuksesan. Jangan takut reaksi negatif dari majikan kita Sejak, dengan tindakan yang tepat, Anda dapat meminimalkan gelombang negatif dan melembutkan mengatakan bahwa pemecatan dijadwalkan. Tempat optimal untuk percakapan adalah kantor sutradara.
Harus diingat bahwa bos harus belajar tentang keinginan karyawannya untuk keluar dari yang pertama.
Yang terbaik adalah datang dengan percakapan saat ini ketika tidak ada avral . Juga tidak disarankan untuk mendekati istirahat makan siang dengan hal-hal seperti itu, karena manajer harus punya waktu untuk mendengarkan kolega dan menandatangani dokumen yang diperlukan. Perlu ditinggalkan dialog selama negosiasi bisnis dan sebelum akhir hari kerja. Dianjurkan untuk mendekati percakapan di pagi hari. Terlepas dari hubungan mana yang dilakukan karyawan dengan bosnya, Anda seharusnya tidak menyebut direktur pada akhir pekan atau selama liburan untuk melaporkan pemberhentian. Itu harus selalu diingat tentang ketidaktelakangan dan pelestarian jarak.
Jika keputusan dibuat, Anda perlu membaca kontrak kerja dengan hati-hati di tempat ini, dan mempelajari item tentang penghentian . Harus ada informasi tentang bagaimana periode harus memberi tahu pihak berwenang tentang pemecatan. Beberapa perusahaan menuntut untuk melaporkan setidaknya satu bulan. Penting untuk melakukan kondisi pemberi kerja agar tidak membawanya. Pada saat yang sama, tidak perlu melaporkan keputusannya selama enam bulan, karena dalam waktu seperti itu semuanya dapat berubah. Jika karyawan dipercaya untuk mengerjakan proyek yang belum selesai, itu harus selesai terlebih dahulu, setelah itu pergi untuk berbicara tentang pemecatan dengan bos.
Aturan percakapan
Agar percakapan dengan Direktur dimulai dengan benar, perlu untuk menginformasikan secara bijaksana tentang alasan penghentian kontrak, menunggu ini menggunakan frasa templat. Anda dapat menggunakan contoh percakapan berikut.
- "Selamat sore, Dmitry Viktorovich! Bisakah kita bicara denganmu sekarang? "
- "Dmitry Viktorovich, saya ditawari pekerjaan baru, saya ingin memanfaatkan penawaran ini."
- "Aku ingin mengucapkan terima kasih padamu untuk semua yang telah kamu ajarkan padaku. Terima kasih kepada Anda, saya sekarang memiliki sampel kepala yang ingin saya serupa. "
- "Sayangnya, saya merasa bahwa dalam posisi ini saya tidak bisa berkembang. Tempat baru yang saya pilih, akan memberi saya lebih banyak prospek untuk pengembangan. "
- "Sekarang situasinya telah berkembang sedemikian rupa sehingga saya perlu mengucapkan selamat tinggal kepada perusahaan Anda. Alasan untuk solusi saya terletak pada keadaan bergerak / keluarga / keadaan kesehatan saya. "
Maju data frasa, Anda perlu menyadarinya Tak satu pun dari templat yang dapat memberikan jaminan bahwa kepala mendengar apa yang mereka katakan, dan akan dapat memahami situasi secara memadai . Tetapi dengan bantuan pidato yang dibangun dengan kompeten, Anda dapat menyesuaikan situasi dan meminimalkan konflik. Untuk memberi tahu kepala yang baik tentang pemecatannya, Anda perlu memikirkan tidak hanya frasa template, waktu dan tempat.
Penting untuk mengucapkan terima kasih kepada pemimpin yang baik yang menginvestasikan kekuatannya untuk pengembangan karyawan. Semua orang ingin mendengar pada tingkat bawah sadar bahwa usahanya tidak sia-sia.
Menggunakan pelestarian hubungan dengan manual Anda, Anda bisa mendapatkan karakteristik positif. Mereka mungkin diminta oleh direktur lain sehingga ia membuat keputusan mengenai kandidat baru sebelum membawanya bekerja.
Nasihat
Untuk berhenti dengan benar, penting untuk berkenalan dengan rekomendasi. Mereka akan membantu menjaga reputasi dan hubungan yang baik dengan tim mantan.
- Dalam kasus ketika karyawan dengan kuat memutuskan untuk mengabaikan Dia perlu menyelesaikan semua proyek, mentransfer tugasnya ke kolega yang akan bertanggung jawab untuk mereka.
- Mengikuti Segera bahas masalah ini dengan kepala Anda: Dia harus melaporkan apa yang harus dilakukan sebelum pemecatan. Di beberapa perusahaan, pelatihan karyawan baru dipraktikkan - ini mungkin diminta untuk melakukan selama pekerjaan.
- Kolega juga harus menyadari apa yang akan segera dikatakan selamat tinggal. Pemberitahuan mereka adalah nada yang baik. Anda dapat meninggalkan kontak dengan kata-kata yang jika perlu, mereka selalu dapat mencari bantuan. Sikap serupa menunjukkan bahwa karyawan secara bertanggung jawab mengacu pada pekerjaannya dan merawat rekan-rekannya dan hal-hal biasa dengan mereka.
- Jangan bersumpah dengan kolega Anda, Karena kontak bisnis penting dalam bidang aktivitas apa pun. Tidak ada yang tahu bagaimana keadaannya akan dibagikan, yang harus berkomunikasi di masa depan. Kencan yang berguna harus selalu hadir dalam kehidupan setiap orang.
- Sebelum kamu pergi, Itu harus ditinggalkan tentang diri Anda hanya kenangan indah . Opsi dengan prasmanan kecil adalah solusi optimal, dengan yang dapat Anda ucapkan selamat tinggal kepada tim.
- Anda juga bisa Teluk Tukar Sehingga dalam situasi yang diinginkan untuk berhubungan.
- Pada hari kerja terakhir Anda harus dimasukkan ke dalam urutan meja Anda, Datang dan kumpulkan hal-hal.
Ini juga layak diketahui oleh kesalahan utama yang sering dilakukan orang sebelum pemecatan. Berikut adalah daftar tindakan yang seharusnya tidak dilakukan.
- Singkirkan hari sehari, tanpa peringatan tanpa memberikan pekerjaan Anda. Para bos perlu waktu untuk mengganti karyawan - perlu dipahami.
- Terdetak kategoris untuk mengkritik perusahaan di tempat terbuka. Jangan berbicara dengan gaya: "Ini adalah tempat paling mengerikan di mana saya baru saja bekerja." Pendekatan semacam itu akan menyebabkan reaksi negatif, dan terutama pemimpin senggang dapat membalas dendam dengan bantuan karakteristik "baik".
- Topik manajemen karyawan yang berkualitas buruk ketika percakapan tidak boleh naik. Ini terlalu menyinggung topik, yang tidak hanya bergantung pada kepala, tetapi juga dari karyawan itu sendiri.
- Jika tim kerja memiliki suasana yang sulit, di mana yang paling negatif mengacu pada kepala, Jangan berbicara atas nama sebagian besar. Seharusnya hanya dikatakan dari namanya sendiri, karena orang spesifik dipecat saat ini, dan sisanya tetap ada di tempat mereka.
- Anda tidak dapat menghukum kolega saya "untuk mata", Berbicara tentang pengawasan dan kelemahan mereka. Ini mengacu pada kategori nada buruk.
- Kritik terhadap alur kerja dan program dari pekerjaan saat ini dapat membuat karyawan bodoh oleh musuh . Dimungkinkan untuk mengekspresikan secara struktural dalam bentuk lunak tentang apa yang dapat diperbaiki, tetapi Anda tidak dapat melupakan hati-hati dan rasa ukuran.
- Tidak perlu berbicara tentang fakta bahwa karyawan sangat membosankan di tempat kerja saat ini. Tidakoasian bukanlah fitur terbaik yang harus dilihat oleh pihak berwenang di karyawannya.
- Kiat dan rekomendasi yang tidak perlu juga lebih baik untuk pergi bersama Anda.
- Bahkan jika sutradara bertanya tentang tempat kerja baru, Anda tidak perlu menceritakan tentang dia dengan kekaguman. Lebih baik berbicara secara konstruktif tentang perusahaan dan mengapa Anda memutuskan untuk bekerja di sana.
