Profesi manajer dianggap cukup populer dan diminati. Seseorang yang berlaku untuk bekerja di perusahaan harus memiliki kemampuan organisasi yang sangat baik, menjadi administrator yang baik, dapat dengan cepat membuat keputusan. Untuk manajer, karakteristik lain yang akan dibahas dalam artikel ini.
Deskripsi ciri-ciri pribadi
Manajer adalah orang yang menempati posisi tertentu dan diberkahi dengan otoritas yang diperlukan, ia memiliki hak untuk membuat keputusan penting dalam urusan perusahaan.
Itu dapat melakukan:
- peran penyelenggara;
- Pemimpin perusahaan atau departemennya;
- Peran administrator terlibat dalam organisasi alur kerja.
Untuk pekerjaan yang berhasil, manajer harus memiliki kemampuan organisasi dan komunikatif yang dikembangkan dengan baik, harus siap untuk mengambil risiko, tetapi keputusan yang masuk akal.
Subordinat akan mempercayai manajer yang dapat bertanggung jawab dalam masalah kontroversial yang dapat menyelesaikan situasi konflik. Pada saat yang sama, harus menjadi orang yang juga dapat tanpa syarat mengenali kemungkinan kesalahan dan tidak menyalahkan kesalahan pada bawahan.
Kualitas pribadi dari manajer modern:
- kesopanan;
- kesopanan;
- Keadilan;
- moralitas tinggi;
- responsif;
- Perhatian terhadap orang-orang, yang mempengaruhi kemampuan untuk membangun hubungan hangat jangka panjang dengan mereka;
- optimisme;
- Budaya dan kesopanan.
Dalam kemampuan memposisikan lawan bicara untuk diri mereka sendiri dan menetapkan banyak tergantung pada cara komunikasi dan perilaku. Dalam proses kerja, manajer menghubungi kedua pemimpin dan bawahan. Dia harus dapat menerapkan satu atau jenis komunikasi lain tergantung pada situasinya. Dalam hal manajer tahu bagaimana membentuk kontak dan menempatkan kolega dan bos, ia akan dapat meningkatkan aktivitasnya dan efisiensi seluruh perusahaan.
Terutama layak untuk menekankan kualitas manajer yang begitu penting toleransi stres. Sepanjang hari kerja, ia harus berkomunikasi dengan sejumlah besar orang, menyelesaikan berbagai masalah, memahami situasi konflik. Berkat ketahanan stres, seorang manajer yang baik mampu menahan dampak negatif, karena seringkali merupakan aliran alur kerja dalam beban psikologis besar.
Kualitas penting baginya juga ketangguhan Bagaimanapun, ia harus dapat dengan cepat pulih setelah situasi yang menegangkan dan lagi untuk mengambil alih tugas. Manajer harus memiliki Kekuatan besar Roh yang akan berguna dalam implementasi rencananya akan membantu membangun karier.
Mengingat bahwa pekerjaan seperti itu sangat berat, seseorang yang menempati posisi yang sama harus, termasuk kesehatan yang baik, terima kasih yang dapat ia tahan terhadap beban fisik dan psiko-emosional. Dan untuk ini layak secara teratur bermain olahraga dan menghindari kebiasaan buruk.
Salah satu kualitas utama adalah empati, yaitu kemampuan berempati. Sifat ini memungkinkan dengan tenang untuk menilai situasi dan menempatkan diri Anda sebagai ganti karyawan lain.
Ini juga penting dan ambisi. Kualitas ini akan memungkinkan seseorang untuk tidak berhenti di situ, tetapi bergerak maju, meskipun mengalami kesulitan sementara.
Kualitas profesional apa yang seharusnya dimiliki?
Kualitas profesional layak dibicarakan secara terpisah. Mereka dapat membuat karyawan yang baik dengan manajer yang sangat baik.
Pertama-tama, Perlu dicatat kualitas seperti kuliah. Berkat keinginan untuk kekuasaan dan keinginan untuk menjadi bos, orang-orang berhasil memanjat langkah di atas tangga karir.
Manajer melekat pada prinsipnya. Penting untuk mempertahankan keyakinan Anda dan berdiri sendiri, melindungi nilai-nilai, menjaga kata kutu.
Selain itu, kualitas profesional manajer dipertimbangkan:
- ketekunan dan keinginan untuk pindah ke target target pada kursus yang dipilih;
- Kemampuan tidak hanya untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik, tetapi juga memiliki kesempatan untuk mengambil risiko dengan demikian bertanggung jawab penuh dalam menyelesaikan masalah non-standar;
- Kurang penting Kepercayaan pada kekuatan Anda, serta tekad dan kurangnya osilasi;
- kesempatan dan keinginan membuat keputusan yang tepat;
- kreativitas - Berkat kualitas ini, manajer memiliki kemampuan untuk memahami masalah perusahaan dan melihat prospeknya lebih jauh dari yang lain;
- kompetensi - Untuk pemimpin modern, penting untuk memahami tujuan perusahaan dan departemennya, dapat melihat masalah yang timbul tepat waktu, mengalokasikan yang paling signifikan dari mereka.
Kualitas kepemimpinan untuk manajer sangat penting, karena ia harus dapat memimpin, sambil menagih antusiasmenya. Kekuasaan juga diperlukan untuk kepala, ia harus dapat secara bebas berkomunikasi dengan orang-orang dan dapat memengaruhi karyawan, meyakinkan mereka.
Karakteristik bisnis yang diperlukan
Tugas utama manajer adalah memimpin tim, mengatur, secara kompeten mendorong orang untuk bertindak. Kepala harus bisa menjadi toleran terhadap kelemahan bawahan yang tidak mengganggu alur kerja. Pada saat yang sama, ia harus tidak toleran terhadap segala sesuatu yang mencegah operasi tim yang sukses dalam menyelesaikan tugas yang dihadapi mereka. Ini adalah orang paling penting di perusahaan, sehingga harus ditargetkan dan bertanggung jawab. Kualitas penting adalah kemampuan untuk meyakinkan kata itu, untuk menunjukkan kualitas kepemimpinan.
Kepala harus dididik, dipersiapkan dengan baik, memiliki kemampuan kreatif yang baik, pada saat yang sama dapat melihatnya pada orang lain, mendorong awal yang kreatif. Untuk manajer, penting untuk menunjukkan ketekunan, rasakan kebutuhan akan perubahan. Itu harus menghadiri keinginan untuk "istirahat" (dengan pandangan tradisional), manajer seperti itu harus siap untuk menawarkan dan melatih ide-ide inovatif.
Manajer yang baik harus memiliki berbagai kualitas bisnis. Mereka harus mencirikannya sebagai orang yang serius dan bertanggung jawab dan karyawan yang kompeten.
- Perbaikan diri . Seseorang harus selalu menemukan ide-ide baru, dapat bergerak maju dan tidak menatap satu tempat.
- PENGEMBALIAN TINGGI. Untuk manajer, penting untuk memiliki horizon dan garis lintang lebar.
- Kemampuan untuk memahami urusan, yaitu kompetensi.
- Untuk penyelia yang baik, kualitas bisnis penting adalah Tanggung jawab dan organisasi.
- Karyawan harus bisa Rencanakan waktu kerja Anda dan melakukan pekerjaan tepat waktu tanpa menciptakan situasi konversi.
- Kualitas penting adalah efisiensi tinggi.
- Fitur yang tidak kalah pentingnya ambisi. Orang yang ambisius mampu menyelesaikan pekerjaan yang dimulai dan tidak berhenti pada yang tercapai.
- Dia pasti Eksekutif , dengan minat dan cinta berhubungan dengan tugas mereka, dapat sepenuhnya menyerah untuk bekerja.
Setelah survei dilakukan, kualitas paling penting dari manajer ditandai Kompetensi dan profesionalisme, serta kecerdasan tinggi . Yang tidak kalah penting adalah tujuan dan kemampuan untuk berpikir secara strategis. Manajerial yang berkualifikasi wajib menghitung pengembangan situasi apa pun di muka.
Pekerja yang baik harus melekat Disiplin, kemampuan untuk mengendalikan keinginan, emosi, dan suasana hati Anda. Dia seharusnya tidak hanya bekerja pada dirinya sendiri, tetapi juga mempelajari dampak dari suasana hati dan emosi kepada karyawan agar dapat menjaga disiplin bawahan di bawah kendali.
Fitur penting dari manajer adalah realisme , karena ia berkewajiban dapat mengevaluasi kemampuannya sendiri serta kemungkinan karyawan. Pemimpin yang berkualifikasi yakin pada dirinya sendiri, memiliki optimisme yang sehat. Tanpa sialan ini tidak mungkin memimpin orang. Dia harus mendukung karyawan, menyerang mereka dan mendorong. Bahkan penting untuk menjadi pekerjaan yang membosankan dan tidak menarik untuk dapat berubah menjadi pekerjaan yang menarik, mengambil solusi non-standar dan mencari wajah yang tidak diketahui untuk mengimplementasikannya.
Kualitas tidak kalah pentingnya Penguasaan komunikasi . Berkat komunikasi verbal, yaitu, kemampuan dua orang untuk menemukan bahasa umum dalam proses komunikasi, informasi dilaporkan kepada lawan bicara dengan klarifikasi lebih lanjut.
Memiliki kerugian, manajer yang baik wajib melawan mereka dan hanya membentuk sikap positif terhadap pekerjaannya dan secara umum. Dia harus mengelilingi dirinya orang yang aktif dan bertujuan, mengajarkan dan mengajar mereka, mengungkapkan kemampuan dan bakat mereka.