Insinyur Perlindungan Tenaga Kerja adalah profesi yang sangat penting dan bertanggung jawab, cukup dituntut di pasar modern. Keamanan karyawan organisasi tergantung pada kualitas profesional spesialis seperti itu, dan kadang-kadang keamanan hidup mereka.
Fitur Profesi
Insinyur Keselamatan Kerja adalah orang yang bertanggung jawab yang mengikuti kepatuhan keselamatan yang ketat dalam produksi. Bertanggung jawab atas keselamatan kebakaran dan mengendalikan kondisi kerja semua karyawan organisasi, terutama orang-orang yang dipekerjakan dengan mekanisme kompleks, dan pekerja produksi berbahaya. Dalam hal ini, posisi insinyur untuk perlindungan tenaga kerja terutama diminati pada perusahaan dengan industri ringan, berat dan makanan, pertanian, serta pembangkit listrik tenaga atom dan termal, kereta api dan fasilitas lain yang dilengkapi dengan mekanisme kompleks dan peralatan khusus.
Sesuai dengan Pasal 217 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, posisi insinyur untuk perlindungan tenaga kerja diperkenalkan dalam organisasi di mana jumlah karyawan melebihi 50 orang. Jika jumlah karyawan dalam organisasi kurang, maka otoritas spesialis Perlindungan Tenaga Kerja sering mentransfer kepada majikan. Keuntungan dari profesi ini mencakup permintaan tinggi di pasar tenaga kerja modern dan upah yang baik. Di antara minus dirayakan Beberapa bias yang mengatur hubungan dengan kegiatan spesialis Perlindungan Tenaga Kerja Yang, menurut pendapat subjektif mereka, mencegah kegiatan produksi dan mengurangi kinerja.
Seringkali, insinyur yang terlalu bertanggung jawab yang tidak secara resmi cocok untuk masalah keamanan jatuh ke pihak berwenang, dan sesuai dengan norma dan standar. Oleh karena itu, pelamar perlu dipersiapkan untuk konfrontasi yang konstan dan menegakkan kepentingan dan tanggung jawab profesional mereka.
Khusus minus lainnya adalah perjalanan bisnis yang sering terjadi, terutama dalam organisasi dengan jaringan cabang yang luas.
Tanggung jawab seorang spesialis
Tanggung jawab fungsional utama dan tujuan insinyur perlindungan tenaga kerja dieja dalam instruksi resmi, yang mencantumkan persyaratan utama untuk spesialis dan ditentukan oleh ruang lingkup kegiatan, sepenuhnya bergantung pada profil perusahaan. Di bawah ini adalah tugas utama yang harus diselesaikan oleh insinyur, serta daftar kekuatan dan haknya.
- Pemberitahuan karyawan baru tentang kekhasan proses produksi dan kondisi kerja , serta klarifikasi tentang risiko yang terkait dengan tenaga kerja, dan kompensasi kompensasi dalam hal forcemaster.
- Kuliah keselamatan dan pengajaran reguler , serta penjelasan tentang perlunya mengeksekusi aturan ini dalam proses produksi, adalah salah satu fungsi utama seorang spesialis.
- Kontrol pribadi harian atas penggunaan workwear dan peralatan pelindung pribadi , serta melacak status dana ini dan pemeliharaan dan penggantian tepat waktu mereka.
- Pemantauan permanen kondisi tenaga kerja di perusahaan Dan pengenalan penyesuaian dan proposal tepat waktu untuk meningkatkan keselamatan proses produksi.
- Pengajuan resep Jika Anda mendeteksi pelanggaran terhadap organisasi kondisi kerja dan kontrol atas eliminasi mereka. Setiap penyimpangan dari standar harus direkam dengan jelas dan di bawah kendali spesialis hingga normalisasi situasi.
- Pengesahan reguler Pekerjaan dengan menyusun kesimpulan dan komentar dan rekomendasi yang diperlukan.
- Kontrol atas perjalanan karyawan perusahaan Pemeriksaan medis tahunan. Dan respons tepat waktu terhadap rekomendasi dokter mengenai terjemahan karyawan untuk "kerja ringan".
- Pengembangan kegiatan oleh Meningkatkan keamanan proses dan menghilangkan risiko cedera dalam produksi.
- Pemantauan konstan dari keadaan komunikasi ventilasi dan sistem kebakaran, Serta untuk kinerja sistem peringatan suara dan fungsi output evakuasi.
- Menggambar, memelihara dan melewati pelaporan yang diperlukan, serta mengunjungi seminar dan kursus pelatihan lanjutan.
- Memberikan dokumentasi yang diperlukan kepada lembaga penegak hukum Dalam hal terjadi kecelakaan di perusahaan dan partisipasi dalam menentukan jumlah pembayaran kompensasi korban. Selain itu, seorang spesialis berkewajiban bertindak sebagai perwakilan perusahaan ketika mempertimbangkan perselisihan dan tuntutan hukum yang terkait dengan memperoleh cedera dan cedera industri.
- Selain itu, spesialis perlindungan tenaga kerja profesional sesuai dengan ECTC menyediakan pengetahuan mendalam di bidang hukum dan perundang-undangan dalam hal perlindungan tenaga kerja , serta pengetahuan yang baik tentang norma yang ada dan melacak amandemen dengan kode tenaga kerja Federasi Rusia.
Selain sejumlah besar tanggung jawab, insinyur untuk perlindungan tenaga kerja memiliki dan hak. Dengan demikian, seorang spesialis memiliki hak tanpa pengaturan sebelumnya untuk menghadiri tempat kerja karyawan dan lokakarya produksi perusahaan, untuk mengidentifikasi kemungkinan pelanggaran kondisi kerja.
Selain itu, spesialis memiliki hak untuk meminta dokumentasi yang terkait dengan organisasi alur kerja, serta dokumen untuk peralatan. Jika kesalahan terdeteksi dalam dokumentasi, spesialis membuat catatan oral oleh manual dan mengontrol koreksi ketidakakuratan. Jika, dalam proses verifikasi, pelanggaran peraturan keselamatan diidentifikasi, yang mengarah pada peningkatan risiko cedera, Insinyur memiliki hak penuh untuk menghapus karyawan yang lalai dari pekerjaan, menempatkan bos.
Sebaliknya - jika seorang karyawan dengan rajin mematuhi teknologi keselamatan dan menunjukkan disiplin dalam masalah perlindungan tenaga kerja, insinyur memiliki hak untuk membuat pencalonannya untuk premi.
Pendidikan dan kualifikasi
Pemohon untuk posisi insinyur untuk perlindungan tenaga kerja harus memiliki pendidikan kejuruan khusus dalam "keamanan technosphere" khusus atau menjalani jalannya pelatihan ulang di daerah ini, memiliki spesialisasi teknis lainnya. Dimungkinkan untuk mempelajari profesi ini dalam lembaga pendidikan orientasi teknis, dan pendidikan mungkin tidak hanya lebih tinggi, tetapi juga profesional rata-rata.Adapun kualifikasi spesialis, maka insinyur perlindungan tenaga kerja dari kategori I harus memiliki pendidikan tinggi dengan spesialisasi ini dan untuk mengerjakan insinyur Kategori II setidaknya 3 tahun. Pada saat yang sama, kategori Insinyur II juga harus memiliki pendidikan tinggi dan bekerja pada posisi rekayasa apa pun setidaknya 3 tahun. Lulusan universitas dan tahanan setelah lulus digunakan oleh posisi insinyur tanpa kategori atau teknisi pada perlindungan tenaga kerja tanpa tuntutan pada pengalaman.
Pengetahuan dan kemampuan
Untuk menjadi profesional profesional, pemohon untuk posisi insinyur untuk perlindungan tenaga kerja harus memiliki beberapa pengetahuan dan keterampilan. Dalam profesi ini, itu tidak perlu tanpa kemampuan organisasi, gudang teknis pikiran dan kemampuan untuk mencapai tujuan. Selain itu, insinyur wajib mengetahui kode tenaga kerja saat ini dari Federasi Rusia dan tindakan legislatif yang berkaitan dengan keselamatan tenaga kerja dalam produksi, serta norma-norma pengorganisasian perempuan dan anak di bawah umur.
Spesialis harus memahami fitur peralatan yang digunakan dalam produksi, untuk mengetahui karakteristiknya, dapat melakukan sertifikasi dan mengeluarkan sertifikat yang sesuai.
Sebuah tanggung jawab
Salah satu fitur paling penting dari profesi adalah risiko moral dan material, yang spesialis tunduk pada situasi darurat yang mungkin timbul dalam produksi. Dalam hal ini, seseorang yang bertanggung jawab atas perlindungan keselamatan dan tenaga kerja dan pemimpin semua dokumentasi yang diperlukan dapat dibawa ke disiplin, administrasi, dan dalam kasus yang lebih parah dan untuk pertanggungjawaban pidana.Selain itu, jika terjadi kerusakan material pada insinyur, tanggung jawab material dapat ditugaskan. Dalam hal ini, seseorang yang secara profesional terlibat dalam perlindungan tenaga kerja harus mengambil semua langkah yang mungkin untuk mencegah situasi seperti itu, karena hukuman untuk PE dalam produksi dapat berubah menjadi denda 200 rubel hingga 5 tahun penjara hingga 5 tahun.
Pekerjaan
Di akhir universitas, insinyur perlindungan tenaga kerja dapat bekerja hampir di perusahaan mana pun dengan jumlah karyawan lebih dari 50 orang. Ini bisa menjadi perusahaan pertanian, transportasi, pertambangan, pemrosesan dan teknik mesin. Jika staf kecil, maka majikan sering menggunakan layanan perusahaan outsourcing dan menarik spesialis dari bagian.
Adapun raksasa industri dengan sejumlah besar kapasitas produksi serius, maka perusahaan sering mempekerjakan beberapa spesialis sekaligus, karena biaya gaji mereka menelan biaya anggaran organisasi jauh lebih murah daripada litigasi permanen dalam kasus darurat yang tinggi di perusahaan.
