Խիստ եւ թույլ կողմերը հարցազրույցում. Ինչ կարելի է անվանել բացասական եւ դրական հատկություններ: Երեք վատ հատկությունների օրինակներ

Նոր աշխատանք փնտրելու համար դիմորդը ամփոփում է, այն օգնում է նախապատրաստվել աշխատանքի երկրորդ փուլին `հարցազրույց: Զորակոչիկները հաճախ սիրում են հարց տալ դիմումատուի ուժեղ եւ թույլ կողմերի հարցը: Ինչպես ընտրել ճիշտ պատասխանները, ինչ կարող է եւ չի կարող խոսել հարցազրույցի մասնակիցների հետ. Մեր այսօրվա զրույցը կգնա այդ մասին:

Ինչու խնդրեք այս հարցը:

Եթե ​​նման հարցն ի սկզբանե դիտվում է ձեր կողմից որպես սադրիչ, ապա հարկավոր է շտապ վերանայել նման տեսակետը, քանի որ գործատուի համար սա հակիրճ հարց է: Ի վերջո, հարցազրույցի ժամանակ հիմնական խնդիրն է սահմանված պահանջներին համապատասխան դիրքի համար մարտահրավեր գտնել: Եվ դա անելու ամենահեշտ ձեւը, թեկնածուի դրական եւ բացասական հատկությունների վերաբերյալ տեղեկատվություն ստանալու համար: Զրույցի գործընթացում հավաքագրողը կկարողանա գնահատել, թե պատասխանողներն ինչքան ազնիվ է, բաց է երկխոսության համար, ինքնավստահության համարժեքը, ինքնավստահությունը, ինքն իրեն վստահ է, Հասկանում է, թե որն է անձնական հատկությունները առաջարկվող աշխատանքի համար եւ կանդրադառնան դրա վրա, կարող է արագ նավարկվել իրավիճակում:

Բայց ամենից շատ հետաքրքրում է մասնագիտական ​​մարտահրավերների հմտություններ, նրա փորձը, նվաճումները եւ մրցանակները Մի շարք Եթե ​​սա առաջին աշխատուժն է, ապա կարեւոր է գործատուին համոզել իր սեփական դրդապատճառով, այդպիսի ուժեղ ընկերությունում այս փորձը ձեռք բերելու ցանկությունը:

Ոչ պակաս կարեւոր է ձեր հաղորդակցական հատկությունները ցույց տալու համար, ինչպես շեֆեր եւ այլ գործընկերների հետ վերաբերմունք կառուցելու ունակությունը:

Ինքնաբացարկի կանոններ

Անկեղծորեն եւ անկեղծ պատասխանեք հարցերին, դուք պետք է պատշաճ կերպով պատրաստվեք հարցազրույցի: Պատրաստումը կայանում է ինքնավստահության վարքի մեջ: Շատ հաճախ հարցաթերթի հարցաթերթիկի հարցերը մանրամասն հարցաշար են, որն օգնում է գնահատել այս ընկերությունում աշխատանքի իր հնարավորությունները: Եթե ​​գործատուի հետ ծանոթությունը տեղի է ունենում հարցազրույցի պահին, անհրաժեշտ է նախապես որոշել, արդյոք ձեր բնավորության տեսակը հարմար է առաջարկվող աշխատանքի համար: Մասնագիտության 5 տեսակ կա.

• Մարդը մարդ է (օրինակ, ուսուցիչ, դեղամիջոց, ուղեցույց);
• Մարդ - Բնություն (գյուղատնտես, ֆլորիստ, անասնաբույժ);
• Man - Technology (Engineer, Car Mechanic, Designer);
• Մարդ - նշան (ծրագրավորող, ֆինանսիստ, թարգմանիչ);
• Մարդը գեղարվեստական ​​պատկեր է (վերականգնող, կատարող, երգիչ):

Որպեսզի աշխատանքը սիրված լիներ, արժե լսել հոգեբանների խորհուրդը եւ ընտրել այն իր տեսակի մեջ: Միեւնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է պարզել, թե դիմումատուն ինչ հատկություններ պետք է ունենան (կատարելություն, սթրեսի բարձր դիմադրություն եւ այլն): Կարեւոր եւ ֆիզիկական առողջություն: Ի վերջո, ձեռքի վրա մատի կոտրվածքը կարեւոր չէ հաշվապահի համար, բայց շատ կարեւոր է վիրաբույժի կամ դաշնակահարության համար:

Թերությունների հայտնաբերում

Ինքնաբացարկի վերլուծություն իրականացնելու համար հատկացրեք ժամանակը, երբ ոչ ոք չի միջամտի: Ձեռք բերեք թղթի եւ բռնակով: Գրանցվեք թերթի կեսի համար ձեր դրական հատկությունները, իսկ մյուս կողմից `բացասական: Մի մոռացեք, որ դուք այս գործը ծախսում եք ինքներդ ձեզ համար, այնպես որ ինքներդ ձեզ հետ անկեղծ եղեք: Եթե ​​հասկանում եք, թե ինչպես շտկել մինուսները, ստուգեք այստեղ. Սա կօգնի հարցազրույցում: Յուրաքանչյուր 2-3 ամիսը կարգավորեք ցուցակը `վերլուծելով, թե ինչպես է այն փոխվում:

Նման վերլուծության համար ավելի լավ է կատարել առանձին էլեկտրոնային կամ թղթային փաստաթուղթ: Սա կարող է լինել ուժեղ խթան ինքնազարգացման մեջ: Բայց այս աշխատանքի կարեւոր կետը ոչ միայն ինքնավստահություն է, այլեւ հասկացողություն, որ ձեր դիմումի թափուր աշխատատեղը չի կարող բավարարել ձեր հնարավորությունները եւ ցանկությունները: Գուցե արժե որոնել այլ տարբերակներ, եւ չփչացնել ձեր կյանքը չսիրված աշխատանքի համար:

Ստացված բոլոր ցուցակից ընտրեք 7 ամենահզոր եւ նույնքան թույլ բնութագրերը: Մտածեք այն մասին, թե ինչի մասին պետք է խոսեք հավաքագրողի հետ հանդիպման ժամանակ, եւ որն է ավելի լավ անհրաժեշտ չէ:

Առավելության գնահատում

Դրա ուժեղ կողմերի մասին պատմվածքի համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել որ դրանք գնահատվում են երեք ուղղություններով:

• Մասնագիտական ​​գիտելիքներ եւ ընդհանուր հորիզոններ (Ոչ միայն հաշվապահական գրառումների իմացություն եւ Excel- ում աշխատելու ունակություն, 1C; օրենսդրության փոփոխությունների մասին սովորելու ցանկություն; Օտար լեզուների եւ այլնի գիտելիքներ):
• Կապի փորձ գործընկերների եւ հաճախորդների հետ , Վերլուծական ունակություններ իրավիճակը կանխատեսելու եւ խնդիրների լուծման գործում, ձեր սեփական աշխատանքը եւ աշխատանքային ենթակայությունները պլանավորելու ունակությունը:
• Անհատական ​​հատկություններ, որոնք հետաքրքիր են ընտրված մասնագիտության համար. Portuality բորտուղեկցորդուհու, ստեղծագործական նկարչի համար ստեղծագործական, ֆուտբոլիստի համար թիմում աշխատելու ունակությունը: Ընդհանուր առմամբ, ոգեւորությունը, ազնվությունը, կարգապահությունը, ստեղծագործական մոտեցումը բիզնեսի նկատմամբ, վճռականությունը, հուսալիությունը, նվիրվածությունը, ուրիշների նկատմամբ հարգանքը համարվում են դրական անձնական հատկություններ:

Յուրաքանչյուր մարդ ունի թույլ կողմեր, նորմալ է: Ավելի ուշադիր աշխատանքն իրականացվելու է հարցազրույցի առաջ թերությունները պարզելու համար, այնքան ավելի հեշտ կլինի այդ թերությունները հարցազրույցի հետ հանդիպման ժամանակ: Ի վերջո, թերությունների թվում կան այնպիսիները, որոնք կարող են բացասաբար ազդել աշխատանքի մեջ (վատ տեսողություն ժամացույցի համար) կամ դրանք, որոնք միայն կօգնեն (գիշերային ակումբի բարբյուրի համար):

Արժե կարդալ թեկնածուների պահանջները շատ ուշադիր `իրենց թերությունները վերածելու համար:

Ինչպիսի բացասական հատկություններ կարելի է անվանել:

Հնարավոր գործատուի ամենատարածված պահանջը - Անվանեք երեք բացասական հատկություններ: Մասնագիտական ​​գործակալներ, որոնք իրականացնում են բավականին հաճախ նման հարցազրույցներ, նախազգուշացնում են. Մի ստեք, ասելով, որ թերություններ չունեք: Սա ցույց է տալիս գերագնահատված ինքնասիրության եւ ինքնաքննադատության բացակայություն: Նման թեկնածուներով նրանք կոտրվում են առանց ափսոսանքի:

Խոսակցությունն ավելի արդյունավետ կլինի, եթե ձեր թերությունները վերածվեն կողմերի: Դա անելու համար, սարքի տակ, արժե բարձրաձայնել ցուցակը, որը կապված է հետագա աշխատանքի հետ, բայց ոչ սկզբունքային ընտրված դիրքի համար: Օրինակ, մաթեմատիկայի անբավարար իմացությունը չի խանգարում հաճախորդի համար տոմս վերցնել եւ 10 օրվա ընթացքում իր գինին տեղեկացնել, քանի որ ձեռքի տակ կա հաշվիչ:

Դուք չպետք է խոսեք հստակ դրական հատկությունների մասին, որպես բացասական. «Ես վաղուց եմ քայլում աշխատանքի մեջ, քանի որ ուզում եմ ամեն ինչ անել ժամանակին»: Հատկապես ի վեր Իր սեփական սեմինարի նշումը վատ ընկալվում է ընտրության ղեկավարների կողմից:

Եթե ​​փորձեք զանգահարել ձեր թերությունների երկար ցուցակը, ապա դա ընկալվելու է ոչ թե որպես ինքնաքննադատություն, այլ որպես անհեթեթություն:

Ձեր թույլ կողմը վերածելը հնարավոր է, եթե այլընտրանք առաջարկեք. «Ես վախենում եմ թռչել ինքնաթիռներով, բայց ես պատրաստ եմ ճանապարհորդել մեքենայի կամ գնացքների համար Այս ծրագիրը, բայց պատրաստ է սովորել »:

Բայց կան վատ օրինակներ, որոնք ոչ մի դեպքում չեն կարող նշվել հարցազրույցի ընթացքում:

• «Ես մի քանի անգամ փոխեցի աշխատանքը, քանի որ բոլոր մարդիկ անընդհատ ընկնում են ինձ»:
• «Ես ստիպված էի փոխել աշխատանքը, քանի որ իշխանությունները չեն գնահատել ինձ, եւ գործընկերները անընդհատ դուրս են եկել»:
• «Իմ հիվանդ մորը թանկարժեք դեղեր է պետք, այնպես որ ես փնտրում եմ բարձր վարձատրվող աշխատանք»:
• «Առավոտյան ես երեխաներին տանում եմ մանկապարտեզ, դպրոց, համալսարան եւ կին, քաղաքի մյուս ծայրում աշխատելու համար, ուստի ես կարող եմ ուշանալ իմ գրասենյակում»:

Նույնիսկ եթե դա այն է, ապա դա պարզապես չէ այդ տեսանկյունում դա չնշելը: Խոսակցությունը կլինի շատ ավելի արդյունավետ, եթե խոսեք, թե ինչպես վարվել թերությունների հետ: Օրինակ. «Ես թեժ խառնված եմ, բայց սովորում եմ վերահսկել իմ հույզերը, հաճախել դասընթացներ այս թեմայի վերաբերյալ»: Անհրաժեշտ չէ զանգահարել այնպիսի հատկություններ, որոնք որեւէ կապ չունեն հնարավոր աշխատանքի հետ. Սերը հյուսելու կամ պատրաստելու համար, եթե դիմում եք բուժքույրերի դիրքում:

Նրանք, ովքեր առաջին անգամ են աշխատում Հիմնական թերությունը փորձի բացակայությունն է Մի շարք Շատ կարեւոր է նշել, որ սովորելու, դասընթացներին սովորելու ձեր սեփական պատրաստակամությունը մասնակցում է Վեբինարներին արժանի աշխատող լինելու համար:

Հատկանշական է, որ փորձի պակասը կօգնի ավելի արագ սովորել նոր պայմաններին, առանց համեմատելու նախորդ կազմակերպությունների հետ:

Այսպիսով, դուք կարող եք թվարկել հետեւյալ սեփական թերությունները.

• Պեդիջ;
• աճել է հուզականությունը.
• Ընդհանուր կամ նմանատիպ ընկերությունում փորձի պակաս;
• հուսալիություն;
• Թույլ սթրեսի դիմադրություն (օրինակ, գրադարան դիմելու ժամանակ);
• ինքնախոհություն;
• Գրասենյակային տեխնիկայի հետ փորձի պակաս (սարքի տակ `ոչ պրոֆիլով).
• Չափազանց ուղիղություն:

Մի զանգիր.

• ծուլություն;
• Ոչ կոչել
• ՆՈՐ ԺՈՂՈՎՐԴԻ ՎԱՂԸ («MAN-MAN» - ի նման մասնագիտություններ ընտրելիս.
• պատասխանատվության վախ.
• մեծ աշխատավարձ ստանալու ցանկությունը.
• Սերը ռոմանտիկ գրականություն կարդալու համար եւ այլն:

Բացի այդ, դուք չպետք է պատասխանեք միակողմանի: Բացատրեք, թե ինչ եք անում իրավիճակը շտկելու համար: Մի վիճեք հարցազրույցի հետ: Փաստարկեք ձեր պատասխանները հանգիստ ձայնով, Goodwood- ով:

Ինչ ասել դրական հատկությունների մասին:

Հարցազրույցի նախապատրաստման ընթացքում ընտրեք առավել նշանակալից նախատեսված աշխատանքի համար (առնվազն յոթ) դրական հատկությունների ցանկից: Քննեք դրանք եւ ընտրեք 3-5 ամենակարեւորը: Համոզվեք, որ պատրաստեք օրինակներ, որ ձեր առավելությունները կհաստատեն: Օրինակ, ձեր կողմից առաջարկվող նորարարական նորարարությունը զգալի գումար է փրկել: Եթե ​​օրինակը հաստատված է փաստաթղթավորված (գնահատականներ, թերթ, կարգադրություն), դա կլինի ձեր պորտֆելի հստակ առավելությունը:

Դժվար է պատմել ինքներդ ձեզ իդեալացման մասին, Բայց պատմությունը պետք է լինի հավատացյալ Մի շարք Նա, ով նստում է ձեր առջեւ, առաջին անգամ դիմորդների հետ շփվելը եւ կարողանում է տարբերակել զարդարանքը իրական պատկերից:

Խոսեք միայն այն հատկությունների մասին, որոնք կարեւոր են ընտրված դիրքի համար (ձեր սեփական տան կառավարումը ցույց կտա ձեր կազմակերպչական կարողությունները, որոնք անհրաժեշտ են նախնականի համար):

Զանգահարեք ոչ միայն լավ որակներ (քրտնաջան աշխատանք, համառություն), բայց հաստատեք դրանք ձեր կենսագրության փաստերով. «Ես երկու անգամ մասնակցեցի« Տարվա ուսուցիչ »մրցույթում, քանի որ առաջին անգամ ես ցածր տեղ եմ վերցրել, բայց երկրորդ անգամ իմ համառության շնորհիվ ես դարձա մրցույթի հաղթող»: Այստեղ է, որ տեղին է խոսել իր սեփական մրցանակների, վերնագրերի, աստիճանի գիտնականների մասին եւ շահել դրամաշնորհներ: Եթե ​​հնարավոր է Դուք կարող եք ցուցադրել ձեր սեփական աշխատանքը `դասավորություններ, ասեղնագործություն, նկարներ, մոդելներ:

Փորձառու անձնակազմի ղեկավարները շատ հեշտ են սուտը սահմանել, այնպես որ հարցի ցանկացած պատասխան պետք է լինի ճշմարտացի: Եվ դուք չպետք է նշեք բոլոր դրական հատկությունները, քանի որ յուրաքանչյուր հարցազրույցի դեպքում հավաքագրողը տեսնում է սթրեսի դիմացկուն նախաձեռնություն նրա առջեւ, որը ունակ է աշխատել բազմամյա ռեժիմում: Համոզված եք, որ սա այն է, ինչ անհրաժեշտ է փոխակրիչի գծի վրա աշխատելու համար:

Հարցազրույցից առաջ արժե այն առաջարկել ձեր պատմությունը `խուսափելու անհարկի տեղեկատվությունից, բառերով մակաբույծներից, նյարդային շարժումներից, չափազանց բարձր ձայնային տեմբր: Բայց դեռ կարեւոր է բնական եւ անկեղծ մնալ: Եվ հետո փայփայած երազանքը լավ դիրքավորվի, անպայման կիրականացվի:

Այն մասին, թե ինչպես խոսել հարցազրույցի ձեր թույլ կողմերի մասին, դուք կսովորեք ստորեւ ներկայացված տեսանյութից: