Աշխատանքի աշխատանքից ազատելը եւ որոնումը ընդհանուր պրակտիկա է մարդու կյանքում: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլորն են գիտեն, թե ինչպես ճիշտ ասել իր պաշտոնանկության ղեկավարին, լավ հարաբերություններ պահպանելու եւ առաջարկություններ ստանալու համար:
Ինչպես բացատրել պատճառը:
Շատերը համաձայն են, որ միշտ չէ, որ հնարավոր չէ հեշտությամբ ընդունել իրենց առաջնորդին, որ ցանկություն կա դուրս գալ: Նույնիսկ եթե աշխատողը նման ընթացակարգի միջոցով առաջին անգամ չէ, յուրաքանչյուր դեպք եզակի է: Հետեւաբար, երբ, նախքան աշխատանքից ազատելը պատմելը, անհրաժեշտ է սպառնալից մտածել:
Նույնիսկ ավելի դժվար է խոստովանել նորեկը, որը մինչ այդ երբեք չի գնդակահարել: Ոմանք վախենում են փչացնել հարաբերությունները թիմի հետ եւ փոխել իրենց որոշումը: Երբեմն փոխում եք ձեր կարծիքը. Սա ճիշտ որոշումն է: Եթե մարդը հարմարավետ է զգում ներկայիս թիմի հետ, ոչ ոք չի կարող երաշխավորել, որ նոր վայրում, նույնիսկ ավելի բարենպաստ պայմաններով, նա կկարողանա հարաբերություններ հաստատել գործընկերների հետ:
Բայց եթե աշխատողը մտածում է աշխատանքի տեղը փոխելու մասին, դա նշանակում է, որ նա պատճառներ ունի: Մի քանի անգամ հետեւում է ձեր որոշումը քննարկելու համար, որից հետո գործատուին դիմում գրեք ձեր սեփական խնդրանքով:
Այն չպետք է շատ անհանգստանա, քանի որ անընդհատ ինչ-որ մեկը թողնում է եւ պայմանավորված է թափուր աշխատատեղերի համար, այն համարվում է նորմալ պրակտիկա: Դրա հետ ոչ մի վատ բան չկա:
Եթե աշխատանքը փոխելու մասին որոշումը չի փոխվել, նախ պետք է հաղորդել իր առաջնորդին: Ձեր ցանկությունների մասին պատմելուց առաջ առաջարկվում է նախքան դիմումը գրելը: Այս մոտեցմամբ դուք կարող եք լավ հարաբերություններ խնայել ձեր շեֆերի հետ: Այնուամենայնիվ, այս տարբերակը հարմար չէ այն դեպքերի համար, երբ ղեկավարության հետ հարաբերությունները արդեն փչացած են:
Բայց եթե մարդը գտնվում է ռեժիսորի հետ լավ հարաբերությունների մեջ, ապա դա չարժի փչացնել: Դա պայմանավորված է նրանով, որ կորպորատիվ աշխարհը բավականին մոտ է, այնպես որ թշնամիներ պատրաստելու կարիք չկա: Ոչ ոք չի կարող նախապես ասել, թե ով պետք է անցնեք ապագայում: Շեֆերով վեճերը կարող են հանգեցնել ապագայում զբաղվածության մեջ հեղինակության եւ բարդությունների վատթարացման: Պետք է հաշվի առնել դա Ապագա ղեկավարը կարող է պահանջել առաջարկություններ նախորդ աշխատանքի վայրից, եւ հակամարտության մեջ, ոչ ոք նախկին աշխատողի լավ բնութագիր չունի գրել Մի շարք Հետեւաբար, արժե մտածել այն մասին, թե ինչպես կարելի է հրաժեշտ տալ ձեր ներկայիս շեֆին, լավ հարաբերություններ պահպանելով:
Դա անելու համար ճշմարտացիորեն պատմեք ձեր խնամքի պատճառի մասին: Դրա հետ միասին Պետք է հիշել դիվանագիտականությունը: Այն դեպքում, երբ մարդը չի սիրում ընկերությունը եւ գործընկերները, չարժե տարածվել դրա մասին: Բայց երբ մենք առաջարկում ենք նոր տեղում, ավելի բարձր դիրք եւ վարձատրություն, կարիք չկա թաքցնել նման պատճառները: Հնարավորություն կա, որ ռեժիսորը չի ցանկանա կորցնել արժեքավոր աշխատող եւ կառաջարկի աշխատավարձի կամ կարիերայի աճի աճ:
Այլ բնության պատճառները. Ընտանեկան դժվարություններ, շարժվող, հոգնածություն եւ մեկ այլ մասնագիտություն գնալու ցանկություն: Այս բոլոր համարժեք առաջնորդը պետք է հասկանա: Ահա թե ինչու Correct իշտ զրույցի օգնությամբ միշտ կարող եք անել առանց վեճերի, ընկերությունը լքելու, նորմալ հարաբերություններ պահելու համար Մի շարք Եվ դրա համար չպետք է թաքցնեք իրական պատճառները:
Եվ ահա Գրավոր հայտարարության մեջ չպետք է գրանցել իրական պատճառներ: Աշխատելու համար բավարար պատճառը բավարար է կամայականությունը կանխելու համար: Աշխատակիցը կարող է լքել այն բանից հետո, երբ դրանք անհրաժեշտ են, եթե դրանք անհրաժեշտ լինեն, եւ ոչ ոք չի կարող գրավոր արդարացվել: Պատճառի ձեւակերպումը պահանջվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը չի կարող մշակել օրերը:
Աշխատանքի օրենսգրքում կան մի քանի պատճառներ, որոնք կոչվում են հարգալից.
- Եթե աշխատողը հնարավորություն չունի շարունակել աշխատել կենսաթոշակի պատճառով.
- ուսումնական հաստատությունում ընդգրկվելիս.
- Օրենսդրության գործատուի խախտման պատճառով:
Մարդը կարող է ունենալ այլ պատճառներ մարդու համար, բայց գործատուն արդեն կարող է իրավական հիմքերով հրաժարվել հրաժարվել աշխատանքից ազատվելու համար:
Տեղի եւ ժամանակի ընտրություն
Իրավասու ընտրված ժամանակը եւ տեղը `իշխանություններին իրենց որոշման մասին տեղեկացնելու համար. Սա հաջողության կեսն է: Մի վախեցեք մեր գործատուի բացասական արձագանքից Քանի որ, ճիշտ գործողություններով, կարող եք նվազագույնի հասցնել բացասական ալիքները եւ մեղմել, ասելով, որ պաշտոնանկությունը նախատեսված է: Զրույցի համար օպտիմալ տեղը տնօրենի գրասենյակն է:
Հիշելու համար պետք է հիշել, որ շեֆը պետք է սովորի իր աշխատողի ցանկության մասին `առաջինը դուրս գալու համար:
Ամենալավն այն է, որ այս պահին խոսակցություն է առաջացել, երբ չկա ավիա Մի շարք Առաջարկվում է նաեւ նման բաների հետ մոտենալ ճաշի ընդմիջմանը, քանի որ մենեջերը պետք է ժամանակ ունենա լսելու իր գործընկերոջը եւ ստորագրելու անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Արժե հրաժարվել երկխոսությունից բիզնեսի բանակցությունների ընթացքում եւ աշխատանքային օրվա ավարտից առաջ: Առավոտյան խորհուրդ է տրվում մոտենալ խոսակցությանը: Անկախ այն բանից, թե որ հարաբերություններն են աշխատողը իր ղեկավարների հետ, դուք չպետք է զանգահարեք տնօրենին հանգստյան օրերին կամ արձակուրդի ընթացքում `մերժելու աշխատանքից ազատվելու մասին: Միշտ պետք է հիշել հեռավորության պահպանման եւ պահպանման մասին:
Եթե որոշումը կայացվի, Դուք պետք է ուշադիր կարդաք այս վայրում կնքված աշխատանքային պայմանագիրը եւ ուսումնասիրեք կետը դադարեցման վերաբերյալ Մի շարք Պետք է տեղեկություններ լինեն այն մասին, թե ինչպես պետք է ժամանակաշրջանը տեղեկացնի իշխանություններին պաշտոնանկության մասին: Որոշ ընկերություններ պահանջում են զեկուցել առնվազն մեկ ամիս: Կարեւոր է իրականացնել գործատուի պայմանները, որպեսզի չբավարարենք: Միեւնույն ժամանակ, անհրաժեշտ չէ վեց ամիս հայտնել իր որոշումը, քանի որ այդ ժամանակ ամեն ինչ կարող է փոխվել: Եթե աշխատողը վստահված է անավարտ նախագծի վրա աշխատելուն, ապա այն պետք է ավարտվի առաջին հերթին, որից հետո գնացեք խոսելու շեֆի հետ պաշտոնանկության մասին:
Խոսակցությունների կանոններ
Տնօրենի հետ զրույցի համար ճիշտ սկսվելու համար անհրաժեշտ է նրբանկատորեն տեղեկացնել պայմանագրի դադարեցման պատճառների մասին, սպասելով, որ դա կօգտագործի ձեւանմուշ արտահայտությունը: Խոսակցության հետեւյալ օրինակը կարող եք օգտագործել:
- «Բարի երեկո, Դմիտրի Վիկտորովիչ: Կարող ենք հիմա խոսել ձեզ հետ »:
- «Դմիտրի Վիկտորովիչ, ինձ առաջարկեցին նոր աշխատանք, ուզում եմ օգտվել այս առաջարկից»:
- «Ես ուզում եմ շնորհակալություն հայտնել ձեզ այն ամենի համար, ինչ դուք ինձ սովորեցրել եք: Շնորհակալ եմ ձեզ, ես հիմա ունեմ գլխի նմուշ, որի համար ուզում եմ նմանվել »:
- «Unfortunately ավոք, ես զգում եմ, որ այս պաշտոնում ես չեմ կարող զարգանալ: Իմ ընտրած նոր տեղը ինձ ավելի շատ հեռանկարներ կտա զարգացման համար »:
- «Այժմ իրավիճակը զարգացել է այնպես, որ ես պետք է հրաժեշտ տամ ձեր ընկերությանը: Իմ լուծման պատճառը կայանում է շարժվող / ընտանեկան հանգամանքների / իմ առողջության վիճակում »:
Առաջադիմելով արտահայտության տվյալները, դուք պետք է գիտակցեք դա Կաղապարներից ոչ մեկը չի կարող երաշխիք տալ, որ գլուխը լսում է իր ասածները եւ կկարողանա պատշաճ կերպով ընկալել իրավիճակը Մի շարք Բայց իրավասու կառուցված խոսքի օգնությամբ դուք կարող եք հարմարեցնել իրավիճակը եւ նվազագույնի հասցնել հակամարտությունը: Իր պաշտոնանկության մասին լավ ղեկավարին տեղեկացնելու համար հարկավոր է մտածել ոչ միայն ձեւանմուշների, ժամանակի եւ վայրի մասին:
Կարեւոր է շնորհակալություն հայտնել լավ ղեկավարին, ով իր ուժերը ներդնում է աշխատողի զարգացմանը: Բոլորը ցանկանում են լսել ենթագիտակցական մակարդակի վրա, որ նրա ջանքերը ապարդյուն չէին:
Օգտագործելով հարաբերությունների պահպանում ձեր ձեռնարկի հետ, կարող եք դրական բնութագրեր ստանալ: Դրանք կարող են պահանջել մեկ այլ տնօրենի կողմից, որպեսզի նա որոշում կայացնի նոր թեկնածուի վերաբերյալ, նախքան այն աշխատելու համար:
Խորհրդատվություն
Դա ճիշտ թողնելու համար անհրաժեշտ է ծանոթանալ առաջարկություններին: Նրանք կօգնեն լավ հեղինակություն եւ հարաբերություններ պահպանել նախկին թիմի հետ:
- Այն դեպքում, երբ աշխատակիցը վճռականորեն որոշեց աշխատանքից հեռացնել Նա պետք է ավարտի բոլոր նախագծերը, իր պարտականությունները փոխանցեք գործընկերներին որը նրանց համար պատասխանատու կլինի:
- Հետեւել Անմիջապես քննարկեք այս հարցը ձեր ղեկավարի հետ. Նա պետք է զեկուցի, թե ինչ պետք է անի աշխատանքից առաջ: Որոշ ընկերություններում գործնականում կիրառվում է նոր աշխատողի վերապատրաստումը. Դա կարող է խնդրվել անել աշխատանքի ընթացքում:
- Գործընկերները պետք է նաեւ տեղյակ լինեն, թե ինչից շուտ պետք է հրաժեշտ տալ: Նրանց ծանուցումը լավ տոն է: Կարող եք ձեր կապերը թողնել այն բառերի հետ, որոնք անհրաժեշտության դեպքում նրանք միշտ կարող են օգնություն խնդրել: Նմանատիպ վերաբերմունքը հուշում է, որ աշխատողը պատասխանատուորեն վերաբերում է իր գործին եւ հոգ է տանում իր գործընկերների եւ նրանց հետ ընդհանուր բաների մասին:
- Մի երդվեք ձեր գործընկերների հետ, Քանի որ գործարար շփումները կարեւոր են գործունեության ցանկացած ոլորտում: Ոչ ոք չգիտի, թե ինչպես են տարածվելու հանգամանքները, ովքեր ստիպված կլինեն շփվել ապագայում: Օգտակար ժամադրությունը միշտ պետք է ներկա լինի յուրաքանչյուր մարդու կյանքում:
- Նախքան հեռանալը, Այն պետք է մնա ձեր մասին միայն լավ հիշողություններ Մի շարք Փոքր բուֆետով տարբերակն օպտիմալ լուծումն է, որի միջոցով կարող եք հրաժեշտ տալ թիմին:
- Դուք կարող եք նաեւ Փոխանակում հեռախոսներ Այնպես որ ցանկալի իրավիճակում կապի մեջ լինելու համար:
- Ձեր վերջին աշխատանքային օրը պետք է դրվի ձեր սեղանին, Եկեք եւ հավաքեք իրեր:
Արժե նաեւ ծանոթ լինել այն հիմնական սխալներին, որոնք մարդիկ հաճախ կատարում են աշխատանքից առաջ: Ահա այն գործողությունների ցանկը, որոնք չպետք է անեն:
- Օրեկան մեկ օր, առանց նախազգուշացնելու առանց ձեր աշխատանքը տալու: Աշխատակիցին փոխարինելու համար շեֆերին ժամանակ է պետք. Այն պետք է հասկանալ:
- Կատեգորկապես արգելվում է բացել ընկերությունը բաց: Մի խոսիր ոճով. «Սա ամենասարսափելին, որտեղ ես պարզապես աշխատել եմ»: Նման մոտեցումը կհանգեցնի բացասական արձագանքի, եւ հատկապես հուզիչ առաջնորդները կարող են վրեժ լուծել «լավ» բնութագրերի օգնությամբ:
- Աշխատակիցների անորակ կառավարման թեման, երբ խոսակցությունը չպետք է բարձրանա: Սա չափազանց վիրավորական թեմա է, որը կախված է ոչ միայն գլխից, այլեւ աշխատողներից:
- Եթե աշխատանքային խումբը ունի ծանր մթնոլորտ, որտեղ ամենասեռագործությունը վերաբերում է պետին, Մի խոսեք առավելագույնի մասին: Այն պետք է ասել միայն իր անունից, քանի որ այս պահին հատուկ անձը գնդակոծվում է, իսկ մնացածը մնում են իրենց տեղերում:
- Դուք չեք կարող դատապարտել իմ գործընկերներին «աչքերի համար», Խոսեք նրանց վերահսկողության եւ թույլ կողմերի մասին: Սա վերաբերում է վատ տոնայնության կատեգորիայի:
- Գործող աշխատանքի աշխատանքային հոսքերի եւ ծրագրերի քննադատությունը կարող է թշնամու կողմից հիմար աշխատող դարձնել Մի շարք Հնարավոր է կառուցվածքային կերպով արտահայտվել փափուկ ձեւով այն մասին, թե ինչ կարելի է շտկել, բայց չեք կարող մոռանալ զգուշության եւ չափման զգացողության մասին:
- Անհրաժեշտ չէ խոսել այն փաստի մասին, որ աշխատողը շատ ձանձրալի է ներկայիս աշխատավայրում: Չլուցումը լավագույն առանձնահատկությունն է, որ իշխանությունները պետք է տեսնեն իր աշխատողի մեջ:
- Անհրաժեշտ խորհուրդներ եւ առաջարկություններ, ավելի լավ է նաեւ հեռանալ ձեզ հետ:
- Նույնիսկ եթե ռեժիսորը հարցնում է նոր աշխատանքի մասին, ձեզ հարկավոր չէ հիացմունքով պատմել նրա մասին: Ավելի լավ է կառուցողականորեն խոսել ընկերության մասին եւ ինչու որոշեցիք աշխատել այնտեղ:
