Բարձրորակ աշխատանքային հոսքը հնարավոր չէ իրականացնել առանց իրավասու ընտրված մասնագետների: HR վերլուծաբանը զբաղվում է այս հարցով յուրաքանչյուր կազմակերպությունում: Այս հոդվածում հաշվի առեք HR- վերլուծաբանության մասնագիտության մասին:
Ով է նա?
Այս մասնագիտությունը հայտնվեց համեմատաբար վերջերս, բայց արդեն որոշակի ժողովրդականություն է ձեռք բերել ժամանակակից հասարակության մեջ: Մարդկային ռեսուրսների մասին տեղեկությունները հավաքում, գնահատում եւ վերլուծում են տեղեկատվությունը: Այս աշխատակիցը պետք է ունենա Մտքի մաթեմատիկական պահեստ եւ հասկանում հոգեբանության խճճվածությունները: HR Analytics- ը բնութագրում է այն գործընթացը, որը ենթադրում է Վիճակագրության եւ տվյալների մշակման միջոցով տեղեկատվության վերլուծություն:Առաջադրանքներ
Մասնագետի հիմնական խնդիրները ներառում են հետեւյալը.
- Անհայտ տվյալների հավաքում եւ տրամադրում (խորաթափանցություն);
- Առաջատար տեղեկատվության վերլուծություն:
HR վերլուծության պարտականությունները ներառում են հետեւյալը.
- Գրելու զեկույցներ, որոնք կապված են մասնագետների տարիքային կարգի հետ.
- Աշխատակիցների մասնագիտական մակարդակի որոշում.
- բարձրակարգ որակավորված անձնակազմի ընտրություն, որը պատասխանատու է մեկ դիրքի կամ այդ դիրքի բոլոր պահանջների համար.
- մեկ դիրքի կամ այդ պաշտոնի վրա աշխատողների «դասավանդելու» պատճառները.
- Մասնագետների փոփոխության ժամանակահատվածի կանխատեսում (ըստ տարիքային չափանիշների).
- Տվյալներ հավաքելով աշխատավայրում իրական գտած անձնակազմի վերաբերյալ (արձակուրդ, հիվանդանոց, ուսումնասիրություն);
- Աշխատակիցների վարձատրության համար բյուջետային միջոցների արժեքի վերլուծություն.
- Մասնակցություն տարբեր նախագծերին `աշխատանքային հոսքի որակը բարելավելու համար.
- Մոնիտորինգի աշխատավարձի միջազգային շուկայի մոնիտորինգ եւ հաշվետվությունների փաստաթղթերի պատրաստում:
Այսպիսով, HR վերլուծաբանը `օգտագործելով մարդկային հնարավորությունների առավելագույն տվյալները, Հաղորդում է նրանցից կարեւոր գիտելիքները, որոնք հարմարվում են կազմակերպության հիմնական նպատակներն ու ուղղությունները: Եվ նաեւ այս աշխատողի համար կարեւոր խնդիր է գործոնների սահմանումը, որոնք ազդում են աշխատավայրում անձնակազմի հուզական ֆոնի վրա: HR- ի մասնագետի շնորհիվ ընկերության ղեկավարությունը կարեւոր ռազմավարական որոշումներ է պահանջում, որոնք օգնում են բարելավել բիզնես ոլորտների արդյունավետությունը:
ՄՌ-ի վերլուծության պայմանները կախված են կազմակերպության քաղաքականությունից եւ մասշտաբներից: Որոշ ոլորտներում այս մասնագիտությունը պահանջարկ չունի: Այսօր այս մասնագիտությունը դեռ գտնվում է զարգացման փուլում, եւ դրա նշանակությունը հասկանում է ոչ բոլոր առաջնորդներին: Այնուամենայնիվ, ժամանակի ընթացքում HR- ի մասնագետը կհայտնվի յուրաքանչյուր կազմակերպության եւ կառուցվածքի մեջ:
Փորձագետները կանխատեսում են, որ այս մասնագիտությունը կմտնի բիզնեսի արդյունաբերության ամենակարեւորներից մեկը:
Այս մասնագիտության հիմնական առավելությունները ներառում են հետեւյալը.
- Հաստատում - Այսօր այս մասնագետներն այնքան էլ շատ չեն.
- Մշտական զարգացում - դասընթացներ, նոր ուսումնական պլաններ եւ սեմինարներ;
- գաղտնիություն - Այս աշխատողը իր գործունեության հիմնական մասն է, զբաղվում է մեծ թվով տեղեկատվության հավաքագրմամբ եւ մշակմամբ. Այլ աշխատակիցների հետ շփումը նվազագույնի է հասցվում, բացառությունները հանդիպումները եւ հաշվետվությունների գործունեությունն են.
- Բարձր շահույթի վճարում;
- հավանականություն Կարիերայի աճ:
Այնուամենայնիվ, մասնագիտության թերությունները դեռ առկա են: Օրինակ, Խրախուսեց պատասխանատվությունը: HR վերլուծաբանը չի կարող թույլ տալ սխալ եւ սխալ հաշվարկել: Բացի այդ, դրա գործունեությունը ենթադրում է նստակյաց ապրելակերպ, որը կարող է բացասաբար ազդել առողջության վրա:
Ով է գալիս
Առաջին հերթին, Մարդու վերլուծության մասնագիտությունը ընտրող անձը պետք է ունենա որոշակի հատկությունների շարք: Դրանք ներառում են հետեւյալը.
- ճշտապահություն;
- կարգապահություն;
- բծախնդրություն;
- ուշադրություն;
- Սթրեսի հանդուրժողականություն;
- համբերություն;
- Բարձր ուսուցում;
- պատասխանատվություն:
Կարեւոր է հասկանալ, որ այս մասնագետը օրեցօր օրվա առօրյա է հավաքում եւ մշակում մեծ քանակությամբ տվյալներ: Նրա մասնագիտական հմտությունների հավաքածուն ներառում է հետեւյալը.
- Վերլուծության տարբեր մեթոդների եւ վիճակագրության հիմունքների իմացություն.
- Հատուկ ծրագրերով եւ տվյալների շտեմարաններով աշխատանքային հմտություններ;
- Ճշգրիտ գիտությունների եւ վերլուծական մտածելակերպի գերազանց սեփականություն:
Այն մարդկանց համար, ովքեր տիրապետում են բոլոր ցուցակված բոլոր հմտություններն ու հմտությունները, այս մասնագիտությունը ծանրաբեռնվածության մեջ չի լինի, բայց, ընդհակառակը, շատ դրական հույզեր կբերի: Եվ նաեւ HR վերլուծաբանների համար կարեւոր է քննադատական մտածողությունը: Այն պետք է պատրաստ լինի մեծ քանակությամբ տեղեկատվության եւ բծախնդրության վերլուծության: Այնուամենայնիվ, այս աշխատակիցը պետք է ունենա հավատքի նվեր: Փաստն այն է, որ նրա խնդիրն է հասկանալիորեն բացատրել կադրային լուծումների բոլոր ենթատեսակների ղեկավարությունը: Չնայած հավաքականից որոշ «հեռացում», կադրի վերլուծաբանը պետք է լինի Զորակոչի մենեջերի եւ Ընկերության ղեկավարի հետ մշտական կապի մեջ: Բացի այդ, նրա համար կարեւոր է հանդիպել հանդիպումների եւ տեղյակ լինել ընկերության շարունակական զարգացման մասին:
Կարեւոր է Երբեմն դա կազմակերպության իրավասու ընտրված անձնակազմն էր, որն օգնում է հասնել զարգացման նոր մակարդակի: Մարդկային վերլուծաբանը հանդես է գալիս որպես բիզնես ընկերության կառավարման ռազմավարական գործընկեր:
Որտեղ են նրանք վերցնում:
Տարբեր ընկերությունների ղեկավարները հետաքրքրված են HR վերլուծաբաններով, ովքեր ունեն բարձրագույն կրթության դիպլոմ: Դասընթացը տեղի է ունենում բուհերում հետեւյալ ոլորտներում.
- «Վիճակագրություն»;
- «Վերահսկում»;
- «Կառավարում»;
- «Աշխատանքային տնտեսություն»:
Պրոֆիլային իրերը, անկասկած, մաթեմատիկա են: Եվ այս մասնագետը պետք է անընդհատ զարգացնի եւ բարելավի նրանց հմտությունները: Այս առումով, HR վերլուծաբանը պետք է վերապատրաստվի մասնագիտացված սեմինարների եւ դասընթացների վերաբերյալ: Դասընթացները կկարողանան անցնել Ռուսաստանի հետեւյալ ուսումնական հաստատությունները.
- Մոզգ;
- Mtcu;
- Ռուսաստանի բիզնեսի եւ դիզայնի ռուսական ինստիտուտ;
- Ռուսաստանի տնտեսական դպրոցը:
Ինչ վերաբերում է աշխատավայրին, ապա HR վերլուծաբանը սովորական ստորաբաժանում է կամ հանդես է գալիս որպես ազատ մասնագետ: Առաջին դեպքում նախատեսված է աշխատողի գործունեությունը մեծ առեւտրային կազմակերպությունում, երկրորդը `միջին կամ փոքր բիզնես: Որպես կանոն, ընկերության լայնածավալ մենեջերները նախընտրում են թեկնածուներ վերցնել այս պաշտոնի համար, որոնք ունեն 1-ից 3 տարի: Եւ ողջունում են օտար լեզվի գիտելիքը:
Կարեւոր է Մասնագետի աշխատավարձի մակարդակը կախված է կազմակերպության ուղղությունից եւ մասշտաբից: Միջին հաշվով, HR- վերլուծաբանն ամսական ակնկալում է 30-ից 70 հազար ռուբլի գումար: Հաճախ աշխատավարձից բացի, աշխատողը ստանում է պրեմիում:
Հեռանկարներ եւ կարիերայի աճ
Անկասկած, այս մասնագիտությունը ենթադրում է կարիերայի սանդուղք: Նախեւառաջ, այն աշխատողը, որն ունի հետեւյալ հատկությունները, կարող է հույս դնել դրա վրա.
- Կարիերայի գործունեության մոտիվացիա;
- Խոշոր աշխատանքային փորձ մեկ ընկերության շրջանակներում.
- Ուսուցման եւ պրակտիկայի շարունակական գործընթաց (դասընթացներ, սեմինարներ եւ դասընթացներ);
- իրավասություն (մասնագիտական) եւ շեղում;
- հոգեբանական ֆիթնես;
- Քննադատության եւ բարձրագույն ղեկավարության կարծիքը լսելու ունակությունը:
Ժամանակի հետ բարձրակարգ եւ բարեխիղճ կադրերի վերլուծաբան Կարող է հույս դնել HR-Department- ի ղեկավարի տեղում: Գերազանց արդյունքներ ցույց տալով, այս մասնագետը ստանում է լրացուցիչ դրամական պարգեւավճարներ եւ բոնուսներ:
