XXI դարում հայտնվեցին հսկայական թվով մասնագիտություններ, որոնք նախկինում այլեւս չէին լսել, բայց նրանց մեջ ոչ ոք պետք չէր: Այժմ ամեն ինչ փոխվում է, եւ, օրինակ, «Դասընթացի մենեջեր» մասնագիտությունը շատ տարածված է դառնում ինչպես խոշոր ընկերություններում (որպես սովորական միավոր) եւ փոքր (որպես ազատ աշխատող): Չնայած այն հանգամանքին, որ մասնագիտությունը շատ ընդհանուր է ուսուցչի մասնագիտության հետ, այն ավելի տրամաբանական է այն պատմել մեկ այլ փոստային սեփականատիրոջ հետ: Հենց այդ մարդիկ են, որ «բիզնեսի ռազմավարության» «շարժիչներ» են, հասկանում են իրենց աշխատանքի առաջադրանքներն ու կարիքները, ինչպես նաեւ ներկայացնում է ինչ արդյունք եւ ինչ ժամանակ է անհրաժեշտ նրանց համար:
Դասընթացները, որպես այդպիսին, հայտնվեցին անցյալ դարի սկզբին, հայտնի հոգեբան Դեյլ Քարնեգին դարձավ նրանց սոնորը: Բայց նրանք չունեին ուժեղ հանրաճանաչություն, եւ որպես մասնագիտություն, վերապատրաստման ղեկավարը մրցունակ դարձավ մասնագիտական շուկայում ոչ այնքան վաղուց:
Ինչ է այս մասնագիտությունը:
Դասընթացի մենեջերը կոչվում է մասնագետ, որը զբաղվում է ընկերության ներսում աշխատողներ սովորելու եւ զարգացնելու հարցում: Դասընթացը ընդհանուր կրթական չէ, այլ պրոֆեսիոնալ: Դրա համար մշակվում են ծրագրեր, որոնցում մշակվում են այն ասպեկտները, որոնք անհրաժեշտ է դասընթացների շրջանակներում աշխատողներ տեղափոխելու համար:
Ուսուցման գործընթացում աշխատողը բացահայտում է իր ներքին պահուստները, անձնական եւ մասնագիտական հատկությունները: Այս ամենը այն խնդիրներն են, որ վերապատրաստման մենեջերը պետք է իրականացվի: Կախված այն բանից, թե որ ընկերությունն է սովորել եւ ինչ գործառույթներ են առաջատարում, բաշխվում են վերապատրաստման ղեկավարների հետեւյալ տեսակները.
- կորպորատիվ (անձնակազմի զարգացման համար).
- Մարզիչը առավել հաճախ հավելավճար է, աշխատում է մասնագիտացված ընկերությունում `մարզվելու կամ խորհրդատվության համար.
- Դասընթացավարի խորհրդատու;
- Freelancer- ը անվճար մարզիչ է, որը միանգամյա ծառայություններ է մատուցում ֆիրմաներին:
Տեսակներից յուրաքանչյուրը պահանջարկ ունի իր ուղղությամբ: Ինչ-որ մեկը ծառայություններ է մատուցում մշտական հիմունքներով եւ աշխատում է պետության մեջ, քանի որ մարզչական ծառայության անհրաժեշտությունը գրեթե ամեն օր է: Փոքր ձեռնարկություններ դրա կարիքը չունեն, նրանք դիմում են ազատ մասնագետներին, եզրափակելով միանգամյա պայմանագրեր դասընթացներ անցկացնելու համար:
«Դասընթացի մենեջեր» դիրքը այսօր գրեթե բոլոր խոշոր ընկերությունում է, քանի որ անձնակազմի զարգացումը եւ վերապատրաստումը պետք է զբաղվի, եւ դա պետք է իրականացվի որակյալ մարդկանց կողմից: Այնուհետեւ ընկերությունը հաջողությամբ կզարգանա:
Պարտականություններ
Դասընթացի մենեջերը պետք է իմանա եւ կկարողանա կիրառել կադրային աշխատանքի շրջանակը, լինել լավ հավաքագրող (եթե ոչ կրթությամբ, ըստ էության), հասկանալ կազմակերպության զարգացման ռազմավարությունը, մարդկանց հետ զույգերով հաղորդակցվելու հոգեբանական մեթոդներով եւ փոքր խմբեր, այնպես որ եւ մեծ լսարանի հետ: Նա պետք է հասկանա, թե ինչպես են գործում աշխատողների գնահատման տարբեր համակարգեր, պատկերացում ունեն տնտեսության եւ կառավարման գործունեության հիմքերի մասին: Այս մասնագետի գործունեությունն իրականացվում է կազմակերպության անձնակազմի պատրաստման, վերապատրաստման եւ առաջադեմ վերապատրաստման միջոցառումների ծրագրի համաձայն:
Մարզչի անմիջական ուղղությունները համարվում են.
- Դասընթացների եւ վերապատրաստման դասընթացների մշակում եւ պատրաստում;
- Վերապատրաստման դասընթացների պլանների եւ գծապատկերների մշակում;
- Մասնակցություն աշխատողների արհմիության ներկայացուցիչների եւ գործատուի ներկայացուցիչների միջեւ բանակցություններին.
- Համատեղ գործողությունների իրականացման համար այլ ֆիրմաների կամ ազատ գործողությունների իրականացման գործընկերների հետ պայմանավորվածությունների կնքումը.
- Գնահատելով ընկերության եւ նրա ներկայացուցիչների կարիքները նախապատրաստման, վերապատրաստման եւ առաջադեմ դասընթացների մեջ.
- Արդեն գոյություն ունեցող վերապատրաստման ծրագրերի հարմարեցում.
- Իրականացված աշխատանքների վերլուծության պատրաստում, վերապատրաստման գործընթացի արդյունավետությունը.
- Անհրաժեշտության դեպքում, մարզվելուց հետո անձնակազմի ուղեկցում:
Ինչպես դառնալ:
Որպես վերապատրաստման մենեջեր աշխատանք ստանալու համար հարկավոր է դիպլոմ ունենալ `բարձրագույն մանկավարժական կամ բարձրագույն հոգեբանական կրթությունը ստանալու համար: Եթե սկսում եք աշխատել փոքր ընկերությունում, Բավական է ավարտել դասընթացները «Բիզնես մարզիչ» մասնագիտության մեջ:
Կրթությունը պաշտոնի թեկնածուի համար ամենակարեւոր պահանջը չէ (չնայած, իհարկե, կարեւոր): Անհատական եւ մասնագիտական հատկությունները շատ ավելի կարեւոր են. Վատ խոսնակ եւ ամաչկոտ մարդ, որը չի կարող գրավել նույնիսկ մարդկանց մեծ խմբի ուշադրությունը, ժամանակով պատվոգրեր ունենալով, չի կարողանա կատարել աշխատակազմի մարզչի պարտականությունները:
Ուժեղ խարիզմա, հանձնեց ձայնը, ներկաներին հետաքրքրելու եւ գրավելու ունակությունը, կազմակերպում է մարդկանց, իրավասու եւ պատկերավոր խոսք, բոլոր մատչելի հմտությունները, բարձր պրոֆեսիոնալիզմը, գերազանց հիշողությունը:
Այնուամենայնիվ, եթե ցանկանում եք կատարել աշխատակազմի մարզչի կամ բիզնեսի մարզչի կարիերան, Բարձրագույն կրթությունը հոգեբանության կամ մանկավարժության ոլորտում (կամ PPF - հոգեբանական եւ մանկավարժական ֆակուլտետ) շատ ցանկալի է:
Զբաղվածության համար մեծ ընկերություն կպահանջի ոչ միայն կրթություն, այլեւ աշխատանքային փորձի առկայություն `1-ից 3 տարի:
Ի լրումն պրոֆիլի կրթություն ստանալու Շատ օգտակար է սեփականատիրոջ եւ գրելու իրավասու խոսքի հմտությունները: Դա անելու համար դուք կարող եք զբաղվել ինքնազարգացումով. Լուծել թեստերը, դիտել ուսումնական ֆիլմերը, կարդալ: Անհրաժեշտ է ազատվել բառերից, մակաբույծներից, անարդյունավետությունից, խառնուրդներից `դերասանական եւ օրատորական արվեստի դասընթացները հիանալի օգնություն: Նրանք կօգնեն ազատվել գռեհիկությունից եւ կաշկանդվածությունից, երբ խոսում են մեծ թվով մարդկանց հետ:
Կարդացեք պրոֆիլներ, Ինտերնետում դասընթացավարների բլոգեր, սոցիալական ցանցեր դիտեք իրենց ալիքներ, նկատեք հետաքրքիր տեխնիկա, հավաքեք ոչ միայն տեսական հաշվարկները, այլեւ դրանց գործնական կիրառումը: Այցելեք սեմինարներ, որոնք անցկացնում են հայտնի մարզիչներ: Եթե հնարավորություն չունեք անձամբ այցելել սեմինար, գրանցվեք վեբինարների, առցանց դասընթացների եւ դասընթացների համար, որոնք իրականացվում են հսկայական քանակությամբ: Որպեսզի շատ անգամ նույն բանը չլսվի, լավ հեղինակությամբ ընտրեք ապացուցված բիզնես դպրոցներ:
Ներկայումս երիտասարդ բիզնեսի մարզիչները Ռուսաստանում պահանջարկ չունեն, չնայած սոցիալական ցանցերը (եւ հատկապես Instagram) դանդաղորեն փոխում են այս միտումը: Երիտասարդ բլոգերները հսկայական գումար են վաստակում բովանդակության վրա, որոնք արտադրում են, ինչպես նաեւ վաճառող ապրանքներ: Դրանից հետո նրանք դասընթացներ են անցկացնում իրենց բիզնեսի մոդելների եւ ռազմավարությունների մասին, մարաթոններ են սկսում, կամ այլապես սովորեցնում են ուրիշներին:
Բայց ինչ վերաբերում է աշխատակազմի մարզիչներին, ապա դրանց մեջ հիմնականում գերակշռում են ավելի քան 35 տարեկան մարդիկ: Այս առանձնահատկությունը պետք է հաշվի առնել, եթե ցանկանում եք տեղափոխվել աշխատակազմի մարզչի ուղղությամբ:
Պատասխանատվություն
Առեւտրային ընկերությունում աշխատող դասընթացը պատասխանատու է իր կողմից մշակված կամ հարմարեցված անձնակազմի վերապատրաստման ծրագրերի վերապատրաստման, վերապատրաստման եւ առաջադեմ վերապատրաստման համար: Նա նաեւ պատասխանատու է աշխատողների կողմից կրթական ծրագրերից նյութական նյութերի ուսուցման համար, ինչպես են ճիշտ նրանք սովորելու գաղափարը:
Իդեալում, ուսուցման մենեջերը պետք է պատասխանատու լինի յուրաքանչյուր առաջարկության համար, յուրաքանչյուր մշակված ծրագիր, ուսումնական որոշակի ռազմավարություն ընտրելու համար: Այս մասնագետը պատասխանատու է նաեւ վերապատրաստման անձնակազմի որակի համար:
