HR-Manager. Ով է դա: Կադրերի ընտրության, վերապատրաստման եւ զարգացման պատասխանատվության կառավարիչ: Վերապատրաստում: Ինչպես սովորել:

Եթե ​​ուշադրություն դարձնեք ինտերնետի, քաղաքային աշխատատեղերի կենտրոնների, քաղաքային զբաղվածության կենտրոնների եւ հայտարարագրերի տախտակների վրա, կարող եք նշել այն փաստը, որ ամենատարածված եւ հանրաճանաչ մասնագիտություններից մեկը հավաքագրման մենեջերն է (HR-Manager): Այնուամենայնիվ, ոչ բոլորն են գիտի, թե ինչ է զբաղվում նմանատիպ մասնագետ, որի միջոցով ներկայացվում են դրա պահանջները եւ այն, ինչ ընդգրկված է աշխատողի պաշտոնական հանձնարարականով: Այսօր մենք ավելին կխոսենք դրա մասին:

Մասնագիտության առանձնահատկությունները

HR մենեջեր - Սա մասնագետ է, ով զբաղվում է ձեռնարկության անձնակազմի ընտրությամբ: Մասնագիտության անվանումը մեզ եկավ անգլերեն լեզվից, որտեղ HR- ն (կամ մարդկային ռեսուրսը) բառացիորեն թարգմանվում է որպես «մարդկային ռեսուրս»: Նման վերծանումն անմիջապես հասկանում է յուրաքանչյուրը, քան նման աշխատող:

Ընդհանրապես, Այս մասնագիտությունը առաջին անգամ հայտնվեց Արեւմուտքում: Այնուամենայնիվ, այսօր նման դիրքորոշում տարածված է մեր երկրում, ինչպես նաեւ ՀՔԾ-ում: HR Manager- ը անձնակազմի բաժնի աշխատակից է, նրա աշխատանքը `աշխատողների ընտրության գործընթացը օպտիմալացնելն է: Բացի այդ, HR Manager- ը պատասխանատու է անձնակազմի կառավարման, վերապատրաստման եւ զարգացման համար: Չնայած այն հանգամանքին, որ ամբողջ աշխարհում այս մասնագիտությունը հայտնի էր XIX դարում, այս արդյունաբերության մասնագետների գագաթնակետային կարիքները ընկել են 2000-րդ տարում: Այդ ժամանակվանից ի վեր մասնագիտությունը մեծ ժողովրդականություն է վայելել դիմորդների շրջանում:

Մինչ օրս ձեռնարկության կադրերի կառավարիչը կարող է գործել Լայն պրոֆիլի մասնագետ կամ մասնագիտացած է նեղ շրջաններում Օրինակ, զբաղվել միայն հավաքագրմամբ, միայն սովորելով, միայն գրասենյակային աշխատանքով եւ այլն: Միեւնույն ժամանակ, այն պարտականությունները, որոնք ընդգրկվելու են աշխատողի պաշտոնական ցուցումներով, լիովին կախված են որոշակի ձեռնարկությունից եւ ղեկավարներից: Այսպիսով, օրինակ, փոքր ընկերությունները հաճախ վարձում են միայն մեկ ժամ մենեջեր, որն ինքնուրույն պատասխանատու է բոլոր գործընթացների համար: Միջազգային խոշոր ձեռնարկություններում կան կադրային հսկայական բաժանմունքներ, որտեղ յուրաքանչյուր մասնագետ ունի հստակ սահմանված եւ բավականին նեղ տարածություն գործունեության:

Բացի այդ, HR- ի ղեկավարը կարող է վարձու աշխատող չլինել, այն կարող է կատարել խորհրդատուի գործառույթները, դրանով իսկ միաժամանակ ծառայել մի քանի ձեռնարկություններին, կամ ստեղծել իրենց սեփական անձնակազմի ամուր աշխատողներ:

Պարտավորություններ եւ գործառույթներ

Անձնակազմի մասնագետ (անկախ այն բանից, թե արդյոք այն աշխատում է ձեռնարկության մեջ կամ անկախ խորհրդատու է) պետք է կատարի մի շարք հատուկ առաջադրանքներ: Աշխատանքից առաջ այն պետք է գտնվի գործատուում, որ Ինչ հատուկ պարտականություններ են տրամադրում HR- ի մասնագետի համար այս հաստատության կողմից, քան այն զբաղվում է ամեն օր եւ ինչ գործառույթ է կատարում միայն հատուկ դեպքերում: Կարեւոր է նաեւ իմանալ, թե արդյոք օգնականը կամ քարտուղարը ձեր տրամադրության տակ կլինեն, եթե կարող եք հեռակա կարգեր կատարել որոշակի առաջադրանքներ: Դրանից հետո համոզվեք, որ գնահատեք ձեր իրավասությունները հասկանալու համար, թե ինչպես եք կարգավորել, թե ոչ:

Դա ակնհայտ է HR Manager- ի պաշտոնական պարտականությունների ցանկը կարող է փոփոխվել `կախված աշխատանքի առանձնահատկությունից: Մի շարք Բայց միեւնույն ժամանակ, որոշ գործառույթներ մնում են ստանդարտ: Հաշվի առեք դրանցից մի քանիսը:

Ուղիղ

Այս պարտականությունները պետք է կատարեն HR- ի յուրաքանչյուր մենեջեր:

Կադրերի քաղաքականության ձեւավորում

HR մենեջեր - Սա այն անձն է, ով զբաղվում է որոշակի կազմակերպության անձնակազմի տրամադրմամբ Մի շարք Ըստ այդմ, նրա անմիջական պարտականությունները ներառում են լավագույն մասնագետներ գտնելու մեթոդներ, մեթոդներ եւ սկզբունքներ: Ուր Անձնակազմի աշխատողը ոչ միայն պետք է վայելի այս ոլորտում բոլոր նորագույն եւ տեխնոլոգիական նվաճումները, այլեւ սովորեցնի դրա ենթակաները:

Այսպիսով, ձեռնարկությունում կարող եք ստեղծել նոր աշխատողներ գտնելու մեկ քաղաքականություն, որը կներգրավի միայն առավել փորձառու եւ բարձրակարգ մասնագետներ:

Որոնել եւ վարձել շրջանակներ

Եթե ​​նախորդ պարբերությունը կրում է ռազմավարական եւ տեսական արժեք, ապա որոնման եւ վարձու շրջանակները մաքուր պրակտիկա են: Միեւնույն ժամանակ, նման գործողությունները բաղկացած են մեծ թվով քայլերից եւ լրացուցիչ քայլերից: Օրինակ, շատերն ակտիվորեն որոնում են շրջանակները ինտերնետում, մյուսները `տեղադրում են գովազդներ եւ պասիվորեն սպասում են հետադարձ կապի:

Տուգանքների եւ վարձատրության համակարգի մշակում

Աշխատանքի մեջ աշխատելու համար խնամքով, կարգապահված եւ ակտիվորեն կատարեց իրենց բոլոր գործառույթները, կարեւոր է հոգ տանել Ընկերությունը համարում է տուգանքների եւ վարձատրության հստակ սահմանված համակարգ: Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքի ընթացքում աշխատողներին պետք է պատմել յուրաքանչյուր թեկնածուի: Օրինակ, աշխատանքի ժամանակացույցի եւ աշխատանքի ժամանակացույցի խախտումների համար կարող են նշանակվել տուգանքներ, եւ պլանը գերադասելու համար `վարձատրություն:

Աշխատակազմի հմտությունների բարելավում

Անձնակազմի աշխատողի պատասխանատվության ոլորտներից մեկը - Ընկերության աշխատողների այս կրթությունն ու զարգացումը Մի շարք Դա անելու համար խորհուրդ է տրվում կանոնավոր կերպով կազմակերպել սեմինարներ, դասընթացներ, գիտաժողովներ, վարպետության դասեր եւ այլ միջոցառումներ, որոնք կբարձրացնեն համապատասխանաբար ընկերության աշխատողների որակավորումը, կբարձրացնեն իրենց արտադրողականությունը եւ կազդի կազմակերպության շահույթի վրա:

Նոր աշխատողների հարմարեցում

Գրառման մասնագետի զբաղվածությունը Հադրերի մենեջերի միակ խնդիրը չէ, այս աշխատանքի վրա չի ավարտվում: Անձնակազմի աշխատողը պետք է համոզվի, որ նոր աշխատողը լավ է հարմարեցնում իր նոր պարտականություններին, եւ հասկանում է նաեւ գրասենյակի մշակութային առանձնահատկությունները:

Մոտիվացիոն աշխատանք

HR- ի յուրաքանչյուր մենեջեր պետք է ակտիվորեն աշխատի իր աշխատակիցների մոտիվացիայի վրա: Այն կարող է լինել ինչպես մասնագիտացված հանդիպումներ, այնպես էլ սեմինարներ եւ ներկայացումներ աշխատատեղերի եւ հանդիպումների վերաբերյալ:

Նման դրդապատճառային աշխատանքը կարեւոր է Հոլիստական ​​թիմի ձեւավորման առումով, որն աշխատում է ընդհանուր արդյունքի վրա եւ ձգտում է հասնել մեկ նպատակին:

Լրացուցիչ

Միեւնույն ժամանակ, կան որոշ առաջադրանքներ, որոնք կատարվում են միայն այն դեպքում, եթե կատարվեն բոլոր հիմնական պահանջները:

Աշխատանքի շուկայի մոնիտորինգ

Աշխատանքային շուկայի մոնիտորինգը օգնում է HR մենեջերներին Գնահատեք դիմորդների թիվը մեկ դիրքի կամ այլ դիրքի, տարբեր մասնագիտությունների ժողովրդականության, ինչպես նաեւ մեր երկրում ընդհանուր տնտեսական եւ սոցիալական դինամիկայի ժողովրդականությունը Մի շարք Այս առումով նրանք կարող են հետագայում օգնել իշխանություններին աշխատավարձեր ձեւավորել, ինչպես նաեւ խորհուրդ տալ մասնագետին վարձել, որը կարող է անգնահատելի օգնություն ցուցաբերել ձեռնարկությանը:

Աշխատանքային պայմանագրերի կազմում

Նման գործունեությունը ընկնում է կադրային աշխատողների ուսերին այն դեպքում, երբ ձեռնարկությունում չկա լիարժեք իրավաբանական վարչություն: Սա ավելին է փոքր ընկերությունների մասին: Եթե ​​դուք հարվածեք այս իրավիճակին, ապա Դուք անպայման պետք է ծանոթանաք կարգավորող կարգավորող կարգավորմանը, որը կարգավորում է նման հարցերը:

Առաքում

Չնայած այն բանին, որ գրասենյակային աշխատանքը զորակոչի կառավարչի հիմնական պատասխանատվությունը չէ, այս խնդիրը կարող է իրականացվել այս հատուկ աշխատողի կողմից: Ահա թե ինչու Հաճախ գործատուները բավականին լայն գիտելիքներ են պահանջում տարբեր ոլորտներում անձնակազմի կողմից:

Այսպիսով, նախքան HR Manager- ը գտնելը դժվար է, կարեւոր է ուշադիր կարդալ այն աշխատանքի նկարագրությունները, որոնք իշխանությունները առաջարկում են ձեզ եւ օբյեկտիվորեն գնահատում են ձեր իրավասությունները:

Պահանջներ

Մինչ օրս շատ գործատուներ առաջադրում են HR մենեջերների հետ կապված Սահմանված պրոֆեսոր այսինքն, այս մասնագետի պահանջները, թե ինչ պետք է իմանա այս մասնագետը եւ կարողանա իմանալ: Այսպիսով, առաջին հերթին նման ստանդարտը ներառում է կրթություն: Աշխատակազմի ընտրության մասնագետը պետք է ունենա բարձրագույն կրթություն: Միեւնույն ժամանակ, որոշ դեպքերում կրթությունը կարող է պահանջվել հատուկ մասնագիտացման դեպքում, բայց որպես ընդհանուր կանոն, կրթությունը պետք է լինի իրավագիտության կամ տնտեսության ոլորտում: Ուր Դա բավարար չէ պարզապես դիպլոմ ունենալու համար, դուք պետք է ունենաք համակարգային գիտելիքներ եւ անընդհատ բարելավվում է որպես մասնագետ:

Մասնագիտական ​​հմտություններն ու հմտությունները այն են, որ HR մենեջերը հիմնականում գնահատվում է: Ինչպես նկարագրված է վերեւում, այս մասնագետը կատարում է ձեռնարկությունում բավականին մեծ համալիր աշխատանք, մինչդեռ միայն նրա հիմնական, բայց լրացուցիչ պարտականությունները կարող են տեղակայվել միայն դրա ուսերին: Ահա թե ինչու, մասնագետը, որն ունի մասնագետի մեծ քանակը, այնքան լավ:

Բացի այդ, աշխատանքային փորձի պահանջները կարող են տեղափոխվել: Այսպիսով, երիտասարդ մասնագետները, ովքեր նոր են ավարտել համալսարանը, բավականին հազվադեպ են այս պաշտոնը վերցնելու պատճառով, որ դա կապված է մեծ պատասխանատվության եւ որոշ չափով, ուղեցույց է:

Այդ իսկ պատճառով շատ մենեջերներ դիմումատուին պահանջում են փորձեր ունենալ (նախընտրելի է առաջնորդության դիրքերում):

Ինչ հատկություններ պետք է ունենան:

Բացի վերը նկարագրված պահանջներից, շատ կարեւոր է, որ անձնակազմի մասնագետը ունի մի շարք անձնական բնութագրեր եւ առանձնահատկություններ, որոնք կօգնեն նրան մասնագիտական ​​գործունեության եւ կարիերայի աճի մեջ:

Անհատական ​​հատկությունների թվում, որոնք պետք է բնորոշ լինեն յուրաքանչյուր HR մենեջերում, կարող եք ընտրել հետեւյալը.

• ինքնակազմակերպում (հաճախ անձնակազմի աշխատանքը օրեկան չի վերահսկվում, ուստի անհրաժեշտ է ինքնուրույն հասնել արդյունքների).
• Ինքնազարգացման ցանկությունը (մասնագիտությունը անընդհատ ձեւափոխվում է, այնպես որ դուք պետք է հետեւեք բոլոր նոր միտումներին);
• Կոմունիկելիությունը (աշխատանքային հոսքի շրջանակներում մասնագետը պետք է շփվի մեծ թվով մարդկանց հետ, ինչը դժվար կլինի փակ կամ ամաչկոտ կերպարով ինտրովերտի կամ անձի համար).
• Ստեղծագործությունը (անձնակազմի հավաքագրումը բավականին ստեղծագործական աշխատանք է, որը պահանջում է ոչ ստանդարտ եւ բնօրինակ մոտեցումներ).
• Սթրեսի դիմադրություն (աշխատանքը կապված է մեծ հուզական ծանրության հետ).
• Ուշադրություն (դիրքի առավել հարմար աշխատող ընտրելու համար անհրաժեշտ է հատուկ ուշադրություն դարձնել մանրամասներին):

Միեւնույն ժամանակ, ռեզյումե լրացնելիս փորձեք լինել առավել բաց եւ անկեղծ, մի դարձրեք ձեր բնավորությունը եւ մի վերաշարադրեք ինտերնետում գտնված ձեւանմուշները:

Կրթություն եւ առաջադեմ մարզում

Զորակոչի մենեջեր դառնալու համար անհրաժեշտ է համալսարանում բարձրագույն կրթություն ստանալ: Միեւնույն ժամանակ, հնարավոր է սովորել մի շարք մասնագիտություններում. Կառավարում, տնտեսություն, սոցիոլոգիա եւ այլն: Այս դեպքում դուք պետք է ընտրեք ճիշտ նախապատրաստման ուղղությունը, որը հնարավորինս հետաքրքիր կլինի ձեզ համար որպես անձնական: Միեւնույն ժամանակ, ցանկալի է նախապատվություն տալ հեղինակավոր խոշոր բուհերին, որոնք տեղակայված են խոշոր քաղաքներում եւ վայելում են իշխանությունը գործատուների շրջանում: Այնուամենայնիվ, եթե անհնար է այցելել նման համալսարան, կարող եք սովորել մարզում: Այսպես թե այնպես, դուք պետք է ունենաք դիպլոմ, բարձր գնահատականներով:

Միեւնույն ժամանակ, դուք չպետք է նեղվենք, եթե դուք չեք ստացել այն գիտելիքները, որոնք դուք պետք է աշխատեք համալսարանում: Դուք կարող եք սովորել HR մենեջերից կամ նրա օգնականից զրոյից `մասնագիտական ​​վերապատրաստման պատճառով: Այսպիսով, այսօր կա հսկայական թվով բազմազան դասընթացներ, դասընթացներ եւ վարպետության դասընթացներ, որոնք կօգնեն ձեզ բարելավել ձեր որակավորումը, դառնալ իրավասու, հանրաճանաչ եւ մրցակցային մասնագետ:

Կարիերա

HR Manager- ի կարիերան կարող է սկսվել եւ զարգանալ մի քանի եղանակներով: Օրինակ, հաճախ փորձագետներ են, ովքեր արդեն աշխատել են ավագ պաշտոններում, եկան կադրային աշխատողի պաշտոնը. Նրանք ունեն անձնակազմի հավաքագրման փորձ, ինչպես նաեւ Constrongory- ի աշխատակիցների կառավարում Մի շարք Մյուս կողմից, ձեր ճանապարհը կարող է սկսվել որպես օգնական կամ HR մենեջերի օգնական: Այս դեպքում ձեր կարիերայի հենց սկզբից դուք կունենաք հստակ սահմանված մասնագիտական ​​կողմնորոշում:

Միեւնույն ժամանակ, ինչպես նշված է վերը, HR մենեջերը պարտադիր չէ իրականացնել վարձու աշխատողի դերը: Շատ հաճախ նման մասնագետները փորձ են ստանում ձեռնարկությունում, այնուհետեւ գնում են խորհրդատվական բիզնես, նրանք կազմակերպում են IP- ն կամ բացեն իրենց ֆիրմաները: Այս դեպքում որոշակի ճանապարհի ընտրությունը կախված է միայն ձեզանից անձամբ, ձեր ցանկություններից եւ հնարավորություններից:

Զորակոչի մասնագետի աշխատավարձը գտնվում է բավականին լայն տեսականիով. Դա կարող է լինել նվազագույնը `լինել 10-15 հազար ռուբլի, իսկ առավելագույնը` մոտ 100 հազար ռուբլի: Միեւնույն ժամանակ, շատ ընկերություններ վճարում են իրենց աշխատակիցներին «Չոոչնյակովո. Ոմանք ստանում են խիստ սահմանված աշխատավարձ, իսկ մյուսները տոկոսային վճար են»:

Այսպիսով, մենք կարողացանք համոզվել, որ դա HR-Manager- ը բավականին հանրաճանաչ մասնագիտություն է ժամանակակից աշխատաշուկայում: Մի շարք Միեւնույն ժամանակ, այն պետք է հիշել. Բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ դառնալու համար անհրաժեշտ է ունենալ մեծ քանակությամբ հատուկ գիտելիքներ, ինչպես նաեւ բավարար քանակությամբ մասնագիտական ​​հմտություններ եւ հմտություններ: Անձնակազմը մասնագետն է, որը պետք է անընդհատ սովորի եւ բարձրացնի իր պրոֆեսիոնալիզմը: Հակառակ դեպքում, ձեր աշխատանքը կլինի անարդյունավետ եւ չի շահի այն ընկերությունը, որտեղ դուք աշխատում եք: