Új munka keresése során a kérelmező összefoglaló, segít felkészülni a foglalkoztatás második szakaszában - egy interjú. A toborzók gyakran szeretnének megkérdezni a kérelmező erősségeinek és gyengeségeinek kérdését. Hogyan válasszuk ki a megfelelő válaszokat, mit tudnak és nem tudnak beszélni az interjúalanyokkal - a mai beszélgetésünk fog menni.
Miért kérdezze meg ezt a kérdést?
Ha egy ilyen kérdést eredetileg provokatívnak tekinti, akkor sürgősen felül kell vizsgálnia az ilyen szempontot, mert a munkáltató számára ez egy tömör kérdés. Végtére is, az interjúban a fő feladat, hogy megtalálja a kihívót a meghatározott követelményeknek megfelelő pozícióba. És a legegyszerűbb módja ennek, miután megkapta a jelölt pozitív és negatív tulajdonságait. A beszélgetés folyamatában a toborzó értékelni fogja, hogy értékelje, hogy a válaszadó mennyire őszinte, nyitva áll a párbeszéd, amely megfelel az önbecsülésben, képes elemezni saját viselkedését, magabiztos magát, Megérti, milyen személyes tulajdonságok fontosak a javasolt munka szempontjából, és befolyásolják, gyorsan navigálhatnak a helyzetben.
De leginkább érdeklődik a professzionális kihívók készsége, tapasztalata, eredményei és díjazása . Ha ez az első munkaerő, akkor fontos, hogy meggyőzze a munkáltatót saját motivációjában, a vágy, hogy megszerezzék ezt a tapasztalatot ilyen erős társaságban.
Nem kevésbé fontos, hogy jelezze a kommunikációs tulajdonságait, az attitűdök építése mind a főnökökkel, mind más kollégákkal.
Az önelemzésre vonatkozó szabályok
A kompetens és őszintén válaszoljon a kérdésekre, meg kell felelnie az interjúhoz. Az előkészítés az önelemzés lefolytatása. Nagyon gyakran, kérdések a kérdőív kérdőíves egy részletes kérdőívet, amely segít, hogy értékeljük saját munkalehetőség ez a társaság. Ha a munkáltatónak az interjú idején előfordul, előzetesen meg kell határozni, hogy a karakterfajta alkalmas-e a javasolt munkához. 5 fajta szakma van:
- Az ember egy személy (például tanár, orvos, útmutató);
- Ember - természet (agronómus, virágárus, állatorvos);
- Man - technológia (mérnök, autószerelő, tervező);
- Man - jel (programozó, finanszírozó, fordító);
- Az ember egy művészi kép (Restorer, Performer, Singer).
Annak érdekében, hogy a munka szeretett, érdemes meghallgatni a pszichológusok tanácsát, és válassza ki azt a típusában. Ugyanakkor meg kell tudni tudni, hogy milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie a kérelmezőnek (tökéletesség, nagy stresszállóság és így tovább). Fontos és fizikai egészség. Végtére is, az ujj a kézben lévő törés nem fontos a könyvelő számára, de nagyon fontos a sebész vagy a zongorista számára.
A hibák kimutatása
Az önelemzés elvégzéséhez adja meg azt az időt, amikor senki sem zavarja. Karját papírral és fogantyúval. Regisztráljon a lapot a pozitív tulajdonságainak felére, másrészt - negatív. Ne felejtsük el, hogy ezt a munkát magának tölti, ezért legyen őszinte magaddal. Ha megérted, hogyan kell megoldani a mínuszokat, ellenőrizze itt - ez segít az interjúban. Minden 2-3 hónap, állítsa be a listát a módosítások elemzésével.
Ilyen elemzéshez jobb, ha külön elektronikus vagy papírdokumentumot készítenek. Ez erőteljes ösztönző lehet az önfejlesztésben. De ebben a munkában fontos pont nemcsak az önelemzés, hanem annak megértése, hogy az alkalmazandó üresedés nem felel meg a képességeihez és vágyaihoz. Talán érdemes megkeresni más lehetőségeket, és nem azért, hogy elrontja az életedet, hogy szeretett munkát végezzen.
Az összes fogadott listából válassza a 7 legerősebb és annyi gyenge tulajdonságot. Gondolj arra, hogy mit kell beszélned, amikor találkozik a toborzóval, és mi a jobb, ami nem szükséges.
Az előny értékelése
Az erősségeiről szóló történethez figyelembe kell venni hogy három irányban értékelik őket.
- Szakmai tudás és általános horizontok (Nem csak a tudás a számviteli hozzászólásokat, és arra, hogy a munka az Excel, 1C, a vágy, hogy megtudjuk, a jogszabályi változások; az idegen nyelvek ismerete, és így tovább).
- Kommunikációs tapasztalat kollégáival és ügyfelekkel , Analitikai képességek a helyzet előrejelzésében és a problémák megoldásában, a saját munkájának és a munka alárendeltek megtervezésében.
- Személyes tulajdonságok, amelyek érdekesek a választott szakmához: Pontosság a stewardess, a kreativitás a művész számára, képes dolgozni egy csapat labdarúgó számára. Általánosságban, a lelkesedés, az őszinteség, a fegyelem, a kreatív megközelítés az üzleti, meghatározása, a megbízhatóság, elkötelezettség, a beteg, mások tisztelete tekintjük pozitívnak személyes tulajdonságok.
Minden személynek gyengesége van, normális. Minél fontosabb, hogy a munkát az interjú előtti hiányosságok azonosítása érdekében végezzük, annál könnyebb lesz az interjúalanygal való találkozón. Végtére is, a hiányosságok között vannak azok, amelyek negatívan befolyásolhatják a munkát (gyenge látás az órákhoz), vagy azok, amelyek csak segítenek (éjszakai élet az éjszakai klub barmanja számára).
Érdemes elolvasni a jelöltek követelményeit nagyon óvatosan, hogy megforduljon hátrányaikat.
Milyen negatív tulajdonságokat lehet hívni?
A potenciális munkáltató leggyakoribb kérése - Nevezzen három negatív tulajdonságot. A szakmai ügynökök gyakran az ilyen interjúk figyelmeztetnek: Ne hazudjon, mondván, hogy nincs hibája. Ez egy túlbecsült önbecsülést és az önkritikusság hiányát jelzi. Ilyen jelöltekkel megbánják megbánás nélkül.
A beszélgetés produktívabb lesz, ha a hátrányai profikvá válnak. Ehhez az eszköz alatt érdemes hangolni a listát, amely a jövőbeni munkához kapcsolódik, de a kiválasztott pozícióban nem alapul. Például a matematika rossz ismerete nem fáj, hogy vegye fel a jegyet egy ügyfélért, és tegye meg az árát 10 nap alatt, mert van egy számológép.
Ne beszéljen egyértelműen pozitív tulajdonságokról, mint negatív: "Régóta dolgozom a munkahelyen, mert időben akarok mindent megtenni." Különösen azóta Saját műhelyének megemlítése a kiválasztási vezetők rosszul érzékelik.
Ha megpróbálja felhívni a hibái hosszú listáját, akkor nem fogják érzékelni önmagát kritikát, de mint a nonszensz.
A gyengeséged meglehetősen lehetséges, ha alternatívát kínálsz: "Attól tartok, hogy repülőgépeken repülek, de kész vagyok utazni egy autóval vagy vonattal utazni egy autóval vagy vonattal" vagy "Nem tudom, hogyan kell dolgoznom Ez a program, de kész tanulni. "
De vannak rossz példák, amelyek az interjú során semmiképpen sem említhetők.
- "Többször megváltoztattam a munkát, mert minden ember folyamatosan beleesik."
- "Meg kellett változtatnom a munkát, mert a hatóságok nem értékeltem engem, és a kollégák folyamatosan kilépnek."
- "A beteg anyámnak drága gyógyszerekre van szüksége, így nagyon fizetett munkát keresek."
- - Reggel, a gyerekeket az óvodába, az iskolába, az egyetemre és a feleségre vesszük, hogy a város másik végén dolgozzam, így késik az irodámban.
Még ha igen, akkor ez csak ilyen szögben nem is beszélve. A beszélgetés sokkal produktívabb lesz, ha beszélsz arról, hogyan kell kezelni a hibákat. Például: "Hot-edzett vagyok, de megtanulok irányítani az érzelmeimet, részt veszek a tréningeken ezen a témában." Nem szükségesnek nevezni a tulajdonságokat, amelyeknek nincs kapcsolat a potenciális munkával kapcsolatban: Szerelem a kötéshez vagy a főzéshez, ha az ápolók helyzetét kéri.
Azok, akik először dolgoznak A fő hátrány a tapasztalat hiánya . Nagyon fontos, hogy jelezze a saját készségét, hogy megtanuljon, részt vegyen tanfolyamokon, részt vesz a webinároknál, hogy méltó alkalmazott legyen.
Érdemes megjegyezni, hogy a tapasztalathiány segíteni fog az új feltételekhez, anélkül, hogy összehasonlítaná a korábbi szervezeteket.
Így felsorolhatja a következő saját hátrányokat:
- tudálékosság;
- megnövekedett érzelmek;
- a tapasztalat hiánya általában vagy hasonló társaságban;
- megbízhatóság;
- gyenge stresszállóság (például a könyvtárra való alkalmazása);
- önhivatkozás;
- Az irodai gépekkel kapcsolatos tapasztalatok hiánya (az eszköz alatt nem profil);
- Túlzott egyenesség.
Ne hívj:
- lustaság;
- nempunktúra;
- Az új emberek félelme (amikor olyan szakmákat választanak, mint az "emberember");
- a felelősségtől való félelem;
- a nagy fizetés vágya;
- Szerelem a romantikus irodalom olvasásának és így tovább.
Továbbá, ne válaszoljon egyirányúra. Magyarázd el, mit csinálsz a helyzet kijavítása érdekében. Ne vitatkozzon az interjúalanyral. Érdekkedik a válaszok nyugodt hangjával, Goodwood.
Mit kell mondani a pozitív funkciókról?
Az interjú előkészítése során válassza ki a legjelentősebb a tervezett munka (legalább hét) a pozitív tulajdonságok listáját. Vizsgálja meg őket, és válassza ki a 3-5 legfontosabbat. Ügyeljen arra, hogy készítsen példákat, hogy az előnyei megerősítik. Például az Ön által javasolt innovációs innováció jelentős pénzt takarított meg. Ha a példát megerősítette dokumentált (osztályok, újság, sorrend), a portfólió egyértelmű előnye lesz.
Nehéz megmondani magáról, hogy nem idealizálódik, De a történetnek hihetőnek kell lennie . Az egyik, aki előtted ül, nem az első alkalommal, amikor kommunikál a pályázókkal, és képes megkülönböztetni a dekorációt egy igazi képből.
Beszéljen csak azokról a tulajdonságokról, amelyek fontosak a kiválasztott pozícióhoz (a saját otthonának kezelése jelzi az elöljáró számára szükséges szervezeti képességeit).
Ne csak jó tulajdonságok (kemény munka, kitartás), de erősítse meg az életrajzának tényeit: "Én kétszer részt vettem az" Év tanárának "versenyében, mert először alacsony helyen vettem, de a második alkalommal a saját kitartásomnak köszönhetően a verseny győztese lettem. Itt van, hogy helyénvaló beszélni saját díjairól, címeiről, tudósokról, és nyereményeket nyer. Ha lehetséges Megmutathatja saját munkáját - elrendezéseket, hímzéseket, rajzokat, modelleket.
A tapasztalt személyi vezetők nagyon könnyű meghatározni a hazugságot, így a kérdésre adott válasznak igaznak kell lennie. És nem kell meghatároznia az összes pozitív tulajdonságot, mert minden interjúnál a toborzó stresszálló kezdeményezést lát, multitasking üzemmódban képes dolgozni. Biztos benne, hogy ez az, amit a szállítószalagon dolgoznak?
Az interjú előtt érdemes javasolni a történetét, hogy elkerülje a felesleges információkat, a szavak - paraziták, idegmozgások, túl magas hangú timbre. De még mindig fontos maradni természetes és őszinte. Aztán a megérdemelt álom jó helyzetben lesz, biztosan valóra válik.
Arról, hogy hogyan beszélhetsz az interjú gyengeségéről, az alábbi videóból tanulsz.