Az összefoglaló olvasásakor a munkáltató megpróbálja értékelni, hogy a jelölt mennyire felel meg. Fontos, hogy helyesen jelezze a karaktered erősségeit. Nem szükséges a minőséget kitalálni, mert az interjúban vagy a munka során a hazugság felfedi. A különböző szakmák emberek különböznek egymástól, és erősségeiket is.
A jó tulajdonságok típusai
Az összefoglaló karakterei egy kis hely, de lehetővé teszik, hogy a munkáltató összehajtsa a kérelmezőre vonatkozó általános véleményt. Csak az üresedés tekintetében kell írni. A jellemzőknek legfeljebb 5-7-nek kell lenniük, ezért gondosan kell kiválasztani őket.
Érdemes megjegyezni, hogy a kérelmező interjúja kérheti, hogy mondja el a történetet, amely megerősíti bizonyos tulajdonságok jelenlétét.
A pozitív karakterláncok kategóriákra oszthatók, attól függően, hogy melyik tevékenység befolyásolják.
- Más emberekkel kapcsolatban. Perzisztencia és képes megtalálni a közös nyelvet a csapat, a helyszín a csapatmunka és a tolerancia ebbe a kategóriába tartozik. Az ilyen tulajdonságokkal kiegészítheti őket, mint a reagálhatóság, a hajlandóság, hogy bármilyen helyzetben, érzékenység, függetlenül a munka, és reagáljon az eredményekre.
- A munkához képest. Ennek tartalmaznia kell a képességét, hogy bemutassák a kezdeményezést, az érdeklődés az új kihívások, kitartás, felelősség, a kreativitás és a találékonyság. Ezenkívül a szorgalmas, lelkiismeretességgel, végrehajtással és megbízhatósággal írható. Bizonyos esetekben meghatározhatja a kitartást és az elkötelezettséget.
- A munkafolyamat dolgaival és szervezésével kapcsolatban. Számos pályázó írja az Scrupuly-t, pedánsságot és pontosságot. Érdemes megjelölni egy gondos hozzáállást a dolgokhoz vagy a vállalat tulajdonához. Ez a fajta jellemző a munkafolyamatok megszervezésére szolgál.
- Magával kapcsolatban . Tudsz írni a szerénységről, az őszinteségről, az udvariasságról, a rugalmasságról és a lelkiismeretlenségről. Ezenkívül érdemes megmondani a bizalmat, az önkritikát, a helyzetekhez való alkalmazkodás képességét, a stresszállóságot.
A teljes kép összeállítása Javasoljuk, hogy minden kategória egy minőséget adjunk meg. Tehát a munkáltató képes lesz értékelni a jelölt sokoldalú. Néhány forma részletesebben leállítható, ha üresedést biztosít.
A legértékesebb tulajdonságok, amelyek leírják a felelősségteljes megközelítést.
Univerzális erősségek
Vannak olyan tulajdonságok, amelyek minden pozíciónál ugyanolyan fontosak. Többek között az univerzális nevezhető:
- tolerancia, takarékosság, kezdeményezés, tevékenység és a társadalom megmutatása;
- pontosság, őszinteség, képes észrevenni a részleteket, a scrupuly-t és a kemény munkát;
- pontosság, lelkiismeret, udvariasság, fegyelem és képesség, hogy megtalálja a kiutat a különböző helyzetekből;
- A kreativitás, a munkafolyamatok megszervezésének képessége és ambíciók, nagy teljesítmény, nagy teljesítmény, a közös nyelv megtalálása az ügyfelekkel és a kollégákkal;
- Figyelmes hozzáállás a részletekre, a tanulásra, a kreatív megközelítésre.
A különböző szakmák pozitív tulajdonságainak listája
A személyes tulajdonságoknak meg kell mutatniuk a munkáltató jelöltségének előnyét. A készségek és méltóságnak egy személynek kell lennie személyként és szakemberként. Fontos, hogy egy adott pozícióhoz tartozó tulajdonságok listáját alkotják.Nem érdemes sokat írni annak érdekében, hogy a munkáltatónak nincs véleménye, hogy a felperes túlbecsült önbecsüléssel rendelkezik.
Felügyelő
Egy ilyen poszt nagyon felelősségteljes és feszült. A jelölteknek kezdeményezésnek kell lenniük, készen állnak a tevékenység és a döntéshozatal megnyilvánulására. Összefoglalva érdemes meghatározni az olyan üzleti tulajdonságokat, amelyek lehetővé teszik, hogy kompetensen szervezze meg az alárendeltek munkáját. Egyéb fontos karakterlák:
- a fejlesztés kilátásainak megtalálása;
- az eredményen dolgozik;
- energetikai és kitartás a cél elérése érdekében;
- Az a képesség, hogy meggyőzze és motiválja;
- vezető képességei;
- készen áll a kockázatokra, és reagálni az eredményekre;
- aktív élethelyzet;
- az új tapasztalatok megismerésének és fogadásának készsége;
- A vállalat vagy projekt fejlesztésének vágya.
Könyvelő, elemző, közgazdász
A szakembereknek analitikus gondolkodásmóddal kell rendelkezniük. Az ilyen munka hibái nem megengedettek, ezért egy személynek felelősnek és figyelmesnek kell lennie. Fontos erősségek:
- a nagy számú információval való együttműködés képessége;
- megbízhatóság;
- a munkafolyamat megszervezésének képessége;
- tanulás;
- Teljesítmény;
- tisztesség;
- előnyösen;
- őszinteség.
Értékesítési vezető
Az ilyen szakma képviselője sokat kell kommunikálnia az emberekkel, és képesnek kell lennie arra, hogy meggyőzze őket. Az ilyen munka meglehetősen bonyolult, és fenntarthatóságot igényel a stresszes helyzetekre. A folytatás pozitív tulajdonságai:
- tevékenység és kezdeményezés bemutatása;
- Az a képesség, hogy megtalálja a közös nyelvet bármely emberrel, sociability;
- tisztesség;
- érzelmeik irányításának képessége;
- az eredmények elérésének vágya;
- multitasking és szervezet;
- válaszkészség és tolerancia;
- pozitív hozzáállás és optimizmus;
- hűséges hozzáállás az ügyfelek számára;
- függetlenség;
- Személyszívás.
Pedagógus
Az ilyen munka speciális kivonatot és készségeket igényel. A tanár személyes tulajdonságai nagyon fontosak, mert gyermekekkel dolgozik. A karakter erőssége:
- Hűség és szeretet a gyermekek számára;
- Sociability és képesség, hogy megtalálja a közös nyelvet az emberekkel;
- rugalmasság és stresszállóság;
- a tanulási folyamat megszervezésének képessége;
- optimizmus és válaszkészség;
- teljesítmény;
- a nem szabványos megoldások megtalálása különböző helyzetekben;
- tisztesség;
- Kedvesség és együttérzés;
- Az önfejlődésre való készség és az új szakmai készségek fogadása.
Egyéb
A tisztán fizikai munkához tartozó férfiakat az állóképességről és a csapatban való munkavégzésről, a szervezetben és a felelősségvállalásról kell írni. Ha az álláshely tájékoztatást és dokumentumokkal dolgozik, akkor meg kell jelölni az ilyen tulajdonságokat, mint a figyelmet, a tökéletességet, a szigorúságot, a szorgalmat. A mentális munkaerő képviselői jelezhetők az önfejlesztés, a tanulás, a tevékenységének eredményeire való reagálási képességgel. Az önéletrajzában a kreatív irányok üresedését meg kell írni a kreatív gondolkodásról, az önkritikáról, a nem szabványos megoldások megtalálására, a kezdeményezésre.
Szükség van arra, hogy leírja magát, hogy világos előnyei egyértelműen megértsék (más pályázók hátterében). Összefoglaló az edző üresedésének megítélése a sport tevékenységek iránti szeretetéről, az emberek eredményeinek elérésére szolgáló képességéről. A távoli munkaügyi szakembereknek fel kell tüntetniük az ilyen tulajdonságokat, mint felelősségteljes hozzáállás a Dewinams, a Figyelmezségesség és a felelősség, a munkanap megszervezésének képessége. A vezető beléphet a figyelmet, a felelősséget, a megbízhatóságot és a képességét, hogy gyorsan navigáljon az út bármely helyzetében.
Ajánlások
A toborzók részt vesznek az önéletrajzában. Ezek a szakemberek, akik pontosan ismerik a leggyakoribb hibákat, amelyek elismerték a pályázókat. Érdemes megjegyezni, hogy a személyes tulajdonságok helytelen kialakítása arra a tényre vezethet, hogy a jövőbeli munkavállaló ereje észrevétlen marad.
- Ha a helyzet nem jelent kreativitást és kreativitást, Amit érdemes ragaszkodni az üzleti stílus bemutatására. A humor nem megfelelő, és becslések szerint negatív.
- Nem szabad használni a tulajdonságok sablonlistáját és a maguk megfogalmazását . Ahelyett, hogy egyszerű pontosság lenne, jobb, ha az időben dolgozhat az időben.
- Az önéletrajz nem javasolja, hogy több mint 5 jellemzőt adjon meg. A lista elején olyan tulajdonságoknak kell lenniük, amelyek különösen fontosak a szakmához. A stresszállóság és más gyakori jellegű tulajdonságok jobban elhelyezkednek.
- Fontos, hogy alaposan válasszon olyan tulajdonságokat, amelyek fontosak egy adott pozícióhoz. . A felügyelőnek nem kell írnia a gyermekek vagy a kreativitás iránti szeretetről. A tervező vagy a művésznek nincs értelme tájékoztatni a munkáltatót a javításról, mert fontosabb jellemzők vannak.
- Minden erősségnek meg kell felelnie a kérelmező valódi jellegének. Lies lesz felfedve az interjúban, vagy már a munkafolyamat során.
