Általános összefoglaló során az oktatásról, a tapasztalatról, a különböző eredményekről szóló információkat jelöljük, de nem említjük az előző munkahelyek elbocsátásának okait. Ez az elem nem kötelező, de a toborzó, az egyik vagy más módon felkérte a munkahely megváltoztatására vonatkozó döntést. Ehhez a problémára kell felkészülni az elsődleges információk meghatározásával az összefoglalóban. Hogyan kell csinálni az alábbiakat.
Szekció kitöltési szabályok
Azonnal értsd meg magadnak, hogy bármi legyen is az oka, ne írjon róla minden részletben. A szövegnek laconikusnak kell lennie, nem érzelmi. Azonban készen kell állnia arra, hogy válaszoljon a HR-Manager kérdésekre, ha kéri, hogy tisztázza néhány pontot.
Hogyan töltse ki az elbocsátási szakaszt? Itt vannak az alapvető szabályok.
- Írja be a munka tényleges okát a munkából, azaz a munkafüzetben feltüntetett. Ne feltaláljon semmit, és ne díszítse. Általában próbálja meg, hogy ne összpontosítson erre az alszakaszra az önéletrajzában.
- Ha nem hivatalosan és munkaerőben dolgozott, nincsenek bejegyzések, írja meg az igazi ügyet De ismét érzelmek, részletek és fikció nélkül. Amikor az interjúban lévő toborzó megkéri, hogy tisztázza az Ön gondozását, próbálja meg megszabadulni 2-3 közös "száraz" kifejezéseket.
- Ez megtörténik, hogy az előző munkáltatóval felbomlott, hogy enyhén, nem barátok, és A foglalkoztatási rekordban nem volt elég vonzó rekord. Ebben az esetben 2 módja van: írj mindent, mint amilyennek vagy megpróbálja "álcázni" az okot. Tekintsük mindkét lehetőséget részletesebben.
Ha őszintén elismerte, hogy "Ön elmentél", próbáljon meg egy interjút, hogy tisztázza, hogy van egy kis kölcsönös félreértés, amely további együttműködést tett, ha nem lehetetlen, akkor határozottan nemkívánatos és vonzó mindkét fél számára. Ebből a helyzetből következtetéseket követtek el, és megpróbálsz többé nem engedni az előfordulását. Ha szégyellte az Ön gondosságát "Nem a saját", és el akarja rejteni egy potenciális munkáltatóból, akkor írhatsz olyan folytatásban, hogy az elbocsátás megtörtént "a felek egyetértésével."
Azonban a HR-menedzser lehet kérni, ha a személyes találkozó, ami mögött ez a megfogalmazás, és betekintést a foglalkoztatási rekord, ahol az oka elbocsátás lesz egyértelműen jelezték. Akkor, ha nem tudsz egyértelműen megmagyarázni, hogy miért jött a konfliktusra, és "kitörött" ebben a fajta eredményben, akkor nem fog dolgozni.
Milyen jobb meghatározni?
A gyakorlatban a leggyakrabban az elbocsátás okai:
- alacsony fizetés;
- a karrier növekedési kilátásainak hiánya;
- konfliktusok kezelésével;
- az önfejlődés lehetetlensége;
- érdemes feladatok;
- szabálytalan fizetésmeghatározások;
- kellemetlen légkör a csapatban;
- nem hivatalos foglalkoztatás;
- a döntéshozatalban fellépő cselekvési szabadság hiánya;
- Kemény munka ütemezése.
Főbb lehetőségek
A munkahely megváltoztatásának leginkább "tiszteletteljes" oka a következő:
- a vállalat vagy szerkezeti egység csődje (felszámolása), amelyben a munkavállaló dolgozott;
- A karrier-kilátások hiánya, ha ilyen, ilyen;
- a munkaügyi szerződés vége vagy a vízum (ha külföldön dolgozik);
- A Társaság hivatalosan nem alkotja munkavállalóit;
- Az új lakóhelyre való áttérés vagy az irodai helyváltoztatás;
- A pozíciót kizárták a Társaság állapotából;
- Alacsony bérek nélkül a kilátások növelése érdekében;
- A társaságot átszervezték, majd változtak a menedzsment megközelítésben.
Tevékenységváltozás
Gyakran nincs szükség olyan helyzetre, amikor egy személy teljesen másként kívánja megváltoztatni a munkát, amely nem hasonlít a korábbi tevékenységéhez. Akkor írhatsz az elbocsátás okairól.
- «Meg akarom változtatni a tevékenységek körét Mivel egy oktatást kaptam (ilyen valami), és szeretném alkalmazni a tudásomat a gyakorlatban, ami lehetetlen, amikor a vállalatnál dolgozik (az előző munkahely neve), mivel specializálódott (pontosan meghatározza ".
- «A tevékenység megváltoztatása esedékes Felesleges spektrum az automatizmushoz, amely megakadályozza a fejlődést és a személyes növekedést. "
- Egy személy is megváltoztathatja a szakmai készségeinek alkalmazási körét, Ha úgy érzi, hogy a "overgrowth" elfoglalta a fejlett képzések áthaladásával kapcsolatos pozíciót, és sokéves tapasztalattal bővült.
És ha ebben a társaságban lehetetlen a függőleges, meg kell mennie.
Tiltott készítmények
Vannak kifejezések, amelyek semmiképpen sem írhatók az összefoglalóban, amikor megemlítik az elbocsátás okait.
- Soha ne írjon semmit negatív az egykori vezető címében. Még akkor is, ha tényleg, enyhén, kellemetlen és inkompetens személyt helyez, az összefoglalóban nem kell csúszni és lógni rajta. Ellenkező esetben a toborzó úgy gondolja, hogy Ön egy személy, "a kunyhóból származó bánatok, amelyek nem tudják megtartani a nyelvt a fogak mögött, ami miattad, a vállalat hírneve, és a vezető szenvedhet különösen.
- A kollégákkal való konfliktushelyzetek a legjobb, ha az önéletrajz hatálya alá hagyják . Megemlítik őket, létrehoz egy Amplua személyiséget, amely nem tudja, hogyan kell dolgozni a csapatban.
- Ne írjon a TC megsértéséről és az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvéről Az előző munkakörben.
- Ha nem a konfliktusok és félreértés miatt elhagyta Például annak köszönhetően, hogy nem tetszik a munkahely külső berendezései (kopott falak, nem megfelelő bútorok, nincs légkondicionáló stb.), Nem szükséges megemlíteni ezt.
- Hétvégén és ünnepnapokon dolgozni kell , A feldolgozás meg nem fizetése nem az is, amit az összefoglalóban írhat.
- Vannak olyan helyzetek, amikor a vállalat további munkája a fejlett edzéshez kapcsolódik. Néhányan plusz, de vannak olyan egyének, akik nem akarnak, és nem szeretnek tanulni. Nyugodt és kényelmesek, hogy megismerjék a felelősség ismerős spektrumát. Ezért elutasították a tanulást. Ez azt is jobb, ha nem is beszélve az összefoglalóban - ez jellemzi Önnek konzervatív személyként, és nem áll készen az idő trendjéhez való alkalmazkodásra.
- Ha kapott béreket "borítékban", Ez nem érdemes írás, valamint az adócsalás és a szociális juttatások.
Példák
Most számos létfontosságú példát adunk az elbocsátás okának meghatározására és megmagyarázni őket.
A munkavállaló saját kérésére elhagyta a vállalatot - ez volt a tényleges oka a foglalkoztatási rekordban feltüntetett elbocsátásnak. Ugyanakkor nem kereste meg a bérletet magasabb bérekkel, vagy egy kiterjesztett felelősségi körrel, azaz készen állt, hogy teljesen hasonló pozíciót kapjon. A toborzót nem tudta megkérdezni a kérdést, hogy mi társult, így a következő magyarázatot kapták: az előző munkahelyen sétatávolságra volt az óvodától, és most a gyermek iskolába ment, és közelebb szeretne vele dolgozni. Ez egy teljesen érvényes ok, így nem okoz gyanúját és további kérdéseit.
A felperes Jobbookja az elbocsátás nyilvántartása "a felek egyetértésével". Ebben az esetben az összefoglalóban az alábbiak lesznek a következők: az elbocsátás oka a karriernövekedés hiánya és a bérek szintjének növelése, illetve a vágy, hogy megpróbálja megpróbálta erősségüket egy új irányban.
Tény, hogy a foglalkoztatási könyv egy rekord "a sajátodban" De gyakran a kollégákkal vagy magasabb főnökökkel való konfliktushelyzetek a fészkelés valódi oka lettek.
Természetesen a felperes is hallgatható erről, de most gyakran gyakorolják, ha a korábbi munkahelyek toborzót hívják fel, és információt gyűjtenek a pozíció potenciális jelöltéről - majd az igazsággal szembenézve.
Tekintsünk több lehetőséget a helyzetből.
- Ha a félreértés, amely nyílt konfliktusba esett, és nem történt meg további együttműködést, történt A bérek növelésének megtagadása miatt, Az önéletrajz azt jelezheti, hogy az egyhangúság megvalósult a fizetés ügyében a munka ténylegesen végrehajtott munka. Tilos írni valamit, mint "dolgoztam (a) több, mint mások, de a fej nem értékelte az erőfeszítéseimet."
- Ha megtagadta a promóciót, Javasoljuk, hogy írjon így: "A vállalatnál nincs karriernövekedés kilátás." Rossz lehetőség: "Én voltam (a) készen álltam, hogy magasabb pozíciót vegyenek fel, mivel rendelkezünk ehhez a tudás és készségek, de a fej megtagadta a jelöltségemet."
- Bármely csapatban gyakran a konfliktushelyzetek megjelenése. Valaki figyelembe veszi a főnököket, valaki - kívülállók. A főnökök is hibás vezethetnek, néhányan "teljes", mások hasonló hibákért. Ha kilépsz, nem grafikus személyré válsz, akkor az összefoglalóban a következőket jelezheti: "Megálltam a munkakörülményeket, és nincsenek kilátásuk a jövőben."
Tilos írni: "A vállalat vezetése eltérő hozzáállást mutat a munkavállalókkal szemben, ezért némelyikük a legjobb feltételekkel rendelkezik, és lágyabb követelményeket kapnak."
Ha hirtelen egy kellemetlen helyzet történt, és a jogviszonyhoz (távollét, szisztematikus mélyedés, a munkahelyi megjelenés, a mérgezés állapotában stb. A foglalkoztatási rekord, az első dolog, amit akarok mondani - ne pánikba. Próbálja kivonni a történeti leckétől, és már nem engedélyezi az ilyen hiányosságokat. A kérdés azonban ebben az esetben az összefoglalóban az elbocsátás oka, a válasz egy - az igazság.
Ne próbálja meg megtalálni a kollégákat, útmutatást, bemutatja magát áldozatként. Őszintén elismeri a toborzást, hogy olyan jogsértés történt, hogy nem tudott megbirkózni a megbízott kötelezettségekkel, de következtetésekre kerültek, és a jövőben megpróbálja megakadályozni az ismétlés megismétlését.
Ha még nem tettél semmit elítélhetővé, de a próbaidőt áthaladtak, mert a gyakorlati ismerete és készségeid túl kicsiek voltak ahhoz, hogy elfoglalják ezt a pozíciót, ez nem is oka a rendellenességnek és elrejtésre az igazság. Az összefoglalóban azt jelezheti, hogy abban az időben tényleg túlbecsülte az erőt, de az elbocsátás után megkapta a megfelelő tudást, és készen áll a munka elvégzésére.
Összefoglalva a fentiek mindegyikét, meg kell jegyezni, hogy mindig jobb, ha az igazságot személyes beszélgetéssel egy toborzóval és egy összefoglaló kidolgozásával, de tömören meg kell mutatni, érzelmek nélkül, és a legfontosabb senkit a fekete fényben, különösen az egykori fej és kollégákban.
