Minden jó vezető megpróbálja megszerezni a magasan képzett szakemberek csapatát. Különösen fontos a vállalat sikeres munkájához a Számviteli Tanszék. Az a személy, aki ellenőrzi a vállalat pénzügyi áramlásait, nagyobb felelősség, mert a hibák ebben az ügyben komoly következményekkel járhatnak. A tulajdonságoknak a könyvelővel kell rendelkezniük, a cikkünk megmondja.
A szakma jellemzői
A pénzügyi kérdések a legfontosabbak a legfontosabbak. Ezért a könyvelő választása alkalmas. Először is, egy szakember ebben a hozzászólásban Rendelkeznie kell minden szükséges tudással és készséggel, mivel a vállalat jövedelme és kiadásai alapulnak, adóügyek.
Mivel a mai pénzügyi elszámolást elektronikus formában hajtják végre, a szakembernek speciális programokban kell irányulnia.
Természetesen, Csak az elme analitikus raktárral rendelkező személy alkalmas olyan helyzetre, amely képes a számokra koncentrálni és szervezeti képességekkel rendelkezni. A könyvelő gyakran foglalkozik a könyvvizsgálókkal, az adózási szolgáltatások munkatársaival, és néha az ügyészséggel. Ezért a kommunikáció, az udvariasság, a tapintat. Nem lesz ilyen munka és szelíd ügynök, mert stressz nélkül nem fog működni.
Érdemes megjegyezni, hogy a helyzet megszerzéséhez - nem jelenti azt, hogy a vállalkozásnál maradjon. Rendszerként, még a tapasztalt alkalmazottak munkájának mögött is, a munkáltatók nagyon óvatosak, amennyire a személy alkalmas erre az üresedésre. Ha a kérelmező még nincs tapasztalata, akkor általában próbaidőszakra kerül. Ebben az időszakban az emberi munka minősége három fő szempont alapján történik.
- Egyéni tulajdonságok. A fej értékeli, hogy a munkavállaló könnyedén megbirkózzon a feladatokkal, mivel a szakmában nyilvánul meg, a csapatban viselkedik.
- Belső ügyek elvégzése . Becslések, hogy az okmányok töltik rendesen, jelentési időben, hogy az összes utasítást a kézikönyvben teljesülnek teljes mértékben.
- Kölcsönhatás a külső hatóságokkal. Ez magában foglalja a különböző ellenőrzéseket, az adókat stb. Egyidejűleg, a könyvelőnek könnyen megoldani kell az ellentmondásos helyzeteket.
A szakemberekre vonatkozó követelmények
Általában az üresedési bejelentés tartalmazza a munkáltató jellemzőinek listáját. Kijelentheti a kiemeléseket.
- Felsőoktatás . Természetesen a könyvelőnek megfelelő diplomával kell rendelkeznie. Ez garantálja az ilyen szakemberektől szükséges emberi ismeretek jelenlétét. Az ezen a területen végzett további kurzusok áthaladására vonatkozó dokumentumok jelenléte csak plusz.
- Munkatapasztalat. A nagyvállalatok általában csak olyan munkavállalókat kapnak, akik tapasztalattal rendelkeznek az érintett területen és a múltbeli munkahelyek jó ajánlásaiban. Könnyen magyarázható. A gyakorlati készségek segítenek gyorsan alkalmazkodni egy új vállalatban, könnyen elrendezhetők a folyamatba, kerülje a jelentések hibáit. Ezért olyan szakértők, akik nem nevezhetők újonnan érkezőknek, jogosultak a magasabb kifizetésekre.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy az egyetemek diplomásai nincs esélye. Kaphat egy kis céget tapasztalat nélkül. A legfontosabb dolog az, hogy meggyőzze a jövő főnökét az elméleti bázis és a vágy, hogy megmutassa magát. Lehet, hogy egy kis fizetéssel kezdődhet, de idővel a munkavállaló megnövekedést kérhet, vagy egy másik, egy nagyobb vállalat számára is tapasztalható.
- A számítógép és más irodai berendezések (nyomtató, fax, szkenner stb.). Az 1C és néhány más program ismerete is kötelező.
- Személyes és szakmai tulajdonságok. Ezt az elemet részletesebben felül kell vizsgálni.
Fontos tulajdonságok
Személyes
A szakmai tevékenységekben a karakterlák nem kevésbé fontosak, mint a képesítései.
- Őszinteség. A könyvelőnek tisztességesnek kell lennie, mert sok pénzben bízik. Természetesen az első benyomásban nehéz megítélni egy személy őszinteségét, de a munka folyamatában ez a pillanat határozottan világossá válik. Ha a munkavállalót lopott vagy egyéb csalásra fogják, az elbocsátás lesz a legelkelőbb büntetés. Lehetséges, hogy a bűncselekmény vezet a munkavállalóhoz.
- Pontosság . Csak egy ilyen minőségű személy megfelel a pontosságnak a számítások pontosságának, tartalmazhat dokumentációt tökéletes sorrendben. Fontos és gondoskodik a részletekre.
- Szervezetek és felelősség . Az ábrákkal való együttműködés összeütközés és gondozás szükséges. Ezenkívül más feladatok is kivethetők e szféra munkavállalójára. Például a kiadását bérek, pénzátutalás a cég partnerei, a vezetés által kisebb létszámmal (ha valakinek a főkönyvelő), stb Ezért minőségű adatok nagyon fontos.
- Fegyelem. Ezt a karakteres tulajdonságot bármilyen helyzetben értékelik. Az ilyen emberek mindig időben jönnek, kövesse ezeket a feltételeket a feladatok teljesítésében.
- Stressz-tolerancia. Korábban már azt mondták, hogy a pénzzel való munka erős pszichológiai nyomást gyakorolhat.
Vannak erős érzelmi stressz pillanatok, a konfliktushelyzetek nincsenek kizárva.
Szakmai
Természetesen az üzleti tulajdonságok megkerülése, Melyiknek kell lennie egy jó könyvelőnek is.- Intelligencia. Az intelligens és sokoldalú jól fejlett emberek nemcsak helyesen fontosak, akkor a kábelezés és a számítógép használata. Az adózási jogszabályok változásait figyelemmel kísérik, gyorsan alkalmazkodnak bármely helyzetben, és gyorsan megtalálhatják a helyes döntéseket, amelyek szintén fontosak a pénzügyek területén is.
- Teljesítmény. Gyakran a számviteli munka volumene nagyobb. A jelentési időszakokban növelheti. A tartósság, a preferáció és az ilyen körülmények koncentrációjának képessége egyszerűen szükséges.
- Műveltség. Annak ellenére, hogy a könyvelő munkájának fő része a számokhoz kapcsolódik, különböző dokumentumokkal kell dolgozni. A hibák jelenléte az ilyen ügyekben elfogadhatatlan.
Tippek és ajánlások
Az interjúban egy intelligens kérelmező megpróbálja megmutatni magát egy pozitív oldalról. Ő felsorolja az összes előnyét, nem összpontosít, hogy mit nem tudja, vagy nem tudja, hogyan. Fontos megmutatni a vágyat, hogy dolgozzon egy adott vállalatnál, hajlandó gyorsan bejutni a munkafolyamatba, célszerűségre. Az első munkanapokban gyakran az első munkanapokban a munkavállaló posztjához hozott hibák nyilvánvalóvá válnak.
- A fejlesztés megmondja az ember felelőtlenségéről . Általában ilyen esetekben a munkavállaló lőtt.
- A munka gyakori késedelme sem lesz plusz. A fej meg fogja érteni, hogy a munkavállaló egyszerűen nem fog megbirkózni a hozzárendelt feladatokkal.
- Konfliktusok kollégákkal vagy panaszokkal Ez jelzi, hogy egy személy nem tudja, hogyan kell dolgozni a csapatban, és megtalálja a kiutat a nehéz helyzetekből.
- Rendellenesség az asztalon - Nem olyan tréfát, mint az első pillantásra. Bár a munkavállaló megszervezi a helyét, mivel kényelmes neki, a pszichológia szempontjából nem túl jó.
A főnök dönthet úgy, hogy ha egy személyt nehéz megtartani az asztalt, akkor is zavarja a dokumentációban.
