U potrazi za novim poslom, podnositelj zahtjeva je sažetak, pomaže u pripremi za drugu fazu zaposlenja - intervju. Regrut često vole postaviti pitanje prednosti i slabosti podnositelja zahtjeva. Kako odabrati prave odgovore, što može i ne može govoriti s anketarima - naš današnji razgovor će ići o tome.
Zašto postaviti ovo pitanje?
Ako se to pitanje prvotno smatra kao provokativno, onda morate hitno revidirati takvo stajalište, jer za poslodavca ovo je sažeto pitanje. Uostalom, na intervjuu, glavni zadatak je pronaći izazivač na položaj koji odgovara navedenim zahtjevima. I najlakši način da to učinite, primili su informacije o pozitivnim i negativnim kvalitetama kandidata. U procesu razgovora, Regrut će moći cijeniti koliko je ispitanik iskren, otvoren je za dijalog, adekvatan u samopoštovanju, može analizirati svoje ponašanje, samouvjereno u sebe, Ona razumije koje su osobne kvalitete važne za predloženi rad i će utjecati na to, može se brzo kretati u situaciji.
Ali najviše je zainteresiran za profesionalne vještine izazivanja, njegovo iskustvo, postignuća i nagrade , Ako je ovo prvo radno mjesto, onda je važno uvjeriti poslodavca u vlastitu motivaciju, želju za stjecanjem ovog iskustva u tako snažnoj tvrtki.
Nije manje važno naznačiti vaše komunikativne kvalitete, sposobnost izgradnje stavova i s šefovima i drugim kolegama.
Pravila za samoanalizu
Kompetentno i iskreno odgovoriti na pitanja, morate se pravilno pripremiti za razgovor. Priprema leži u ponašanju samo-analize. Vrlo često pitanja upitnika upitnika detaljan je upitnik koji pomaže u cijeniti vlastite mogućnosti za rad u ovoj tvrtki. Ako se upoznati s poslodavcem u vrijeme intervjua, potrebno je unaprijed odrediti je li vaša vrsta karaktera pogodna za predloženi rad. Postoji 5 vrsta zanimanja:
- Čovjek je osoba (na primjer, učitelj, medic, vodič);
- Čovjek - priroda (agronom, cvjećar, veterinar);
- Čovjek - tehnologija (inženjer, auto mehaničar, dizajner);
- Čovjek - znak (programer, finanter, prevoditelj);
- Čovjek je umjetnička slika (restaurator, izvođač, pjevač).
Dakle, da je posao bio ljubljen, vrijedi slušati savjet psihologa i izabrati ga u svom tipu. U isto vrijeme, potrebno je saznati koje kvalitete podnositelj zahtjeva mora imati (savršenstvo, visoko otpornost na stres i tako dalje). Važno i fizičko zdravlje. Uostalom, fraktura prsta na ruci nije važno za računovođe, ali je vrlo važan za kirurga ili pijanista.
Otkrivanje nedostataka
Da biste proveli samoanalizu, dodijelite vrijeme kada se nitko neće ometati. Ruku se papirom i rukovati. Registrirajte se za jednu polovicu lista vaše pozitivne kvalitete i na drugoj - negativno. Ne zaboravite da ćete provesti ovaj posao za sebe, pa budite iskreni sa sobom. Ako shvatite kako popraviti minuse, provjerite ovdje - to će pomoći u intervjuu. Svakih 2-3 mjeseca, prilagodite popis analizom kako se mijenja.
Za takvu analizu, bolje je napraviti poseban elektronički ili papirni dokument. To može biti snažan poticaj u samo-poboljšanju. Ali važna točka u ovom radu nije samo samo-analiza, već i razumijevanje da upražnjeno radno mjesto koje se prijavljuje ne može zadovoljiti vaše sposobnosti i želje. Možda je vrijedan u potrazi za drugim mogućnostima, a ne pokvariti vaš život nelvisiranom radu.
Od svih primljenih popisa odaberite 7 najmoćnija i više slabih karakteristika. Razmislite o tome što biste trebali razgovarati kada se sastajete s Regrut i što je bolje nije potrebno.
Procjena prednost
Za priču o njezinim snagama potrebno je uzeti u obzir da se ocjenjuju u tri smjera.
- Profesionalno znanje i opći horizonti (ne samo poznavanje računovodstvenih knjiženja i sposobnost rada u Excelu, 1c; želju da se sazna o promjenama u zakonodavstvu; znanje stranih jezika i tako dalje).
- Komunikacijsko iskustvo s kolegama i klijentima , analitičke sposobnosti u predviđanju situacije i rješavanju problema, mogućnost planiranja vlastitog rada i podređenih radnih mjesta.
- Osobne kvalitete koje su zanimljive za odabranu profesiju: Točnost za stjuardesu, kreativnost za umjetnika, sposobnost rada u timu za nogometaš. Općenito, entuzijazam, iskrenost, disciplina, kreativni pristup poslovanju, odlučnosti, pouzdanosti, predanosti, pacijenta, poštivanje drugih smatraju se pozitivnim osobnim kvalitetama.
Svaka osoba ima slabosti, to je normalno. Pažljivo radovi će se provesti kako bi se identificirali nedostatke prije razgovora, lakše će biti zamke na sastanku s ispitivačem. Uostalom, među nedostacima postoje oni koji mogu negativno utjecati na rad (loš vid za mjerenje stradaka) ili onih koji će samo pomoći (noćni život za Barman noćnog kluba).
Vrijedno je pažljivo pročitati zahtjeve za kandidati kako bi okrenuli svoje nedostatke.
Kakve se negativne kvalitete mogu nazvati?
Najčešći zahtjev potencijalnog poslodavca - Navedite tri negativne kvalitete. Profesionalni agenti koji voze vrlo često takve intervjue upozoravaju: Nemojte lagati, rekavši da nemate nedostataka. To ukazuje na precijenjeno samopoštovanje i odsutnost samokritičnosti. S takvim kandidatima razbijaju se bez žaljenja.
Razgovor će biti produktivniji ako se vaši nedostaci pretvore u profesionalce. Da biste to učinili, pod uređajem je vrijedno izraziti popis, koji se odnosi na budući rad, ali ne i načelni za odabrani položaj. Na primjer, loše znanje matematike ne povrijedi da pokupi ulaznicu za klijenta i obavijestiti svoju cijenu za 10 dana, jer postoji kalkulator pri ruci.
Ne biste trebali govoriti o jasno pozitivnim kvalitetama kao negativne: "Već dugo hodam na poslu, jer želim učiniti sve u vremenu." Osobito od Spominjanje vlastite radionice slabo percipira menadžeri odabira.
Ako pokušate nazvati dugačak popis svojih nedostataka, to će biti percipirano kao samokritištvo, već kao glupost.
Sasvim je moguće pretvoriti svoju slabost, ako ponudite alternativu: "Bojim se letjeti zrakoplovima, ali ja sam spreman putovati na poslovnom putovanju na automobilu ili vlaku" ili "ne znam kako raditi. ovaj program, ali spreman za učenje. "
Ali postoje loši primjeri, koji se ni u kojem slučaju ne mogu spomenuti tijekom razgovora.
- "Promijenio sam posao nekoliko puta, jer svi ljudi stalno padnu u mene."
- "Morao sam promijeniti posao, jer me vlasti nisu cijenile, a kolege su stalno prestali."
- "Moja bolesna majka trebaju skupe lijekove, pa tražim visoko plaćeni posao."
- "Ujutro, odvedem djecu u vrtić, školu, sveučilište i ženu da radim na drugom kraju grada, tako da mogu kasno u svom uredu."
Čak i ako je to, onda to jednostavno ne spominjemo u takvom kutu. Razgovor će biti mnogo produktivniji ako govorite o tome kako se nositi s nedostacima. Na primjer: "Ja sam vruće, ali učim kontrolirati svoje emocije, pohađati treninge na ovoj temi." Nije potrebno pozvati kvalitete koje nemaju nikakav odnos prema potencijalnom radu: ljubav za pletenje ili kuhanje ako se prijavite za poziciju medicinskih sestara.
Oni koji prvi put rade na posao Glavni nedostatak je nedostatak iskustva , Vrlo je važno ukazati na vlastitu spremnost za učenje, pohađanje tečajeva, sudjelovanje u webinarima da bude dostojan zaposlenik.
Važno je napomenuti da će nedostatak iskustva pomoći naviknuti se na nove uvjete brže, bez usporedbe s prethodnim organizacijama.
Dakle, možete navesti sljedeće vlastite nedostatke:
- pedanterija;
- povećana emocionalnost;
- nedostatak iskustva općenito ili u sličnoj tvrtki;
- pouzdanost;
- slaba otpornost na stres (kada se primjenjuje na knjižnicu, na primjer);
- samoprocjena;
- nedostatak iskustva s uredskim strojevima (ispod uređaja ne profil);
- Pretjerana ravnost.
Ne zovi:
- lijenost;
- nepunktura;
- strah od novih ljudi (pri odabiru profesija kao što su "čovjek-čovjek");
- strah od odgovornosti;
- želju za primanjem velike plaće;
- Ljubav za čitanje romantične književnosti i tako dalje.
Također, ne biste trebali odgovoriti jednosmjerno. Objasnite što radite kako biste ispravili situaciju. Nemojte se raspravljati s ispitivačem. Argumentirajte svoje odgovore s mirnim glasom, Goodwoodom.
Što reći o pozitivnim značajkama?
Tijekom pripreme za razgovor odaberite najznačajniji za namjeravani rad (najmanje sedam) s popisa pozitivnih svojstava. Pregledajte ih i odaberite 3-5 najvažnije. Svakako pripremite primjere koje će vaše prednosti potvrditi. Na primjer, inovacija inovacija predložila ste spasili znatan novac. Ako je primjer potvrđen dokumentiran (ocjene, novine, nalog), to će biti jasna prednost vašeg portfelja.
Teško je reći o sebi, a ne idealizirati, Ali priča bi trebala biti uvjerljiva , Onaj koji sjedi ispred vas, a ne prvi put komunicira s podnositeljima zahtjeva i može razlikovati dekoraciju od stvarne slike.
Razgovarajte samo o onim kvalitetama koje su važne za odabrani položaj (upravljanje vlastitim domom navodi vaše organizacijske sposobnosti potrebne za predradnika).
Nazovite ne samo dobre kvalitete (naporan rad, ustrajnost), ali ih potvrdite činjenicom vaše biografije: "Dvaput sam sudjelovao u natjecanju" učitelj godine ", jer sam prvi put uzeo nisko mjesto, ali zahvaljujući vlastitoj ustrajnosti po drugi put sam postao pobjednik natjecanja." Ovdje je prikladno govoriti o vlastitim nagradama, naslovima, znanstvenicima stupnjeva i osvojio bespovratna sredstva. Ako je moguće Možete pokazati vlastiti rad - izgledi, vez, crteže, modele.
Iskusni rukovoditelji osoblja vrlo su lako definirati laž, tako da svaki odgovor na pitanje mora biti istinit. I ne biste trebali navesti sve pozitivne kvalitete, jer u svakom razgovoru, Regrut vidi inicijativu otpornu na stresnu inicijativu ispred sebe sposobnog za rad u modu multitasking. Jeste li sigurni da je to ono što je potrebno za rad na transportnoj liniji?
Prije intervjua, to je vrijedno predložiti vašu priču kako biste izbjegli nepotrebne informacije, riječi-parazite, nervozne pokrete, previsoko glasno vrijeme. Ali ipak je važno ostati prirodno i iskreno. A onda je dragocjen san dobiti dobar položaj će se sigurno ostvariti.
O tome kako razgovarati o vašim slabostima na intervjuu, naučit ćete iz video ispod.