U pravilu, pri izradi sažetka, ukazujemo na informacije o obrazovanju, iskustvu, različitim postignućima, ali ne spominjem razloge za otpuštanje s prethodnih poslova. Ova stavka nije obvezna, nego regrut, na ovaj ili onaj način, upitao je razlog odluke o promjeni radnog mjesta. Potrebno je pripremiti za ovo pitanje navođenjem primarnih informacija u sažetku. Kako to učiniti ispravno - čitati u nastavku.
Pravila punjenja dionica
Odmah shvatite za sebe da bez obzira na razlog, ne biste trebali pisati o tome u svim detaljima. Tekst bi trebao biti lakonski, a ne emocionalan. Međutim, trebali biste biti spremni odgovoriti na pitanja upravitelja HR-a ako traži razjasniti neke točke.
Kako ispravno ispunite odjeljak za razrješenje? Ovdje su osnovna pravila.
- Napišite stvarni uzrok skrbi s posla, odnosno onaj koji je označen u vašoj radnoj knjizi. Nemojte izmisliti ništa i ne uljepšati. Općenito, pokušajte se ne usredotočiti na ovu pododjeljak u životopis.
- Ako ste neslužbeno radili i na radu nema unosa, napišite pravi uzrok skrbi Ali opet, bez emocija, detalja i fikcija. Kada će Recruiter na intervjuu zatražiti razjasniti vašu skrb, pokušati se riješiti 2-3 zajedničke "suhe" fraze.
- To se događa s prethodnim poslodavcem koji ste prekinuli, da biste ga stavili blago, a ne prijateljice i U zapisu zaposlenja nije bilo prilično atraktivan zapis. U ovom slučaju, postoje 2 načina: napišite sve kao što je to ili pokušati "prikriti" uzrok. Razmotrite obje opcije detaljnije.
Ako ste iskreno priznali da "nemate", pokušajte razgovarati kao nježno razjasniti da je došlo do malog međusobnog nesporazuma, koji je napravio daljnju suradnju, ako ne i nemoguće, onda definitivno nepoželjna i neprivlačna za obje strane. Napravili ste zaključke iz ove situacije i pokušajte više ne dopustiti njezinu pojavu. Ako se stidite svoju skrb "ne sami" i želite je sakriti od potencijalnog poslodavca, možete pisati u životopisu da se razmijeniti "sporazumom stranaka".
Međutim, HR-Manager može pitati je li osobni sastanak, koji je skriven iza ovog teksta i pogleda u zapis o radu, gdje će biti jasno naznačen razlog otpuštanja. Zatim, ako ne možete jasno objasniti zašto je došlo do sukoba i "izbio" u takvom rezultatu, nećete biti odvedeni na posao.
Što bolje odrediti?
Kao što praksa pokazuje, najčešće razlozi otpuštanja su:
- niska plaća;
- nedostatak izgledi za rast karijere;
- sukobi s upravljanjem;
- nemogućnost samo-razvoja;
- nezanimljive zadatke;
- nepravilne razgraničenja plaća;
- neugodna atmosfera u timu;
- neslužbeno zapošljavanje;
- nedostatak slobode djelovanja u donošenju odluka;
- Tvrdi raspored rada.
Glavne opcije
Najviše "poštovani" razlozi za promjenu mjesta rada su sljedeće:
- bankrot (likvidacija) tvrtke ili strukturne jedinice u kojoj je zaposlenik radio;
- Odsutnost izgledi za karijeru ako želite su takva;
- na kraju ugovora o radu ili radna viza (ako radite u inozemstvu);
- Društvo ne čini svoje zaposlenike službeno;
- Premještanje na novo mjesto boravka ili promjenu položaja ureda;
- položaj je isključen iz države Društva;
- Niska plaća bez izglede za njegovo povećanje;
- Tvrtka je reorganizirana, nakon čega je bilo promjena u pristupu upravljanja.
Promjena aktivnosti
Često nije potrebno za situaciju kada osoba želi promijeniti rad na potpuno drugačijoj, što nije slično njegovoj prethodnoj aktivnosti. Tada možete pisati sljedeći o razlozima otpuštanja.
- «Želim promijeniti opseg aktivnosti Budući da sam dobio obrazovanje (takvo nešto) i želim primijeniti svoje znanje u praksi, što je nemoguće pri radu u tvrtki (ime prethodnog radnog mjesta), budući da je specijalizirana (navedite što točno) ".
- «Promjena aktivnosti dospijeva Nepotreban spektar djelovanja doveden u automatizam, koji sprječava razvoj i osobni rast. "
- Također, osoba može htjeti promijeniti opseg primjene svojih profesionalnih vještina, Ako se osjeća da je "preostanak" zauzeo položaj u vezi s prolazom naprednih tečajeva i proširio dugogodišnje iskustvo.
A ako je u ovoj tvrtki nemoguće promicati okomito, to mora ići.
Zabranjene formulacije
Postoje fraze, koje se ni u jednom slučaju ne mogu napisati u sažetku kada spominju razloge za otpuštanje.
- Nikada nemojte pisati ništa negativno u adresi bivšeg šefa. Čak i ako je doista bio, blago ga je stavio, neugodna i nesposobna osoba, u vašem sažetku ne bi trebao skliznuti i objesiti na njega. Inače, Regrut može misliti da ste osoba, "Utvrđivanje turdova iz kolibe, koja ne može zadržati jezik iza zuba, koji, zbog vas, ugled tvrtke u cjelini i vođa može patiti posebno.
- Konfliktne situacije s kolegama najbolje su napustiti izvan dosega životopisa , Spominjanje njih će stvoriti osobnost Amlua koja ne zna kako raditi u timu.
- Ne pišite o kršenjima TC i Kaznenog zakona Ruske Federacije Na prethodnom mjestu.
- Ako ne ostavite ne zbog sukoba i nesporazuma , Na primjer, zbog činjenice da ne volite vanjski namještaj na radnom mjestu (otrcani zidovi, neprikladan namještaj, nema klima uređaja, itd.), Također nije potrebno spomenuti to.
- Potrebu za radom vikendom i praznicima , Neplaćanje obrade također nije teme koje možete pisati u sažetku.
- Postoje situacije u kojima je daljnji rad u poduzeću povezan s naprednom obukom. Za neke je to plus, ali postoje pojedinci koji ne žele i ne vole učiti. Oni su mirni i udobni za rad, obavljajući poznati spektar odgovornosti. Dakle, oni su odbacili čim je učenje. To je također bolje da ne spominjemo u sažetku - karakterizira vas kao konzervativnu osobu, nije spremna prilagoditi se trendovima vremena.
- Ako ste primili plaću "u omotnici", To također ne vrijedi pisati, kao io utaju poreza i socijalne naknade.
Primjeri
Sada ćemo dati nekoliko vitalnih primjera kako bismo naveli uzrok otpuštanja i objasnili ih.
Radnik je napustio tvrtku na vlastitom zahtjevu - to je bio stvarni razlog za otkaz naveden u dokumentaciji za zapošljavanje. U isto vrijeme, nije tražio slobodno mjesto s višom razinom plaća ili s proširenim krugom odgovornosti, to jest, bio je spreman primiti apsolutno sličan položaj. Regrut nije mogao postavljati pitanje o onome što je povezano, tako da je dan sljedeće objašnjenje: prethodno mjesto rada bio je na pješačkoj udaljenosti od vrtića, a sada je dijete otišlo u školu i željela bi joj se približiti. To je potpuno valjan razlog, tako da neće uzrokovati sumnju i dodatna pitanja.
Jobbook podnositelja zahtjeva je evidencija o otpuštanju "sporazumom stranaka". U ovom slučaju, u sažetku, sljedeće će biti sljedeće: razlog otpuštanja je nedostatak izglede za rast karijere i podizanje razine plaća ili želju da isprobaju svoju snagu u novom smjeru aktivnosti.
Zapravo, knjiga zapošljavanja je rekord "na svoj sporazum" Ali često su konfliktne situacije s kolegama ili višim šefovima postale stvarni uzrok gniježđenja.
Podnositelj zahtjeva, naravno, može biti tihi o tome, ali sada se često prakticira pozivanjem regrutacija prethodnih mjesta rada i prikupljanjem informacija o potencijalnom kandidatu za poziciju - tada i može se suočiti s istinom.
Razmotrite nekoliko mogućnosti iz situacije.
- Ako je nesporazum koji je prošao u otvoreni sukob i nije donijela daljnju suradnju, dogodilo se Zbog odbijanja povećanja plaća, Nastavi može ukazivati na to da je jednoglasnost postignuto u pitanjima plaćanja za koju se zapravo obavlja od strane iznosa rada. Zabranjeno je napisati nešto poput "Radila sam (a) više od drugih, ali glava nije cijenila moje napore."
- Ako ste uskraćeni promocija, Preporuča se pisati ovako: "U tvrtki nema izgledi za rast karijere." Pogrešna opcija: "Bio sam (a) spreman zauzeti viši položaj, kao što posjedujemo znanje i vještine za to, ali glava je odbila razmotriti moju kandidaturu."
- U svakom timu često je pojava konfliktnih situacija. Netko razmatra kućne ljubimce, nekoga - autsajderi. Šefovi također mogu biti pogrešno voditi, s nekim pitajući "u cijelosti", a drugi za slične nedostatke. Ako prestanete, postajete ne-grafički osoba, a zatim u sažetku možete naznačiti sljedeće: "Prestao sam polagati radni uvjeti i nema perspektiva za njihovo poboljšanje u budućnosti."
Zabranjeno je pisati: "Vodstvo tvrtke ima drugačiji stav prema zaposlenicima, te su stoga neki od njih pružaju najbolje uvjete i prikazani su mekši zahtjevi."
Ako se iznenada dogodi neugodna situacija i vi ste bili ispaljeni od strane članka za nedolično ponašanje (izostanak, sustavno desetnost, pojavljivanje na radnom mjestu u stanju opijenosti, itd.) Ili odstupanje pošte, te je takav ulazak u Zapis o radu, prva stvar koju želim reći - ne paničari. Pokušajte izvući iz lekcije s događajem i više ne dopuštaju takve propuste. Međutim, pitanje je u ovom slučaju, naznačiti u sažetku kao uzrok otpuštanja, odgovor je jedan - istina.
Nemojte pokušavati pronaći kolege, vodstvo, predstavljajući sebe kao žrtvu. Iskreno priznate regrutiranje da je došlo do povrede da se niste nosili s obvezama koje ste povjerili, ali su donijeli zaključke iu budućnosti pokušavaju spriječiti ponavljanje ovog.
Ako niste učinili ništa osuđeno, ali ste bili otpušteni, na primjer, kada je prošli probno razdoblje, zbog činjenice da su vaše praktično znanje i vještine bile premale da bi zauzeli tu poziciju, također nije razlog za nered i prikrivanje istina. U sažetku možete naznačiti da je u to vrijeme doista precijenio svoju snagu, ali nakon otpuštanja primio je odgovarajuće znanje i spremni su izvršiti posao.
Zbrojite sve gore navedeno, može se napomenuti da je uvijek bolje reći istinu s osobnim razgovorom s regrutom i pri izradi sažetka, ali to je potrebno Izlaganje bilo koga u crnoj svjetlosti, osobito bivši glava i kolega.
