Odbacivanje i potraga za novim radom je uobičajena praksa u životu osobe. Međutim, ne znaju svi kako pravilno govoriti glavu otpuštanja kako bi održao dobre odnose i primio preporuke.
Kako objasniti uzrok?
Većina ljudi se slaže da nije uvijek moguće lako priznati njihovom vođi da je postojala želja da odustanemo. Čak i ako zaposlenik nije prvi put kroz takav postupak, svaki slučaj je jedinstven. Stoga, kad god, prije nego što počasite načelniku otpuštanja, potrebno je misliti prijeteći.
Još je teže priznati pridošlicu, koji nikada nije ispalio prije toga. Neki se boje da pokvare odnose s tim i mijenjaju svoju odluku. Ponekad se predomislite - to je ispravna odluka. Ako se osoba osjeća ugodno s trenutnim timom, nitko ne može jamčiti da na novom mjestu, čak iu povoljnijim uvjetima, moći će uspostaviti odnose s kolegama.
Ali ako zaposlenik razmišlja o promjeni mjesta rada, to znači da ima uzroke. Slijedi nekoliko puta da razmotre vašu odluku, nakon čega napiše zahtjev poslodavcu na vlastiti zahtjev.
Ne bi trebalo biti mnogo zabrinuto, jer na poslu neprestano netko ostavlja i organizira se za slobodna radna mjesta, smatra se normalnom praksom. Ništa loše s tim.
Ako se odluka o promjeni rada nije promijenila, prvo se treba prijaviti svom vođi. Da biste ispričali o vašim željama preporuča se prije nego što je aplikacija napisana. S ovim pristupom možete uštedjeti dobre odnose sa svojim šefovima. Međutim, ova opcija nije prikladna za slučajeve kada su odnosi s vodstvom već razmažene.
Ali ako se osoba nalazi u dobrim odnosima s redateljem, ne vrijedi kvariti. To je zbog činjenice da je korporativni svijet prilično blizu, tako da nema potrebe za stvaranjem neprijatelja. Nitko ne može unaprijed reći tko morate prijeći u budućnosti. Svađe s šefovima mogu dovesti do pogoršanja ugleda i komplikacije u zapošljavanju u budućnosti. To treba uzeti u obzir Budući menadžer može zatražiti preporuke prethodnog radnog mjesta, au sukobu, nitko nema dobru karakteristiku bivšeg zaposlenika za pisanje , Stoga je vrijedno razmišljati o tome kako se oprostiti vašem trenutnom šefu, zadržavajući dobre odnose.
Da biste to učinili, istinito govori o uzroku vaše skrbi. Zajedno s tim Trebate zapamtiti diplomatiju. U slučaju da osoba ne voli samu tvrtku i kolege, ne vrijedi širiti o tome. Ali kada ponudimo na novom mjestu, viši položaj i naknada - nema potrebe za skrivanjem takvih razloga. Postoji mogućnost da ravnatelj neće htjeti izgubiti vrijedan zaposlenik i ponudit će povećanje plaće ili rasta karijere.
Uzroci druge prirode: Obiteljske poteškoće, kretanje, umor i želja ići na drugu specijalnost. Sve to odgovarajući vođa mora razumjeti. Zato Uz pomoć ispravnog razgovora uvijek možete učiniti bez svađe da napustite tvrtku, zadržavajući normalne odnose , A za to ne biste trebali sakriti istinske uzroke.
I ovdje U pisanoj izjavi ne biste trebali registrirati prave razloge. Za otkaz, dovoljan je dovoljan razlog da spriječi arbitrarnost. Zaposlenik može otići nakon što će dogovoreni rokovi biti razrađeni ako su potrebni, a nitko se ne može opravdati. Formulacija uzroka je potrebno samo ako zaposlenik ne može riješiti dane.
U kodu rada postoji nekoliko razloga koji se nazivaju poštovanjem:
- Ako zaposlenik nema priliku nastaviti raditi zbog umirovljenja;
- kada se upisuju u obrazovnu ustanovu;
- Zbog povrede poslodavca zakonodavstva.
Osoba može imati druge razloge za osobu, ali poslodavac već može na pravne osnove može odbiti otkaz bez vježbanja.
Odabir mjesta i vremena
Kompetentno odabrano vrijeme i mjesto kako bi se informirala vlasti o svojoj odluci - to je polovica uspjeha. Ne bojte se negativne reakcije iz našeg poslodavca Budući da, s pravim radnjama, možete minimizirati valove negativnog i omekšati govoreći da je otpuštanje zakazano. Optimalno mjesto za razgovor je ured ravnatelja.
Treba pamtiti da šef treba naučiti o želji njegovog zaposlenika da napusti prvi.
Najbolje je smisliti razgovor u trenutku kada ne postoji aval , Također se ne preporučuje da se približavate pauzu za ručak s takvim stvarima, jer upravitelj mora imati vremena slušati njegov kolega i potpisati potrebne dokumente. Vrijedi napustiti dijalog tijekom poslovnih pregovora i prije kraja radnog dana. Preporučljivo je pristupiti razgovoru ujutro. Bez obzira na to koje je zaposlenik sa svojim šefovima, ne biste trebali nazvati ravnatelja vikendom ili tijekom blagdana da biste izvijestili o otpuštanju. Uvijek treba pamtiti o taktici i očuvanju udaljenosti.
Ako se donese odluka, Morate pažljivo pročitati ugovor o radu zaključen na ovom mjestu i proučiti stavku o raskidu , Mora postojati informacije o tome kako bi razdoblje trebao obavijestiti vlasti o otpuštanju. Neke tvrtke zahtijevaju prijaviti najmanje mjesec dana. Važno je obaviti uvjete poslodavca kako ne bismo ga donijeli. U isto vrijeme, nije potrebno prijaviti svoju odluku šest mjeseci, jer u takvom trenutku sve se može promijeniti. Ako je zaposlenik povjeren da radi na nedovršenom projektu, treba završiti prvi, nakon čega se govori o otkaz sa šefom.
Pravila razgovora
Da bi razgovor s ravnateljem da se pokrene ispravno, potrebno je taktično obavijestiti razloge za njegovo prestanak ugovora, čekajući da to koristi izraz predloška. Možete koristiti sljedeći primjer razgovora.
- "Dobar dan, Dmitrij Viktorovich! Možemo li sada razgovarati s vama?
- "Dmitrij Viktorovich, bio sam ponuđen novi posao, želim iskoristiti ovu ponudu."
- "Želim vam izraziti vašu zahvalnost za sve što ste me naučili. Zahvaljujući vama, sada imam uzorak glave za koju želim biti sličan. "
- "Nažalost, osjećam da se u tom položaju ne mogu razviti. Novo mjesto koje sam izabrao, dat će mi više izglede za razvoj. "
- "Sada se situacija razvila na takav način da se moram oprostiti vašoj tvrtki. Razlog za moje rješenje leži u pokretnim / obiteljskim okolnostima / stanju mog zdravlja. "
Napreduju podatke o izrazu, morate to shvatiti Niti jedan od predložaka ne može dati jamstvo da glava čuje što kažu i moći će adekvatno opaziti situaciju , Ali uz pomoć kompetentno izgrađenog govora, možete prilagoditi situaciju i minimizirati sukob. Da biste obavijestili dobrog šefa o njegovom otkaz, morate razmisliti o ne samo predložak fraze, vrijeme i mjesto.
Važno je zahvaliti dobrom vođe koji ulaže svoju snagu na razvoj zaposlenika. Svatko želi čuti na podsvjesnoj razini da njegovi napori nisu uzalud.
Koristeći očuvanje odnosa s priručnikom, možete dobiti pozitivne karakteristike. Oni mogu zahtijevati drugi ravnatelj, tako da donosi odluku o novom kandidatu prije nego što ga donesete na posao.
Savjet
Da biste ga prestali, važno je upoznati se s preporukama. Oni će pomoći zadržati dobru reputaciju i odnos s bivšim timom.
- U slučaju kada je zaposlenik čvrsto odlučio otpustiti On treba završiti sve projekte, prenose svoje dužnosti kolegama koji će biti odgovorni za njih.
- slijediti Odmah razgovarajte o ovom pitanju sa svojim šefom: Mora prijaviti što učiniti prije otkaza. U nekim tvrtkama se prakticira obuka novog zaposlenika - to se može tražiti da radi tijekom rada.
- Kolege bi također trebali biti svjesni onoga što će uskoro morati reći zbogom. Njihova obavijest je dobar ton. Možete napustiti kontakte s riječima koje ako je potrebno, oni uvijek mogu tražiti pomoć. Sličan stav sugerira da se zaposlenik odgovorno odnosi na njegov rad i brine o svojim kolegama i zajedničkim stvarima s njima.
- Nemojte se zazirati s kolegama, Budući da su poslovni kontakti važni u bilo kojem području djelovanja. Nitko ne zna kako će se okolnosti dijeliti, koje će morati komunicirati u budućnosti. Korisno upoznavanje uvijek bi trebalo biti prisutno u životu svake osobe.
- Prije nego što odeš, Trebalo bi ostati samo o sebi samo dobre uspomene , Opcija s malom buffet je optimalno rješenje, s kojima se možete oprostiti tim.
- Također možete Telefoni za razmjenu Tako da u željenoj situaciji bude u kontaktu.
- Na zadnjem radnom danu treba staviti kako bi vaš stol, Dođite i skupite stvari.
Također je vrijedno upoznati s glavnim pogreškama koje ljudi često čine prije otpuštanja. Ovdje je popis radnji koje ne bi trebalo učiniti.
- Odbaci dan na dan, bez upozorenja bez davanja vašeg rada. Šefovi će trebati vrijeme za zamjenu zaposlenika - potrebno je razumjeti.
- Kategorički je zabranjeno kritizirati tvrtku na otvorenom. Nemojte govoriti u stilu: "Ovo je najstrašnije mjesto gdje sam samo radio." Takav pristup će dovesti do negativne reakcije, a posebno osjetljivi vođe mogu se osvetiti uz pomoć "dobrih" karakteristika.
- Tema lošeg kvaliteta upravljanja zaposlenicima kada razgovor ne bi trebao rasti. To je previše uvredljiva tema, koja ne ovisi ne samo od glave, već i od samih zaposlenika.
- Ako radni tim ima tvrdu atmosferu, gdje se najviše negativno odnosi na šefa, Nemojte govoriti u ime najviše. Trebalo bi reći samo iz vlastitog imena, jer je određena osoba ispaljena u ovom trenutku, a ostatak ostaje na njihovim mjestima.
- Ne možete osuditi moje kolege "za oči", Razgovarajte o njihovom nadzoru i slabostima. To se odnosi na kategoriju lošeg tona.
- Kritika radnih procesora i programa trenutnog posla može učiniti glupi zaposlenik od strane neprijatelja , Moguće je strukturno izraziti u mekom obliku o tome što se može ispraviti, ali ne možete zaboraviti o oprezu i osjećaj mjere.
- Nije potrebno govoriti o činjenici da je zaposlenik vrlo dosadan na trenutnom radnom mjestu. Nemotivacija nije najbolja značajka koju bi vlasti trebale vidjeti u svom zaposleniku.
- Nepotrebni savjeti i preporuke također su bolje odlazak s vama.
- Čak i ako redatelj pita o novom radnom mjestu, ne morate reći o njemu s divljenjem. Bolje je konstruktivno razgovarati o tvrtki i zašto ste odlučili raditi tamo.
