Upravitelj krize je stručnjak, bez ni jedne velike tvrtke koja je pala u tešku situaciju. Zahtjevi za takvog stručnjaka prikazani su prilično visoki, ali financijska naknada uvijek je "na razini".
Što je ova profesija?
Upravitelj krize je pozvan od strane upravitelja koji se može uspješno nositi s kriznim situacijom ili čak stečajem ili spriječiti njihovo pojavljivanje.
Djelatnost stručnjaka za borbu protiv krize počinje identificiranjem problema organizacije. Mogu se ispostaviti da su i unutarnji i vanjski, au pravnom iu kaznenom području.
Kako bi se procijenila situacija i došli do dna, stručnjak mora izraditi ogroman rezervoar informacija. S obzirom na to sve se događa na tuđem poduzeću , čiji zaposlenici nisu uvijek spremni surađivati, čak i Zahtjev za sve potrebne dokumente često je problem zadatak. , Potrebno je dodati da se cijeli proces provodi u prilično stresnom okruženju i, u pravilu, u štosu.
Nakon završetka analize sadašnjeg stanja poduzeća, menadžer krize nastavlja razviti mjere sposobne za ispravljanje situacije. U većini slučajeva, oni su loše percipiraju tim, jer uključuju smanjenje osoblja i eliminaciju cijelih odjela, zamrzavanje troškova i preklapajućih prijelaza kapitala.
Uprava menadžerstva nastavlja se od 3 mjeseca do godinu dana, više. Nakon što je završio rad s jednim poduzećem, specijalist ga ostavlja i odlazi u drugi.
Također je potrebno dodati da je u upravljanju anti-krizom uobičajeno izdvojiti 2 glavna smjera , Predstavnik prvog je konzultant arbitraže Sudjelovanje B. Neprofitno partnerstvo , Unija menadžera i menadžera za borbu protiv krize šalje takav stručnjak u toj tvrtki službeno izjavljuje svoj bankrot Ili o kriznoj situaciji. Uključeni u ovaj sindikalni arbitražni sud. Da postane takav stručnjak, potrebna je samo odgovarajuća dozvola.
Predstavnik drugog smjera je neovisni konzultant. On je, biti Individualni poduzetnik Pozvan od strane organizacije Na komercijalnoj osnovi Za detaljnu analizu, pronalaženje problema i formiranje načina rješavanja njih. On također pregovara s vjerovnicima, procjenjuje stanje poduzeća i sudjeluje u certifikacijskim događajima. Popis njegovih dužnosti je mnogo lošiji od arbitražnog savjetnika, isto se može reći o razini odgovornosti.
Naravno, plaća na neovisnom konzultantu mnogo je veća od onog predstavnika Unije.
Osnivanje
Potražnja organizacija u kriznim menadžerima izvana je vrlo visoka:
- Skupi specijalist sa specifičnim znanjem i vještinama obično ne drže u tvrtki "samo u slučaju";
- Bila je to tuđa osoba koja može unaprijed pogledati situaciju i vidjeti problem.
Potrebno je dodati da je rad stručnjaka protiv krize omogućuje organizaciji da štedi ili čak zaradi značajne iznose koji se nakon i koriste za izravno plaćanje.
Plaćanje stručnjaka počinje od 10 tisuća dolara mjesečno. Upravitelj može primiti fiksnu plaću definiranu udjelom u odobrenom kapitalu ili plaći u kombinaciji s postotkom dobiti dobiti dobivene iz svog rada.
Zahtjevi za kvalifikacije
Profesija upravitelja krize je složena, ozbiljna i vrlo plaćena, Stoga su zahtjevi za takvog stručnjaka prilično raznoliki.Obrazovanje
Trenutno, na mnogim gospodarskim sveučilištima, zemlja može naučiti voditelja krize, upisujući specijalitet istog imena. Nakon što je završio preddiplomski, mladi stručnjak već može početi raditi. Međutim, u početku će takva obuka koštati mnogo skuplje nego u slučaju drugih ekonomskih specijaliteta.
Općenito, uspješno menadžeri vjeruju da određeno obrazovanje u ovom slučaju igra ne-uključenu ulogu. Mnogo je važnije da je upravitelj imao sva potrebna ekonomska i pravna znanja, kao i istražne posebne vještine.
Visoko obrazovanje može biti bilo koji drugi profil, Na primjer, u području upravljanja osobljem, sudskom praksom ili financijama.
Vještine
Upravitelj protiv krize mora imati besprijekoran ugled, kao i biti u mogućnosti uspostaviti veze s strukturama moći i s drugim menadžerima. Velika prednost je prisutnost "psiholoških" vještina, odnosno sposobnost provođenja dijaloga, organizirati pregovore, javno djelovati, riješiti trenutke sukoba i ne daju pritisak.
Druga važna vještina dolazi s vremenom je sposobnost održavanja samokontrole i izloženosti u bilo kojoj situaciji. Upravitelj krize trebao bi biti jednako uvjerljiv tijekom pregovora s vjerovnicima i dužnicima, strukturama moći i tim neprofitabilne organizacije.
On mora adekvatno percipirati mišljenje drugih, ali ostaje neovisno u vlastite odluke.
Budući da stručnjak za krizu djeluje u ekonomskoj sferi, važno je da dobro razumije u financijskim strategijama i teorijama, kao iu pravnom zakonodavstvu. Važno je znati znanje strukture tvrtke, odnos između odjela i nastalih procesa.
Osobne kvalitete
Jedna od najvažnijih kvaliteta potrebnih za rad menadžera protiv krize je tolerancija na stres.
Zaposlenik mora napraviti ozbiljna rješenja koja su često povezana s velikim iznosom, u uvjetima deficita i vremena i informacija.
Često se javlja nedovršena agresija I nespremnost da uspostave kontakt s predstavnika kolektiva, nadraženost čiji je nedostatak plaće ili pogoršanja uvjetima "izlije" na stranca. Prethodni menadžeri također ne doživljavaju entuzijazam za dolazak stručnjaka za borbu protiv krize, Uostalom, uspjeh njegovog rada značit će potpunu nesposobnost zaposlenika u organizaciji menadžera.
Kao rezultat toga, ako stručnjak nema takve kvalitete kao antikonflikt, sposobnost da uzrokuje povjerenje, da ostane profesionalac u bilo kojoj situaciji i sažetku iz neugodnih trenutaka, neće se moći protezati u struci.
Glavni moto stručnog bi trebao biti izraz "Kraj opravdava sredstva".
Ona mora donijeti tvrtku iz krize ili stečaja apsolutno bilo kojim sredstvima, uključujući razrješenje, ponovnu instalaciju i snižavanje. To će mu pomoći kao kvalitetu kao pribranost.
Još jedna važna karakteristika je promatranje - iskusni menadžeri protiv krize, zahvaljujući ovoj kvaliteti, određuju sve nedostatke tvrtke nekoliko tjedana.
Općenito, zahtjevi za stručnjaka za borbu protiv krize mogu se razlikovati ovisno o specifičnostima Društva koje zahtijeva stručnjak. Međutim, obično od zaposlenika zahtijeva visoko obrazovanje u području profila, iskustvo u višim položajima i dostupnosti portfelja s provedenim projektima. Glavne osobne kvalitete koje se očekuju od upravitelja su otpornost na stres, svrhovitost, odgovornost i nestandardni pristup.
Odgovornosti
Odmah možete reći da će se odrediti određeni popis odgovornosti upravitelja krize ovisno o trenutnoj situaciji u poduzeću. Međutim, neke stavke se još uvijek ponavljaju s vremena na vrijeme.
Stručnjak mora biti dijagnosticiran koji su razlozi doveli do pojave krizne situacije u poduzeću, a za to je potrebno analizirati stanje gospodarstva i financija. Usput, također će također pomoći u razvoju kompleksa zdravih mjera.
Ako je potrebno, upravitelj krize odlučuje kako će poduzeće moći suprotstaviti vanjske prijetnje, Također predstavlja poslovni plan financijskog oporavka. U većini slučajeva to se događa refinanciranjem obveza i optimizacije potrošnje.
To je menadžer protiv krize Započinje stečajni postupak , provodeći pregovore s vjerovnicima, a također provjerava jesu li znakovi krize situacije izmišljeni. Ovaj stručnjak također Provodi inventar dostupne imovine I analizira, u kojem stanju je. Optimizacija financijskih tokova i proizvodnja također se ispada kao njegov zadatak.
Perspektive karijere
Većina kriznih menadžera u Rusiji radi na sebi. Oni započinju svoju karijeru dok studiraju na sveučilištu, prolazili su prakse u konzultantskim uredima, odvjetničkim društvima ili onim glavnim organizacijama koje imaju vlastite antikrizne odjele. Na istom mjestu počinje njihova karijera.
Za menadžersku krizu postoji mogućnost pokretanja svoje aktivnosti kao arbitražnog upravitelja, a zatim, stjecanje iskustva i znanja, početi prakticirati neovisni konzultant.
Usput, u ovom slučaju, profesionalac se mora registrirati s Unijom menadžera i menadžera protiv krize.
Neki menadžeri završavaju u ovoj fazi svog profesionalnog rasta, ali drugi nastave. Na primjer, oni su registrirani kao pojedinačni poduzetnici, formiraju vlastiti odjel u Uniji menadžera i menadžera za borbu protiv krize, ili čak otvorene tvrtke Fed.
Budući da su menadžeri protiv krize vrlo traženi, primaju prilično visoku plaću. Međutim, da se formira, doista, visokokvalitetan portfelj i primaju najprofitabilnije narudžbe, menadžer mora uglavnom raditi s velikim poduzećima, s kojom se radi o par godina. Projekti koji traju oko par mjeseci nisu uvijek dobro shvaćeni od strane poslodavaca, iako u slučajevima kada su popraćeni izvanrednim rezultatima, reakcija je suprotna.