अपने शहर या जिले के एक फर्मों में से एक से प्रस्ताव प्राप्त करने के बाद जिसने सहयोग की घोषणा की, लेकिन यह महसूस किया कि आपको भाग लेना होगा, सच और सावधानी से व्यवहार करना होगा। अशिष्टता और जल्दबाजी आपको नुकसान पहुंचा सकती है। जीवन ऐसा है कि आपको अभी भी काम करना पड़ सकता है: आवेदक की मांग और भविष्य के काम की शर्तें बदल जाएंगी।
किस कारण का उपयोग किया जा सकता है?
जिन कारणों के लिए आवेदक नियोक्ता के साथ साक्षात्कार को अस्वीकार करता है, इस प्रकार है।
- स्वास्थ्य में गिरावट। विवरणों को पेंट करने के लिए, वास्तव में निदान करने के लिए स्पष्ट रूप से यह समझने की आवश्यकता नहीं है कि आप इस तरह के चोटों जैसे चोट के कारण प्रदर्शन के नुकसान जैसे इस तरह के कारणों से काम करने में सक्षम नहीं होंगे, यह लिश नहीं है।
- पारिवारिक परिस्थिति अनुमानित व्यावसायिक बैठक की तारीख के किसी भी हस्तांतरण का सहिष्णु नहीं। सब कुछ जीवन में होता है। उदाहरण के लिए, कुछ दुर्भाग्य आपके परिवार के सदस्यों में से एक के साथ हुआ, आपको उसकी मदद करने के लिए जल्दी करना चाहिए। हालांकि, अभी भी दुर्व्यवहार के लिए जरूरी नहीं है।
केवल इसलिए मिलने से इनकार न करें क्योंकि आपके पास है, मान लें कि, मनोरंजन यात्रा निर्धारित की गई है, शहर छोड़कर, जो काफी संभव और स्थगित है। बेईमान आवेदक, दुर्भावनापूर्ण रूप से टूटे हुए दिनचर्या और शिष्टाचार, बस एक आजीवन काले सूची में लाएं - जबकि एक विशिष्ट आवेदक जीवित या "जीवित" एक कंपनी है जो अपने अनुचित इनकार पर संकुचित हो गई है।
यदि यह फर्मों का एक समूह है जो सामान्य पीजेएससी, एलएलसी या अन्य संस्थापक / संरचना की शुरुआत में भागीदारों या काम कर रहे हैं, जिसका अर्थ है कि एक कंपनी जानता है, और अन्य चीजें जानते हैं।
- आपको एक और रिक्ति मिली। किसी भी मामले में वित्तीय मुद्दे को प्रभावित नहीं करते हैं, स्पष्ट और अनपेक्षित तुलना प्रदान नहीं करते हैं। किसी और की "दरों" के लिए अपील कभी भी दोहराए जाने की संभावना नहीं थी, अन्य सहयोगी। लेकिन एक विशिष्ट प्रतिनिधि (किसी भी विभाग, एचआर-प्रबंधक, आदि) के साथ संपर्क करें और / या पूरी तरह से कंपनी का तुरंत उल्लंघन किया जाएगा। लेकिन एक और नौकरी खोजने के बारे में संकेत देने के लिए - आपके पते के करीब - कभी-कभी आप कर सकते हैं।
- कंपनी या उसके विभाजन के भौतिक पते का परिवर्तन: अद्यतन (या नए) कार्य स्थान पर जाने के लिए आप लंबे समय तक महंगा होंगे। समझाओ कि आप बहुत दूर रहते हैं, और यह आपकी योजनाओं में काम के नए स्थान के करीब चल रहा है आज शामिल नहीं है। यातायात जाम के माध्यम से कार्यस्थल की यात्रा, तीन घंटे से अधिक स्थानांतरित करना मुश्किल - इसके लिए वृद्धि के साथ, न तो प्रकाश स्पष्ट है। वार्तालाप खत्म करने से पहले, पूछें कि क्या आपके लिए एक और समान रिक्ति है, लेकिन उसी कंपनी से।
- यह रिक्ति आपकी गतिविधियों के साथ किसी भी तरह से छेड़छाड़ नहीं करती है। जो आप कम से कम आने वाले वर्षों के लिए करीबी ध्यान देना चाहते हैं। आइए समझें कि, दुर्भाग्यवश, आप इसे करने के लिए तैयार नहीं हैं: कोई शिक्षा, अनुभव इत्यादि नहीं है।
- आप विशिष्ट पहलुओं से संतुष्ट नहीं हैं: लगातार व्यापार यात्राओं के लिए कोई तैयारी नहीं है, उत्पादन स्वास्थ्य के लिए बहुत हानिकारक है (डॉक्टरों की contraindications हैं), गैर मानक ग्राफ (उदाहरण के लिए, रात का काम) और / या कुछ अन्य बिंदुओं।
आपकी स्थिति को स्पष्ट रूप से समझा गया, नियोक्ता, कंपनी के प्रतिनिधि, कंपनी अभी भी खुली स्थिति के लिए एक वैकल्पिक उम्मीदवार का चयन करेगी। याद रखें कि आपकी शुरुआत में सकारात्मक प्रतिक्रिया के मामले में, पहले आप विश्वसनीय रूप से रिपोर्ट करेंगे, फिर भी आप अभी भी उन पदों से गुजरने के लिए मजबूर क्यों हैं जो आपके द्वारा सुझाए गए हैं, आपके इनकार करने के लिए आपके मनाए गए होंगे।
क्या समय से इनकार करने का समय?
आमंत्रण को त्यागें जब ऐसी आवश्यकता खींची गई थी, लेकिन आवेदक पहले से ही सहमत हो चुका है, यह जितनी जल्दी हो सके आवश्यक है। यहां तक कि जब कुछ पूरी तरह से अस्पष्ट है, लेकिन आप फोन पर बात करते समय पूरी तरह से उतरने के लिए भूल गए हैं, तुरंत कंपनी के प्रस्ताव का विश्लेषण करें जिसने आपके साथ संपर्क स्थापित किया है। शायद कुछ जानकारी आपके ध्यान से फिसल गई है। जब सब कुछ स्पष्ट हो जाता है, तो आपको अभी भी मेरा "नहीं" कहना पड़ सकता है। और जल्द ही यह किया जाएगा, जितना अधिक लाभदायक आप इस स्थिति से खुद को खिलाएंगे।
नियुक्त बैठक के समय से एक घंटे से भी कम समय से इनकार करना असंभव है। आखिरकार, इस कंपनी के प्रतिनिधि या प्रमुख ने अपना समय बिताया, इस तरह से संपर्क किया गया था, और आप उनकी योजनाओं का उल्लंघन करते हैं। किसी और के काम के लिए सम्मान रखें, रोजगार: आपकी गैरकानूनीता से, एक तरह से नुकसान या किसी अन्य को एक ऐसी व्यवसायिक कंपनी का सामना करना पड़ेगा जिसने नए कर्मचारियों के लिए उपयुक्त उम्मीदवार के साथ समय पर परिभाषित नहीं किया है। और आप, बदले में, अपने आप को खराब रोशनी में सेट करें।
सही विकल्प उसी दिन को त्यागना है, अगर बैठक कल में स्थानांतरित हो जाती है, तो कल या एक विशिष्ट तारीख के बाद। और साथ ही, यदि आप 9 बजे एक बैठक में सहमत हैं, तो दिन के 2 घंटे के लिए कहें।
एक व्यावसायिक बैठक को रद्द करने के तरीके
समयबद्धता के साथ जोड़ी के प्रति उत्साहशीलता खोज में आपकी "हरी रोशनी" है और एक उपयुक्त विशिष्ट कार्य ढूंढ रही है। यह जानना उल्लेखनीय है कि संचार के किस साधन को लागू किया जा सकता है।
- टेलीफोन कॉल। यह एक पारंपरिक, "गर्म", "जीवित" तरीका है। हर समय, दूरी पर संचार के साधन के रूप में फोन के आविष्कार के साथ लगभग शुरू होता है, इस विधि का उपयोग स्क्वाल मांग द्वारा किया जाता है। यदि आप बैठक को रद्द करना चाहते हैं, तो आप तुरंत तुरंत कॉल और बातचीत करते हैं। हालांकि, एक दोस्ताना, लेकिन व्यापार शैली, परिचितता और paribrates के बिना विचलित किए बिना एक स्पष्ट विचार है, लेकिन उचित अधीनस्थ के साथ आप एक संवाद बनाते हैं कि आपको अपने असफल नियोक्ता को सूचित करने के लिए सूचित करने के लिए कहा जाना चाहिए।
- ईमेल। इस तरह से इसका उपयोग करना समझ में आता है यदि आप सुनिश्चित हैं कि कंपनी के प्रतिनिधियों ने जहां आप बसने की कोशिश की, लेकिन उन्हें नए अक्षरों के बारे में तत्काल अलर्ट की एक प्रणाली से इनकार करने के लिए मजबूर किया गया। वे आपके पत्र में उत्तर देने के लिए बाध्य नहीं हैं - उनके पास अन्य आवेदकों से प्रति दिन सैकड़ों अपील हैं। लेकिन यह विधि खराब नहीं है यदि आप इस कंपनी के कर्मचारी के माध्यम से नहीं पहुंच सकते हैं (फोन व्यस्त है, व्यक्ति फोन नहीं लेता है, कोई जगह नहीं है, आदि)। जब आप कॉल का जवाब नहीं देते हैं तो लिखें - एक वैकल्पिक तरीका।
- मैसेंजर । सबसे "उन्नत" विधि। यह प्रत्यक्ष शहरी या मुक्त (8-800 से शुरू) संख्याओं के साथ काम नहीं करता है। हालांकि, अगर कंपनी के प्रतिनिधि ने अपने कामकाजी संघीय सेल नंबर (8-9 से शुरू होने ...) का संकेत दिया है, तो आप इसे निम्नलिखित दूतों में खोजने का प्रयास कर सकते हैं: Viber, व्हाट्सएप, टेलीग्राम, स्काइप, vkontakte, ट्विटर और कई समान। अक्सर यह बेहतर होता है - एक मुफ्त आवाज संदेश छोड़ने के लिए: "लाइव" मैसेंजर मोबाइल या कार्यालय संख्या के लिए एक योग्य विकल्प है।
- एसएमएस। । एसएमएस के रूप में भेजा गया संदेश अंतिम उपाय है जब अन्य विकल्प (डायलिंग, वॉयस या टेक्स्ट मैसेज, एक पत्र) समय पर काम नहीं करता था, समय सीमा को दबाया जाता है, और आपको अभी भी कंपनी के प्रतिनिधि को "खत्म" करने की आवश्यकता है। इस विकल्प का उपयोग पहली विधि के रूप में न करें।
अंत में, धीरे और अनुकूल कार्य करें। आप निम्नलिखित वाक्यांशों को लागू कर सकते हैं।
- "क्षमा करें, लेकिन त्यागने के लिए मजबूर ..." ("दुर्भाग्य से, मुझे आपके प्रस्ताव को स्वीकार करने का कोई अवसर नहीं है")।
- "मेरे पास ध्यान देने के लिए धन्यवाद, हालांकि, परिस्थितियों में बहुत कुछ है, हां, मैं नहीं कर सकता"।
- "मुझे एहसास है कि उसने आपको असुविधा बनाई है और अभी भी निर्दिष्ट समय पर दिखाई देने का कोई अवसर नहीं है।"
- "शायद भविष्य में हम आपसे सहमत हैं। आज मैं शायद ही आपके प्रस्ताव को स्वीकार करता हूं। मैं आपको इस कार्यस्थल के लिए एक योग्य उम्मीदवार ढूंढना चाहता हूं। "
- "मुझे डर है कि मुझे मना करने के लिए मजबूर किया जाएगा। और फिर भी यह ऐसा है। "
- "निमंत्रण के लिए धन्यवाद और फिर भी मैं मना कर दूंगा।"
आवेदक ने "परिचित द्वारा" की सिफारिश की, स्पष्ट रूप से और अविश्वसनीय रूप से समझाएं कि उसने अचानक अपना दिमाग क्यों बदल दिया, इस समय सहयोग करने से इनकार कर दिया।
शुरुआत में अपील, नाम से पहले, "सम्मानित ..." के साथ विनम्रता से शुरू होना चाहिए। विकल्प - "प्रिय (नाम), आपको नमस्कार।" या तो एक साधारण में - "दिन का अच्छा दिन, (नाम)।" कोई "हैलो" नहीं, यह विकल्प दुर्लभ अपवाद के साथ संभव है जब कंपनी संचार की एक सख्त शैली (बनाई गई छवि के विज्ञापन के आधार पर) प्रदान करती है, लेकिन उच्च रैंकिंग वाले व्यक्तियों के लिए, अभी भी एक पारंपरिक व्यापार अपील का उपयोग करती है।
पत्र के अंत में, आवाज संदेश या जब एक कॉल, शुभकामनाओं के प्रतिनिधि की इच्छा (अर्थ में - एक नया, अधिक उपयुक्त उम्मीदवार खोजें)। "अच्छा" की इच्छा एक ही वाक्यांश को पूरक या बदल सकती है "मैं शुभकामनाएं।"
एक विशिष्ट फर्म के प्रतिनिधियों को अलविदा कहकर जिसने आपसे संपर्क स्थापित किया है, अपने बारे में एक सुखद प्रभाव छोड़ने की कोशिश करें।
