एक नई नौकरी की तलाश में, आवेदक एक सारांश है, यह रोजगार के दूसरे चरण के लिए तैयार करने में मदद करता है - एक साक्षात्कार। भर्तीकर्ता अक्सर आवेदक की ताकत और कमजोरियों के सवाल पूछना पसंद करते हैं। सही उत्तरों का चयन कैसे करें, साक्षात्कारकर्ताओं के साथ क्या बात कर सकते हैं और क्या नहीं हो सकते - हमारी आज की बातचीत इसके बारे में जाएगी।
इस सवाल से क्यों पूछें?
यदि ऐसा प्रश्न शुरू में आपके द्वारा उत्तेजक के रूप में माना जाता है, तो आपको इस तरह के दृष्टिकोण को तत्काल संशोधित करने की आवश्यकता है, क्योंकि नियोक्ता के लिए, यह एक संक्षिप्त प्रश्न है। आखिरकार, साक्षात्कार में, मुख्य कार्य निर्दिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप एक चैलेंजर को ढूंढना है। और यह करने का सबसे आसान तरीका, उम्मीदवार के सकारात्मक और नकारात्मक गुणों पर जानकारी प्राप्त करने के लिए। वार्तालाप की प्रक्रिया में, भर्तीकर्ता इस बात की सराहना करने में सक्षम होगा कि प्रतिवादी कितना ईमानदार है, वार्तालाप के लिए खुला है, आत्म-सम्मान में पर्याप्त है, अपने व्यवहार का विश्लेषण करने में सक्षम है, खुद पर भरोसा है, यह समझता है कि प्रस्तावित कार्यों के लिए व्यक्तिगत गुण क्या महत्वपूर्ण हैं और इसे प्रभावित करेंगे, जल्दी से स्थिति में नेविगेट कर सकते हैं।
लेकिन यह सबसे अधिक पेशेवर चैलेंजर कौशल, उनके अनुभव, उपलब्धियों और पुरस्कारों में रूचि है । यदि यह पहली श्रम स्थान है, तो नियोक्ता को अपनी प्रेरणा में मनाने के लिए महत्वपूर्ण है, इस तरह की एक मजबूत कंपनी में इस अनुभव को हासिल करने की इच्छा।
अपने संवादात्मक गुणों को इंगित करने के लिए यह कम महत्वपूर्ण नहीं है, मालिकों के साथ और अन्य सहयोगियों के साथ दृष्टिकोण बनाने की क्षमता।
आत्म-विश्लेषण के लिए नियम
व्यावहारिक रूप से और ईमानदारी से सवालों के जवाब देने के लिए, आपको साक्षात्कार के लिए उचित रूप से तैयार करने की आवश्यकता है। तैयारी आत्म-विश्लेषण के संचालन में निहित है। अक्सर, प्रश्नावली प्रश्नावली के प्रश्न एक विस्तृत प्रश्नावली हैं, जो इस कंपनी में काम के लिए अपने अवसरों की सराहना करने में मदद करता है। यदि नियोक्ता के साथ परिचित साक्षात्कार के समय होता है, तो पहले से ही यह निर्धारित करना आवश्यक है कि आपके प्रकार का चरित्र प्रस्तावित कार्य के लिए उपयुक्त है या नहीं। 5 प्रकार के व्यवसाय हैं:
- मनुष्य एक व्यक्ति है (उदाहरण के लिए, शिक्षक, चिकित्सा, गाइड);
- मनुष्य - प्रकृति (कृषिविज्ञानी, फूलवाला, पशुचिकित्सा);
- मैन - प्रौद्योगिकी (अभियंता, कार मैकेनिक, डिजाइनर);
- मैन - साइन (प्रोग्रामर, फाइनेंसर, अनुवादक);
- मैन एक कलात्मक छवि (पुनर्स्थापक, कलाकार, गायक) है।
ताकि काम प्रिय था, मनोवैज्ञानिकों की सलाह सुनने और इसे अपने प्रकार में चुनने के लायक है। साथ ही, यह जानना आवश्यक है कि आवेदक के पास क्या गुण हो (पूर्णता, उच्च तनाव प्रतिरोध और इतने पर)। महत्वपूर्ण और शारीरिक स्वास्थ्य। आखिरकार, हाथ पर उंगली का फ्रैक्चर एकाउंटेंट के लिए महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन सर्जन या पियानोवादक के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।
दोषों का पता लगाना
आत्म-विश्लेषण करने के लिए, उस समय को आवंटित करें जब कोई भी हस्तक्षेप नहीं करेगा। कागज और संभाल के साथ खुद को बांटें। शीट के एक आधा के लिए अपने सकारात्मक गुणों के लिए पंजीकरण करें, और दूसरे पर - नकारात्मक। यह मत भूलना कि आप इस काम को अपने लिए बिताते हैं, इसलिए अपने आप को अपने आप से ईमानदार रहें। यदि आप समझते हैं कि माइनस को कैसे ठीक किया जाए, तो यहां जांचें - यह साक्षात्कार में मदद करेगा। हर 2-3 महीने, यह विश्लेषण करके सूची समायोजित करें कि यह कैसे बदलता है।
इस तरह के विश्लेषण के लिए, एक अलग इलेक्ट्रॉनिक या पेपर दस्तावेज़ बनाना बेहतर है। यह आत्म-सुधार में एक शक्तिशाली प्रोत्साहन हो सकता है। लेकिन इस काम में एक महत्वपूर्ण बिंदु न केवल आत्म-विश्लेषण है, बल्कि यह भी समझता है कि आपके द्वारा लागू रिक्ति आपकी क्षमताओं और इच्छाओं को पूरा नहीं कर सकती है। शायद यह अन्य विकल्पों की खोज के लायक है, और अनलेक्सिव काम के लिए अपने जीवन को खराब नहीं करना है।
सभी प्राप्त सूची में, 7 सबसे शक्तिशाली और कई कमजोर विशेषताओं का चयन करें। भर्ती करने वाले के साथ बैठक करते समय आपको क्या बात करनी चाहिए, और क्या बेहतर नहीं है, इसके बारे में सोचें।
लाभ का आकलन
अपनी ताकत के बारे में कहानी के लिए, ध्यान में रखना आवश्यक है कि उनका मूल्यांकन तीन दिशाओं में किया जाता है।
- व्यावसायिक ज्ञान और सामान्य क्षितिज (केवल लेखांकन पोस्टिंग के ज्ञान, और एक्सेल, 1 सी में काम करने की क्षमता; कानून में बदलाव के बारे में जानने की इच्छा; विदेशी भाषाओं का ज्ञान और इसी तरह)।
- सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ संचार अनुभव , स्थिति की भविष्यवाणी करने और मुद्दों को संबोधित करने में विश्लेषणात्मक क्षमताओं, अपने स्वयं के काम की योजना बनाने और अधीनस्थों की योजना बनाने की क्षमता।
- व्यक्तिगत गुण जो चुने हुए पेशे के लिए दिलचस्प हैं: परिचारिका के लिए समयबद्धता, कलाकार के लिए रचनात्मकता, एक फुटबॉल खिलाड़ी के लिए एक टीम में काम करने की क्षमता। सामान्य रूप से, उत्साह, ईमानदारी, अनुशासन, व्यापार, दृढ़ संकल्प, विश्वसनीयता, समर्पण, रोगी, दूसरों के प्रति सम्मान के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण सकारात्मक व्यक्तिगत गुण माना जाता है।
प्रत्येक व्यक्ति की कमजोरियां होती हैं, यह सामान्य है। साक्षात्कार से पहले कमियों की पहचान करने के लिए अधिक सावधानी से काम किया जाएगा, साक्षात्कारकर्ता के साथ एक बैठक में यह आसान होगा। आखिरकार, कमियों में ऐसे लोग हैं जो काम पर नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं (वॉचमेकर के लिए खराब दृष्टि), या जो केवल मदद करेंगे (नाइट क्लब के बरमान के लिए नाइटलाइफ़)।
उम्मीदवारों को उनकी कमी को बदलने के लिए बहुत सावधानी से आवश्यकताओं को पढ़ने के लायक है।
किस तरह के नकारात्मक गुणों को कहा जा सकता है?
संभावित नियोक्ता का सबसे लगातार अनुरोध - तीन नकारात्मक गुणों का नाम दें। पेशेवर एजेंट अक्सर ऐसे साक्षात्कार आयोजित करते हैं: झूठ मत बोलो, कि आपके पास कोई दोष नहीं है। यह एक अतिरंजित आत्मसम्मान और आत्म-आलोचना की अनुपस्थिति को इंगित करता है। ऐसे उम्मीदवारों के साथ, वे खेद के बिना टूट जाते हैं।
यदि आपके नुकसान पेशेवरों में बदल जाते हैं तो वार्तालाप अधिक उत्पादक होगा। ऐसा करने के लिए, डिवाइस के तहत, सूची को आवाज देना उचित है, जो भविष्य के काम से संबंधित है, लेकिन चयनित स्थिति के लिए सिद्धांत नहीं है। उदाहरण के लिए, गणित के खराब ज्ञान किसी ग्राहक के लिए टिकट लेने और 10 दिनों में उसकी कीमत को सूचित करने में चोट नहीं पहुंची, क्योंकि हाथ में एक कैलकुलेटर होता है।
आपको स्पष्ट रूप से सकारात्मक गुणों के बारे में नकारात्मक के रूप में बात नहीं करनी चाहिए: "मैं लंबे समय से काम पर चल रहा हूं, क्योंकि मैं समय में सबकुछ करना चाहता हूं।" खासतौर पर तब से चयन प्रबंधकों द्वारा अपनी कार्यशाला का उल्लेख खराब माना जाता है।
यदि आप अपनी त्रुटियों की एक लंबी सूची को कॉल करने का प्रयास करते हैं, तो इसे आत्म-आलोचना के रूप में नहीं माना जाएगा, बल्कि बकवास के रूप में।
अपनी कमजोरी को चालू करना काफी संभव है, अगर आप एक विकल्प प्रदान करते हैं: "मैं हवाई जहाज से उड़ने से डरता हूं, लेकिन मैं कार या ट्रेन पर एक व्यापार यात्रा पर यात्रा करने के लिए तैयार हूं" या "मुझे नहीं पता कि कैसे काम करना है यह कार्यक्रम, लेकिन सीखने के लिए तैयार है। "
लेकिन ऐसे बुरे उदाहरण हैं, जिनमें साक्षात्कार के दौरान किसी भी मामले में उल्लेख नहीं किया जा सकता है।
- "मैंने कई बार नौकरी बदल दी, क्योंकि सभी लोग लगातार मेरे अंदर आते हैं।"
- "मुझे काम को बदलना पड़ा, क्योंकि अधिकारियों ने मेरी सराहना नहीं की, और सहकर्मियों ने लगातार छोड़ दिया।"
- "मेरी बीमार मां को महंगी दवाओं की जरूरत है, इसलिए मैं अत्यधिक भुगतान नौकरी की तलाश में हूं।"
- "सुबह में, मैं बच्चों को किंडरगार्टन, स्कूल, विश्वविद्यालय और एक पत्नी को शहर के दूसरे छोर पर काम करने के लिए ले जाता हूं, इसलिए मैं अपने कार्यालय में देर हो सकती हूं।"
यहां तक कि यदि यह है, तो यह इस तरह के कोण में इसका उल्लेख नहीं करना है। यदि आप त्रुटियों से निपटने के बारे में बात करते हैं तो वार्तालाप अधिक उत्पादक होगा। उदाहरण के लिए: "मैं गर्म-टेम्पर्ड हूं, लेकिन मैं अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने, इस विषय पर प्रशिक्षण में भाग लेना सीख रहा हूं।" उन गुणों को कॉल करना आवश्यक नहीं है जिनके पास संभावित काम के संबंध नहीं है: यदि आप नर्सों की स्थिति के लिए आवेदन करते हैं तो बुनाई या खाना पकाने के लिए प्यार।
जो पहली बार काम करने जा रहे हैं मुख्य नुकसान अनुभव की कमी है । सीखने, पाठ्यक्रमों में भाग लेने, वेबिनार में एक योग्य कर्मचारी होने के लिए भाग लेने के लिए अपनी खुद की तत्परता को इंगित करना बहुत महत्वपूर्ण है।
यह ध्यान देने योग्य है कि अनुभव की कमी पिछले संगठनों की तुलना किए बिना नई परिस्थितियों में तेजी से उपयोग करने में मदद करेगी।
इस प्रकार, आप निम्नलिखित अपने नुकसान सूचीबद्ध कर सकते हैं:
- पेडेंट्री;
- बढ़ी हुई भावनात्मकता;
- सामान्य में या एक समान कंपनी में अनुभव की कमी;
- विश्वसनीयता;
- कमजोर तनाव प्रतिरोध (पुस्तकालय में आवेदन करते समय, उदाहरण के लिए);
- आत्म-लड़ाई;
- कार्यालय मशीनरी के साथ अनुभव की कमी (डिवाइस के तहत प्रोफ़ाइल द्वारा नहीं);
- अत्यधिक सीधीपन।
कॉल न करें:
- आलस्य;
- नॉनपंक्चर;
- नए लोगों का डर (जब "मैन-मैन" जैसे व्यवसाय चुनते हैं);
- जिम्मेदारी का डर;
- एक बड़ा वेतन प्राप्त करने की इच्छा;
- रोमांटिक साहित्य पढ़ने के लिए प्यार और इतने पर।
इसके अलावा, आपको एक-तरफा का जवाब नहीं देना चाहिए। स्थिति को सही करने के लिए आप क्या कर रहे हैं समझाएं। साक्षात्कारकर्ता के साथ बहस मत करो। एक शांत आवाज, गुडवुड के साथ अपने जवाब तर्क।
सकारात्मक सुविधाओं के बारे में क्या कहना है?
साक्षात्कार की तैयारी के दौरान, सकारात्मक गुणों की सूची से इच्छित कार्य (कम से कम सात) के लिए सबसे महत्वपूर्ण चयन करें। उन्हें जांचें और 3-5 सबसे महत्वपूर्ण चुनें। उदाहरण तैयार करना सुनिश्चित करें कि आपके फायदे पुष्टि करेंगे। उदाहरण के लिए, आपके द्वारा प्रस्तावित नवाचार नवाचार ने काफी पैसा बचाया। यदि उदाहरण की पुष्टि की गई है (ग्रेड, समाचार पत्र, आदेश), यह आपके पोर्टफोलियो का स्पष्ट लाभ होगा।
अपने बारे में बताना मुश्किल है, आदर्श नहीं, लेकिन कहानी को विश्वसनीय होना चाहिए । जो आपके सामने बैठता है, आवेदकों के साथ पहली बार संचारित नहीं होता है और वास्तविक तस्वीर से सजावट को अलग करने में सक्षम होता है।
केवल उन गुणों के बारे में बात करें जो चयनित स्थिति के लिए महत्वपूर्ण हैं (आपके घर का प्रबंधन फोरमैन के लिए आपकी संगठनात्मक क्षमताओं को इंगित करेगा)।
न केवल अच्छे गुण (कड़ी मेहनत, दृढ़ता) को कॉल करें, बल्कि उन्हें अपनी जीवनी के तथ्यों के साथ पुष्टि करें: "मैंने प्रतियोगिता में दो बार" वर्ष के शिक्षक "में भाग लिया, क्योंकि पहली बार मैंने कम जगह ली थी, लेकिन दूसरी बार मैं प्रतिस्पर्धा के विजेता बनने के लिए अपनी दृढ़ता के लिए धन्यवाद।" यह यहां है कि यह अपने स्वयं के पुरस्कार, शीर्षक, डिग्री के वैज्ञानिकों और अनुदान जीतने के बारे में बात करना उचित है। अगर संभव हो तो आप अपने काम को प्रदर्शित कर सकते हैं - लेआउट, कढ़ाई, चित्र, मॉडल।
अनुभवी कर्मियों के प्रबंधकों को झूठ को परिभाषित करना बहुत आसान है, इसलिए प्रश्न का कोई भी उत्तर सत्य होना चाहिए। और आपको सभी सकारात्मक गुणों को निर्दिष्ट नहीं करना चाहिए, क्योंकि प्रत्येक साक्षात्कार में, भर्तीकर्ता मल्टीटास्किंग मोड में काम करने में सक्षम व्यक्ति के सामने एक तनाव प्रतिरोधी पहल वर्कहोलिक देखता है। क्या आप सुनिश्चित हैं कि कन्वेयर लाइन पर काम करने के लिए यह वही है?
साक्षात्कार से पहले, अनावश्यक जानकारी, शब्दों-परजीवी, तंत्रिका आंदोलनों, बहुत अधिक आवाज टिम्ब्रे से बचने के लिए अपनी कहानी का प्रस्ताव देने के लिए यह लायक है। लेकिन फिर भी प्राकृतिक और ईमानदार बने रहना महत्वपूर्ण है। और फिर पोषित सपना एक अच्छी स्थिति मिल जाएगी निश्चित रूप से सच हो जाएगा।
साक्षात्कार पर अपनी कमजोरियों के बारे में बात करने के तरीके के बारे में, आप नीचे दिए गए वीडियो से सीखेंगे।