एक नियोक्ता के साथ स्काइप साक्षात्कार या टेलीफोन: युक्तियाँ वैटैप के साथ एक साक्षात्कार, टेलीफोन वार्तालापों और प्रश्नों के उदाहरणों को कैसे पारित करें

आज, नवीनतम तकनीकों की असीमित संभावनाओं के लिए धन्यवाद, यह नौकरी पाने के लिए काफी यथार्थवादी हो गया, यहां तक ​​कि घर छोड़ने के बिना भी, आधुनिक स्काइप और व्हाट्सएप सेवाओं का उपयोग करके नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार पारित किया गया। यह केवल कंपनी के प्रतिनिधि के साथ साक्षात्कार पारित करता है और एक अनुकूल प्रभाव के पीछे छोड़ देता है।

यह क्या है और कहां चाहिए?

एक नियोक्ता के साथ स्काइप साक्षात्कार कार्मिक विभाग के बारे में जानकार विशेषज्ञ हैं, एक विधि जो आपको वीडियो के माध्यम से नौकरी लेने के दौरान उम्मीदवारों के प्राथमिक चयन को जल्दी से करने की अनुमति देती है (स्काइप) या ऑडियो संचार (व्हाट्सएप या फोन द्वारा)। आउटसोर्सिंग और रिमोट काम की लोकप्रियता के विकास के दौरान यह एक तरीका है। यह संवाददाताओं को दूरदराज की दूरी पर संवाद करने की अनुमति देता है, और आपको समय बचाने की अनुमति देता है, कार्यबल को रोकता नहीं है और पूर्णकालिक बैठक के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है।

इस प्रारूप में साक्षात्कार के साथ-साथ टेलीफोन साक्षात्कार की अपनी विशेषताएं हैं। यह प्राथमिक संपर्क के दौरान किया जाता है। नियोक्ता का कार्य उम्मीदवार का मूल्यांकन करना और तय करना है कि इसे पूर्णकालिक वार्तालाप में आमंत्रित करना है या नहीं। और आवेदक को यह समझने का मौका दिया जाता है कि यह प्रस्तावित नौकरी के लिए उपयुक्त है, कार्यालय जाने की आवश्यकता के बिना।

तैयार कैसे करें?

नियोक्ता में प्रस्तावित स्थिति के लिए एक आत्मविश्वास और सक्षम उम्मीदवार की छाप बनाने के लिए प्राथमिक साक्षात्कार में यह बहुत महत्वपूर्ण है। चयन को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए, कार्रवाई के लिए एक आसान एल्गोरिदम का पालन करना बेहतर है।

• उपकरण और हेडसेट के प्रदर्शन को सुनिश्चित करें, स्काइप में खाता देखें। साक्षात्कार से पहले, परिचितों से किसी के साथ परीक्षण स्काइप-संचार करना बेहतर है। चरम मामले में, आप किसी भी ऑनलाइन स्टोर को कॉल कर सकते हैं और अपने प्रतिनिधि से बात कर सकते हैं।
• होम इंटरनेट नेटवर्क को अधिभारित न करें। गुणवत्ता संचार आवेदक की छाप पर सकारात्मक प्रभाव डालता है, जिसका अर्थ है कि इससे रोजगार की संभावना बढ़ जाएगी।
• अग्रिम में अपनी सूची में नियोक्ता के संपर्क को जोड़ें और दूरस्थ दूरी पर साक्षात्कार के मामले में अस्थायी अंतर को ध्यान में रखें।
• उपस्थिति का ध्यान रखें । कपड़ों और केश वही होना चाहिए जैसे बैठक हुई।
• पृष्ठभूमि के बारे में सोचें । आसपास की स्थिति व्यक्ति के व्यक्तित्व के बारे में बहुत कुछ बता सकती है, इसलिए यह बेहतर है अगर यह तटस्थ है।
• मेज संभाल और कागज की खाली शीट पर रखो, साथ ही सभी आवश्यक दस्तावेज (डिप्लोमा, सारांश, नियोक्ता के लिए प्रश्नों की एक सूची, कंपनी में काम के बारे में जानकारी)। यदि वे अपनी प्रस्तुति के लिए आवश्यक हैं तो उन्हें हाथ में होना चाहिए।
• सभी विचलित ध्वनियों को अक्षम करने की सलाह दी जाती है। (टेलीफोन, टीवी, संदेशवाहक, वाशिंग मशीन, आदि) एक वार्तालाप के दौरान चुप्पी प्रदान करने के लिए।
• उचित प्रकाश बनाएँ। यह वांछनीय है कि यह स्वाभाविक है।

चरम मामले में, मुलायम प्रकाश के स्रोत पक्षों पर और कंप्यूटर के विपरीत स्थित होने दें।

क्या सवाल पूछते हैं?

वर्चुअल साक्षात्कार पर विषयों को पूर्णकालिक बैठक के समान ही संबोधित किया जाएगा। आम तौर पर प्रश्न इस बात पर निर्भर करते हैं कि आवेदक के दावों की स्थिति क्या है। यह एक विशेषज्ञता, अनुभव, कार्य, उपलब्धियों, साथ ही पिछले नौकरी के कारणों में भी है। पूरी तरह से कर्मचारी पर एक राय तैयार करने के लिए, उनके शौक और वैवाहिक स्थिति के बारे में प्रश्न पूछे जा सकते हैं।

यहां स्काइप या फोन और जिन पर उत्तर देने के सुझावों पर बात करने का सामान्य उदाहरण है सबसे आम प्रश्न और अनुरोध।

• आप अपने बारे में बताओ। आपकी जीवनी के विवरण पर फंसना नहीं महत्वपूर्ण है। आपको अपने पेशेवर जीवन में उपलब्धियों के बारे में बात करने की आवश्यकता है। तो नियोक्ता आवेदक को संवाद करने की क्षमता और वांछित काम पाने के अपने इरादे की गंभीरता देखेंगे;
• आपको इस स्थिति को लेने की आवश्यकता क्यों है? भविष्य के काम के कौशल को छूने और इन आवश्यकताओं के बारे में अपने फायदे का उल्लेख करना उचित होगा। इसलिए, साक्षात्कार से पहले, नियोक्ता की कंपनी की गतिविधियों के साथ खुद को परिचित करना बेहतर है।
• उनकी प्रकृति की ताकत और कमजोरियों को इंगित करें। । हमारे पेशेवरों को घोषित करना सुनिश्चित करें, ताकि नियोक्ता आवेदक के आत्मविश्वास और ईमानदारी की सराहना कर सके। और यदि आप अपनी कमियों के बारे में घोषणा करते हैं, तो केवल सकारात्मक तरीके से। अर्थात्, खुद पर काम करने में कमजोरी और उपलब्धियों की जागरूकता, जिससे इसके आत्म-अनुशासन पर जोर दिया जाता है।
• पिछले नौकरी से प्रस्थान के कारण की व्याख्या करें। अतिरिक्त विवरण के बिना यहां सच्ची जानकारी प्रदान करना महत्वपूर्ण है। विशेष रूप से यदि पूर्व मालिकों के साथ संबंध नहीं रखा गया था।
• आप किस वेतन को प्राप्त करना चाहेंगे? नियोक्ता एक आवेदक के रूप में खुद को निर्धारित करने के लिए ऐसा प्रश्न निर्धारित करता है। और साथ ही उनके समर्पण और महत्वाकांक्षा। अनुमानित राशि निर्दिष्ट करने की सलाह दी जाती है, न कि विशिष्ट संख्याएं।
• कैरियर के विकास के बारे में आप कैसा महसूस करते हैं? अक्सर, साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है कि किसी प्रकार के वर्षों के बाद आवेदक कौन देखता है। इस सवाल का जवाब काम में आवेदक के हित के साथ-साथ इस क्षेत्र में विकसित होने की उनकी इच्छा को समझने में मदद करता है।
• हमें अपने शौक के बारे में बताएं और अपना अवकाश कैसे व्यतीत करें। ऐसी जानकारी कर्मचारी को केवल सकारात्मक पक्ष से चिह्नित करनी चाहिए। उदाहरण के लिए, खेल या बौद्धिक विकास के लिए जुनून।

नियोक्ता उससे सवाल पूछने के लिए कह सकता है। इस मामले में, अपेक्षाकृत भविष्य की स्थिति या कंपनी की गतिविधियों के सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को प्रभावित करना, इसकी क्षमता और रुचि का प्रदर्शन करना आवश्यक है।

फायदे और नुकसान

किसी भी तरह के साक्षात्कार के अपने पेशेवरों और विपक्ष हैं। इस तरह के एक साक्षात्कार के क्षण।

• नियोक्ता के लिए, यह एक रास्ता है एचआर विभाग के काम को तेज करें । आखिरकार, यह अनुपयुक्त उम्मीदवारों पर चयन का पहला चरण है।
• सुविधा। दूरस्थ दूरी पर संवाद करने की क्षमता, और भविष्य के कार्यकर्ता के लिए यह सड़क पर समय और पैसा बचा रहा है।
• वातावरण होना। कुछ आवेदक, घर पर होने के नाते, अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं।
• कुछ कंपनियों के लिए, यह एक और असाधारण जांच है। । इस विधि के साथ, साक्षात्कार का मूल्यांकन किसी व्यक्ति की तत्परता से एक नए, आधुनिक प्रौद्योगिकियों का उपयोग करने की क्षमता से किया जा सकता है।

नुकसान में शामिल हैं:

• एक खराब गुणवत्ता वाली छवि या लेखा परीक्षा के साथ - उपकरण के परिसर और संचालन की गुणवत्ता से साक्षात्कार की निर्भरता - भावनात्मक संपर्क टूटा हुआ है;
• अंतर्मुखी आवेदकों के लिए, इस तरह के साक्षात्कार में बड़ी मनोवैज्ञानिक असुविधा होती है;
• कंपनी में स्थिति और वातावरण को दृष्टि से आकलन करने में असमर्थता।

उपयोगी सलाह

ऊंचाई पर होने के लिए और एक दूरस्थ साक्षात्कार सफलतापूर्वक पारित करने के लिए, कुछ सिफारिशें मदद करेंगे:

• अग्रिम में एक साक्षात्कार के लिए तैयार होना आवश्यक है, संचार से 15-20 मिनट पहले बेहतर;
• यह वांछनीय है यदि वास्तविक नाम और उपनाम खाते के नाम पर दिखाई देगा - यह नौकरी पाने के लिए गंभीरता जोड़ देगा;
• वही अवतार पर लागू होता है - छवि को पल के महत्व के अनुरूप होना चाहिए;
• पहले अपने भाषण को ठीक करने की कोशिश करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आप एक परीक्षण प्रविष्टि बना सकते हैं और अपने विचार को सुन सकते हैं, जबकि इंटऑन पर ध्यान देने के दौरान और यह कितनी सही ढंग से लिखा जाता है;
• साक्षात्कार को सुरक्षित रूप से पास करने के लिए, सभी प्रश्नों को सत्य, स्पष्ट रूप से और अनौपचारिक रूप से उत्तर देना बेहतर है, और एक साक्षात्कार पर आत्मविश्वास से व्यवहार करना आवश्यक है;
• उठाए गए प्रश्नों का जवाब देने की अनिच्छा नियोक्ता से निर्णय को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है;
• यह अधिमानतः कंप्यूटर के कैमरे को देखने के लिए है - यह बातचीत के लिए आजीविका देगा और दृश्य संपर्क की नकल बना देगा;
• यदि साक्षात्कार व्हाट्सएप के माध्यम से गुजरता है, तो मोबाइल फोन अपने बहुत करीब नहीं है।

यदि स्मार्टफोन कैमरा अपने कंधों को पकड़ता है तो इंटरलोक्यूटर को बेहतर माना जाता है।