विक्रेता-कैशियर का सारांश: नमूना कर्तव्यों और महत्वपूर्ण कौशल, वरिष्ठ विक्रेता के सारांश के सक्षम उदाहरण

एक नई नौकरी पाने के लिए, आवेदक को इसके अनुरूप कुछ कौशल और गुण होना चाहिए, साक्षात्कार पास करें। लेकिन सबसे पहले, आपको इस तरह के सारांश लिखने की जरूरत है कि मैं आवेदक को संवाद में आमंत्रित करना चाहता हूं। आइए विक्रेता-कैसिरा की स्थिति के लिए फिर से शुरू करने के लिए अधिक विस्तार से विचार करें।

प्रमुख अंक

सारांश का अनुमोदित रूप मौजूद नहीं है। इसे मुफ्त रूप में संकलित किया गया है, लेकिन कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। सारांश में शिक्षा, कौशल और कौशल, व्यक्ति के दावों की स्थिति के बारे में जानकारी पर डेटा होना चाहिए। व्यक्तिगत डेटा (नाम और आयु, वैवाहिक स्थिति, निवास स्थान) और संपर्क प्रासंगिक होना चाहिए। अनुमानित मजदूरी को कौशल और कौशल के साथ निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, इसे उचित सीमाओं को स्थानांतरित करने की आवश्यकता नहीं है। व्यक्तिगत गुणों को आवेदक की ताकत दिखानी चाहिए जो इस काम के पक्ष में आएंगे।

यह भी ध्यान में रखना चाहिए कि अत्यधिक जानकारी केवल एक कर्मियों या प्रबंधक को परेशान करेगी, इस मामले में संभावना यह है कि सारांश बस पढ़ा नहीं जाता है। इसलिए, अपनी ताकत के बारे में लिखें, विशेष रूप से कमियों पर रोक नहीं।

कुछ नियोक्ता अपनी प्रोफाइल भरने का प्रस्ताव देते हैं, यह आपके रोजगार पर निर्णय लेने के लिए आवश्यक वस्तुओं द्वारा पहले से ही समूहीकृत है।

शासकीय कौशल

विक्रेता कैशियर की स्थिति एक बार में दो व्यवसायों को जोड़ती है - विक्रेता और कैशियर। चूंकि टैक्सीरा का ऐसा पेशा शायद ही कभी पाया जाता है, फिर से शुरू होने पर इस तथ्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए। कैशियर की स्थिति को सीसीएम, बैंकों के टर्मिनल, वित्तीय, वित्तीय, विशेष उपकरणों के टर्मिनल की गणना करने की क्षमता की आवश्यकता होती है ताकि वे अपनी प्रामाणिकता की जांच कर सकें। इसीलिए सारांश तैयार करते समय इस तकनीक के साथ काम करने की क्षमता को हमेशा संकेत दिया जाना चाहिए।

यह भी हाइलाइट करने के लिए उपयोगी होगा कि भर्ती के पास पैसे के संचलन में अनुभव है। आखिरकार, फंडों की धनवापसी और जारी करने से इस पोस्ट पर लगातार संचालन होता है। साथ ही, अधिकांश संगठनों में, कैशियर न केवल कैशियर से नकदी का आह्वान कैसे करते हैं, बल्कि उन्हें बैंक के प्रतिनिधियों को भी देते हैं, और इसलिए दस्तावेज के साथ-साथ दस्तावेज करने में सक्षम होना चाहिए।

सूची और कमोडिटी चेक लिखने की क्षमता इसे सारांश में भी नामित किया जाना चाहिए। कैस पर लौटें आधिकारिक कर्तव्यों के गठन में लगातार बिंदु है। दस्तावेज़ीकरण कौशल काम के अंतिम स्थान पर निष्पादन योग्य कर्तव्यों की सूची में उन्हें निर्दिष्ट करते समय एक निश्चित प्लस होगा।

रेज़्यूमे को सूचना संवाद अनुभव की उपलब्धता को भी इंगित करना चाहिए। खरीदार की गणना में एक विशेष भूमिका साथ बातचीत, इसके सक्षम प्रबंधन, संघर्ष स्थितियों में व्यवहार करने की क्षमता को निभाती है।

बिक्री स्टोर के रूप में काम करते समय, आवेदक को बिक्री के सभी बिंदुओं को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए। उन सभी को सूचीबद्ध करने के लिए यह काफी उचित होगा, फिर नियोक्ता भर्ती की अपरिवर्तन पर प्राथमिक प्रभाव डालने में सक्षम होगा।

सारांश में आवेदक के किस कौशल का उल्लेख किया जाना चाहिए:

• खरीदार के साथ संपर्क स्थापित करना, इस संपर्क को पूरे बातचीत में रखते हुए;
• आवश्यकता की सफल पहचान - आपको सक्षम रूप से प्रश्न पूछने और खरीदार खरीदने के बारे में जानकारी प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए;
• उत्पाद में फायदे और लाभ कैदियों को ध्यान में रखते हुए सामानों की एक प्रस्तुति का आयोजन करना;
• आपत्तियों के साथ सफल काम;
• अतिरिक्त बिक्री का उत्पादन करने की क्षमता (अभ्यास शो के रूप में, "नग्न" सामान की बिक्री अब नियोक्ता द्वारा थोड़ी सी व्यवस्था की गई है)।

फिर, विक्रेता को उत्पाद और अतिरिक्त सेवाओं के बारे में सबकुछ पता होना चाहिए। आंकड़ों में सीमा की सीमा के अक्षांश को निर्दिष्ट करना संभव है या प्रति दिन बिक्री की एक उदाहरण संख्या, कारोबार की मात्रा के रूप में। प्री-सेल तैयारी और उपयोगकर्ता गणना के अनुभव का उल्लेख नौकरी जिम्मेदारियों की सूची में उचित स्थान भी लेगा।

वरिष्ठ विक्रेता-कैशियर की स्थिति में जिम्मेदारियों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है। आम तौर पर एक टीम में काम करने की क्षमता का संकेत देते हैं, एक निश्चित संख्या में लोगों, जिम्मेदारी और परिचालन का नेतृत्व करते हैं।

रैंक से वरिष्ठ विक्रेता के बीच का अंतर व्यापार प्रक्रिया, खरीदारों के मनोविज्ञान, विपणन और व्यापार के ज्ञान के गहरे ज्ञान में निहित है। इस तरह के एक कर्मचारी के पास व्यापार में एक विशिष्ट अनुभव होना चाहिए, एक सूची या स्ट्रीमिंग शेयर आयोजित करने, विभाग के काम को नियंत्रित करने, प्रशिक्षुओं का चयन करने और प्रशिक्षित कर्मचारियों का चयन करने, अधीनस्थों के ज्ञान के अनुभाग परीक्षण, संग्रह और फोटो रिपोर्ट तैयार करने में सक्षम होना चाहिए। सारांश तैयार करते समय ये आइटम महत्वपूर्ण होंगे।

इसके अलावा, वरिष्ठ कैशियर सामान्य कर्मचारियों द्वारा प्रीमियम या जुर्माना की प्राप्ति को प्रभावित कर सकता है। वह कर्मचारियों के समग्र दृष्टिकोण को नियंत्रित करने में सक्षम होना चाहिए, टीम के समन्वित कार्य को सुनिश्चित करना।

अस्पताल या छुट्टी के दौरान सिर के वरिष्ठ खजांची को प्रतिस्थापित करना संभव है। यदि ऐसा अनुभव है, तो इस रिक्ति के लिए उम्मीदवारों के चयन द्वारा अनजान बने रहने की संभावना नहीं है।

पेशेवर गुणवत्ता

इस पेशे में पेशेवर गुण एक बहुत बड़ी भूमिका निभाते हैं। मुख्य बिंदु जो सारांश में निर्दिष्ट किए जाने चाहिए।

• संघर्ष और तनाव प्रतिरोध। कैशियर और विक्रेता को अक्सर एक बर्खास्त करने वाले रवैये या यहां तक ​​कि स्पष्ट अशिष्टता को पूरा करना होगा, जबकि यह धैर्य और प्रतिक्रिया के लायक है।
• पैसे के साथ काम इसके लिए देखभाल और सटीकता की आवश्यकता होगी, खरीदारों के प्रवाह को गणना की दक्षता से नियंत्रित करने की आवश्यकता होगी।
• उत्पाद के बारे में ज्ञान और सेवाओं को अच्छी स्मृति की आवश्यकता होगी।
• प्रत्येक उद्यम की विशिष्टता यह जल्दी से सीखने की क्षमता के लिए डिज़ाइन किया गया है, उदाहरण के लिए, कई व्यापारिक नेटवर्क अब ऋण प्रणाली या भागों में भुगतान सेवाओं द्वारा बैंकों की क्रेडिट सेवाओं को प्रतिस्थापित करने की कोशिश कर रहे हैं।
• प्रदर्शन यह भौतिक जिम्मेदारी के लिए उपयोगी है।

यह उत्कृष्ट भी होगा यदि संगठित, ईमानदारी और कड़ी मेहनत, समयबद्धता और समर्पण, स्व-संगठन और अनुशासन के रूप में ऐसे गुणों को सारांश में इंगित किया जाएगा। मल्टीटास्किंग की स्थितियों में काम करने की क्षमता एक वरिष्ठ कैशियर या विक्रेता के लिए आवेदन करते समय एक बड़ी सेवा प्रदान करेगी।

कार्य अनुभव

चेकआउट पर या विक्रेता-कैशियर के लिए ट्रेडिंग रूम में अनुभव महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन यह आवेदक के लिए एक बड़ा प्लस होगा, क्योंकि उसके प्रशिक्षण पर बहुत कम समय बिताया जाएगा। साथ ही व्यापार के क्षेत्र में अनुभव आवश्यक होगा। यदि पेशे के कौशल में से एक अनुपस्थित है, तो यह तेजी से सीखने पर जोर देने के लिए तर्कसंगत होगा।

सारांश संकलन करते समय इसे अनुभव की रिक्त स्थिति के समान संकेत दिया जाना चाहिए। सारांश विकल्प हैं, जहां आपको केवल अंतिम 3 नौकरियों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है, फिर यह निर्दिष्ट करना बेहतर है कि क्या आवश्यक है, लेकिन साथ ही उस स्थान पर जोर देते हैं जो काम करने के लिए उपयोगी कैशियर में आपका अनुभव दिखाएगा।

निष्पादन योग्य जिम्मेदारियों की सूची स्पष्ट होनी चाहिए, अतिरिक्त जानकारी नहीं है। इस आइटम को भरने पर, आपको कार्य के पिछले स्थानों से प्रबंधकों के सही संपर्क विवरण निर्दिष्ट करने की आवश्यकता होगी, लेकिन इस पल को पहले से समन्वित किया जाना चाहिए।

शिक्षा

फिर से शुरू करने के लिए स्कूल नहीं माना जा सकता है। विशेष शिक्षा डिप्लोमा प्रासंगिक होंगे - प्रशिक्षण के विशेषज्ञता और स्थान, अभ्यास की जगह निर्दिष्ट करें।

विक्रेता-कैशियर का पेशा उच्च शिक्षा नहीं करता है, लेकिन यह आवेदक का लाभ होगा और करियर सीढ़ी के माध्यम से वरिष्ठ विक्रेता या वरिष्ठ कैशियर, उप निदेशक के पद पर जाने का कारण होगा।

आप उन्नत प्रशिक्षण, प्रशिक्षण या संगोष्ठियों के लिए सभी पाठ्यक्रम भी निर्दिष्ट कर सकते हैं।

उपलब्धियों

किसी भी प्रतियोगिता में भागीदारी यह आपके प्रश्नावली का एक अतिरिक्त लाभ होगा। संगठन से कृतज्ञता बढ़ते कारोबार, सूची, या किसी अन्य पद का सक्षम प्रतिस्थापन एक महत्वपूर्ण प्लस होगा जब कैशियर-विक्रेता के पद पर उपकरण। एक और पोस्ट के साथ कैरियर सीढ़ी का प्रचार भी एक गरिमा होगा । यहां तक ​​कि एक जिम्मेदार जगह में एक स्थायी नौकरी भी आपके पास जाएगी, इसलिए आप सब कुछ निर्दिष्ट कर सकते हैं जिसे आप वास्तव में गर्व करते हैं।

संकलन के नियम

सारांश को सक्षम रूप से संकलित किया जाना चाहिए, सभी महत्वपूर्ण डेटा शामिल करें, अनावश्यक रूप से न हों, यह दिखाएं कि यह आवेदक है जो किसी और से बेहतर है। सभी डेटा दस्तावेज होना चाहिए। यदि प्रश्न किसी भी कौशल से संबंधित है, तो आवेदक को अपने कौशल को जगह में दिखाने में सक्षम होना चाहिए। स्पष्ट रूप से झूठी जानकारी न लिखें। उन सभी को आसानी से चेक किया जा सकता है, और धोखे में आवेदक में विश्वास को काफी हद तक कमजोर कर दिया जाएगा, सबसे अधिक संभावना है कि किसी भी स्थिति पर विचार करने की कोई भी इच्छा भी चुनें।

आप पिछले नियोक्ताओं से सिफारिशें प्रदान कर सकते हैं। उन्हें फिर से शुरू करने के लिए संलग्न न करें, लेकिन आप उन्हें मांग पर प्रदान करने का अवसर नोट कर सकते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि आपने संघर्ष स्थितियों में काम के पिछले स्थानों में से एक को छोड़ दिया है, तो आपको इस कंपनी पर ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहिए। काम के पिछले स्थानों से बर्खास्तगी के कारणों का विवरण अनिवार्य नहीं है, इसलिए इसे प्रकाशित करने की कोई विशेष आवश्यकता नहीं है, इस जानकारी को साक्षात्कार के लिए छोड़ दें।

साथ में पत्र आवेदक के पक्ष में भी बात करेगा। यह इसमें लिख सकता है कि आपको रिक्त स्थिति के बारे में सूचित किया जाता है और जोर देते हैं कि यह है कि आपके पास सभी आवश्यक गुण हैं, इसलिए आपको अपने रेज़्यूमे पर विचार करना चाहिए।

नमूने

विक्रेता-कैशियर और वरिष्ठ विक्रेता की स्थिति के लिए फिर से शुरू करने के विशिष्ट उदाहरणों पर विचार करें।