कर्मियों के विशेषज्ञ का सारांश: कर्मियों के साक्षर सारांश का नमूना, कार्मिक विभाग के कार्य निरीक्षक की जिम्मेदारियां, पेशेवर उपलब्धियां

सारांश एक दस्तावेज है, जो ज्यादातर मामलों में आवेदक स्वयं स्थिति में लगी हुई है। यह एक विशेषज्ञ (एफ। आई ओ, जन्म तिथि, आदि) और व्यक्तिगत गुणों, पेशेवर कौशल से मानक डेटा के रूप में सूचीबद्ध है जो उन्हें काम में मदद कर सकते हैं।

प्रत्येक विशेषता के लिए, इन कौशल को पूर्व निर्धारित किया जाता है। कर्मियों विभाग में स्थिति के लिए आवेदक को अपने फिर से शुरू करने में आपको क्या लिखना है?

peculiarities

ऐसा लगता है कि कार्मिक सारांश के द्रव्यमान को देखते हैं, और किसके लिए, उन्हें कैसे नहीं पता, वहां क्या लिखा जाना चाहिए। हालांकि, रोजगार में कठिनाइयां उनसे उत्पन्न होती हैं, क्योंकि एक बात यह है कि अन्य लोगों के दस्तावेजों को पढ़ना, एक और - अपने आप को बनाने के लिए, जो एक कर्मचारी के रूप में एक विशेषज्ञ के रूप में पहली छाप बनाएगा। यह व्यक्ति के दावों की स्थिति के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। यदि यह कार्यालय के काम के लिए एक इंस्पेक्टर है, तो व्यक्तिगत और पेशेवर गुण अकेले होना चाहिए, और यदि कर्मियों के विभाग का प्रमुख पूरी तरह से अलग है, जो नियोक्ता को यह समझने के लिए कि उसके सामने अनुभव के साथ एक पेशेवर का फिर से शुरू होगा नेतृत्व के, जिनके गुण उन्हें विभाग का प्रबंधन करने में मदद करेंगे।

विशेषज्ञ कार्मिक विभाग के लिए लोगों के साथ संवाद करने और बड़ी संख्या में दस्तावेजों के साथ काम करने में सक्षम होना बहुत महत्वपूर्ण है। कार्यालय निरीक्षक के लिए, साक्षरता की आवश्यकता है, निष्पादन, दस्तावेजों के सही भरने, साथ ही संगठन। किसी भी पेशेवर कर्मियों को बड़ी मात्रा में जानकारी को संभालने में सक्षम होना चाहिए और सिर में बड़ी मात्रा में डेटा रखना चाहिए। एक कार्मिक चयन विशेषज्ञ को नामों, व्यक्तियों, जानकारी को याद रखने की आवश्यकता है जिसके बारे में रिक्तियों को भरने की आवश्यकता है, साथ ही साथ उम्मीदवार किस स्थिति का दावा करता है।

यह सब सारांश में संकेत दिया जाना चाहिए, साथ ही साथ साक्षात्कार में इसके बारे में उल्लेख किया जाना चाहिए।

मुख्य खंड

सारांश में कई वर्ग होते हैं।

• व्यक्तिगत जानकारी। इसमें अंतिम नाम, नाम, संरक्षक, तिथि और जन्म स्थान, वैवाहिक स्थिति, बच्चों की उपलब्धता आदि के बारे में जानकारी शामिल है।
• शिक्षा के बारे में जानकारी। आज तक, एक दुर्लभ व्यक्ति की एक उच्च या माध्यमिक विशेष शिक्षा होती है। इस खंड में, आपको इन घटनाओं के आधार पर जारी किए गए सभी दस्तावेजों के डेटा के साथ-साथ वांछित विशेषता, उन्नत प्रशिक्षण, साथ ही किसी भी पाठ्यक्रम पर प्रशिक्षण निर्दिष्ट करना होगा।
• पिछले काम में अनुभव । न केवल रिसेप्शन और बर्खास्तगी, संगठनों के नाम और पदों के नामों की तिथियों को इंगित करने का प्रयास करें, लेकिन जितना संभव हो सके सबसे विस्तृत और साथ ही किसी भी अतिरिक्त "पानी" के बिना, बताएं कि आपने क्या किया है यह स्थिति, जो आपके काम का सार था।
• व्यक्तिगत और पेशेवर गुण। यहां आपको केवल उन व्यक्तिगत गुणों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जो पद के लिए महत्वपूर्ण हैं। पेशेवर के लिए, वे आपके द्वारा लागू किए गए कार्य को करने के लिए महत्वपूर्ण रूप से महत्वपूर्ण होना चाहिए।

संकलन के लिए सिफारिशें

सक्षम रूप से एक जानकार व्यक्ति को भी परेशानी में फिर से शुरू करें। आपको इसे अधिभारित करने की आवश्यकता नहीं है - हालांकि, प्रमुख संकेतकों को निर्दिष्ट करना बेहतर है, और इसे अत्यधिक संक्षिप्त करना आवश्यक नहीं है - नियोक्ता कैसे समझता है कि आप सभी से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं?

पिछले पदों में आपके द्वारा कॉपी किए गए कार्य की मात्रा निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें: राज्य में कितने लोग थे, उदाहरण के लिए, एक सप्ताह में कितने कागजात आगे बढ़ते थे, स्थानीय दस्तावेजों के विकास में भाग लेने के लिए लिया गया था (नौकरी विवरण, आदेश, विभागों पर नियम, आदि)। निर्दिष्ट करें कि हर महीने आपको कितने और विशेष रूप से दस्तावेज जारी किए जाते हैं। यदि आप कार्यपुस्तिकाओं को प्रबंधन और भरने के लिए ज़िम्मेदार हैं, तो यह सारांश में प्रतिबिंबित होना चाहिए, जैसे कि आपके कर्तव्यों ने पीएफआर, व्यक्तिगत लेखांकन और सेवानिवृत्ति कर्मचारियों के लिए पेपरवर्क के लिए रिपोर्ट के साथ निपटाया है। सांख्यिकीय लेखा प्राधिकारी और रोजगार केंद्र, श्रम निरीक्षण के साथ पत्राचार और सहयोग के लिए रिपोर्ट की डिलीवरी - यह सब आपके फिर से शुरू में कहा जाना चाहिए। अगर हम सैन्य पंजीकरण में लगे हुए थे, तो कामकाजी समय के संक्षेप में एकाउंटिंग की प्रणाली के साथ काम किया, मजदूरी के संचय में भाग लिया - सबकुछ निर्दिष्ट करें।

यदि आप प्रोग्राम में काम करने के बारे में जानते हैं, तो इसे निर्दिष्ट करें। केवल वही लिखें जो वास्तव में वास्तविकता को दर्शाता है।

यदि आपने Excel को रिपोर्ट संकलित नहीं की है - उन्हें धोखा न दें जो उन्होंने किया था । आप अप्रिय स्थिति में आ सकते हैं और झूठ पर पकड़े जा सकते हैं, और यदि आपके पास सारांश में एक झूठ है, तो गारंटी कहां है कि सच्चाई सब कुछ है?

उल्लेख करना सुनिश्चित करें पेशेवर क्षेत्र से संबंधित उपलब्धियों के बारे में। शहर के भीतर अर्ध-मैराथन के लिए पहली जगह सारांश के दायरे से बाहर छोड़ी जा सकती है, लेकिन यदि आपने पेशेवर गतिविधियों (भर्ती, कार्यालय कार्य) की प्रतिस्पर्धा में भाग लिया और सम्मानित किया गया, तो यह संकेत देने योग्य है।

व्यक्तिगत और पेशेवर गुणों के लिए, इस तरह के "दांतों में एन्क्रेड" से बचें, "सोसिलिटी", "प्रदर्शन", "प्रदर्शन प्रतिरोध", "प्रदर्शन" और अन्य परिभाषाओं के रूप में शब्दों को छिपाने वाले शब्दों को भर्ती करने के बिना किसी दस्तावेज़ से दूसरी परिभाषाएं नहीं हैं। लेकिन नापसंद।

वांछित पोस्ट के लिए केवल वही लिखें जो वास्तव में महत्वपूर्ण है । यदि आप एक व्यक्तिगत कार्यकर्ता या कर्मियों के विशेषज्ञ बनने के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो क्या आपको अपने संभावित नियोक्ता को जानने की ज़रूरत है जिसे आप बुनाई और चढ़ाई का आनंद लेना चाहते हैं?

उदाहरण

तो यह एक कर्मचारी विशेषज्ञ के रूप में नौकरी के लिए एक नौकरी के लिए नमूना फिर से शुरू कर सकता है।

उपनाम, नाम, संरक्षक (यदि कोई हो)

जन्म की तिथि और स्थान

आवास का पता

टेलीफोन, ईमेल

जिस स्थिति में आवेदक का दावा है

वांछित वेतन

कार्य अनुभव - आमतौर पर काम के अंतिम स्थान से पहले में भर दिया जाता है:

• कंपनी का नाम;
• रिसेप्शन तिथि - बर्खास्तगी की तारीख;
• ग्रहित पद;
• कर्मचारी की जिम्मेदारी का हिस्सा क्या था।

शिक्षा - बाद वाले को प्राप्त पहले से भरा:

• अध्ययन की शुरुआत का वर्ष - स्नातक का वर्ष;
• संस्थान का नाम;
• प्रशिक्षण के दौरान प्राप्त विशेषता (जैसा कि गठन दस्तावेज़ में संकेत दिया गया है)।

उन्नत प्रशिक्षण की अवधि - शैक्षिक संस्थान, वर्ष, पाठ्यक्रमों का नाम, चाहे दस्तावेज़ अंत में जारी किया गया था।

व्यावसायिक कौशल

व्यक्तिगत गुण