रेज़्यूमे की गुणवत्ता सीधे रोजगार की संभावनाओं को प्रभावित करती है। Domraboters विशेष रूप से ध्यान से चुनते हैं, क्योंकि उम्मीदवार को घर तक पूर्ण पहुंच प्राप्त होती है। कुछ मामलों में, नौकरानी बच्चों या खाना पकाने के लिए अतिरिक्त जिम्मेदारियों को पूरा कर सकती है। फिर से शुरू करने से पहले, आपको रिक्ति का पता लगाना चाहिए।
संरचना
अपने बारे में सभी जानकारी समझने योग्य और सरल रूप में जमा की जानी चाहिए। सभी पाठ को 1-2 पेज ए 4 लेना चाहिए। फिर से शुरू करें संरचना।
- शब्द "सारांश" और आवेदक का नाम। सब कुछ एक पंक्ति में लिखा गया है।
- सारांश का उद्देश्य । यहां अपने इरादे को इंगित करना आवश्यक है - नौकरानी या हाउसकीपर-नानी के पद के लिए खोजें। यह निर्दिष्ट करने के लायक भी है, आपको आवास के साथ या बिना काम करने की आवश्यकता है।
- संपर्क विवरण। आपको फोन नंबर, ईमेल निर्दिष्ट करना चाहिए। हम वैवाहिक स्थिति, बच्चों के बारे में संक्षेप में लिखने में सक्षम नहीं होंगे।
- शिक्षा । इस आइटम का एक विशेष अर्थ है जब काम की तलाश में, जो बाल देखभाल या बीमार लोगों से संबंधित है। हाउसकीपर के लिए पाठ्यक्रमों के अंत के बारे में काफी विशेष प्रमाण पत्र होगा।
- कार्य अनुभव । सबसे पहले, आपको काम की अंतिम जगह निर्दिष्ट करना चाहिए, और फिर बाकी।
- प्रमुख कौशल । यह उन सभी कौशलों पर सूचीबद्ध है जो चयनित स्थिति से संबंधित हैं।
- उपलब्धियां। यहां आप यह निर्दिष्ट कर सकते हैं कि निचले ओक से फर्श को साफ करने का सही तरीका महारत हासिल है या किसी भी दाग को आउटपुट करने के लिए एक कौशल है। यदि किसी बच्चे के साथ काम करना चाहिए, यानी, यह पिछले छात्र की सफलता के बारे में बताने के लिए समझ में आता है।
- अतिरिक्त जानकारी। ऐसी विशेषताएं लिखें जो बेहतर नौकरी कर्तव्यों की अनुमति देगी। यह संकेत दिया जा सकता है कि एक नारकोविज्ञानी और मनोचिकित्सक, एक मेडिकल बुक से हाथ पर लापरवाही के प्रमाण पत्र हैं। तत्काल, आपको रिक्ति से जुड़े किसी भी विशेष विधियों के ज्ञान के बारे में लिखना चाहिए।
- व्यक्तिगत गुण। यह बहुत अधिक लिखने के लायक नहीं है, चरित्र की केवल प्रमुख विशेषताओं।
- पिछले नियोक्ताओं की सिफारिशें। यदि वे लिखित में हैं, तो आप इस तथ्य को निर्दिष्ट कर सकते हैं या स्कैन प्रति संलग्न कर सकते हैं। पिछले अधिकारियों की अनुमति के साथ, आपको अपने फोन नंबर निर्दिष्ट करना चाहिए। तो एक नया नियोक्ता उनसे संपर्क करने और आपके बारे में अधिक जानने में सक्षम होगा।
लिखित में त्रुटियां
हाउसकीपर के पद के लिए सारांश बहुत रचनात्मक, उज्ज्वल और रंगीन नहीं होना चाहिए। व्यापार दस्तावेज के नियमों के साथ संयमित डिजाइन और अनुपालन अधिक उपयुक्त दिखाई देगा। सारांश उम्मीदवार और नियोक्ताओं के बीच पहला संपर्क है, इसलिए यह विचार के रूप में लिखने के लायक है।
लगातार त्रुटियां।
- फोटोग्राफी की कमी। कई नियोक्ता विशेष रूप से एक उम्मीदवार पर विचार करते हैं, खासकर यदि आप बच्चों के साथ संपर्क करते हैं। फोटो उच्च गुणवत्ता और ताजा होना चाहिए।
- संकेत नहीं दिया। यह आइटम व्यक्तिगत जानकारी में इंगित किया गया है। आप जन्म की तारीख या पूर्ण वर्षों की संख्या लिख सकते हैं।
- चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपलब्धता । ऐसी व्यक्तिगत जानकारी को सारांश में नहीं जोड़ा जाना चाहिए, हालांकि, आप परिचित के लिए एक साक्षात्कार प्रदान कर सकते हैं।
- सिफारिशों की कमी । हाउसकीपर के पद को एक सारांश के साथ व्यवस्थित करना काफी मुश्किल है। सिफारिशें संभावनाएं बढ़ाती हैं, क्योंकि नियोक्ता विशेष रूप से ध्यान से घरेलू कर्मियों का चयन कर रहे हैं। महत्वपूर्ण यह जानना महत्वपूर्ण है कि आवेदक ईमानदार और ईमानदार है।
- व्यक्तिगत गुणों पर मुख्य ध्यान, और अनुभव पर नहीं । यह हमेशा एक गलती नहीं है। यदि इसी तरह की पोस्ट पर काम करने का अनुभव बहुत छोटा है, तो कौशल के बारे में बताने के लायक है। यदि ऐसी स्थिति, आवेदक पहले ही कब्जा कर लिया है, तो इसके सारांश को अधिक ध्यान देना चाहिए।
- अराजक आदेश में अनुभव लागू करना । अनुक्रमिक रूप से और विशेष रूप से जानकारी निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। पहले काम की अवधि, फिर स्थान और स्थिति इंगित करता है। नीचे से एक चिह्नित सूची के रूप में, आप कर्तव्यों को निर्दिष्ट कर सकते हैं। सबसे पहले काम की जगह इंगित करता है जो आखिरी था। उस अनुभव के बारे में लिखना जरूरी नहीं है जो रिक्ति पर लागू नहीं होता है। अन्यथा, नियोक्ता बस इसे लिखित रूप से समझ नहीं पाएगा।
- पूर्ण निम्नलिखित नमूने। मसौदा तैयार करते समय, सारांश को जानकारी से ठीक से संघर्ष करने के लिए निर्देशित किया जा सकता है। नमूने पूरी तरह से पालन करें। हमेशा आगे की ताकत ली जाती है।
एक प्रभावशाली अनुभव के साथ, इस ग्राफ को शिक्षा से अधिक लाने के लिए बेहतर है। अन्य मामलों में, यह पहली बार आपकी क्षमताओं के बारे में बताना बुद्धिमान है।
सलाह
रिज्यूम लिखना थोड़ा समय व्यतीत करता है, लेकिन इसकी गुणवत्ता पुनर्नवीनीकरण के लायक है। विशेषज्ञों के सोवियत।
- उन परिवारों के नाम निर्दिष्ट करना आवश्यक नहीं है जिनमें वे पहले काम करते थे।
- पिछले काम को छोड़ने के कारण के बारे में लिखना जरूरी नहीं है।
- सिफारिशों में इन मालिकों को निर्दिष्ट करने से पहले, इसे समन्वय करना आवश्यक है।
- प्रभावशाली अनुभव की अनुपस्थिति में, शिक्षा या कौशल लाने के लिए यह पहली जगह है।
- पाठ सारांश में लगभग 1 शीट लेना चाहिए। यदि जानकारी कम है, तो नियोक्ता उम्मीदवार पर संदेह कर सकता है।
- रंग या ग्राफिक तत्वों का उपयोग किए बिना सारांश संक्षिप्त है। यह हेडर और सूचियों के निर्माण के लिए पर्याप्त है। कुछ जानकारी बोल्ड में हाइलाइट किया जा सकता है।
यदि किसी निश्चित शर्त को निर्दिष्ट किया गया है तो आपको वांछित वेतन नहीं लिखना चाहिए।
