सारांश: काम उपकरण के लिए नमूने (उदाहरण) सारांश। एक मानक और असामान्य सारांश सही तरीके से कैसे करें?

प्रत्येक आवेदक का प्राथमिक कार्य एक प्रभावी स्व-परीक्षण बनाना है। एक उचित संकलित दस्तावेज़ निश्चित रूप से नियोक्ता को रूचि देगा, और यह निश्चित रूप से एक मुफ्त रिक्ति के लिए उम्मीदवार से परिचित होना चाहता है। हालांकि, विशेष रूप से व्यक्तिगत उपस्थिति के बिना पहली छाप का उत्पादन करना बेहद मुश्किल है। लेकिन सक्षम आत्म-स्थायित्व के लिए धन्यवाद, आप चिंता नहीं कर सकते हैं। कई दिनों के लिए एक साक्षात्कार के लिए एक निमंत्रण प्राप्त होगा।

यह क्या है?

सारांश - आधिकारिक दस्तावेज़, जो काम के लिए सक्रिय खोज में किसी व्यक्ति के बारे में एक संक्षिप्त जानकारी प्रस्तुत करता है । स्व-परीक्षण "फिर से शुरू" का आम तौर पर स्वीकृत नाम फ्रेंच जड़ों है और "जीवन-प्रकार" के रूप में अनुवादित है, लेकिन जानकारी केवल एक पेशेवर प्रकृति की आवश्यकता है। अधिक सटीक, कार्य अनुभव, शिक्षा, महत्वपूर्ण कौशल, उपलब्धियां और व्यक्तिगत गुण। सरल शब्दों के साथ बोलते हुए फिर से शुरू किसी व्यक्ति का असाधारण श्रम जीवन दिखाना चाहिए। अतिरिक्त क्षण केवल दस्तावेज़ को अधिभारित करेंगे, जिसके कारण सारांश हास्यास्पद लगेगा, इसकी प्रभावशीलता खो देगा। तो, आवेदक वांछित स्थिति नहीं ले पाएगा।

युवा विशेषज्ञ जिन्होंने अभी अपनी पढ़ाई पूरी की है, सारांश में किसी भी अनुभव को प्रतिबिंबित नहीं कर सकते हैं। इस अवसर पर केवल निराशा इसके लायक नहीं है। ऐसी स्थितियों में आवेदक को अपनी ताकत पर ध्यान देना चाहिए। फिर से शुरू करने के लिए तैयारी को इंगित करना सुनिश्चित करें, नया ज्ञान प्राप्त करें।

लगभग हर दिन नई परियोजनाएं लॉन्च की जाती हैं, जिनके नेता केवल "हरे" विशेषज्ञों के साथ सहयोग करना चाहते हैं। वे सही चैनल को भेजने और स्क्रैच से काम करने के विनिर्देशों को भेजने में सक्षम होंगे।

प्रजातियों की समीक्षा

निकट अतीत में, फिर से शुरू शब्द शब्द में एक पाठ दस्तावेज था। सारांश प्रारूप को कठोरता और किसी भी भेद की आवश्यकता नहीं थी। आधुनिक स्व-परीक्षण विकल्प सुझाव देते हैं दस्तावेज़ की संरचना के साथ अनुपालन, वर्गों के बीच स्पष्ट सीमा की उपस्थिति।

सामान्य पेपर मानक के साथ, सारांश, जहां नियोक्ता की श्रम गतिविधि के बारे में जानकारी इंगित की जाती है, इस दस्तावेज़ के अन्य प्रकार के निष्पादन भी हैं। रचनात्मक व्यवसाय के लोग स्वयं परीक्षण बनाते हैं रचनात्मक प्रजातियां जहां ग्राफिक सामग्री प्रचलित है, जैसे कवर। शोमेन विकल्प का उपयोग करें वीडियो समीक्षा अपने आप को और अपनी प्रतिभा दिखाने के लिए जीने के लिए।

कपड़ा

आज तक, रिज्यूमे की पाठ्य किस्म सबसे लोकप्रिय स्व-प्रस्तुति विधि है। इसे ईमेल द्वारा मुद्रित या भेजा जा सकता है।

जानकारी भरने के लिए विकल्पों के आधार पर, पाठ सारांश कई प्रारूपों में बांटा गया है।

• कालक्रम सारांश। इस प्रारूप का दस्तावेज पेशेवर अनुभव और आवेदक के विकास का इतिहास होना चाहिए। केवल पिछले कार्यों की सूची को रिवर्स ऑर्डर में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। कालक्रम सारांश की अनिवार्य आवश्यकता आवेदक के पिछले स्थानों के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करना है। और यह न केवल उद्यमों के नाम के बारे में है, बल्कि व्यापारियों के साथ-साथ श्रम जिम्मेदारियों के बारे में भी है। आदर्श रूप से, दस्तावेज़ का कालक्रम मॉडल एक व्यापक श्रम इतिहास के साथ लोगों को सूट करता है।
• कार्यात्मक फिर से शुरू। इस मामले में, जोर केवल उम्मीदवार, उनके ज्ञान, कौशल और कौशल की पेशेवर उपलब्धियों के लिए निर्देशित किया जाता है। ऐसा सारांश मामूली अनुभव के साथ विशेषज्ञों के लिए सबसे फायदेमंद है, साथ ही साथ जो गतिविधियों के दायरे को बदलना चाहते हैं।
• संयुक्त सारांश। इस मामले में, हम कार्यात्मक और कालक्रम प्रारूपों के सिम्बियोसिस के बारे में बात कर रहे हैं। इसमें आवेदक के अनुभव, कौशल और उपलब्धियों के बारे में विस्तृत जानकारी है। यह सारांश का संयुक्त संस्करण है जो उन लोगों के लिए आदर्श है जो सिर की स्थिति लेना चाहते हैं।
• विस्तारित फिर से शुरू। यह दस्तावेज़ आवेदक के बारे में पूरी जानकारी प्रस्तुत करता है। इस प्रकार के सारांश की मात्रा कम से कम 2 पेज है। हालांकि, यदि भर्तीकर्ता या भर्ती प्रबंधक दस्तावेज़ के कुछ वर्गों की मात्रा बढ़ाने के लिए कहता है तो एक विस्तारित स्व-परीक्षण विधि का उपयोग करना संभव है।
• मिनी-रेज़्यूमे। पहले प्रस्तुत विकल्पों के विपरीत, यह प्रारूप संपीड़ित मात्रा में आवेदक के बारे में जानकारी की उपलब्धता मानता है, केवल 1 पृष्ठ। धारा "अनुभव" और "पेशेवर कौशल" शीट पर फिट है।

अक्सर, आत्म-परीक्षण की इस विधि का उपयोग नौकरी खोज साइटों पर समायोजित करने के लिए किया जाता है।

रचनात्मक

फिर से शुरू करने की रचनात्मक विविधता इन्फोग्राफिक्स का सुझाव देती है। सरल शब्दों के साथ बोलते हुए यह एक टेक्स्ट-आधारित स्व-फाइलिंग है, जो चित्रों और अन्य ग्राफिक छवियों से भरा है। इस तरह के एक सारांश मॉडल को न केवल सामान्य पाठ दस्तावेजों की पृष्ठभूमि के खिलाफ आवंटित किया जाता है, बल्कि नियोक्ता को आवेदक की प्रतिभा भी प्रदर्शित करता है।

क्रिएटिव रेज़्यूमे संस्करण रचनात्मक व्यवसायों के लोगों के लिए आदर्श। उदाहरण के लिए, डिजाइनर या कलाकार। हालांकि, यदि नियोक्ता दृष्टिकोण की मौलिकता का अनुमान लगाता है तो केवल दस्तावेज़ को दस्तावेज करने के एक प्रकार का सहारा लेना आवश्यक है।

वीडियो समीक्षा

बहुत नाम से यह स्पष्ट हो जाता है कि यह है स्वयं पूर्ववर्ती रोलर । इस प्रकार का सारांश उम्मीदवार के तकनीकी ज्ञान और क्षमताओं के बारे में बात करता है, और कैमरे पर काम करने की उनकी क्षमता पर भी जोर देता है । औसत गणना पर, वीडियो की अवधि 2 से 10 मिनट तक होती है। रोलर में एक स्वागतकारी ब्लॉक होता है, जो खुद और उनके पेशेवर गुणों के बारे में एक संक्षिप्त कहानी है, अनुभव और उपलब्धि निर्दिष्ट करना आवश्यक है।

इस रेज़्यूम प्रारूप को लोगों के रचनात्मक व्यवसायों का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है जहां नकल की आवश्यकता होती है, सुंदर उपस्थिति, सक्षम उपन्यास और भाषण।

अनुभाग भरने के लिए संरचना और विनियम

हालांकि अमूर्त आधिकारिक दस्तावेज़ है, इसकी भरने की कोई परिभाषा नहीं है। हालांकि, कर्मियों के विभाग और भर्ती कंपनियों के कर्मचारी तर्क देते हैं कि सारांश को सही ढंग से आकर्षित करने के लिए, सशर्त संरचना का पालन करना आवश्यक है। शुरू करने के लिए, यह तय किया जाना चाहिए कि सारांश फॉर्म कैसा दिखता है, अर्थात् कठोर प्रारूप या रचनात्मक दृष्टिकोण का उपयोग किया जाएगा। इसके बाद, आपको एक योजना बनाने की आवश्यकता है जहां बुनियादी और अतिरिक्त अनुभाग प्रदर्शित किए जाएंगे।

फिर से शुरू होने के शीर्ष पर, आवेदक के दावों की स्थिति के नाम को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है । इसके बाद, संपर्क जानकारी प्रदान करें, सीखने के इतिहास, कार्य अनुभव, कार्य अनुभव के लिए प्राप्त किए गए प्रमुख कौशल को इंगित करें। प्रमुख दक्षताओं का एक संकेत अन्य उम्मीदवारों के संबंध में उनके फायदे प्रदर्शित करने में मदद करेगा। आप अपेक्षित वेतन स्तर निर्दिष्ट कर सकते हैं। कुछ मामलों में कुछ काम करने की स्थितियों के बारे में इच्छा व्यक्त करने की अनुमति उदाहरण के लिए, ग्राफिक्स, कार्यस्थल।

फिर से शुरू करने में आपको लिखना होगा सिर्फ सच । एक छोटा सा झूठ अनिवार्य रूप से बाहर पॉप अप करेगा और आवेदक एक अप्रिय स्थिति में होगा। इस मोड़ के साथ, अक्षमता का आरोप सबसे कम होगा कि नियोक्ता करने में सक्षम होगा। आज, एक मुक्त रिक्ति के लिए एक योग्य कर्मचारी की खोज में बड़ी कंपनियां संयोजन विधि का अभ्यास करती हैं। ऐसा करने के लिए, वे एक साधारण सामान्य प्रश्नावली भरने का प्रस्ताव करते हैं, जो फिर से शुरू होने वाले मुख्य बिंदुओं को दर्शाता है। साक्षात्कार के बाद, भर्ती प्रबंधक सारांश और भरे रूप के डेटा की जांच करता है। कई विसंगतियों की पहचान करते समय, आवेदक की सूचना दी जाती है।

सफल और प्रभावी सारांश - एक अच्छी नौकरी के लिए एक त्वरित डिवाइस की प्रतिज्ञा। मुख्य बात यह है कि आवेदक दस्तावेज़ में प्रस्तुत सभी विनिर्देशों का अनुपालन करता है। अधिकांश प्रबंधक अपने कर्मचारियों में मल्टीटास्किंग की सराहना करते हैं। यह यह सुविधा है जिसे सभी वर्गों में व्यक्त किया जाना चाहिए। केवल प्रत्यक्ष पाठ नहीं, बल्कि मुख्य जानकारी के तहत छिपी हुई।

जब आवेदक का सारांश तैयार करना बेहद है पाठ में त्रुटियों की निगरानी करना महत्वपूर्ण है। यहां तक ​​कि मिस्ड कॉमा भी एक संभावित कर्मचारी पर छाया को छोड़ सकता है। आम तौर पर, सारांश लिखने की गुणवत्ता व्यवसाय मानक का पालन करना चाहिए। चुटकुले मत डालो या प्रसिद्ध लोगों के उद्धरणों पर एक फुटनोट न करें। और सबसे महत्वपूर्ण बात - कुछ स्टाइलिस्टिक्स, अर्थात्, फ़ॉन्ट का चयन करें, अपने आकार को निर्दिष्ट करें और निर्दिष्ट संकेतकों से विचलन करने के लिए किसी भी मामले में।

पूरा नाम

कुछ साल पहले, आवेदक को सारांश भरते समय किसी भी संक्षिप्त नाम के बिना नाम, नाम और संरक्षक शब्द का संकेत दिया जाता है। हालांकि, 201 9 से, यह मानक फिर से शुरू किया गया था। अब सारांश में आपको निर्दिष्ट करना होगा केवल उपनाम और नाम । आवेदक के प्रस्थान के साथ परिचित साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान सीधे होता है।

तस्वीर

आधुनिक नमूने सारांश आवेदक अपनी तस्वीर के पूरक हैं। हालांकि, एन। संभावित कर्मचारियों की अतिरिक्त छवियां नियोक्ताओं को पीछे हटती हैं। ऐसा नहीं होता है, आपको कुछ मानदंडों का पालन करने की आवश्यकता होती है। एक पेशेवर स्टूडियो में फोटो करने की आवश्यकता है । महिलाओं का सबसे अच्छा उपयोग मेकअप का दिन संस्करण । पुरुषों की सिफारिश की जाती है दाढ़ी और बाल रखना।

फिर से शुरू करने के लिए फोटो में कपड़े भी एक गंभीर भूमिका निभाते हैं। महिला पट्टियों के साथ शीर्ष न पहनें। पुरुषों ने पीछा किया छोटी आस्तीन और कुश्ती के साथ प्रमुखों को छोड़ दें। सारांश पर एक तस्वीर के लिए यह कपड़ों की सख्त शैली के लिए चिपकने लायक है। लेकिन क्लासिक सूट, केवल संयोजित शैली के आरामदायक कपड़े होने के लिए जरूरी नहीं है जिसमें कोई उज्ज्वल रंग नहीं है। फोटोग्राफी के दौरान सही अभिव्यक्ति करना आवश्यक है । विकल्प "पासपोर्ट कैसे करें" उद्धृत नहीं किए गए हैं।

अपनी छवि प्राकृतिक अच्छी मुस्कुराहट को सजाने के लिए सबसे अच्छा है। पहले सेकंड से सारांश पर ऐसी तस्वीरों के साथ आवेदक भर्ती के लिए बड़ी कंपनियों और प्रबंधकों के नेताओं, भर्तीकर्ताओं पर एक सुखद प्रभाव उत्पन्न करते हैं।

लक्ष्य

कोई भी स्वयं-परीक्षण दस्तावेज "स्थिति के लिए सारांश" के साथ शुरू होता है। इस वाक्यांश के अंत में आपको निर्दिष्ट करना होगा आवेदक का दावा क्या है।

यह भर्ती प्रबंधक के लिए अधिक सुविधाजनक है, खासकर यदि कंपनी में कई रिक्तियों खुली हैं। यदि आप सारांश में दस्तावेज़ का उद्देश्य निर्दिष्ट नहीं करते हैं, तो निश्चित रूप से स्क्रैप पर जाना है, क्योंकि यह हमेशा यह निर्धारित करने के लिए काम नहीं करता है कि किसी व्यक्ति का क्या दावा है।

कौशल

"कुंजी कौशल" अनुभाग भरते समय, आपको अपनी व्यावसायिक क्षमताओं को निर्दिष्ट करना होगा। आवेदक का दावा करने की स्थिति का पूरी तरह से पालन करना चाहिए।

उदाहरण के लिए, बिक्री प्रबंधक के लिए, प्रस्तुतियों और वार्ता के कौशल और उपभोक्ताओं की जरूरतों का विश्लेषण करने की क्षमता के बारे में जानकारी निर्दिष्ट करना बेहतर है। लेकिन सिर के लिए, सबसे उपयुक्त कौशल होगा लक्ष्यों को निर्धारित करने, कार्यों के विकास और फॉर्मूलेशन, लक्ष्यों के निष्पादन पर निरंतर नियंत्रण और सफल उपलब्धि हासिल करने के लिए टीम को प्रेरित करने की क्षमता।

मुख्य कौशल को व्यक्तिगत विशेषताओं को सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए। इस मामले में, आपको केवल पेशेवर कौशल के बारे में बताना चाहिए।

शिक्षा

कई पदों के लिए, एक शर्त एक विशेष शिक्षा है, जिसके कारण सारांश में इंगित करना बेहद महत्वपूर्ण है, किस प्रकार की शिक्षा आवेदक को प्राप्त हुई - उच्च या माध्यमिक पेशेवर। उच्च शिक्षा की उपस्थिति में, औसत स्थिति संस्थानों में अध्ययन के वर्षों की सूची आवश्यक नहीं है। अपवाद केवल वे व्यवसाय हैं जहां उच्च शिक्षा के अलावा अनुमानित और माध्यमिक विशेष भी है। इस मामले में, हम तकनीकी और इंजीनियरिंग रिक्तियों के बारे में बात कर रहे हैं।

शिक्षा के बारे में जानकारी लिखने के लिए सही प्रक्रिया के साथ खुद को परिचित करने के लिए निम्नलिखित को आमंत्रित किया गया है:

• वर्षो की शिक्षा;
• संस्थान का नाम;
• संकाय;
• विशेषज्ञता।

सारांश में डेटा भरने के अंत में जारी दस्तावेजों का पालन करना होगा।

एक अनुभव

रेज़्यूमे का यह खंड आवेदक के करियर पथ को दर्शाता है। यह उपस्थित होना चाहिए रिवर्स क्रोनोलॉजिकल ऑर्डर में पूर्ण कार्य अनुभव । सरल शब्दों के साथ बोलते हुए, काम का अंतिम स्थान पहली स्थिति में होना चाहिए।

इस खंड के सही समापन की प्रक्रिया पर विचार करने के लिए निम्नलिखित को आमंत्रित किया गया है:

• काम की अवधि इंगित की जाती है;
• संगठन का पूरा नाम;
• ग्रहित पद;
• जिम्मेदारियां और उपलब्धियां।

सारांश संकलन करते समय पूरी श्रम पुस्तक को फिर से लिखने की जरूरत नहीं है । कार्य अनुभव निर्दिष्ट करने के लिए पर्याप्त है पिछले 10 वर्षों में । यदि ऐसी स्थिति हैं जिनके पास करियर में महत्व नहीं है, तो उन्हें फिर से शुरू करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।

संपर्क

"संपर्क" अनुभाग प्रभावी ढंग से एक सारांश तैयार करने के लिए बेहद महत्वपूर्ण है। और सबसे पहले ईमेल पते पर ध्यान देना आवश्यक है। अपने नाम पर, कोई चुटकुले, कम नाम और किशोरावस्था के अन्य तरीकों से नहीं होना चाहिए । ईमेल पते का नाम स्पष्ट और समझदार होना चाहिए। । यह सबसे अच्छा है कि इसमें एक नाम और उपनाम होता है।

कुछ आवेदक सारांश को भरने के लिए बहुत ही निर्दोष हैं कि वे प्रवेश कक्ष और अपार्टमेंट तक, संपर्कों में अपने घर के पते को भी इंगित करते हैं। लेकिन यह शहर के निवास और निकटतम मेट्रो स्टेशन को रखने के लिए पर्याप्त है।

क्या मुझे फोटो चाहिए?

सारांश को चित्रित करने में कई आवेदक यह नहीं जानते कि उनकी तस्वीरों को स्थापित करना है या नहीं। हालांकि, भर्तीकर्ता और भर्ती प्रबंधकों ने जोर देकर कहा कि संभावित कर्मचारी अपने बाहरी डेटा से खुद को परिचित करने का अवसर देते हैं।

यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि हम एक रिक्ति के बारे में बात कर रहे हैं जिसमें लोगों के साथ निरंतर संचार शामिल है। उदाहरण के लिए, एक ग्राहक सेवा प्रबंधक या प्रशासक।

टिप्स भरते समय

नियोक्ता को बहुत मुश्किल होने में रुचि के लिए एक आदर्श सारांश बनाएं। लेकिन यदि आप कुछ समय बिताते हैं, तो यह एक सक्षम दस्तावेज़ बनाना संभव होगा जो कार्यालय के काम की आवश्यकताओं को पूरा करता है। इस मुद्दे में, गैरकानूनी नियम, केवल भर्ती के लिए जाना जाता है, मदद करने में सक्षम होंगे। उन्हें प्रभावी स्व-परीक्षण विधियों को बनाने के लिए भी सिखाया जाएगा।

• आदर्श सारांश। इस दस्तावेज़ की तैयारी के लिए कोई विशेष रूपरेखा नहीं है। हालांकि, भर्तीकर्ता एक, अधिकतम दो पाठ पृष्ठों का पालन करने की सलाह देते हैं। साथ ही, उन लोगों को दो पृष्ठों की आवश्यकता होती है जिनके पास पर्याप्त अनुभव है। एक पृष्ठ नौसिखिया विशेषज्ञों के लिए पर्याप्त है।
• फ़ॉन्ट और आकार। सुंदर कर्ल रचनात्मक रिज्यूमे के लिए उपयुक्त हैं। दस्तावेज़ के सामान्य पाठ मॉडल के लिए, व्यापार डिजाइन का पालन किया जाना चाहिए।
• उचित संरक्षण । सारांश बनाने के बाद, आपको DOCX टेक्स्ट दस्तावेज़ को सहेजना होगा। दुर्भाग्यवश, सभी कंप्यूटर अन्य टेक्स्ट दस्तावेज़ प्रारूपों का समर्थन नहीं करते हैं।
• फ़ाइल का नाम। इलेक्ट्रॉनिक रूप में सारांश सहेजते समय, आपको उपकरण को सही नाम देना होगा। यह ईमेल द्वारा भेजे जाने की सबसे अधिक संभावना है। हालांकि, सामान्य शब्द "सारांश" के साथ फ़ाइल को कॉल करने के लिए। आवेदक के उपनाम और उस पद से जो वह दावा करता है, उससे इसकी पहचान करना सबसे अच्छा है।
• संप्रेक्षण पत्र। ईमेल द्वारा सारांश भेजने से पहले, आपको साथ में अक्षर का एक छोटा सा पाठ बनाना होगा। यह घोषित किया जाना चाहिए, जहां से आवेदक रिक्ति के बारे में सीखा, और यह इस स्थिति के लिए क्यों उपयुक्त है। हालांकि, आपको मुक्त रूप में नहीं रहना चाहिए, पाठ की व्यावसायिक शैली सबसे उपयुक्त है।
• पिछले काम से सिफारिशें। एक नया मालिक पूर्व प्रमुखों की सकारात्मक विशेषताओं की मदद करेगा। वे रोजगार के मुद्दे में निर्णायक हो सकते हैं।

संकलन में त्रुटियां

दुर्भाग्यवश, सारांश को चित्रित करने में कई आवेदकों को बहुत सारी त्रुटियों की अनुमति है, जो बाद में संभावित नेताओं को पीछे हटाते हैं.

• फिर से शुरू संक्षिप्त नाम से संकेत नहीं दिया जा सकता है । भर्ती प्रबंधक या भर्तीकर्ता यह समझने में सक्षम नहीं होगा कि हम किस बारे में बात कर रहे हैं।
• आप टेम्पलेट शब्दों और वाक्यांशों का उपयोग नहीं कर सकते । उन्हें अधिक जीवंत वाक्यांशों में बदलने के लिए बेहतर है।
• यदि कार्य करियर एक ब्रेक था, तो आपको चाहिए इसके कारण की व्याख्या करें । अन्यथा, नियोक्ता आवेदक का बुरा प्रभाव डालेगा।
• सारांश संकलन करते समय बर्खास्तगी के कारणों को निर्दिष्ट नहीं कर सकते । "अपने आप पर" वाक्यांश की लगातार पढ़ने के कारण नियोक्ता के कारण झूठ की भावना होती है।
• फिर से शुरू "सिफारिशें" अनुभाग शामिल न करें।

नमूने

एक सफल फिर से शुरू और मानक पोस्टपी के बीच अंतर को समझने के लिए भरने के कई उदाहरणों के साथ खुद को परिचित करना आवश्यक है।

• इस मामले में, दिखाया गया मिनी-रिज्यूमे हालांकि, इसका पाठ एक टेम्पलेट है।

• सारांश सारांश सारांश सर्वश्रेष्ठ । इसमें संयम और रचनात्मकता है। पाठ यह स्पष्ट करता है कि आवेदक करियर योजना में बढ़ने के लिए तैयार है। और प्रत्येक खंड में छिपी हुई मल्टीटास्किंग नियोक्ता को इस उम्मीदवार को धक्का देती है।

संप्रेक्षण पत्र

किसी भी फिर से शुरू करने का एक अभिन्न हिस्सा - साथ में अक्षर। पश्चिमी प्रवृत्तियों का समर्थन करने वाली एक प्रमुख विदेशी कंपनी में नौकरी पाने की कोशिश करते समय यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

आज तक, सारांश के साथ संगत पत्र भेजने के लिए नियमों की एक सूची विकसित की गई है।

• यदि रिज्यूम को मुद्रित रूप में नियोक्ता को भेजा जाता है, तो साथ में अक्षर होना चाहिए एक अलग रूप में एक पूरक के रूप में।
• यदि रेज़्यूमे ईमेल द्वारा भेजा जाता है, तो साथ में पत्र चाहिए ईमेल के शरीर में भाग लें।
• प्रेषक डेटा, पत्र शीर्षक, प्राप्तकर्ता की जानकारी, विवरण सजाया जाना चाहिए व्यापार पत्राचार के नियमों के अनुसार।

यदि आप सारांश के संकलन की सभी बारीकियों का पालन करते हैं, तो यह एक महीने के भीतर एक अच्छी नौकरी खोजने के लिए काम करेगा।