बर्खास्तगी पर बॉस को कैसे बताना है? नियोक्ता को अपने स्वयं के समझौते पर बर्खास्तगी के बारे में कैसे सूचित करें? निदेशक के साथ वार्तालाप में उपयोग करने के लिए कौन से वाक्यांश बेहतर हैं?

बर्खास्तगी और नए काम की खोज एक व्यक्ति के जीवन में एक आम प्रथा है। हालांकि, हर कोई नहीं जानता कि अच्छे रिश्तों को बनाए रखने और सिफारिशें प्राप्त करने के लिए बर्खास्तगी के अपने सिर को सही तरीके से कैसे कहना है।

कारण कैसे समझाओ?

ज्यादातर लोग इस बात से सहमत हैं कि उनके नेता को आसानी से स्वीकार करना हमेशा संभव नहीं है कि छोड़ने की इच्छा थी। भले ही कर्मचारी ऐसी प्रक्रिया के माध्यम से पहली बार न हो, फिर भी प्रत्येक मामला अद्वितीय है। इसलिए, जब भी, बर्खास्तगी के प्रमुख को बताने से पहले, धमकी देने के लिए यह आवश्यक है।

नवागंतुक को स्वीकार करना और भी मुश्किल है, जिसने इससे पहले कभी नहीं निकाला। कुछ टीम के साथ संबंधों को खराब करने और उनके निर्णय को बदलने से डरते हैं। कभी-कभी आप अपना मन बदलते हैं - यह सही निर्णय है। यदि कोई व्यक्ति वर्तमान टीम के साथ सहज महसूस करता है, तो कोई भी गारंटी नहीं दे सकता है कि एक नई जगह पर, यहां तक ​​कि अधिक अनुकूल शर्तों में, वह सहकर्मियों के साथ संबंध स्थापित करने में सक्षम होंगे।

लेकिन अगर कोई कर्मचारी काम की जगह बदलने के बारे में सोच रहा है, तो इसका मतलब है कि उसके पास कारण हैं। यह आपके निर्णय पर विचार करने के लिए कई बार इस प्रकार है, जिसके बाद नियोक्ता को अपने अनुरोध पर एक आवेदन लिखना है।

यह बहुत चिंतित नहीं होना चाहिए, क्योंकि काम पर लगातार किसी को छोड़ दिया जाता है और रिक्तियों के लिए व्यवस्था की जाती है, इसे सामान्य अभ्यास माना जाता है। उसमें कोी बुराई नहीं है।

यदि काम को बदलने का निर्णय नहीं बदला है, तो पहले अपने नेता को सूचित किया जाना चाहिए। आवेदन लिखे जाने से पहले आपकी इच्छाओं के बारे में बताने के लिए अनुशंसा की जाएगी। इस दृष्टिकोण के साथ, आप अपने मालिकों के साथ अच्छे संबंधों को बचा सकते हैं। हालांकि, यह विकल्प उन मामलों के लिए उपयुक्त नहीं है जब नेतृत्व के साथ संबंध पहले ही खराब हो चुके हैं।

लेकिन अगर कोई व्यक्ति निदेशक के साथ अच्छे संबंधों में स्थित है, तो यह खराब होने के लायक नहीं है। यह इस तथ्य के कारण है कि कॉर्पोरेट दुनिया काफी करीब है, इसलिए दुश्मनों को बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है। कोई भी पहले से ही नहीं कह सकता कि आपको भविष्य में पार करना होगा। मालिकों के साथ झगड़े भविष्य में रोजगार में प्रतिष्ठा और जटिलता को खराब कर सकते हैं। उस खाते में लेने की आवश्यकता है भविष्य के प्रबंधक पिछले काम की जगह से सिफारिशों का अनुरोध कर सकते हैं, और संघर्ष में, किसी के पास लिखने के लिए पूर्व कर्मचारी की अच्छी विशेषता नहीं है । इसलिए, अच्छे संबंध बनाए रखने, अपने वर्तमान मालिक को अलविदा कहने के बारे में सोचने लायक है।

ऐसा करने के लिए, सचमुच अपनी देखभाल के कारण बताएं। उसी के साथ राजनयिक को याद रखने की जरूरत है। यदि किसी व्यक्ति को कंपनी और सहकर्मियों को पसंद नहीं है, तो यह इसके बारे में फैलने लायक नहीं है। लेकिन जब हम एक नई जगह, एक उच्च स्थिति और पारिश्रमिक प्रदान करते हैं - ऐसे कारणों को छिपाने की कोई ज़रूरत नहीं है। एक मौका है कि निदेशक एक मूल्यवान कर्मचारी नहीं खोना चाहेंगे और वेतन या करियर के विकास में वृद्धि की पेशकश करेगा।

अन्य प्रकृति के कारण: पारिवारिक कठिनाइयों, चलती, थकान और किसी अन्य विशेषता पर जाने की इच्छा। यह सब पर्याप्त नेता समझना चाहिए। इसीलिए सही बातचीत की मदद से आप हमेशा कंपनी को छोड़ने, सामान्य संबंध बनाए रखने के लिए झगड़े के बिना कर सकते हैं । और इसके लिए आपको सच्चे कारणों को छिपाना नहीं चाहिए।

और यहाँ एक लिखित बयान में, आपको सही कारण पंजीकृत नहीं करना चाहिए। बर्खास्तगी के लिए, मध्यस्थता को रोकने के लिए पर्याप्त कारण पर्याप्त है। यदि आवश्यक हो तो सहमत समय सीमा तैयार होने के बाद एक कर्मचारी निकल सकता है, और कोई भी लिखित में उचित नहीं हो सकता है। कारण का निर्माण केवल तभी आवश्यक है जब कर्मचारी दिनों से बाहर काम नहीं कर सके।

श्रम संहिता में कई कारण हैं जिन्हें सम्मानजनक कहा जाता है:

• यदि कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के कारण काम करना जारी रखने का कोई अवसर नहीं है;
• एक शैक्षिक संस्थान में नामांकन करते समय;
• कानून के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के कारण।

एक व्यक्ति के पास किसी व्यक्ति के लिए अन्य कारण हो सकते हैं, लेकिन नियोक्ता पहले से ही कानूनी आधार पर कर सकते हैं बिना काम किए बिना बर्खास्तगी से इनकार कर सकते हैं।

स्थान और समय का चयन

अपने निर्णय के बारे में अधिकारियों को सूचित करने के लिए सक्षम रूप से चयनित समय और स्थान - यह सफलता का आधा है। हमारे नियोक्ता से नकारात्मक प्रतिक्रिया से डरो मत चूंकि, सही कार्यों के साथ, आप नकारात्मक की तरंगों को कम कर सकते हैं और नरम कह सकते हैं कि बर्खास्तगी निर्धारित की गई है। वार्तालाप के लिए इष्टतम स्थान निदेशक का कार्यालय है।

यह याद रखना चाहिए कि मालिक को पहले से ही छोड़ने के लिए अपने कर्मचारी की इच्छा के बारे में जानना चाहिए।

इस समय वार्तालाप के साथ आना सबसे अच्छा है जब कोई राख नहीं होता है । ऐसी चीजों के साथ दोपहर के भोजन के ब्रेक से संपर्क करने की भी सिफारिश नहीं की जाती है, क्योंकि प्रबंधक के पास अपने सहयोगी को सुनने और आवश्यक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का समय होना चाहिए। व्यापार वार्ता के दौरान और कार्य दिवस के अंत से पहले संवाद को त्यागने योग्य है। सुबह में बातचीत से संपर्क करने की सलाह दी जाती है। भले ही कर्मचारी अपने मालिकों के साथ कौन सा संबंध है, आपको बर्खास्तगी के बारे में रिपोर्ट करने के लिए सप्ताहांत या छुट्टियों के दौरान निदेशक को कॉल नहीं करना चाहिए। इसे हमेशा दूरी के सामंजस्य और संरक्षण के बारे में याद किया जाना चाहिए।

यदि निर्णय किया जाता है, आपको इस स्थान पर संपन्न रोजगार अनुबंध को ध्यान से पढ़ने की आवश्यकता है, और समाप्ति पर आइटम का अध्ययन करें । इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि अवधि को बर्खास्तगी के बारे में अधिकारियों को कैसे सूचित करना चाहिए। कुछ कंपनियां कम से कम एक महीने की रिपोर्ट करने की मांग करती हैं। नियोक्ता की स्थितियों को करना महत्वपूर्ण है ताकि इसे न ला सकें। साथ ही, छह महीने के लिए अपने निर्णय की रिपोर्ट करना जरूरी नहीं है, क्योंकि इतने समय में सबकुछ बदल सकता है। यदि कर्मचारी को एक अधूरा परियोजना पर काम करने के लिए सौंपा गया है, तो इसे पहले समाप्त किया जाना चाहिए, जिसके बाद मालिक के साथ बर्खास्तगी के बारे में बात करने के लिए जाएं।

वार्तालाप नियम

निदेशक के साथ वार्तालाप सही ढंग से शुरू होने के लिए, अनुबंध की समाप्ति के कारणों के बारे में कुशलता से सूचित करना आवश्यक है, इसका उपयोग टेम्पलेट वाक्यांश का उपयोग करने के लिए प्रतीक्षा कर रहा है। आप बातचीत के निम्नलिखित उदाहरण का उपयोग कर सकते हैं।

• "शुभ दोपहर, दिमित्री विक्टोरोविच! क्या हम आपसे बात कर सकते हैं? "
• "दिमित्री विक्टोरोविच, मुझे एक नई नौकरी की पेशकश की गई, मैं इस प्रस्ताव का लाभ उठाना चाहता हूं।"
• "मैं जो कुछ भी आपने मुझे सिखाया है उसके लिए आप अपना आभार व्यक्त करना चाहते हैं। धन्यवाद, अब मेरे पास सिर का एक नमूना है जिसके लिए मैं समान होना चाहता हूं। "
• दुर्भाग्य से, मुझे लगता है कि इस स्थिति में मैं विकसित नहीं हो सकता। मुझे चुनी गई नई जगह, मुझे विकास के लिए और अधिक संभावनाएं मिलेंगी। "
• "अब स्थिति इस तरह से विकसित हुई है कि मुझे आपकी कंपनी को अलविदा कहने की ज़रूरत है। मेरे समाधान का कारण चलती / पारिवारिक परिस्थितियों / मेरे स्वास्थ्य की स्थिति में निहित है। "

वाक्यांश डेटा की प्रगति, आपको यह महसूस करने की आवश्यकता है कोई भी टेम्पलेट्स गारंटी नहीं दे सकता है कि सिर सुनता है कि वे क्या कहते हैं, और स्थिति को पर्याप्त रूप से समझने में सक्षम होंगे । लेकिन सक्षम रूप से निर्मित भाषण की मदद से, आप स्थिति को समायोजित कर सकते हैं और संघर्ष को कम कर सकते हैं। अपने बर्खास्तगी के बारे में एक अच्छे प्रमुख को सूचित करने के लिए, आपको न केवल टेम्पलेट वाक्यांश, समय और स्थान के बारे में सोचना होगा।

एक अच्छे नेता को धन्यवाद देना महत्वपूर्ण है जो कर्मचारी के विकास के लिए अपनी ताकत का निवेश करता है। हर कोई अवचेतन स्तर पर सुनना चाहता है कि उनके प्रयास व्यर्थ नहीं थे।

अपने मैनुअल के साथ संबंधों के संरक्षण का उपयोग करके, आप सकारात्मक विशेषताएं प्राप्त कर सकते हैं। उन्हें किसी अन्य निदेशक द्वारा इसकी आवश्यकता हो सकती है ताकि वह इसे काम करने से पहले नए उम्मीदवार के बारे में निर्णय ले सके।

सलाह

इसे ठीक करने के लिए, सिफारिशों से परिचित होना महत्वपूर्ण है। वे पूर्व टीम के साथ अच्छी प्रतिष्ठा और संबंध रखने में मदद करेंगे।

• मामले में जब कर्मचारी ने दृढ़ता से खारिज करने का फैसला किया उन्हें सभी परियोजनाओं को पूरा करने, अपने कर्तव्यों को सहकर्मियों में स्थानांतरित करने की जरूरत है जो उनके लिए जिम्मेदार होगा।
• का पालन करें तुरंत इस मुद्दे पर अपने प्रमुख के साथ चर्चा करें: उन्हें रिपोर्ट करनी चाहिए कि बर्खास्तगी से पहले क्या करना है। कुछ कंपनियों में, एक नए कर्मचारी का प्रशिक्षण अभ्यास किया जाता है - इसे काम के दौरान करने के लिए कहा जा सकता है।
• सहकर्मियों को यह भी पता होना चाहिए कि जल्द ही अलविदा कहने के लिए क्या होगा। उनकी सूचना एक अच्छा स्वर है। आप अपने संपर्कों को उन शब्दों के साथ छोड़ सकते हैं जो आवश्यक हो, वे हमेशा मदद ले सकते हैं। एक समान रवैया बताता है कि कर्मचारी जिम्मेदारी से अपने काम को संदर्भित करता है और उनके सहयोगियों और उनके साथ आम चीजों का ख्याल रखता है।
• अपने सहयोगियों के साथ कसम मत, चूंकि व्यावसायिक संपर्क गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में महत्वपूर्ण हैं। कोई भी नहीं जानता कि परिस्थितियों को कैसे साझा किया जाएगा, जिसे भविष्य में संवाद करना होगा। उपयोगी डेटिंग हमेशा हर व्यक्ति के जीवन में मौजूद होना चाहिए।
• दूर जाने से पहले, इसे अपने बारे में केवल अच्छी यादें छोड़ दी जानी चाहिए । एक छोटे बुफे वाला एक विकल्प इष्टतम समाधान है, जिसके साथ आप टीम को अलविदा कह सकते हैं।
• आप भी कर सकते हैं विनिमय फोन ताकि वांछित स्थिति में संपर्क किया जा सके।
• अपने अंतिम कार्य दिवस पर अपनी तालिका को क्रम में रखा जाना चाहिए, आओ और चीजें इकट्ठा करें।

यह मुख्य गलतियों से परिचित भी है जो लोग अक्सर बर्खास्तगी से पहले करते हैं। यहां उन कार्यों की एक सूची दी गई है जो नहीं करना चाहिए।

• दिन में एक दिन, बिना अपने काम के बिना चेतावनी के। मालिकों को कर्मचारी को बदलने के लिए समय की आवश्यकता होगी - इसे समझने की जरूरत है।
• खुले में कंपनी की आलोचना करने के लिए स्पष्ट रूप से निषिद्ध है। शैली में मत बोलो: "यह सबसे भयानक जगह है जहां मैंने अभी काम किया है।" इस तरह के एक दृष्टिकोण से नकारात्मक प्रतिक्रिया होगी, और विशेष रूप से स्पर्श करने वाले नेता "अच्छी" विशेषताओं की मदद से बदला ले सकते हैं।
• वार्तालाप में वृद्धि नहीं होने पर कर्मचारियों के खराब गुणवत्ता वाले प्रबंधन का विषय। यह बहुत आक्रामक विषय है, जो न केवल सिर से, बल्कि कर्मचारियों से भी निर्भर करता है।
• यदि काम करने वाली टीम का कठिन वातावरण है, जहां सबसे अधिक नकारात्मक रूप से मुख्य को संदर्भित करता है, सबसे अधिक की ओर से बात मत करो। इसे केवल अपनी ओर से कहा जाना चाहिए, क्योंकि इस समय विशिष्ट व्यक्ति को निकाल दिया जाता है, और बाकी अपने स्थानों पर रहते हैं।
• आप मेरे सहयोगियों की निंदा नहीं कर सकते "आंखों के लिए", उनकी निगरानी और कमजोरियों के बारे में बात करें। यह खराब स्वर की श्रेणी को संदर्भित करता है।
• वर्कफ़्लोज़ और वर्तमान नौकरी के कार्यक्रमों की आलोचना दुश्मन द्वारा एक मूर्ख कर्मचारी बना सकती है । क्या सही किया जा सकता है के बारे में एक नरम रूप में संरचनात्मक रूप से व्यक्त करना संभव है, लेकिन आप सावधानी और माप की भावना के बारे में नहीं भूल सकते हैं।
• इस तथ्य के बारे में बात करना जरूरी नहीं है कि कर्मचारी वर्तमान कार्यस्थल पर बहुत उबाऊ है। अनियंत्रित यह सबसे अच्छी विशेषता नहीं है कि अधिकारियों को अपने कर्मचारी में देखना चाहिए।
• अनावश्यक टिप्स और सिफारिशें आपके साथ छोड़ने के लिए भी बेहतर हैं।
• यहां तक ​​कि यदि निदेशक एक नई नौकरी की जगह के बारे में पूछता है, तो आपको प्रशंसा के साथ उसके बारे में बताने की आवश्यकता नहीं है। कंपनी के बारे में रचनात्मक रूप से बात करना बेहतर है और आपने वहां काम करने का फैसला क्यों किया।