חזק וחולשות בראיון: מה ניתן לקרוא תכונות שליליות וחיוביות? דוגמאות לשלוש תכונות רעות

בחיפוש אחר עבודה חדשה, המבקש הוא סיכום, הוא מסייע להתכונן לשלב השני של התעסוקה - ראיון. מגייסים לעתים קרובות אוהבים לשאול את השאלה של נקודות החוזק והחולשות של המבקש. איך לבחור את התשובות הנכונות, מה יכול ולא יכול להיות מדבר עם מראיינים - השיחה של היום שלנו ילך על זה.

למה לשאול את השאלה הזאת?

אם שאלה כזו נחשבת בתחילה על עצמה פרובוקטיבית, אז אתה צריך לדחוף לשנות כזה נקודת מבט, כי עבור המעסיק, זוהי שאלה תמציתית. אחרי הכל, בראיון, המשימה העיקרית היא למצוא את המתחרה למצב המתאים לדרישות שצוינו. והדרך הקלה ביותר לעשות זאת, לאחר שקיבלה מידע על התכונות החיוביות והשליליות של המועמד. בתהליך השיחה, המגייס יוכל להעריך עד כמה המשיב ישר, פתוח לדיאלוג, הולם בהערכה עצמית, הוא מסוגל לנתח את התנהגותו, בטוחה בעצמה, זה מבין מה התכונות האישיות חשובות עבור העבודה המוצעת תשפיע על זה, יכול לטייל במהירות במצב.

אבל יותר מכל זה מעוניין מיומנויות מקצועי Challenger, הניסיון שלו, הישגים ופרסים . אם זהו מקום העבודה הראשון, אז חשוב לשכנע את המעסיק במוטיבציה שלו, הרצון לרכוש את החוויה הזו בחברה כה חזקה.

זה לא פחות חשוב לציין את התכונות התקשורת שלך, היכולת לבנות עמדות הן עם הבוסים והן עם עמיתים אחרים.

כללים לניתוח עצמי

כדי לענות על שאלות בכנות, אתה צריך להתכונן כראוי לראיון. הכנה טמונה בהתנהלות של ניתוח עצמי. לעתים קרובות, שאלות של שאלון שאלון הם שאלון מפורט, אשר מסייע להעריך את ההזדמנויות שלו לעבודה בחברה זו. אם היכרות עם המעסיק מתרחשת בזמן הראיון, יש צורך לקבוע מראש אם סוג הדמות שלך מתאים לעבודה המוצעת. ישנם 5 סוגים של מקצועות:

• האדם הוא אדם (למשל, מורה, חובש, מדריך);
• גבר - טבע (אגרונום, פרחים, וטרינר);
• איש - טכנולוגיה (מהנדס, מכונאי לרכב, מעצב);
• גבר - חתום (מתכנת, כספי, מתרגם);
• האדם הוא תמונה אמנותית (Restorer, שחקן, זמר).

כך שהעבודה היתה אהובה, ראוי להקשיב לייעוץ של פסיכולוגים ולבחור אותו בסוג. במקביל, יש צורך לגלות אילו תכונות המבקש חייב להיות (שלמות, התנגדות מתח גבוה וכן הלאה). בריאות חשובה וגופנית. אחרי הכל, שבר האצבע על היד אינו חשוב עבור רואה החשבון, אבל חשוב מאוד עבור מנתח או פסנתרן.

איתור פגמים

כדי לבצע את הניתוח העצמי, להקצות את הזמן כאשר אף אחד לא יפריע. זרוע עצמך עם נייר ולטפל. להירשם למחצית של גיליון התכונות החיוביות שלך, ועל השני - שלילי. אל תשכח שאתה מבלה את העבודה הזאת בעצמך, אז להיות כנה את עצמך עם עצמך. אם אתה מבין איך לתקן את minuses, לבדוק כאן - זה יעזור בראיון. כל 2-3 חודשים, להתאים את הרשימה על ידי ניתוח איך זה משתנה.

עבור ניתוח כזה, עדיף לעשות מסמך אלקטרוני או נייר נפרד. זה עשוי להיות תמריץ רב עוצמה בשיפור עצמי. אבל נקודה חשובה בעבודה זו היא לא רק ניתוח עצמי, אלא גם הבנה כי הפנוי כי אתה חיל לא יכול לענות על היכולות שלך ואת הרצונות. אולי ראוי לחפש אפשרויות אחרות, ולא לקלקל את חייך לעבודה לא אהובה.

של כל הרשימה שהתקבלה, בחר 7 החזקים ביותר כמו תכונות חלשות רבות. תחשוב על מה שאתה צריך לדבר על כאשר הפגישה עם המגייס, ומה עדיף לא הכרחי.

הערכה של יתרון

עבור הסיפור על נקודות החוזק שלה, יש צורך לקחת בחשבון כי הם מוערכים בשלושה כיוונים.

• ידע מקצועי ואופקים כללי (לא רק ידע של רישומים חשבונאיים, ואת היכולת לעבוד ב- Excel, 1C, הרצון ללמוד על שינויים בחקיקה, ידע של שפות זרות וכן הלאה).
• ניסיון תקשורת עם עמיתים ולקוחות , יכולות אנליטיות לחזות את המצב ולהתייחס לבעיות, היכולת לתכנן את העבודה שלך ואת הכפופים לעבודה.
• תכונות אישיות המעניינות עבור המקצוע הנבחר: דייקנות לדיילת, יצירתיות לאמן, היכולת לעבוד בצוות של שחקן כדורגל. באופן כללי, התלהבות, כנות, משמעת, גישה יצירתית לעסקים, קביעה, אמינות, מסירות, חולה, כבוד לאחרים נחשבים תכונות אישיות חיוביות.

לכל אדם יש חולשות, זה נורמלי. ככל שהעבודה תתבצע את העבודה כדי לזהות ליקויים לפני הראיון, כך יהיה קל יותר את החסרונות בפגישה עם המראיין. אחרי הכל, בין החסרונות יש אלה שיכולים להשפיע על עבודה שלילית (ראייה ירודה עבור שעונים), או אלה שיסייעו רק (חיי חיי-חייל של מועדון הלילה).

זה שווה לקרוא את הדרישות עבור מועמדים בזהירות רבה כדי להפוך את החסרונות שלהם.

איזה סוג של תכונות שליליות יכול להיקרא?

הבקשה הנפוצה ביותר של המעסיק הפוטנציאלי - שם שלוש תכונות שליליות. סוכנים מקצועיים מבצעים לעתים קרובות ראיונות כאלה מזהירים: לא לשקר, אומר שאין לך פגמים. זה מצביע על הערכה עצמית מועילה והיעדר קריטיות עצמית. עם מועמדים כאלה, הם מתפרקים ללא חרטה.

השיחה תהיה פרודוקטיבית יותר אם החסרונות שלך הופכים ליתרונות. לשם כך, תחת המכשיר, כדאי להשמיע את הרשימה, אשר קשורה לעבודה עתידית, אך לא עקרונית למיקום שנבחר. לדוגמה, ידע ירוד של המתמטיקה לא כואב להרים כרטיס ללקוח ולהודיע ​​על המחיר שלה תוך 10 ימים, כי יש מחשבון בהישג יד.

אתה לא צריך לדבר על תכונות חיוביות בבירור כמו שלילי: "יש לי זמן רב הליכה בעבודה, כי אני רוצה לעשות הכל בזמן." במיוחד מאז אזכור של סדנה משלה הוא נתפס בצורה גרועה על ידי מנהלי הבחירה.

אם תנסה לקרוא רשימה ארוכה של הפגמים שלך, זה יהיה נתפס לא כמו ביקורת עצמית, אלא כמו שטויות.

זה בהחלט אפשרי להפוך את החולשה שלך, אם אתה מציע אלטרנטיבה: "אני מפחד לטוס על ידי מטוסים, אבל אני מוכן לנסוע על טיול עסקים על מכונית או רכבת" או "אני לא יודע איך לעבוד תוכנית זו, אבל מוכן ללמוד. "

אבל יש דוגמאות רעות, אשר בשום מקרה לא ניתן לציין במהלך הראיון.

• "שיניתי את העבודה כמה פעמים, כי כל האנשים נופלים לי כל הזמן".
• "הייתי צריך לשנות את העבודה, כי השלטונות לא מעריכים אותי, ועמיתים כל הזמן להפסיק".
• "אמא חולה שלי זקוקה לתרופות יקרות, אז אני מחפש עבודה משולמת מאוד".
• "בבוקר אני לוקח את הילדים לגן הילדים, בבית הספר, לאישה ולאשה לעבוד בקצה השני של העיר, כדי שאוכל להיות מאוחר במשרדי".

גם אם זה, אז זה פשוט לא להזכיר את זה בזווית כזו. השיחה תהיה הרבה יותר פרודוקטיבית אם אתה מדבר על איך להתמודד עם פגמים. לדוגמה: "אני חם מזג, אבל אני לומד לשלוט על הרגשות שלי, להשתתף בהדרכות בנושא זה". אין צורך לקרוא את התכונות שאין להם מערכת יחסים עם עבודה פוטנציאלית: אהבה לסריגה או לבשל אם אתם לבקש את המיקום של אחיות.

אלה שמגיעים לעבודה בפעם הראשונה החיסרון העיקרי הוא חוסר ניסיון . חשוב מאוד להצביע על הנכונות שלך ללמוד, להשתתף קורסים, להשתתף Webinars להיות עובד ראוי.

ראוי לציין כי חוסר הניסיון יעזור להתרגל לתנאים חדשים מהר יותר, מבלי להשוות עם ארגונים קודמים.

לכן, אתה יכול לרשום את החסרונות הבאים:

• קַפְּדָנוּת;
• רגשיות מוגברת;
• חוסר ניסיון בכלל או בחברה דומה;
• מהימנות;
• התנגדות מתח חלשה (בעת החלת לספרייה, למשל);
• לחימה עצמית;
• חוסר ניסיון עם מכונות למשרד (תחת המכשיר לא על ידי פרופיל);
• ישירות מופרזת.

אל תתקשר:

• עַצלוּת;
• nonpuncture;
• פחד מאנשים חדשים (בעת בחירת מקצועות כמו "איש גבר");
• חשש מאחריות;
• הרצון לקבל משכורת גדולה;
• אהבה לקריאת ספרות רומנטית וכן הלאה.

כמו כן, אתה לא צריך לענות בכיוון אחד. להסביר מה אתה עושה כדי לתקן את המצב. לא להתווכח עם המראיין. ארגומנט שלך עם קול רגוע, גודווד.

מה לומר על תכונות חיוביות?

במהלך ההכנה לראיון, בחר את המשמעותי ביותר עבור העבודה המיועדת (לפחות שבעה) מרשימת התכונות החיוביות. לבחון אותם ולבחור 3-5 החשוב ביותר. הקפד להכין דוגמאות כי היתרונות שלך יאשרו. לדוגמה, החדשנות החדשנות המוצעת על ידי שמרת כסף רב. אם הדוגמה אושרה מתועדת (ציונים, עיתון, סדר), זה יהיה יתרון ברור של התיק שלך.

קשה לדעת על עצמך לא אידיאליזציה, אבל הסיפור צריך להיות אמין . מי שיושב לפניך, לא בפעם הראשונה לתקשר עם מועמדים והוא מסוגל להבחין קישוט מתוך תמונה אמיתית.

לדבר רק על התכונות האלה שחשובים למיקום הנבחר (הניהול של הבית שלך יציין את היכולות הארגוניות שלך הדרושות למנוחה).

התקשר לא רק תכונות טובות (עבודה קשה, התמדה), אבל לאשר אותם עם העובדות של הביוגרפיה שלך: "השתתפתי פעמיים בתחרות" המורה של השנה ", כי בפעם הראשונה לקחתי מקום נמוך, אבל בזכות ההתמדה שלי בפעם השנייה הפכתי לזוכה בתחרות". זה כאן כי ראוי לדבר על פרסים משלו, כותרות, מדענים של מעלות וזכו מענקים. אם אפשר אתה יכול להוכיח את העבודה שלך - פריסות, רקמה, ציורים, דגמים.

מנהלי כוח אדם מנוסים קל מאוד להגדיר שקר, כך כל תשובה לשאלה חייבת להיות אמיתית. ואתה לא צריך לציין את כל התכונות החיוביות, כי בכל ראיון, המגייס רואה יוזמה עמיד בפני מתח מולו מסוגל לעבוד במצב ריבוי משימות. האם אתה בטוח שזה מה שנדרש כדי לעבוד על קו המסוע?

לפני הראיון, זה שווה את זה להציע את הסיפור שלך כדי למנוע מידע מיותר, טפילים - מילים, תנועות עצבנות, קולי גבוה מדי. אבל עדיין חשוב להישאר טבעי כנה. ואז החלום היקרה מקבל עמדה טובה יהיה בוודאי להתגשם.

על איך לדבר על החולשות שלך בראיון, תלמד מהוידאו למטה.