כיום, בזכות האפשרויות הבלתי מוגבלות של הטכנולוגיות העדכניות ביותר, זה הפך להיות מציאותי למדי כדי לקבל עבודה, גם מבלי לעזוב את הבית, עובר ראיון עם המעסיק באמצעות שירותי סקייפ מודרני Whatsapp. זה נשאר רק כדי להעביר את הראיון עם נציג החברה ולהשאיר מאחורי רושם חיובי.
מה זה ואיפה נדרש?
ראיון סקייפ עם מעסיק הוא הידע מומחים של מחלקת כוח אדם, שיטה המאפשרת לך לבצע במהירות את הבחירה הראשית של מועמדים בעת ביצוע עבודה דרך וידאו (סקייפ) או תקשורת שמע (על WhatsApp או בטלפון). זוהי דרך לתקשר במהלך הצמיחה של הפופולריות של מיקור חוץ ועבודה מרחוק. זה מאפשר לבניית כדי לתקשר על מרחק רחוק, וגם מאפשר לך לחסוך זמן, לא למנוע את כוח העבודה והוא חלופה מצוינת לפגישה במשרה מלאה.
ראיון בפורמט זה, כמו גם את הראיון הטלפון, יש מאפיינים משלה. הוא מתבצע במהלך הקשר הראשי. המשימה של המעסיק היא להעריך את המועמד ולהחליט אם להזמין אותו לשיחה במשרה מלאה. ואת המבקש מקבל את ההזדמנות להבין אם הוא מתאים לעבודה המוצעת, ללא צורך לבקר את המשרד.
איך להכין?
חשוב מאוד בראיון ראשוני כדי לייצר רושם של מועמד בטוח ומוסמך למיקום המוצע במעסיק. על מנת להשלים בהצלחה את הבחירה, עדיף לדבוק באלגוריתם קל לפעולה.
- ודא את הביצועים של הציוד והדיבוריות, בדוק את החשבון בסקייפ. לפני ראיינו, עדיף לעשות את הדין סקייפ- תקשורת עם מישהו ממכר. במקרה קיצוני, אתה יכול להתקשר לכל חנות מקוונת ולדבר עם נציג שלהם.
- אל תעלה על רשת האינטרנט הביתית. לתקשורת איכות תהיה השפעה חיובית על הרושם של המבקש, כלומר זה יגדיל את סיכוייה לתעסוקה.
- הוסף את איש הקשר של המעסיק לרשימה שלך מראש ולקחת בחשבון את ההבדל הזמני במקרה של ראיון במרחק מרוחק.
- לטפל במראה . בגדים ותסרוקת צריך להיות זהה כאילו הפגישה התרחשה.
- תחשוב על רקע . המצב שמסביב יכול לספר הרבה על האישיות של האדם, ולכן עדיף אם זה ניטרלי.
- לשים על ידית הטבלה ואת גיליון נייר ריק, כמו גם את כל המסמכים הדרושים (דיפלומות, סיכומים, רשימה של שאלות עבור המעסיק, תזות על עבודה בחברה). הם צריכים להיות בהישג יד אם הם נחוצים למצגת שלהם.
- רצוי להשבית את כל הצלילים המסיחים. (טלפון, טלוויזיה, שליחים, מכונת כביסה וכו ') כדי לספק שתיקה במהלך שיחה.
- ליצור תאורה נכונה. רצוי שזה טבעי.
במקרה קיצוני, תן את המקורות של אור רך להיות ממוקם בצדדים ומפני המחשב.
אילו שאלות שואלות?
הנושאים בראיון וירטואלי יטופלו כמו עם פגישה במשרה מלאה. בדרך כלל שאלות תלויות באיזו מיקום תביעות המבקשות. זוהי התמחות, ניסיון, מיומנויות בעבודה, הישגים, כמו גם גורם מן העבודה הקודמת. כדי לצייר דעה על העובד בכללותו, שאלות ניתן לשאול על התחביב שלו ואת מצב משפחתי.
הנה הדוגמה הרגילה של לדבר על סקייפ או טלפון וטיפים לתשובות השאלות והבקשות הנפוצות ביותר.
- ספר לנו על עצמך. חשוב לא להיתקע על התיאור של הביוגרפיה שלך. אתה צריך לדבר על הישגים בחיים המקצועיים שלך. אז המעסיק יראה את היכולת של המבקש לדיאלוג ואת הרצינות של כוונתו לקבל את העבודה הרצוי;
- למה אתה צריך אותנו לקחת את המיקום הזה? זה יהיה המתאים לגעת במיומנויות של עבודה עתידית ולזכיר את היתרונות שלה לגבי דרישות אלה. לכן, לפני ראיון, עדיף להכיר את הפעילות של החברה של המעסיק.
- מצביעים על נקודות החוזק והחולשות של טבעם. . הקפד להכריז על היתרונות שלנו, כך המעסיק מעריך את הביטחון והכנות של המבקש. ואם אתה מכריז על החסרונות שלך, אז רק בצורה חיובית. כלומר, המודעות של חולשה והישגים עובדים על עצמם, ובכך מדגישה את משמעתו העצמית.
- להסביר את הסיבה ליציאה מן העבודה בעבר. חשוב לספק מידע אמיתי כאן בלי להיכנס לפרטים נוספים. במיוחד אם היחסים עם הבוסים לשעבר לא היה מונח.
- איזה משכורת תרצה להגיע? המעסיק קובע שאלה כזו כדי לקבוע לעצמו כמועמד. ובאותו זמן מסירותו ושאפתנותו. מומלץ לציין את הסכום המשוער, ולא מספרים ספציפיים.
- איך אתה מרגיש לגבי צמיחת הקריירה? לעתים קרובות, המראיין רוצה לדעת מי רואה את המבקש לאחר איזה שנים. התשובה לשאלה זו מסייעת להבין את האינטרס של המבקש בעבודה, כמו גם את רצונו להתפתח באזור זה.
- ספר לנו על התחביב שלך וכיצד לבלות את הפנאי שלך. מידע זה צריך לאפיין את העובד רק מהצד החיובי. לדוגמה, תשוקה לספורט או לפיתוח אינטלקטואלי.
המעסיק רשאי לבקש ממנו שאלות נגד. במקרה זה, יש להשפיע על הנקודות החשובות ביותר של משרה עתידית יחסית או פעילות החברה, מדגימה את יכולתו וריבית.
יתרונות וחסרונות
כל סוג של ראיון יש היתרונות והחסרונות שלה. ניצחון רגעים של ראיון כזה.
- עבור המעסיק, זוהי דרך להאיץ את עבודתו של מחלקת HR . אחרי הכל, זה השלב הראשון של הבחירה שעליו מועמדים לא מתאימים.
- נוֹחוּת. היכולת לתקשר במרחק מרוחק, ועל העובד העתידי הוא חוסך זמן וכסף על הכביש.
- בעל אווירה. כמה מועמדים, להיות בבית, מרגיש הרבה יותר בטוח.
- עבור כמה חברות, זה עוד בדיקה מוזרה. . בשיטה זו, ניתן להעריך את הראיון על ידי נכונותו של אדם חדש, יכולתו להשתמש בטכנולוגיות מודרניות.
החסרונות כוללים:
- התלות של הראיון מאיכות המתחם והפעולה של הציוד - עם תמונה או ביקורת באיכות ירודה, קשר רגשי נשבר;
- עבור מועמדים מופנמים, סוג כזה של ראיון נושא אי נוחות פסיכולוגית גדולה;
- חוסר היכולת להעריך חזותית את המצב ואת האטמוספרה בחברה.
עצה שימושית
כדי להיות בגובה ולהפעיל בהצלחה ראיון מרחוק, כמה המלצות יעזור:
- יש צורך להיות מוכן לראיון מראש, טוב יותר 15-20 דקות לפני התקשורת;
- זה רצוי אם השם האמיתי ואת שם המשפחה יופיע בשם החשבון - זה יוסיף רצינות כדי לקבל עבודה;
- אותו הדבר חל על האוואטר - התמונה חייבת להתאים את החשיבות של הרגע;
- בעבר צריך לנסות לתקן את הדיבור שלך. כדי לעשות זאת, אתה יכול לעשות ערך המשפט ולהקשיב לרעיון שלך, תוך לשים לב לאינטונציה וכמה נכון הוא מאוית;
- כדי לעבור בבטחה את הראיון, עדיף לענות על כל השאלות בכנות, בבירור ובאינטנסיביות, ויש צורך להתנהג בביטחון בראיון;
- אי-רצון להגיב על השאלות שהועלו לרעה משפיעה על ההחלטה מהמעסיק;
- עדיף להסתכל על המצלמה של המחשב - זה ייתן את החייחות לשיחה וליצור חיקוי של קשר חזותי;
- אם הראיון עובר דרך WhatsApp, אז הטלפון הנייד לא צריך קרוב מדי לעצמך.
בן שיח הוא נתפס טוב יותר אם מצלמת הטלפון החכם לוכדת את כתפיו.
