אחד המומחיות המבוקשים ביותר הוא "ניהול כוח אדם", שיש לו לקוחות פוטנציאליים מבטיחים. הכיוון של פעילות זו כולל מספר רב של מקצועות מודרניים ודרשים, שכל אחד מהם יש תכונות ייחודיות משלו. סקירה כללית של המקצועות האלה, נשקול במאמר זה.
מה זה?
כשלעצמו, "ניהול כוח אדם" נועד לארגן את העבודה הפרודוקטיבית של העובדים ואת השימוש הרציונלי של משאבי העבודה שלהם . זהו החלק העיקרי של שרשרת ניהול הארגון. במקורות שונים ניתן לפגוש שמות אחרים של המומחיות הזאת, כגון ניהול משאבי עבודה, ניהול כוח אדם, ניהול משאבי אנוש ועוד. הדבר העיקרי במומחיות זו הוא פעולה ממוקדת על כוח אדם, המבוססת על התפתחות היכולות המקסימליות בארגון העבודה בארגון.
שיטות חשובות הן כלכליות, חיבור וחברתיות-פסיכולוגיות. המשימות העיקריות של ההנהלה הן הכנת שמורת הראש וסיכון נמוך יותר לאובדן כוח אדם. אם העובד אינו מתמודד עם עבודתו, אז ההחלטה על גורלו נוספת תלוי גם בניהול כוח אדם. אנשים שהשתלטו על המומחיות הזאת חייב להיות בעל רמה גבוהה של יכולת ומקצועיות, כי העבודה העיקרית שלהם קשורה ישירות לאנשי צוות. מומחים אלה לא צריכים להיות מסוגלים לתקשר, אלא גם לנתח, להיות מסוגל לעבוד באופן לא רשמי.
ניהול מנהלים ניתן לחלק לארבעה סוגים.
- אבחון (בחירת כוח אדם והערכתם).
- ייעוץ (אם מתרחשת בעיה, חפש פתרון חלופי לחיסולו).
- מנהל המאמן (שיפור הביצועים של הארגון על-ידי שיפור הידע של העובדים).
- מנהל (קבלת החלטות המשפיעות על התפתחות החברה באופן מקיף).
עובד של מומחיות זו חייב להיות הנאום הנכון, נגיש וברור ליידע מידע על כוח אדם. היא צריכה תמיד לשאוף לפיתוח מקצועי בתחום פעילותה, מחויבת לראות באדם חלש וחוזק, יתרונות וחסרונות של אופי.
סקירה כללית של מקצועות
לאחר שקיבלו את המומחיות באוניברסיטה בעתיד, אתה יכול להבין את עצמך במקצועות שונים.מנהל כוח אדם או מנהל משאבי אנוש
אלה מומחים אשר אחראים על היווצרות של כוח אדם בארגון. המקצועות האלה צעירים בארצנו. בעליהם הם מנהלים אסטרטגיים, שאותם כוללים את מדיניות כוח האדם של החברה. הם עוסקים בפיתוח של מערכת אימון כוח אדם, מגרה עובדים ותמיכה באקלים בריא ועובדים בקבוצה. העבודה המוצלחת של הארגון תלויה במידה רבה בפעילויות של מנהל משאבי אנוש, כי אנשי הצוות מחליטים הכל. ממנו הוא כי הבחירה של העובדים הדרושים תלויה, הוא משתתף בהחלטות על פיטורי העובדים, הכנת חוזי העסקה, יצירת שמורת כוח אדם, עורכת עניינים אישיים של עובדים ודוחות כוח אדם אחרים.
מקצוע זה מתאים לאלו שלמדו פסיכולוגיה ומחקרים חברתיים בעלי עניין. בזכות הידע הזה, הוא ייתן להערכה לעובד, אם מקצוע זה מתאים לו או לא, זה יהיה מתואר בקלות על ידי האישיות והאינטליגנציה שלו.
מומחים של מקצוע זה חייב להיות קשרים, התנגדות מתח וחשיבה אסטרטגית. יש להם עמדה פעילה, והם בטוחים, מצפוניים וקובים.
מנהל המאמן
בחברות שונות ישנם מומחים בניהול הדרכות בכיוונים שונים. עובדים אלה, לאחר שליטה על ניהול כוח אדם, עופרת סמינרים על המכירות, כדי ליצור מלאי של מסגרות ויעדים רבים אחרים. מנהלי הדרכה מחויבים לא רק היטב ונגישים ליידע מידע למאזין, אלא גם כדי ליצור באופן עצמאי תוכניות ללמידה. יכול להיות מומחה כזה רק אחד שיש לו הרבה ניסיון בניהול הדרכות.Hedhanter.
חברות Hedgenting מיוחדים בהכרח יש הצוות שלהם מומחים כאלה. הם לא רק מחפשים מנהלים בכירים ומנהלים בכירים בחברה שלהם, אלא גם לפתות אותם מחברות אחרות. בעל תכונות אישיות מיוחדות, בזכותו הם יכולים לשכנע מומחה בעל ערך להשאיר אותו מתחרה וללכת לארגון אחר . מומחים כאלה מחפשים מועמדים מוצלחים שאינם מעוניינים לשנות את העבודה. לפעמים handhanthers יש להשתמש בשיטות ערמומיות ותוכנות ריגול. יש להם דיבור משכנע, ביטחון בעצמם, וכמובן, התנגדות מתח.
מנהל המאמן
למקצוע יש סטנדרטים קפדניים, שכן זהו מומחה המתפתח את היכולת להשיג את התוצאה. הבעלים של מקצוע זה מבצעת פגישות עם משך של 30 עד 70 דקות. בה, המאמן שואל שאלות, ולפעמים זה עשוי לבקש משהו לספק. אין לו זכות לתת כל עצות והמלצות.מקצוע זה בא כדי להשיג את המטרה.
מגייס
סוכנויות כוח אדם וארגונים גדולים יש מגייסים הצוות שלהם. המשימה של המגייס היא הבחירה של הלקוח של העובד הדרוש. במקביל, הוא חייב לעזור ללקוח לקבוע את ציות הבקשה, בהתבסס על מצב השוק, כדי לסייע ללקוח למצוא את המומחה הנכון ולהעריך את יכולותיה, המקצועיות. הבעלים של מקצוע זה צריך להיות מלא מלאי של אופטימיות, פיתח אינטואיציה והתנגדות הלחץ, חברותיות ותושבי הומור, כמו גם ידע של אנגלית למשא ומתן עם לקוחות זרים כדי לאמת את רמת הידע ממועמדים.
מנהל-יועץ
המשימה שלו היא להעביר את ניסיונו לאדם אחר. מומחה כזה חייב להיות חשיבה רבתי, להיות באותו זמן פסיכולוג כלכלן מעולה, להחזיק את הפרטים של שיווק כדי לחשב במדויק את הסיכון הכלכלי. צריך לדעת את פסקי הדין, הזמנות, רגולטוריות והנחיות . כדי להבין את המבנה של הארגון, ארגון העבודה במשרד, את הכללים של לוח הזמנים הפנימי, כמו גם יותר. אחריותה כוללות יישום עבודה על מציאת לקוחות פוטנציאליים, ניתוח של ספרי התייחסות וספריות, תיקון נתונים על התקשרות ללקוחות בטלפון או בדוא"ל.
זה חייב לקיים אינטראקציה עם לקוחות פוטנציאליים כדי למשוך אותם לשתף פעולה על ידי שליחת חומרי קידום מכירות הצעות מסחריות. . כל אחד צריך לעשות נתונים לבנק עם מידע. הוא מדווח ישירות על תוצאות פעילותו, משתתף בפגישות ובכנסים, מכין דיווחים בהתאם לדרישות וההוראות של המחלקה המסחרית. מצב העבודה שלו נקבע על פי כללי הרשם הפנימי של הארגון.
לפעמים בגלל הצורך הייצור, הוא יכול לנסוע לטיולים עסקיים Office.
חינוך
הרבה אוניברסיטאות גדולות של רוסיה מאפשרים לקבל "ניהול כוח אדם". החינוך ניתן להשיג על צורה יומית ולא נורמלית של אימון. במהלך העבודה, התלמידים נמצאים במעמיק לומד ניהול, פסיכולוגיה וכלכלה, כמו גם עוקב אחר עובדים במשרד הכללי. על פי תכנית הלימודים, פרקטיקה תעשייתית מסופקת, בסוף הסטודנטים כותבים את הקורסים. עוד להגן על התזה, והמומחה מקבל אישור לחינוך. לאחר מכן, הוא יכול להתחיל עצמאי.עבור מנהלי כוח אדם קיימים מיוחדים קורסים רענון. זה יכול להיות סמינרים מקצועיים על נפקד או למידה יומית. במהלך לימודיו, מומחים עתידיים לרכוש את כל הידע והמיומנויות הדרושים לפעילות מקצועית בניהול כוח אדם בארגון, בתחום המסחר והשירותים. מומחה יכול לבצע מגוון פעילויות - הן ארגוניות וחינוכית ופסיכולוגית, משפטית ואחרים.
המשכורת
לאחר סיום הלימודים באוניברסיטה, העיכוב עם מכשיר לעבודה כמעט לא מתרחש. אחרי הכל, מומחה של תעשיית זה נדרש בכל מפעל עם מצב של יותר מ -150 אנשים. האפשרות הטובה ביותר לעבודה תהיה סוכנות כוח אדם, שם, בשל הידע המתבטא, עבודה קשה הרצון יכול להיות מנהל טוב. שכר של מנהל כוח אדם תמיד תלוי במעמד של החברה, צוות ורמת האחריות. שכר ברוסיה בממוצע נע בין 20,000 ל 80,000 רובל . כמובן, הרמה הגבוהה ביותר של התשלום נצפתה במוסקבה מ 40,000 ל 150,000 רובל.
העיקר הוא שיש רצון לעבוד ולפתח, אז אתה יכול לסמוך על תשלום הגון של העבודה.
