המקצוע של המנהל נחשב די פופולרי ובביקוש. אדם החי על לעבוד בחברה חייב להיות יכולות ארגוניות מעולה, להיות מנהל טוב, להיות מסוגל לקבל החלטות במהירות. עבור מנהל, מאפיינים אחרים אשר יידונו במאמר זה.
תיאור של תכונות אישיות
המנהל הוא אדם שתופס עמדה מסוימת והוא ניחן בסמכות הנדרשת, יש לה הזכות לקבל החלטות חשובות בענייניה של החברה.
זה יכול לבצע:
- תפקידו של המארגן;
- מנהיג הארגון או המחלקה שלו;
- תפקידו של מנהל המערכת העוסק בארגון של זרימת העבודה.
לעבודה מוצלחת, על המנהל יש יכולות ארגוניות ותקשורת מפותחות היטב, היא צריכה להיות מוכנה לקחת החלטות מסוכנות, אך סבירות.
הכפופים יסמוך על המנהל שיכול לקחת אחריות בנושאים שנויים במחלוקת שיכולים לפתור מצבי קונפליקט. במקביל, זה צריך להיות אדם שיכול גם לזהות ללא תנאי אפשרות אפשריות ולא להעביר את האשמה עבור מתגעגע על הכפופים.
תכונות אישיות של המנהל המודרני:
- הֲגִינוּת;
- צניעות;
- צֶדֶק;
- מוסר גבוה;
- היענות;
- הקשב לאנשים, אשר משפיע על היכולת לבנות יחסים חמים לטווח ארוך איתם;
- אוֹפּטִימִיוּת;
- תרבות והגינות.
ביכולת למקם את בן שיח לעצמו ולהקים הרבה תלוי בצורה של תקשורת והתנהגות. בתהליך העבודה, מנהל המנהיגים הן מנהיגים והן פקידים. הוא חייב להיות מסוגל ליישם אחד או סוג אחר של תקשורת בהתאם למצב. במקרה שהמנהל יודע כיצד ליצור קשרים ולמקם עמיתים ובוסים, הוא יוכל לשפר את פעילותה וגם את היעילות של מיזם שלם.
במיוחד שווה להדגיש איכות חשובה כאלה של המנהל כמו מתח סובלנות. במשך כל יום העבודה, הוא צריך לתקשר עם מספר רב של אנשים, לפתור בעיות שונות, להבין מצבי קונפליקט. בזכות התנגדות הלחץ, מנהל טוב הוא מסוגל לעמוד השפעות שליליות, כי זה לעתים קרובות זרימת עבודה התמורה בעומסים פסיכולוגיים גדולים.
איכות חשובה בשבילו היא גם כּוֹשֵׁר הִתאוֹשְׁשׁוּת אחרי הכל, הוא צריך להיות מסוגל להתאושש במהירות לאחר מצב מלחיץ שוב כדי להשתלט על המשימות. מנהל חייב להיות כוח עצום של הרוח כי יהיה שימושי ביישום התוכניות שלו יעזור לבנות קריירה.
בהתחשב בכך עבודה כזו כבדה מאוד, אדם שתופס עמדה דומה חייב להיות, כולל בריאות טובה, בזכות אשר הוא יכול לעמוד במון פיזי ופסיכו-רגשי. ובשביל זה שווה לשחק בקביעות ספורט ולהימנע הרגלים רעים.
אחת התכונות העיקריות היא אמפתיה, כלומר, היכולת להזדהות. תכונה זו מאפשרת מפוכחת להעריך את המצב ולשים את עצמך במקום עובדים אחרים.
זה גם חשוב ושאיפה. איכות זו תאפשר לאדם לא לעצור שם, אבל להתקדם, למרות קשיים זמניים.
אילו תכונות מקצועיות צריך להיות?
תכונות מקצועיות שווה לדבר בנפרד. הם מסוגלים לעשות עובד טוב עם מנהל מעולה.
ראשית כל, ראוי לציין איכות כזו כמו קריירה. בזכות הרצון לכוח ולרצון להיות בוס, אנשים מצליחים לטפס על הצעד מעל גרם המדרגות הקריירה.
מנהל הוא טבוע באופן עקרוני. חשוב להגן על האמונות שלך לעמוד על שלך, להגן על ערכים, לשמור על מילה טיק.
בנוסף, התכונות המקצועיות של המנהל נחשבות:
- הַתמָדָה ואת הרצון לעבור ליעד היעד בקורס שנבחר;
- היכולת לא רק לבצע את עבודתם היטב, אלא גם הזדמנות לסכן ובכך לקחת אחריות מלאה בפתרון בעיות לא סטנדרטיות;
- לא פחות חשוב אמון בכוחך, כמו גם נחישות וחוסר תנודות;
- הזדמנות ותשוקה לקבל את ההחלטות הנכונות;
- יְצִירָתִיוּת - בזכות איכות זו, למנהל יש את היכולת להבין את הבעיות של החברה ולראות את הסיכויים שלה יותר מאחרים;
- יְכוֹלֶת - עבור המנהיג המודרני, חשוב להבין את מטרות החברה ואת המחלקה שלה, להיות מסוגל לראות את הבעיות הנובעות בזמן, להקצות את המשמעותי ביותר מהם.
תכונות מנהיגות עבור המנהל חשובים מאוד, כי הוא חייב להיות מסוגל להוביל, תוך טעינה ההתלהבות שלו. הניתוח הוא גם הכרחי לראש, הוא חייב להיות מסוגל לתקשר באופן חופשי עם אנשים ולהיות מסוגל להשפיע על העובדים, לשכנע אותם.
נדרש מאפיינים עסקיים
המשימות העיקריות של המנהל הן להוביל את הצוות, לארגן, לעודד אנשים לפעולה. הראש חייב להיות מסוגל להיות סובלני לחולשות הכפופים אשר לא מפריעים זרימת העבודה. במקביל, הוא חייב להיות סובלני לכל מה שמונע את הפעולה המוצלחת של הקבוצה בפתרון משימות העומדות בפניהם. זהו האדם המשמעותי ביותר בחברה, כך שהוא חייב להיות ממוקד ואחראי. איכות חשובה היא היכולת לשכנע את האמור, להראות תכונות מנהיגותיות.
הראש חייב להיות משכיל, מוכן היטב, יש יכולות יצירתיות טובות, באותו זמן להיות מסוגל לראות אותם באחרים, לעודד התחלות יצירתיות. עבור המנהל, חשוב להראות התמדה, להרגיש את הצורך בשינוי. זה צריך להשתתף הרצון "לשבור" (עם תצוגות מסורתיות), מנהל כזה צריך להיות מוכן להציע ולהפעיל רעיונות חדשניים.
מנהל טוב חייב להיות תכונות עסקיות שונות. הם חייבים לאפיין אותו כאדם רציני, אחראי ועובד מוכשר.
- שיפור עצמי . אדם צריך תמיד להיות במציאת רעיונות חדשים, להיות מסוגל להתקדם ולא בוהה במקום אחד.
- ישר גבוה. עבור המנהל, חשוב להיות אופק רחב קו רוחב של תצוגות.
- היכולת להבין את העניינים, כלומר יְכוֹלֶת.
- עבור מפקח טוב, תכונות עסקיות חשובות הן אחריות וארגון.
- העובד חייב להיות מסוגל לתכנן את זמן העבודה שלך ולבצע עבודה בזמן מבלי ליצור מצבים המרה.
- איכות חשובה היא יעילות גבוהה.
- לא פחות חשוב תכונה שְׁאַפתָנוּת. אדם שאפתני הוא מסוגל להשלים את העבודה החלה ולא לעצור על מושגת.
- הוא חייב להיות מְנַהֵל , עם עניין ואהבה מתייחסים לתפקידם, יוכלו להיכנע לחלוטין לעבודה.
לאחר ביצוע הסקר, היו התכונות החשובות ביותר של המנהל היו יכולת ומקצועיות, כמו גם אינטליגנציה גבוהה . לא פחות חשוב הם תכליתיות ויכולת לחשוב אסטרטגית. ניהול מוסמך מחויב לחשב את הפיתוח של כל מצב מראש.
עובד טוב צריך להיות טבוע משמעת, היכולת לשלוט על הרצונות שלך, רגשות ומצב רוח. הוא לא צריך רק לעבוד על עצמו, אלא גם ללמוד את ההשפעה של מצב הרוח והרגשות לעובדים על מנת להיות מסוגלים לשמור על הכפופים למשמעת תחת שליטה.
תכונה חשובה של המנהל היא ריאליזם , כי הוא חייב להיות מסוגל להעריך את היכולות שלו, כמו גם את האפשרויות של העובדים. מנהיג מוסמך בטוח בעצמה, יש אופטימיות בריאה. בלי לעזאזל זה בלתי אפשרי להוביל אנשים. הוא חייב לתמוך בעובדים, לעודד אותם ולעודד. זה אפילו חשוב להיות משעמם ולא מעניין לעבוד כדי להיות מסוגל להפוך לעיסוק מרגש, לוקח פתרונות לא סטנדרטיים ומחפשים פרצופים לא ידועים ליישם אותם.
לא פחות חשוב איכות שליטה של תקשורת . הודות לתקשורת מילולית, כלומר, היכולת של שני אנשים למצוא שפה משותפת בתהליך התקשורת, מידע מדווח על בן שיח עם הבהרה נוספת.
לאחר חסרונות, מנהל טוב חייב להילחם בהם וליצור רק יחס חיובי כלפי עבודתו ובכלל. הוא חייב להקיף את עצמו פעיל, תכליתי, לשים קדימה וללמד אותם, לחשוף את היכולות שלהם ואת הכשרונות.