כל מנהיג טוב מנסה להשיג צוות של מומחים מוסמכים מאוד. חשוב במיוחד עבור העבודה המוצלחת של החברה היא המחלקה של חשבונאות. אדם השולט על הזרמים הכלכליים של החברה הוא אחריות גדולה יותר, כי טעויות בעניין זה עשויות להיות השלכות חמורות. על איך התכונות צריכות להיות רואה חשבון, המאמר שלנו יספר.
תכונות של המקצוע
שאלות פיננסיות הן חלק מהחשוב ביותר בכל עסק. לכן, הבחירה של רואה חשבון מתאים. קודם כל, מומחה בהודעה זו חייב להחזיק את כל הידע והכישורים הדרושים, כי ההכנסה וההוצאות של החברה יתבססו על כך, בעיות מס.
מאז היום חשבונאות פיננסית מתבצעת בצורה אלקטרונית, מומחה צריך להיות מוכווני היטב בתוכניות מיוחדות.
כמובן, רק אדם עם מחסן אנליטי של המוח מתאים לתפקיד כזה, המסוגל להתרכז במספרים ובעל יכולות ארגוניות. רואה החשבון עוסק לעתים קרובות עם רואי חשבון, עובדים של שירותי מס, ולפעמים עם משרד התובע. לכן, תקשורת, נימוס, טקטינות. לא יהיו עבודה כזו וסוכנים עדינים, כי בלי ללחץ זה לא יעבוד.
ראוי לציין כי כדי לקבל עמדה - לא מתכוון להשתהות בארגון. ככלל, אפילו מאחורי עבודתם של עובדים מנוסים, מעסיקים זהירים מאוד, מבחינת האדם המתאימה לפלסון זה. אם למבקש עדיין אין ניסיון, הוא נלקח בדרך כלל לתקופת ניסיון. בתקופה זו, איכות העבודה האנושית מבוססת על שלושה היבטים עיקריים.
- תכונות בודדות. הראש מעריך אם העובד יכול להתמודד בקלות עם המשימות, כפי שהוא מתבטא במקצוע, מתנהג בצוות.
- ביצוע עניינים פנימיים . ההערכה היא אם המסמכים מלאים כראוי, דיווח בזמן, אם כל ההוראות של המדריך מתקיימים במלואה.
- אינטראקציה עם רשויות חיצוניות. זה כולל בדיקות שונות, משלם מסים, וכו 'באותו זמן, רואה החשבון צריך לפתור בקלות מצבים שנויים במחלוקת.
דרישות למומחה
בדרך כלל, הודעת פנוי מכילה רשימה של המאפיינים של המעסיק. אתה יכול להקצות מדגיש.
- השכלה גבוהה . כמובן, רואה החשבון חייב להיות דיפלומה המתאימה. זהו ערבות לנוכחות הידע האנושי הנדרש ממומחה כזה. נוכחות המסמכים על מעבר של קורסים נוספים הקשורים לעבודה בתחום זה יהיה רק פלוס.
- ניסיון עבודה. חברות גדולות בדרך כלל מקבלים רק עובדים עם ניסיון בתחום הרלוונטי והמלצות טובות משרות בעבר. זה מוסבר בקלות. מיומנויות מעשיות לעזור להסתגל במהירות בחברה חדשה, קל להתעמק לתוך התהליך, למנוע טעויות בדיווח. לכן, מומחים שלא ניתן לקרוא חדשים בחשבונאות, יכולים להעפיל לתשלומים גבוהים יותר.
עם זאת, זה לא אומר כי בוגרי אוניברסיטאות אין סיכוי. אתה יכול לקבל חברה קטנה ללא ניסיון. העיקר הוא לשכנע את הבוס בעתיד בנוכחות הבסיס התיאורטי ואת הרצון להראות את עצמך. ניתן להתחיל עם משכורת קטנה, אבל עם הזמן העובד עשוי לבקש עלייה או ללכת אחר, חברה גדולה יותר כבר עם כל ניסיון.
- היכולת להשתמש במחשב ולציוד משרדי אחר (מדפסת, פקס, סורק וכו '). הידע של 1C וכמה תוכניות אחרות הוא גם חובה.
- תכונות אישיות ומקצועיות. פריט זה ייבדק בפירוט רב יותר להלן.
תכונות חשובות
אישי
בפעילויות מקצועיות, תכונות אופי הם לא פחות חשוב מאשר הכישורים שלה.
- יוֹשֶׁר. רואה החשבון חייב להיות הגון, כי הוא סומך הרבה כסף. כמובן, ברושם הראשון קשה לשפוט את הכנות של אדם, אבל בתהליך העבודה רגע זה בהחלט יהיה ברור. אם העובד נתפס על גניבה או הונאות אחרות, פיטורים יהיה העונש המפוקח ביותר. ייתכן כי מקרה פלילי יוביל לעובד.
- דיוק . רק אדם עם איכות כזו יעמוד בדייקנות בחישובים, מכילים תיעוד בסדר מושלם. חשוב וטיפול לפרטים.
- ארגונים ואחריות . עבודה עם דמויות דורשת קולנס וטיפול. בנוסף, ניתן להטיל חובות אחרות על העובד של כדור זה. לדוגמה, הנפקת השכר, העברת כספים לשותפי החברה, מנהיגות על ידי צוות נמוך יותר (אם אדם עובד על ידי רואה החשבון הראשי), וכו ', נתונים איכותיים חשובים מאוד.
- משמעת. תכונה זו אופי מוערך לכל עמדה. אנשים כאלה תמיד באים בזמן, בצע את המונחים האלה במילוי המשימות.
- מתח סובלנות. מוקדם יותר הוא כבר אמר כי עבודה עם כסף יכול להיות לחץ פסיכולוגי חזק.
יש רגעים של מתח רגשי חזק, מצבי הקונפליקט אינם נכללים.
מקצועי
כמובן, לעקוף את התכונות העסקיות, אשר צריך להיות רואה חשבון טוב, יותר מדי.- אינטליגנציה. אנשים חכמים צדדיות מפותחות לא יכול רק לשקול כראוי, לעשות חיווט ולהשתמש במחשב. הם עוקבים אחר שינויים בחקיקת מס, להסתגל במהירות בכל מצבים והוא יכול למצוא במהירות את ההחלטות הנכונות, אשר חשוב גם בתחום האוצר.
- ביצועים. לעתים קרובות נפח העבודה בחשבונאות גדול יותר. בתקופות הדיווח, היא עשויה להגדיל. סיבולת, עדיפות ויכולת להתרכז בתנאים כאלה הם פשוט הכרחי.
- אוריינות. למרות העובדה כי החלק העיקרי של עבודת החשבון קשור למספרים, הוא צריך לעבוד עם מסמכים שונים. נוכחותם של שגיאות בעניינים כאלה אינה מקובלת.
טיפים והמלצות
בראיון, מועמד חכם מנסה להראות את עצמו מצד חיובי. הוא מפרט את כל היתרונות שלו, לא מתמקד במה שהוא לא יודע או לא יודע איך. חשוב להראות רצון לעבוד בחברה מסוימת, נכונות להיכנס במהירות לתוך זרימת העבודה, תכליתיות. עם זאת, לעתים קרובות בימי העבודה הראשונים, כל הפגמים שנלקחו לתפקיד העובד הופכים ברורים.
- פיתוח יספר על חוסר אחריות של האדם . בדרך כלל במקרים כאלה, העובד הוא ירה.
- עיכובים תכופים בעבודה או לא יהיה פלוס. הראש יבין שהעובד פשוט אינו מתמודד עם המשימות שהוקצו לו.
- קונפליקטים עם עמיתים או תלונות זה יעיד על כך שאדם לא יודע איך לעבוד בצוות ולמצוא דרך מתוך מצבים קשים.
- הפרעה על שולחן העבודה - לא כזה קצת, כפי שהוא נראה במבט ראשון. למרות העובד יכול לארגן את החלל שלה כפי שהוא נוח לו, מנקודת מבט של פסיכולוגיה זה לא טוב מדי.
הבוס יכול להחליט כי פעם אדם קשה לשמור על השולחן, הוא יהיה גם מבלבל בתיעוד.
