Yadda za a ƙi ga mai aiki bayan hirar? Yadda aka ƙi yin aiki da kyau a wayar da a rubuce? Yadda ake rubuta ƙi don bayarwa idan kun riga kun yarda?

Masu neman aiki na matsayi a cikin ingantaccen kamfani, a matsayin mai mulkin, suna jiran sakamakon hirar. Koyaya, saboda wasu dalilai, sha'awar ta kasance cikin yanayin kasuwancin da za a iya yin abyss, sannan kuma akwai bukatar sanar da shugaban da ya samu. Yin amfani da ka'idodin ka'idodi mai kyau, zaku iya yin shi ba tare da wani rikitarwa ba.

Sanadin

Kafin neman word na samfuri don yanke watsi daga yanayin da aka gabatar daga matsayin da aka gabatar, ya kamata ka yi tunanin ganima. Kun kashe lokaci don neman aiki, cikin nasarar wucewa duk matakan gasa, an yarda da kai daga kamfanin kuma an sanya muku a cikin lambobin sauran 'yan takarar. A sabon wuri, suna fatan ku da kuma danganta wasu tsammanin - can dole ne su kasance kyakkyawan dalili don watsi da post bayan kun yarda da yanayin da aka gabatar. Yi nazarin halin da ake ciki sosai da tunanin dalilin da ya sa kuka canza shawarar ku.

Akwai dalilai da yakamata su shafi ra'ayin ku:

• Wani daga abokai ko dangi sun shawo kan ku - don sauraron muryoyinku na ciki da dogaro kan tabbatar da amintattun kafofin;
• Ba a kuɓutar da ku da fatan alheri ba - a wannan yanayin, yi ƙoƙarin ziyartar horar da horarwar ko haɗin hulɗa don inganta girman kai;
• Ba ku da kyakkyawan dalili na ƙi ƙi, ba za ku so ku canza komai a rayuwar ku ba - Ka sanya kanka fita daga yankin ta'aziyya, duk canje-canje don tabbata mafi kyau.

Akwai da gaske akwai dalilan da suka fi dacewa da yawa game da mahimmancin yanke shawara don ƙin ra'ayi mai ban sha'awa.

• Kun sami wata magana, kun sami wani hukunci, ya fi riba riba.
• Ba daidai ba game da peculiarities na aikin mai zuwa saboda rashin umarnin umarnin aikin tsari;
• Jadawalin aikin bai dace ba, tafiye-tafiyen kasuwanci, aiki a karshen mako;
• Hilshi tsakanin kudin da aka gabatar;
• Rashin amincewa da ƙwarewar sa.

Idan hujjojinku suna da nauyi sosai - tabbas sanar da shugaban kamfanin da kuka sa zaɓi mai gasa, game da canza manufofin ku.

Muhawara kamata ya zama da wuri-wuri a cikin halin da ake ciki lokacin da ya zo ga babban aiki aiki ko idan tambayoyin ya kasance tsarin ɗalibi na ƙwarewar ƙarfin gwiwa tare da mahimman farashi na ƙarfi da lokacin bangarori.

Tambayar ta taso: ko ya zama dole a sanar da maigidan da ya kasa cewa kun canza tunanina don yin aiki, saboda ba hanya mafi kyawu ba, za ku zabi jijiranku a ciki, watakila, ji jijiran ku adireshinku. Koyaya, wajibi ne don tara nufinsa a cikin durk ɗin kuma har yanzu yana muryoyin ƙi, kuma wannan ya kamata a yi shi da kyau. Akwai dalilai da yawa don hakan.

• A hukumomin ma'aikata akwai bayanai guda ɗaya, Inda ma'aikata suka aika da ra'ayinsu akan wannan ko wannan mai nema. Idan kun isa wurin da ƙididdigar mara kyau, to, za a iya gayyatar zuwa wani kamfani don irin wannan matsayi zai zama ƙarami.
• Idan kuna aiki a cikin masana'antar guda, to babbar dama ta ƙetare a nan gaba. Sabili da haka, koyaushe yana da kyau idan za a gudanar da subing a kan bayanin kula.

Misali daga aiki. Wani saurayi ya ce matsayin babban mai sarrafa babban aiki a cikin babban kamfanin, amma 'yan kwanaki bayan da aka yarda da shi, amma tare da biyan kudi mafi girma. Ya yarda da shawara, amma mai aiki, wanda aka fara sanar da ita. Daga baya ya juya cewa dangi masu mallakar kamfanonin biyu ne. Lokacin da ɗayan ɗayansu ya ɗauki aikin ma'aikaci wanda ya zama na biyun, an kori saurayin.

Cikakkun bayanai na ƙi

Daidai ne, tsara abin da kuka ƙi don aiki da wuri da wuri-wuri. Lokaci na kwanaki 7-10 daga ranar hirar ƙarshe ana daukar mafi girman lokacin halaka. Idan ka cire lokacin, to sai kawai sanya mai aiki a cikin wani mummunan matsayi: Tunda kamfanin yana neman mutum zuwa daya ko wani matsayi, mai yiwuwa, suna buƙatar ma'aikaci a nan gaba. Sharewa tare da kisan ofis yana haifar da gaskiyar cewa an tilasta wa ma'aikaci ya nemi sabon kwararrun da gudanar da dukkan matakan zaɓi ya sake farawa.

A cikin irin wannan yanayin, kamfanin zai iya jure wa 'yan jaridar da ta kasa cewa asarar mutuwar kasuwanci, kuma a cikin mummunan yanayin zai kasance a cikin masu neman "Black Jerin" na masu nema.

Yaya za a ƙi?

Game da abin da ya ƙi ga wurin da aka gabatar za a iya bayar da rahoton a rubuce, har da ta waya ko da kaina.

A rubuce

An yarda an yarda Gazawar aiki a cikin yanayi masu zuwa:

• Idan matsayin da aka yi muku ba shi da mahimmanci kuma baya amfani da nau'in manyan sarrafa kai;
• Idan mai yiwuwa maigidan yana halin da ɗan zafin rai da halayyar da ba ta dace ba, m kuma an haɗa shi dangane da wasu;
• Idan an aiwatar da wasiƙar aiki kafin a fara tattaunawar tambayoyin;
• Idan an shirya ka don aikin kirkira, hanya daya ko wani hade da ayyukan rubutu.

A lokacin da jan kasawa gazawa, tabbatar cewa rubutun an rubuta mu, ba tare da kunnawa da kurakurai ba. Bincika daidai da adireshin imel da kuma duba gaskiyar aikawa - yana da kyawawa don saita rahoton isarwa a cikin saitunan kuma karanta saƙon zuwa Addressee.

Lokacin rubuta wasika don samfurin, zaku iya ɗaukar irin wannan rubutu.

"Dear Nikolai Nikolaayevich! Na gode da sha'awar ku ya nuna don indidacy na. Ina sha'awar in san irin wannan babban kamfani, amma, ga nadama, dole ne in yi watsi da shawarwina da aka yi mani. Halin da lamarin ya ci gaba ta wannan hanyar da aka miƙa ni a cikin matsayi, kuma ina auna komai a hankali, na yanke shawarar zama a cikin aikina.

Na sake gode wa hankalinku da fatan alheri. Sa'a mai kyau a cikin neman ƙwararren masani. Da gaske, Petrov Petro Petrovich. "

Da kansu

Idan zaɓin gasa don matsayin da aka haɗa da matakai da yawa kuma ya ɗauki lokaci mai yawa, to lambobin mutum an kafa su tsakanin ɗan takarar da regurriter. A wannan yanayin, ƙi ƙi aro ɗaya ko wani wuri ya fi kyau a tsara a taron mutum. Tabbas zamu gode wa wakilin kamfanin don amincewa ya yi kuma ya tabbatar da hujja da shawarar da kuka karbe.

Kada ka manta su nuna nadama game da halin da ake ciki na yanzu da fatan manajan da ya nemi dan takarar nan dan takarar wannan matsayin.

Ta waya

Gazawar tarho ya dace a cikin wadannan lamuran:

• Idan an gudanar da hirar ta hanyar Manzanni, Skype ko dai ta waya;
• Idan kun ki ba daga tuƙin tuki ba;
• Idan baku da damar ku tsara taron na cikakken lokaci (ya wajaba a ambaci wannan a cikin tattaunawa da kuma gafartawa).

Mun jawo hankali ga gaskiyar cewa duk masu manajoji suna ciki, kuma akwai hadarin da za a ji kiranku a lokacin da bai dace ba. Abin da ya sa ke nan, kafin buga adadin maigidan da ya kasa, tabbatar cewa bincika a cikin sabis na ma'aikata, a wani lokacin da zai iya hira da kai ko aƙalla tambaya, ko ya dace da shi ya yi magana yanzu.

Janar sharuddan

Lokacin yin ƙi don bayar da aiki, dokoki da yawa suna da inganci, Harhada ta hanyar ilimin halayyar mutane da ma'aikata na sabis na ma'aikata.

1. M da gazawa mai ban tausayi Ba ya ba da damar ƙirƙirar intranting da ƙirƙira uzuri. Babban burin ku shine sanar game da shawarar da aka yanke kamar daidai, ba tare da motsin zuciyar da ba dole ba.
2. Kasance cikin Lonicic Ka tuna cewa 'yar'uwar baiwa. Ba lallai ba ne a je wurin yabo mai ban tsoro da bayyanannun yanke shawara - girmama lokacinku.
3. Tsaya ga salon tattaunawar tsaka tsaki Za a sami afuwa guda daya da akeyi game da halin da ake ciki yanzu, ba lallai ba ne a nuna jin laifin da kuma neman gafara daga ma'aikaci.
4. Kasance a shirye don zargi da fushi daga wakilan kamfanin. Musamman ma sau da yawa wannan yanayin ya taso, idan akwai yarjejeniya don zuwa aiki riga "Gobe". Yi ƙoƙarin fahimtar mai kula da wanda ya kasa - dole ne ya sake buɗe wuri, don neman 'yan takarar, to, ba makawa su sha wahala daga aikin. Koyaya, dakatar da martani, kawai sauraron abin da za ku faɗi, da ladabi ya ce da kyau da barin. Idan maigidan ya fara zagi ku, kar ku bari zuwa rubutun - kawai ya buɗe kuma ku bar.
5. Yi ƙoƙarin tsayawa zuwa tsarin Janar, Wanda aka amince da shi daidai da bukatun da ake buƙata na tattalin arziki:

• Ka ce hello ta hanyar saduwa da shugaban da aka kasa ta zurfin-in-zurfin;
• A takaice shirya shi ga labarai mara dadi: Na gode da hankalinka da sha'awa a cikin mutum, kar ka manta ka faɗi wasu misalai na kamfanin da kanta;
• Tsara yadda kuka ƙi da shi mai daɗi: Yi amfani da irin wannan magana ya zama kamar yadda "Nayi hakuri", "Ba na zama mai sauƙi ba saboda wannan shawarar, amma ...";
• Sanar da dalilin da dalilin ƙi kuma idan ya haɗu da yanayin aiki, sannan a shirya cewa za a bi dogon tattaunawa, kuma zai yi ƙoƙarin gano duk abubuwan da aka canza ;
• Na gode da haƙuri (ba shakka, kawai idan an karɓi ƙi da ya dace);
• Fatan samun nasarar samun kamfanin da ladabi ya ce ban kwana.

Me ba sa bukatar yin?

Akwai yanayi lokacin da Mai nema dole ne ya ɓoye dalilin dalilinsa na ƙi daga tayin kuma ya zo da wani:

• Idan, a kan sabon aikin, ana gayyatar shi da za a cika aikin da akasin yaudarar ɗayanta (alal misali, don yaudarar abokan cinikinsa, don gudanar da substrate takardu);
• Idan kamfanin yana fuskantar ba mafi kyawun lokaci kuma yana fuskantar matsalar kuɗi ba.

Kada ku sanar da mai aiki wani abu wanda zai iya shafarsa da kaina, bari mu ce za ku iya wani a cikin ofishin ba za ku iya ba ko kuma kun yi ra'ayi mai zurfi ga hanyar sadarwa da shi. Zai yuwu tashin hankali kanta a cikin ƙungiyar ba zaiyi dadi sosai gareku ba - ba lallai ba ne don tattauna shi a bayyane, wataƙila ba komai bane face tsinkaye naka. Lokacin da yake gaskata gazawar, ya fi kyau a bayyana duk wani tsaka tsaki.

Idan kawai ba ku dace da wasu abubuwa na umarnin aiki ba Wannan yana buƙatar kasancewa da al'adu don gaya wa recruiter, yana yiwuwa don waɗannan lokacin yana yiwuwa a sake zama tanada. Tabbas mai aikin zai iya haɗuwa da ku ta hanyar canza wasu yarjejeniyoyi har zuwa dama ko ma ban da su.

Ka tuna cewa lokaci mai kyau da dabara ya guji don bayar da sabis na barikin don neman lokacin da ake bukata don bayyanar da kwarewa da halarta na kwararru kowace rana.