ઇન્ટરવ્યુ માટે પ્રશ્નાવલિ: કામ પ્રાપ્ત કરતી વખતે ઇન્ટરવ્યૂના માર્ગ માટે નમૂના પ્રશ્નાવલિ. ખાલી કેવી રીતે ભરવા માટે? સારાંશથી શું તફાવત છે?

આજે, શ્રમ વિનિમય ઘણી ખાલી જગ્યાઓ પ્રદાન કરે છે, પરંતુ વિવિધ સ્થાનો માટે ઉમેદવારોની પસંદગી સખત બની રહી છે. કામદારોના બજારમાં કેવી રીતે સ્પર્ધા કરવી? જ્ઞાન અને પ્રશંસા માટે પ્રશ્નાવલિની વ્યવસ્થા કરવાની ક્ષમતા એમ્પ્લોયર સાથે વ્યક્તિગત વાતચીત કરવામાં મદદ કરશે અને ભવિષ્યમાં તે શોધવાનું સહેલું છે.

તે શુ છે?

પ્રશ્નાવલી એ એવા પ્રશ્નોના ચોક્કસ સમૂહ સાથે એક ફોર્મ છે જે જવાબ આપવાનું માનવામાં આવે છે. કામમાં પ્રવેશમાં નોકરી માટે એક પ્રશ્નાવલી કંપની દ્વારા વિકસિત એક સર્વેક્ષણ શીટ છે, જેના માટે અરજદારોની સૂચિ વધુ ઇન્ટરવ્યૂ માટે દોરવામાં આવે છે. પૂર્ણ પ્રશ્નાવલિના આધારે, કંપની ઇન્ટરવ્યૂ પહેલા પણ ઉમેદવારને નકારે છે.

ઇન્ટરવ્યુ માટે પ્રશ્નાવલિ: કામ પ્રાપ્ત કરતી વખતે ઇન્ટરવ્યૂના માર્ગ માટે નમૂના પ્રશ્નાવલિ. ખાલી કેવી રીતે ભરવા માટે? સારાંશથી શું તફાવત છે? 7536_2

કાયદો સત્તાવાર ફોર્મની નોંધણી કરતું નથી, જેના આધારે ફોર્મ દોરવું જોઈએ, તેથી દરેક એમ્પ્લોયર તેને સૌથી વધુ માહિતીપ્રદ સ્વરૂપમાં બનાવી શકે છે. તે કામમાં ભરતી કરવાની ફરજિયાત તત્વ પણ નથી, પરંતુ સીધી ભરતી સંસ્થાના નિર્ણય. કંપની વ્યક્તિગત ડેટાના બિન-જાહેરાત પર કાયદાનું પાલન કરે છે.

પ્રશ્નાવલી મેનેજરને શોધવા માટે ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં પણ પરવાનગી આપે છે:

ઉમેદવાર પર સામાન્ય ડેટા, ઘણીવાર સારાંશમાં સૂચિબદ્ધ નથી - તેના હિતો અને જીવન પરના શોખ, સમાજમાં સ્થિતિ, સમાજમાં સ્થિતિ;
સક્ષમતા, સંગઠન અને કામની પ્રતિબદ્ધતાને લગતા સૌથી મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓ;
શા માટે આ ઉમેદવાર આ સ્થિતિમાં રસ ધરાવે છે, જ્યાં સુધી રસ છે.

તેમના પર ટૂંકા પ્રશ્નો અને ડેટા. સંક્ષિપ્ત જવાબો, આ સ્થિતિ માટે અગાઉથી ઇન્ટરવ્યૂ અથવા "સ્ક્રિનિંગ" અનુચિત ઉમેદવારોને નિર્ધારિત કરવા માટે પ્રશ્નાવલિના વ્યવસાયિક અને વ્યક્તિગત ચિત્રની કલ્પના કરવા માટે સામાન્ય રીતે મનોરંજનની મંજૂરી આપે છે. સર્વેક્ષણના તબક્કામાં ઇચ્છિત કર્મચારીની શોધને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવાનું અને તેના સમયને 30-50% સુધી ઘટાડવાનું શક્ય બનાવે છે.

સારાંશથી શું તફાવત છે?

ઘણા અરજદારો પ્રશ્નાવલીમાં ભરવાની શક્યતામાં રસ ધરાવે છે, કારણ કે આ એમ્પ્લોયરને સારાંશથી પરિચિત થવાની તક મળી હતી. પરંતુ અનુભવી ભરતી કરનાર દલીલ કરે છે કે આ જુદા જુદા અને સંપૂર્ણપણે બિન-પરસ્પર વિશિષ્ટ દસ્તાવેજો છે. તેમાંના દરેકને વિવિધ અંતિમ લક્ષ્યોને અનુસરે છે:

સારાંશ વ્યાવસાયીકરણનું મૂલ્યાંકન કરવાની તક આપે છે જે પ્રવૃત્તિના ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં, વ્યાવસાયિક અનુકૂળતાના ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં અનુભવે છે;
ઇન્ટરવ્યૂ માટે એક પ્રશ્નાવલી એમ્પ્લોયરને સંભવિત કર્મચારીના સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણો ધ્યાનમાં લેવાની મંજૂરી આપે છે.

કેટલીકવાર અરજદારો એમ્પ્લોયર પાસેથી તેમના જીવન વિશે કેટલીક માહિતી છુપાવતા હોય છે, જે તેમને સારાંશમાં ઉલ્લેખ કરે છે. તે આ કિસ્સામાં પ્રશ્નાવલી છે, યોગ્ય રીતે રચાયેલી સમસ્યાઓની મદદથી, તમને એવા પ્રશ્નોના જવાબો મેળવવાની મંજૂરી આપે છે જે રેઝ્યૂમેમાં પવિત્ર ન હતા. જવાબમાંથી જોવાનો પ્રયાસ ભરતી કરનારની અનુભવી આંખમાંથી છટકી શકશે નહીં, અને પ્રતિસાદની અભાવ તેને ઉમેદવારની વધુ વિચારણા વિશે વિચારશે.

મોટેભાગે, ખાસ કરીને જવાબદાર સ્થાનો માટે અરજદારો વચ્ચે સર્વેક્ષણ કરવામાં આવે છે અથવા કર્મચારીની ચોક્કસ વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓને આવશ્યક છે.

ઇન્ટરવ્યુ માટે પ્રશ્નાવલિ: કામ પ્રાપ્ત કરતી વખતે ઇન્ટરવ્યૂના માર્ગ માટે નમૂના પ્રશ્નાવલિ. ખાલી કેવી રીતે ભરવા માટે? સારાંશથી શું તફાવત છે? 7536_5

ઇન્ટરવ્યુ માટે પ્રશ્નાવલિ: કામ પ્રાપ્ત કરતી વખતે ઇન્ટરવ્યૂના માર્ગ માટે નમૂના પ્રશ્નાવલિ. ખાલી કેવી રીતે ભરવા માટે? સારાંશથી શું તફાવત છે? 7536_6

પ્રશ્નાવલી કેવી રીતે બનાવવી?

અનુભવી ભરતી કરનારાઓ "ડોગ એટી" ઉમેદવારો માટે પ્રશ્નાવલીઓના સંકલન પર, કારણ કે તે ખૂબ જ અનુકૂળ છે અને તેને કંપનીના ઉચ્ચ ખર્ચની જરૂર નથી. પરંતુ જો તમે એમ્પ્લોયર તરીકે, પ્રથમ કામ સ્વીકારીને ઇન્ટરવ્યુ માટે પ્રશ્નાવલિના રૂપમાં સંકલન કરવાની જરૂરિયાતનો સામનો કરવો પડ્યો હતો, તો આ દસ્તાવેજને સંકલન કરવાના સામાન્ય સિદ્ધાંતો પર આધાર રાખવો શક્ય છે.

તેથી, પ્રશ્નાવલીના મુખ્ય વિભાગોમાં શામેલ છે:

એફ. આઇ. ઓ., ઉંમર, નાગરિકતા, સંપર્કો, ઘરનું સરનામું (કેટલીકવાર અનુક્રમણિકા સૂચવે છે);
વૈવાહિક સ્થિતિ;
લશ્કરી રેન્ક;
શિક્ષણ: મુખ્ય પ્રોફાઇલ અને અભ્યાસક્રમો, સેમિનાર, તાલીમના વધારાના માર્ગ;
કામ માટે જરૂરી કુશળતાની માલિકી (વિદેશી ભાષાઓ, કમ્પ્યુટર માલિકી, ડ્રાઇવરના લાઇસન્સની કેટેગરી અને ડ્રાઇવિંગ અનુભવની શ્રેણી);
5 મી સ્થાને રિવર્સ ક્રોનોલોજિકલ ઑર્ડરમાં અનુભવ, પ્રારંભિક અને અંતની સાઇટ્સ, એન્ટરપ્રાઇઝ, સ્થાનો, કાર્યાત્મક ફરજો અને બરતરફીના કારણોનું નામ સૂચવે છે;
પગારની ઇચ્છિત સ્તર;
શોખ અને તમારા વિશેની વધારાની માહિતી, ખરાબ ટેવો વિશેની માહિતી;
વ્યવસાય પ્રવાસો અને ખસેડવું માટે તૈયારી.

આ ડિઝાઇન મનસ્વી ક્રમમાં હોઈ શકે છે, તેમાં અનુરૂપ ડિઝાઇન્સ માટે વ્યાપક પ્રતિસાદ અથવા કોશિકાઓ માટે રેખાઓ શામેલ હોઈ શકે છે (સૂચના કે જે ચોક્કસ અક્ષરોનો અર્થ છે). એક પ્રશ્નાવલી સક્ષમ હોવી જોઈએ, જટિલ ભાષણના આંકડા, સંક્ષિપ્ત અને અસ્પષ્ટતા વિના. તમારે એવી વસ્તુઓ ઉમેરવી જોઈએ જે અરજદારની વ્યક્તિગત સીમાઓ અથવા અપરાધ કરી શકે છે.

ધર્મ, રાષ્ટ્રીયતા, મૂળ અને ભૌતિક પરિસ્થિતિ વિશેના પ્રશ્નો અસ્વીકાર્ય છે.

ઇન્ટરવ્યુ માટે પ્રશ્નાવલિ: કામ પ્રાપ્ત કરતી વખતે ઇન્ટરવ્યૂના માર્ગ માટે નમૂના પ્રશ્નાવલિ. ખાલી કેવી રીતે ભરવા માટે? સારાંશથી શું તફાવત છે? 7536_7

ઇન્ટરવ્યુ માટે પ્રશ્નાવલિ: કામ પ્રાપ્ત કરતી વખતે ઇન્ટરવ્યૂના માર્ગ માટે નમૂના પ્રશ્નાવલિ. ખાલી કેવી રીતે ભરવા માટે? સારાંશથી શું તફાવત છે? 7536_8

કેવી રીતે ભરો?

પ્રશ્નાવલીના રૂપમાં તમારે ટૂંકા અને સંપૂર્ણ રીતે જવાબ આપવાની જરૂર છે. પ્રશ્નાવલીમાં જૂઠું બોલશો નહીં, ત્યારથી આ ઇન્ટરવ્યૂ અથવા બરતરફનું કારણ બની શકે છે.

કામ પ્રાપ્ત કરતી વખતે પ્રશ્નાવલિના પ્રશ્નોના નમૂનાના જવાબો.