તમારા શહેર અથવા જિલ્લામાંની એક કંપનીમાંથી એક દરખાસ્ત મળી છે જેણે સહકારની જાહેરાતનો જવાબ આપ્યો હતો, પરંતુ તે અનુભૂતિ કે તમારે ભાગ લેવો પડશે, સાચું અને કાળજીપૂર્વક વર્તવું પડશે. નિરર્થકતા અને ઉતાવળ કરવી તમને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. જીવન એ છે કે તમારે હજી પણ કામ કરવું પડશે: અરજદારની માંગ અને ભાવિ કાર્યની શરતો બદલાશે.
કયા કારણોનો ઉપયોગ કરી શકાય છે?
જે કારણોસર અરજદાર એમ્પ્લોયર સાથેના ઇન્ટરવ્યૂને ઇનકાર કરે છે તે નીચે પ્રમાણે છે.
- આરોગ્યનું ધોવાણ. વિગતોને પેઇન્ટ કરવા માટે, બરાબર નિદાન સુધી ત્યાં સ્પષ્ટ રીતે સમજવાની જરૂર નથી કે તમે આ સ્થિતિમાં આવા કારણોસર આવા કારણોસર કામ કરી શકશો નહીં કારણ કે આવા ઈજાના પ્રભાવને કારણે, તે લિશ નથી.
- કૌટુંબિક સંજોગો અનુમાનિત વ્યવસાયની મીટિંગની તારીખના કોઈપણ સ્થાનાંતરણને સહનશીલ નથી. બધું જીવનમાં થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમારા પરિવારના સભ્યોમાંની કેટલીક દુર્ઘટના થઈ, તમારે તેને મદદ કરવા માટે ઉતાવળ કરવી જોઈએ. જો કે, દુરુપયોગ માટે હજુ પણ જરૂરી નથી.
ફક્ત તમને મળવા માટે ઇનકાર કરશો નહીં કારણ કે, ચાલો કહીએ કે મનોરંજનની સફર સુનિશ્ચિત થાય છે, શહેરને છોડીને, જે તદ્દન શક્ય છે અને સ્થગિત છે. અનૈતિક અરજદારો, દૂષિત રીતે તૂટેલા રોજિંદા અને શિષ્ટાચાર, ફક્ત આજીવન કાળા સૂચિમાં લાવે છે - જ્યારે કોઈ ચોક્કસ અરજદાર જીવંત છે અથવા "જીવંત" એવી કંપની છે જે તેના ગેરવાજબી ઇનકાર પર સંકુચિત કરે છે.
જો આ ભાગીદારોનો એક જૂથ છે જે ભાગીદારો છે અથવા સામાન્ય પીજેએસસી, એલએલસી અથવા અન્ય સ્થાપક / માળખાની શરૂઆતમાં કામ કરે છે, જેનો અર્થ છે કે એક કંપની જાણે છે, અને અન્ય વસ્તુઓ જાણે છે.
- તમને બીજી ખાલી જગ્યા મળી. કોઈ પણ કિસ્સામાં નાણાકીય મુદ્દાને અસર થતી નથી, સ્પષ્ટ અને અસ્પષ્ટ તુલનાત્મક નથી. કોઈના "દરો" માટે અપીલ ક્યારેય પુનરાવર્તિત થવાની શક્યતા નથી, અન્ય વધુ સહકાર. પરંતુ ચોક્કસ પ્રતિનિધિ (કોઈપણ વિભાગના વડાના વડા, એચઆર-મેનેજર, વગેરે) અને / અથવા કંપનીનો સંપર્ક તાત્કાલિક ઉલ્લંઘન કરવામાં આવશે. પરંતુ અન્ય નોકરી શોધવા વિશે સંકેત આપવા માટે - તમારા સરનામાંની નજીક - ક્યારેક તમે કરી શકો છો.
- કંપની અથવા તેના વિભાગના ભૌતિક સરનામાંમાં ફેરફાર: તમે કામના અદ્યતન (અથવા નવા) સ્થળ પર જવા માટે લાંબા સમય સુધી ખર્ચાળ રહેશે. સમજાવો કે તમે ખૂબ દૂર રહો છો, અને તે તમારી યોજનામાં કામની નવી જગ્યાની નજીક આગળ વધી રહી છે. ટ્રાફિક જામ દ્વારા કાર્યસ્થળની મુસાફરી કરો, ત્રણ કલાકથી વધુ ચાલવું મુશ્કેલ - આના માટે ઉછેર સાથે, પ્રકાશ સ્પષ્ટ નથી. વાતચીત સમાપ્ત કરતાં પહેલાં, પૂછો કે ત્યાં બીજી, સમાન ખાલી જગ્યા છે, પરંતુ તે જ કંપનીથી.
- આ ખાલી જગ્યા તમારી પ્રવૃત્તિઓ સાથે કોઈપણ રીતે છૂટા થતી નથી. જે તમે ઓછામાં ઓછા આવતા વર્ષો માટે નજીકથી ધ્યાન આપવા માંગો છો. ચાલો આપણે સમજીએ કે કમનસીબે, તમે તે કરવા માટે તૈયાર નથી: ત્યાં કોઈ શિક્ષણ, અનુભવ, વગેરે નથી.
- તમે ચોક્કસ પાસાઓથી સંતુષ્ટ નથી: વારંવાર વ્યવસાયિક પ્રવાસો માટે કોઈ તૈયારી નથી, ઉત્પાદન આરોગ્ય માટે ખૂબ જ હાનિકારક છે (ત્યાં ડોકટરોની વિરોધાભાસ છે), નોન-સ્ટાન્ડર્ડ ગ્રાફ (ઉદાહરણ તરીકે, નાઇટ વર્ક) અને / અથવા કેટલાક અન્ય બિંદુઓ.
સ્પષ્ટ રીતે સમજીને તમારી સ્થિતિ, એમ્પ્લોયર, કંપનીના પ્રતિનિધિ, કંપની હજી પણ ખુલ્લી સ્થિતિ માટે વૈકલ્પિક ઉમેદવારને પસંદ કરશે. યાદ રાખો કે તમારી શરૂઆતમાં હકારાત્મક પ્રતિસાદના કિસ્સામાં પણ, અગાઉ તમે વિશ્વસનીય રીતે જાણ કરશો, તમે હજી પણ તમને સૂચવેલા સ્થાનો દ્વારા પસાર થવાની ફરજ કેમ આપી છે, તમારા ઇનકારને વધુ યોગ્ય લાગશે.
ઇનકાર કરવાનો કેટલો સમય?
આમંત્રણને છોડી દો ત્યારે આમંત્રણ દોરવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ અરજદાર પહેલેથી જ સંમત થયા છે, તે શક્ય તેટલી વહેલી તકે જરૂરી છે. જ્યારે કંઈક તમારા માટે સંપૂર્ણપણે અસ્પષ્ટ હોય ત્યારે પણ, પરંતુ તમે ફોન પર વાત કરતી વખતે બધું સંપૂર્ણપણે ઉતર્યા છો, તરત જ કંપનીના દરખાસ્તનું વિશ્લેષણ કરે છે જેણે તમારી સાથે સંપર્ક સ્થાપિત કર્યો છે. કદાચ કેટલીક માહિતી તમારા ધ્યાનથી ફસાઈ ગઈ છે. જ્યારે બધું સ્પષ્ટ થાય છે, ત્યારે તમારે હજી પણ મારું "ના" કહેવાનું છે. અને વહેલી તકે તે કરવામાં આવશે, વધુ નફાકારક તમે આ સ્થિતિથી પોતાને ખવડાવશો.
નિયુક્ત મીટિંગના સમય પહેલાં મિનિટ કરતાં ઓછા સમય પહેલા મિનિટ માટે તે સ્પષ્ટપણે અશક્ય છે. છેવટે, આ કંપનીના પ્રતિનિધિ અથવા વડાએ તમારો સમય તમારા પર વિતાવ્યો હતો, તેના જેવા સંપર્કને ઇન્સ્ટોલ કરવામાં આવ્યો હતો, અને તમે તેની યોજનાનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે. કોઈના કામ માટે આદર રાખો, રોજગારી: તમારી અજાણતાથી, એક રીતે અથવા બીજામાં ગેરલાભ એક વ્યવસાય કંપનીને સહન કરશે જેમણે નવા કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય ઉમેદવાર સાથે સમયસર વ્યાખ્યાયિત કર્યા નથી. અને તમે, બદલામાં, પોતાને ખરાબ પ્રકાશમાં સેટ કરો.
સંપૂર્ણ વિકલ્પ એ જ દિવસે છોડી દેવાનો છે, જો મીટિંગ કાલે સ્થાનાંતરિત થાય છે, તો કાલે અથવા ચોક્કસ તારીખ પછીનો દિવસ. અને તે જ સમયે, જો તમે 9 વાગ્યે મીટિંગ પર સંમત થયા છો, તો ચાલો દિવસના 2 કલાક માટે કહીએ.
વ્યવસાયની બેઠક રદ કરવાની પદ્ધતિઓ
કાર્યક્ષમતા સાથે દંપતી માટે જાગૃતિ એ શોધમાં તમારા "લીલો પ્રકાશ" છે અને યોગ્ય વિશિષ્ટ કાર્ય શોધવામાં આવે છે. તે જાણવું નોંધપાત્ર છે કે સંચારના કયા સાધનનો ઉપયોગ કરી શકાય છે.
- ટેલિફોન કોલ. આ એક પરંપરાગત, "ગરમ", "જીવંત" માર્ગ વ્યવસ્થા કરવા માટે છે. હંમેશાં, લગભગ ફોનની શોધથી અંતરથી અંતરથી પ્રારંભ થાય છે, આ પદ્ધતિનો ઉપયોગ સ્ક્વોલ માંગ દ્વારા થાય છે. જો તમે મીટિંગ રદ કરવા માંગો છો, તો તમે તરત જ કૉલ કરો અને વાટાઘાટ કરો. જો કે, મૈત્રીપૂર્ણ, પરંતુ વ્યવસાયિક શૈલી, પરિચિતતા અને paninbrates વગર કેવી રીતે વિખેરી નાખવું વિના સ્પષ્ટ વિચાર છે, પરંતુ યોગ્ય સબર્ડિનેશન સાથે તમે એક સંવાદ બનાવો છો કે જે તમને તમારા નિષ્ફળ એમ્પ્લોયરને જાણ કરવા માટે જાણ કરવી જોઈએ.
- ઇમેઇલ. જો તમને ખાતરી છે કે કંપનીના પ્રતિનિધિઓ જ્યાં તમે સ્થાયી થવાનો પ્રયાસ કર્યો છે, પરંતુ તેમને નકારવાની ફરજ પડી હતી, પરંતુ નવા અક્ષરો વિશે ઇન્સ્ટન્ટ ચેતવણીઓની એક સિસ્ટમ, તેમને ઇનકાર કરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવી હતી. તેઓ તમારા પત્રમાં જવાબ આપવા માટે જવાબદાર નથી - તેમની પાસે દસ છે, અન્ય અરજદારોથી દરરોજ સેંકડો અપીલ. પરંતુ જો તમે આ કંપનીના કર્મચારીને ન મેળવી શકો તો આ પદ્ધતિ ખરાબ નથી (ફોન વ્યસ્ત છે, તે વ્યક્તિ ફોન લેતો નથી, ત્યાં કોઈ સ્થાન નથી, વગેરે). જ્યારે તમે કૉલનો જવાબ આપશો નહીં ત્યારે લખો - એક વૈકલ્પિક માર્ગ.
- મેસેન્જર . સૌથી વધુ "અદ્યતન" પદ્ધતિ. તે સીધી શહેરી અથવા મફત (8-800 થી શરૂ થાય છે) નંબરો સાથે કામ કરતું નથી. જો કે, કંપનીના પ્રતિનિધિએ તેમના કામ કરતા ફેડરલ સેલ નંબર (8-9થી શરૂ થતાં) સૂચવ્યું છે, તો તમે તેને નીચેના સંદેશવાહકમાં શોધવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો: Viber, Whatsapp, ટેલિગ્રામ, સ્કાયપે, vkontakte, Twitter અને કેટલાક સમાન. ઘણીવાર તે વધુ સારું છે - મફત વૉઇસ મેસેજ છોડવા માટે: "લાઇવ" મેસેન્જર મોબાઇલ અથવા ઑફિસ નંબર માટે યોગ્ય વિકલ્પ છે.
- એસએમએસ. . એસએમએસ તરીકે મોકલવામાં આવેલો સંદેશ એ છેલ્લો માપ છે જ્યારે અન્ય વિકલ્પો (ડાયલિંગ, વૉઇસ અથવા ટેક્સ્ટ સંદેશ, એક અક્ષર) સમયસર કામ કરતું નથી, સમયરેખા દબાવવામાં આવે છે, અને તમારે હજી પણ કંપનીના પ્રતિનિધિને "સમાપ્ત" કરવાની જરૂર છે. આ વિકલ્પને પ્રથમ પદ્ધતિ તરીકે ઉપયોગ કરશો નહીં.
છેલ્લે, ધીમેધીમે અને મૈત્રીપૂર્ણ કાર્ય કરો. તમે નીચેના શબ્દસમૂહો લાગુ કરી શકો છો.
- "માફ કરશો, પણ ત્યજી દેવાની ફરજ પડી હતી ..." ("કમનસીબે, મારી પાસે તમારી ઑફર સ્વીકારવાની કોઈ તક નથી").
- "મને ધ્યાન આપવા બદલ આભાર, તેમ છતાં, સંજોગોમાં એટલું બધું છે કે, અરે, હું કરી શકતો નથી".
- "મને ખ્યાલ આવે છે કે તેણે તમને અસુવિધા બનાવ્યું છે અને હજી પણ ચોક્કસ સમયે દેખાવાની કોઈ તક નથી."
- "કદાચ ભવિષ્યમાં અમે તમારી સાથે સંમત છીએ. આજે હું તમારી ઓફરને ભાગ્યે જ સ્વીકારું છું. હું તમને આ કાર્યસ્થળ માટે યોગ્ય ઉમેદવાર શોધી શકું છું. "
- "મને ડર છે કે મને ઇનકાર કરવા દબાણ કરવામાં આવશે. અને હજુ સુધી તે છે. "
- "આમંત્રણ માટે આભાર અને હજી પણ હું ઇનકાર કરીશ."
અરજદારે "પરિચય દ્વારા" ભલામણ કરવી જોઈએ અને સ્વાભાવિક રીતે સમજાવવું જોઈએ કે શા માટે તેણે અચાનક તેના મગજમાં ફેરફાર કર્યો, આ સમય સહકાર આપવાનો ઇનકાર કર્યો.
શરૂઆતમાં અપીલ, નામ પહેલાં, નમ્રતાપૂર્વક શરૂ થવું જોઈએ, "આદરણીય ..." સાથે. વિકલ્પ - "પ્રિય (નામ), તમને શુભેચ્છા આપો." ક્યાં તો સરળ - "દિવસનો દિવસ, (નામ)." કોઈ "હેલ્લો", જ્યારે કંપની એક દુર્લભ અપવાદ સાથે શક્ય છે જ્યારે કંપની સંચારની ખૂબ સખત શૈલી પ્રદાન કરે છે (બનાવેલ છબીની જાહેરાત દ્વારા નક્કી કરે છે), પરંતુ ઉચ્ચ-રેન્કિંગ વ્યક્તિઓ માટે, હજી પણ વધુ પરંપરાગત વ્યવસાયિક અપીલનો ઉપયોગ કરે છે.
પત્રના અંતે, વૉઇસ મેસેજ અથવા જ્યારે કોઈ કૉલ, સારા નસીબના પ્રતિનિધિની ઇચ્છા (અર્થમાં - એક નવું, વધુ યોગ્ય ઉમેદવાર શોધો). "સારું" ની ઇચ્છા સમાન શબ્દસમૂહને "હું શુભેચ્છા આપું છું."
એક વિશિષ્ટ કંપનીના પ્રતિનિધિઓને ગુડબાય કહીને, જેણે તમારી સાથે સંપર્ક સ્થાપિત કર્યો છે, તમારા વિશે એક સુખદ છાપ છોડવાનો પ્રયાસ કરો.
