ઇન્ટરવ્યૂમાં મજબૂત અને નબળાઇઓ: નકારાત્મક અને હકારાત્મક ગુણો શું કહી શકાય? ત્રણ ખરાબ ગુણોના ઉદાહરણો

નવી નોકરીની શોધમાં, અરજદાર સારાંશ છે, તે રોજગારના બીજા તબક્કામાં તૈયાર કરવામાં મદદ કરે છે - એક મુલાકાત. ભરતીકારો ઘણીવાર અરજદારની તાકાત અને નબળાઇઓના પ્રશ્નને પૂછવા માંગે છે. યોગ્ય જવાબો કેવી રીતે પસંદ કરો, ઇન્ટરવ્યુઅર્સ સાથે શું બોલી શકતું નથી - આપણી આજની વાતચીત તેના વિશે જશે.

આ પ્રશ્ન કેમ પૂછો?

જો આવા કોઈ પ્રશ્નનો પ્રારંભ તમને ઉત્તેજક તરીકે માનવામાં આવે છે, તો તમારે તાત્કાલિક આવા દૃષ્ટિકોણને સુધારવાની જરૂર છે, કારણ કે એમ્પ્લોયર માટે, આ એક સંક્ષિપ્ત પ્રશ્ન છે. બધા પછી, ઇન્ટરવ્યુમાં, મુખ્ય કાર્ય એ સ્પષ્ટ જરૂરિયાતોને અનુરૂપ સ્થાને એક પડકાર કરનારને શોધવાનું છે. અને આ કરવાનો સૌથી સરળ રસ્તો, ઉમેદવારના હકારાત્મક અને નકારાત્મક ગુણો વિશેની માહિતી પ્રાપ્ત કરી. વાતચીતની પ્રક્રિયામાં, ભરતી કરનારને પ્રમાણિકતા પ્રમાણમાં પ્રમાણિક છે, સંવાદ માટે ખુલ્લું છે, આત્મસંયમમાં પર્યાપ્ત છે, તે પોતાના વર્તનનું વિશ્લેષણ કરવામાં સક્ષમ છે, પોતાને વિશ્વાસમાં વિશ્વાસ કરે છે, તે સમજે છે કે પ્રસ્તાવિત કાર્ય માટે વ્યક્તિગત ગુણો મહત્વપૂર્ણ છે અને તેને અસર કરશે, તે પરિસ્થિતિમાં ઝડપથી નેવિગેટ કરી શકે છે.

પરંતુ મોટાભાગના તે વ્યવસાયિક ચેલેન્જર કુશળતા, તેમના અનુભવ, સિદ્ધિઓ અને પુરસ્કારોમાં રસ ધરાવે છે . જો આ પ્રથમ શ્રમ સ્થળ છે, તો એમ્પ્લોયરને તેની પોતાની પ્રેરણામાં, આ અનુભવને આવા મજબૂત કંપનીમાં પ્રાપ્ત કરવાની ઇચ્છાને સમજાવવું મહત્વપૂર્ણ છે.

તમારા સંચારશીલ ગુણોને સૂચવવા માટે, બોસ અને અન્ય સહકર્મીઓ સાથે બંને વલણ બનાવવાની ક્ષમતા, તે ઓછું મહત્વનું નથી.

સ્વ-વિશ્લેષણ માટેના નિયમો

સક્ષમ અને પ્રામાણિકપણે પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે, તમારે ઇન્ટરવ્યૂ માટે યોગ્ય રીતે તૈયાર કરવાની જરૂર છે. તૈયારી સ્વ-વિશ્લેષણના આચરણમાં આવેલું છે. ઘણીવાર, પ્રશ્નાવલિના પ્રશ્નોના પ્રશ્નો એક વિગતવાર પ્રશ્નાવલિ છે, જે આ કંપનીમાં કામ માટે તેની પોતાની તકોની પ્રશંસા કરવામાં મદદ કરે છે. જો એમ્પ્લોયર સાથેના પરિચિતતા ઇન્ટરવ્યૂના સમયે થાય છે, તો અગાઉથી નક્કી કરવું જરૂરી છે કે તમારા પ્રકારનો અક્ષર સૂચિત કાર્ય માટે યોગ્ય છે. ત્યાં 5 પ્રકારના વ્યવસાયો છે:

• માણસ એક વ્યક્તિ છે (ઉદાહરણ તરીકે, શિક્ષક, તબીબી, માર્ગદર્શિકા);
• માણસ - કુદરત (કૃષિવિજ્ઞાની, ફ્લોરિસ્ટ, પશુચિકિત્સક);
• મેન - ટેકનોલોજી (એન્જિનિયર, કાર મિકેનિક, ડીઝાઈનર);
• મેન - સાઇન (પ્રોગ્રામર, ફાઇનાન્સિયર, અનુવાદક);
• માણસ એક કલાત્મક છબી (પુનર્સ્થાપિત, કલાકાર, ગાયક) છે.

તેથી, કામ પ્યારું હતું, મનોવૈજ્ઞાનિકોની સલાહ સાંભળીને તે તેના પ્રકારમાં પસંદ કરે છે. તે જ સમયે, અરજદાર પાસે કયા ગુણો હોવું આવશ્યક છે (સંપૂર્ણતા, ઉચ્ચ તણાવ પ્રતિકાર અને તેથી) એ જરૂરી છે. મહત્વપૂર્ણ અને શારીરિક સ્વાસ્થ્ય. છેવટે, હાથ પરની આંગળીનો અસ્થિભંગ એકાઉન્ટન્ટ માટે મહત્વપૂર્ણ નથી, પરંતુ સર્જન અથવા પિયાનોવાદક માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

ભૂલોની શોધ

આત્મ-વિશ્લેષણ હાથ ધરવા માટે, તે સમય ફાળવો જ્યારે કોઈ દખલ કરશે નહીં. કાગળ અને હેન્ડલ સાથે જાતે હાથ. શીટના એક અડધા માટે તમારા હકારાત્મક ગુણો, અને બીજા પર - નકારાત્મક. ભૂલશો નહીં કે તમે આ કામ તમારા માટે ખર્ચ કરો છો, તેથી તમારી જાતને તમારી સાથે પ્રામાણિક રહો. જો તમે માઇન્સને કેવી રીતે ઠીક કરવું તે સમજો છો, તો અહીં તપાસો - આ ઇન્ટરવ્યૂમાં સહાય કરશે. દર 2-3 મહિના, તે કેવી રીતે બદલાય છે તેનું વિશ્લેષણ કરીને સૂચિને સમાયોજિત કરો.

આવા વિશ્લેષણ માટે, અલગ ઇલેક્ટ્રોનિક અથવા પેપર દસ્તાવેજ બનાવવું વધુ સારું છે. આ સ્વ-સુધારણામાં એક શક્તિશાળી પ્રોત્સાહન હોઈ શકે છે. પરંતુ આ કાર્યમાં એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો ફક્ત સ્વ-વિશ્લેષણ જ નથી, પણ તે સમજણ કે જે તમે લાગુ કરો છો તે ખાલી જગ્યા તમારી ક્ષમતાઓ અને ઇચ્છાઓને પૂરી કરી શકશે નહીં. કદાચ તે અન્ય વિકલ્પોની શોધ કરવા યોગ્ય છે, અને તમારા જીવનને અનંત કામ કરવા માટે નહીં.

બધી પ્રાપ્ત સૂચિમાંથી, 7 સૌથી શક્તિશાળી અને ઘણી નબળી લાક્ષણિકતાઓ પસંદ કરો. ભરતી કરનાર સાથે મીટિંગ વિશે તમારે શું વાત કરવી જોઈએ તે વિશે વિચારો, અને વધુ સારી રીતે જરૂરી નથી.

લાભ-આકારણી

તેની તાકાત વિશેની વાર્તા માટે, તે ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે કે તેઓ ત્રણ દિશાઓમાં મૂલ્યાંકન કરે છે.

• વ્યવસાયિક જ્ઞાન અને સામાન્ય ક્ષિતિજ (ફક્ત એકાઉન્ટિંગ પોસ્ટિંગ્સનો જ્ઞાન, અને એક્સેલ, 1 સીમાં કામ કરવાની ક્ષમતા નથી; કાયદામાં ફેરફારો વિશે જાણવાની ઇચ્છા; વિદેશી ભાષાઓના જ્ઞાન અને બીજું).
• સહકાર્યકરો અને ગ્રાહકો સાથે સંચાર અનુભવ , પરિસ્થિતિની આગાહી અને સંબોધવા માટેના વિશ્લેષણાત્મક ક્ષમતાઓ, તમારા પોતાના કાર્યની યોજના અને કાર્ય સબૉર્ડિનેટ્સની યોજના કરવાની ક્ષમતા.
• વ્યક્તિગત ગુણો કે જે પસંદ કરેલા વ્યવસાય માટે રસપ્રદ છે: સ્ટુઅર્ડેસ માટે સમયાંતરે, કલાકાર માટે સર્જનાત્મકતા, ફૂટબોલ ખેલાડી માટે ટીમમાં કામ કરવાની ક્ષમતા. સામાન્ય રીતે, ઉત્સાહ, પ્રામાણિકતા, શિસ્ત, વ્યવસાય, નિર્ધારણ, વિશ્વસનીયતા, સમર્પણ, દર્દી માટે સર્જનાત્મક અભિગમ, અન્ય લોકો માટેનો આદર હકારાત્મક વ્યક્તિગત ગુણો માનવામાં આવે છે.

દરેક વ્યક્તિમાં નબળાઈઓ હોય છે, તે સામાન્ય છે. ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાંની ખામીઓને ઓળખવા માટે વધુ કાળજીપૂર્વક કામ કરવામાં આવશે, ઇન્ટરવ્યુર સાથેની મીટિંગમાં તે વધુ સરળ હશે. છેવટે, ત્યાં ખામીઓ વચ્ચે એવા લોકો છે જે કામ પર નકારાત્મક રીતે અસર કરી શકે છે (ચોકીમેકર માટે ગરીબ દૃષ્ટિ), અથવા તે ફક્ત તે જ મદદ કરશે (નાઇટક્લબના બારમન માટે નાઇટલાઇફ).

ઉમેદવારોને તેમની ખામીઓ ચાલુ કરવા માટે ખૂબ કાળજીપૂર્વક આવશ્યકતાઓને વાંચવાનું મૂલ્યવાન છે.

કયા પ્રકારના નકારાત્મક ગુણો કહી શકાય?

સંભવિત એમ્પ્લોયરની સૌથી વારંવાર વિનંતી - નામ ત્રણ નકારાત્મક ગુણો. વ્યવસાયિક એજન્ટો ઘણી વાર આવા ઇન્ટરવ્યૂને ચેતવણી આપે છે: જૂઠું બોલશો નહીં, કહેવું કે તમારી પાસે કોઈ ભૂલો નથી. આ એક અતિશય આત્મસન્માન અને આત્મ-જટિલતાની ગેરહાજરી સૂચવે છે. આવા ઉમેદવારો સાથે, તેઓ ખેદ વગર તૂટી જાય છે.

જો તમારા ગેરફાયદા પ્રોફેસરમાં ફેરવાય તો વાતચીત વધુ ઉત્પાદક હશે. આ કરવા માટે, ઉપકરણ હેઠળ, તે સૂચિને વૉઇસ કરવું યોગ્ય છે, જે ભવિષ્યના કાર્યથી સંબંધિત છે, પરંતુ પસંદ કરેલી સ્થિતિ માટે સિદ્ધાંત નથી. ઉદાહરણ તરીકે, ગણિતના નબળા જ્ઞાનથી ક્લાયંટ માટે ટિકિટ પસંદ કરવામાં અને 10 દિવસમાં તેની કિંમતને જાણ કરવામાં નુકસાન થતું નથી, કારણ કે ત્યાં એક કેલ્ક્યુલેટર છે.

તમારે નકારાત્મક તરીકે સ્પષ્ટ રીતે હકારાત્મક ગુણો વિશે વાત કરવી જોઈએ નહીં: "હું લાંબા સમયથી કામ પર ચાલતો રહ્યો છું, કારણ કે હું સમયસર બધું કરવા માંગું છું." ખાસ કરીને ત્યારથી તેના પોતાના વર્કશોપનો ઉલ્લેખ એ પસંદગીના મેનેજરો દ્વારા નબળી રીતે માનવામાં આવે છે.

જો તમે તમારી ભૂલોની લાંબી સૂચિને કૉલ કરવાનો પ્રયાસ કરો છો, તો તે આત્મ-ટીકા તરીકે નહીં, પરંતુ નોનસેન્સ તરીકે જોવામાં આવશે.

જો તમે વૈકલ્પિક ઑફર કરો છો, તો તમારી નબળાઇ ચાલુ કરવી ખૂબ જ શક્ય છે: "હું એરોપ્લેન દ્વારા ઉડાન ભયભીત છું, પરંતુ હું કાર અથવા ટ્રેન પર વ્યવસાયની સફર પર મુસાફરી કરવા તૈયાર છું" અથવા "મને ખબર નથી કે કેવી રીતે કામ કરવું આ પ્રોગ્રામ, પરંતુ શીખવા માટે તૈયાર છે. "

પરંતુ ત્યાં ખરાબ ઉદાહરણો છે, જે કોઈ પણ કિસ્સામાં ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન ઉલ્લેખ કરી શકાતા નથી.

• "મેં ઘણી વખત નોકરી બદલી, કારણ કે બધા પુરુષો સતત મારી પાસે આવે છે."
• "મને કામ બદલવું પડ્યું, કારણ કે સત્તાવાળાઓએ મને પ્રશંસા કરી નહોતી, અને સહકાર્યકરો સતત છોડી દે છે."
• "મારી માંદગી માતાને મોંઘા દવાઓની જરૂર છે, તેથી હું ખૂબ ચૂકવણીની નોકરી શોધી રહ્યો છું."
• "સવારે, હું બાળકોને કિન્ડરગાર્ટન, શાળા, યુનિવર્સિટી અને પત્નીને શહેરના બીજા ભાગમાં કામ કરવા માટે લઈ જાઉં છું, તેથી હું મારા ઑફિસમાં મોડું થઈ શકું છું."

તે હોવા છતાં પણ, તે આવા કોણમાં આનો ઉલ્લેખ કરવો નહીં. જો તમે ભૂલોનો સામનો કરવો તે વિશે વાત કરો તો વાતચીત વધુ ઉત્પાદક હશે. ઉદાહરણ તરીકે: "હું હૂમડું છું, પણ હું મારી લાગણીઓને નિયંત્રિત કરવાનું શીખી રહ્યો છું, આ વિષય પર તાલીમમાં હાજરી આપું છું." સંભવિત કાર્ય સાથે કોઈ સંબંધ ન હોય તેવા ગુણોને કૉલ કરવો જરૂરી નથી: જો તમે નર્સની સ્થિતિ માટે અરજી કરો છો તો વણાટ અથવા રસોઈ માટે પ્રેમ.

જે લોકો પ્રથમ વખત કામ કરે છે મુખ્ય ગેરલાભ અનુભવનો અભાવ છે . શીખવાની તમારી પોતાની તૈયારી સૂચવવા માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, અભ્યાસક્રમોમાં હાજરી આપવી, વેબિનારમાં એક યોગ્ય કર્મચારી બનવા માટે ભાગ લે છે.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે અનુભવની અભાવ અગાઉના સંગઠનોની તુલના કર્યા વિના, નવી પરિસ્થિતિઓમાં ઝડપથી ઉપયોગમાં લેવામાં મદદ કરશે.

આમ, તમે નીચેના પોતાના ગેરફાયદાની સૂચિ બનાવી શકો છો:

• પેડન્ટ્રી;
• વધેલી ભાવનાત્મકતા;
• સામાન્ય રીતે અથવા સમાન કંપનીમાં અનુભવનો અભાવ;
• વિશ્વસનીયતા;
• નબળા તણાવ પ્રતિકાર (ઉદાહરણ તરીકે, લાઇબ્રેરીમાં અરજી કરતી વખતે);
• સ્વ-લડાઈ;
• ઓફિસ મશીનરી સાથે અનુભવની અભાવ (ડિવાઇસ હેઠળ પ્રોફાઇલ દ્વારા નહીં);
• અતિશય સીધી.

કૉલ કરશો નહીં:

• આળસ
• નોનપંક્ચર;
• નવા લોકોનો ડર ("મેન-મેન" જેવા વ્યવસાયો પસંદ કરતી વખતે);
• જવાબદારીનો ડર;
• મોટા પગાર મેળવવાની ઇચ્છા;
• રોમેન્ટિક સાહિત્ય વાંચવા માટે અને બીજું.

પણ, તમારે એક રીતે જવાબ આપવો જોઈએ નહીં. પરિસ્થિતિને સુધારવા માટે તમે શું કરી રહ્યા છો તે સમજાવો. ઇન્ટરવ્યુર સાથે દલીલ કરશો નહીં. એક શાંત અવાજ, ગુડવુડ સાથે તમારા જવાબો દલીલ કરો.

હકારાત્મક સુવિધાઓ વિશે શું કહેવું?

ઇન્ટરવ્યૂની તૈયારી દરમિયાન, હકારાત્મક ગુણોની સૂચિમાંથી હેતુપૂર્વકના કાર્ય (ઓછામાં ઓછા સાત) માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ પસંદ કરો. તેમને તપાસો અને 3-5 સૌથી મહત્વપૂર્ણ પસંદ કરો. ઉદાહરણો તૈયાર કરવા માટે ખાતરી કરો કે તમારા ફાયદા પુષ્ટિ કરશે. ઉદાહરણ તરીકે, તમારા દ્વારા સૂચિત નવીનતા નવીનતાએ નોંધપાત્ર પૈસા બચાવ્યા. જો ઉદાહરણ દસ્તાવેજ (ગ્રેડ, અખબાર, ઓર્ડર) પુષ્ટિ કરે છે, તો તે તમારા પોર્ટફોલિયોનો એક સ્પષ્ટ ફાયદો થશે.

તમારા વિશે આદર્શતા વિશે કહેવાનું મુશ્કેલ છે, પરંતુ વાર્તા માને છે . જે તમારી સામે બેસે છે, અરજદારો સાથે વાતચીત કરતી વખતે પ્રથમ વખત અને વાસ્તવિક ચિત્રથી શણગારવામાં સક્ષમ છે.

ફક્ત તે ગુણો વિશે વાત કરો જે પસંદ કરેલી સ્થિતિ માટે મહત્વપૂર્ણ છે (તમારા પોતાના ઘરનું સંચાલન ફોરમેન માટે જરૂરી તમારી સંસ્થાકીય ક્ષમતાઓને સૂચવે છે).

ફક્ત સારા ગુણો (સખત મહેનત, સખતતા) ને કૉલ કરો, પરંતુ તમારી જીવનચરિત્રની હકીકતો સાથે તેમને પુષ્ટિ કરો: "મેં" વર્ષના શિક્ષક "સ્પર્ધામાં બે વાર ભાગ લીધો હતો, કારણ કે પહેલીવાર મેં એક નિમ્ન સ્થાન લીધું હતું, પરંતુ બીજા સમય માટે મારી પોતાની નિષ્ઠાનો આભાર હું સ્પર્ધાના વિજેતા બન્યો હતો." તે અહીં છે કે તેના પોતાના પુરસ્કારો, શીર્ષકો, ડિગ્રીના વૈજ્ઞાનિકો વિશે વાત કરવી અને અનુદાન જીતી શકાય છે. જો શક્ય હોય તો તમે તમારા પોતાના કાર્યને બતાવી શકો છો - લેઆઉટ, ભરતકામ, રેખાંકનો, મોડલ્સ.

અનુભવી કર્મચારીઓના મેનેજરો જૂઠાણું વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે ખૂબ જ સરળ છે, તેથી પ્રશ્નનો કોઈ જવાબ સાચો હોવો આવશ્યક છે. અને તમારે બધા હકારાત્મક ગુણોનો ઉલ્લેખ કરવો જોઈએ નહીં, કારણ કે દરેક ઇન્ટરવ્યૂમાં, ભરતી કરનાર મલ્ટીટાસ્કીંગ મોડમાં કામ કરવા સક્ષમ તેમની સામે એક તાણ-પ્રતિરોધક પહેલ વર્કહોલિક જુએ છે. શું તમે ખાતરી કરો છો કે કન્વેયર લાઇન પર કામ કરવા માટે આ તે છે?

ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં, બિનજરૂરી માહિતી, શબ્દો-પરોપજીવીઓ, નર્વસ હિલચાલ, ખૂબ ઊંચી વૉઇસ ટિમ્બ્રે ટાળવા માટે તમારી વાર્તા પ્રસ્તાવ મૂકવો તે યોગ્ય છે. પરંતુ હજી પણ કુદરતી અને પ્રામાણિક રહેવું મહત્વપૂર્ણ છે. અને પછી cherished સ્વપ્ન એક સારી સ્થિતિ મળે છે ચોક્કસપણે સાચી આવશે.

ઇન્ટરવ્યૂ પર તમારી નબળાઈઓ વિશે કેવી રીતે વાત કરવી તે વિશે, તમે નીચેની વિડિઓમાંથી શીખી શકો છો.