હેડ સારાંશ: નમૂનાઓ, પ્રોજેક્ટ મેનેજર અને નાણાકીય નિયામકની સારાંશ માટે વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ, મેનેજિંગ રેસ્ટોરન્ટ

વ્યવસ્થાપક સારાંશ અરજદાર બિઝનેસ કાર્ડ એક પ્રકારનું છે, તે તેના નોકરીદાતા જે સૌ પ્રથમ જોશો અને વ્યક્તિગત બેઠક માટે જરૂર વિશે તેમને પર નક્કી કરે છે. બધા ફરી શરૂ પોઇન્ટ વિશે ચોક્કસ શક્ય હોય, નિવારવામાં ઓફર નમૂનાઓ નકલ કારણ કે લાગે છે કરવાનો પ્રયાસ કરો - સંપૂર્ણ સમય મુલાકાતમાં તમે ચોક્કસપણે લખવામાં 3-5 બ્લોક્સ વિશે ઓછામાં ઓછા પૂછશે અને જો તમે તે સમજાવવા માટે સમર્થ હશો નહિં હોય અતિ વિચિત્ર હશે તમે શું માગો છો. અમારા લેખમાં, અમે નિપુણતાથી અને અસરકારક નેતૃત્વ સ્થિતિ સારાંશ શીખવે કરશે.

ફન્ડામેન્ટલ નિયમો

કોઈપણ ફરી શરૂ આ દસ્તાવેજનાં દત્તક માળખું અનુસાર દોરવામાં હોવું જ જોઈએ. તેથી, નમૂનો અનુસાર તે ટેક્સ્ટ આવશ્યક બ્લોક 8-9 સમાવેશ થાય છે માટે જરૂરી છે.

• વ્યક્તિગત માહિતી . આ ફરી શરૂ, તેના ટોપી ખૂબ શરૂઆત છે. તે ખસેડવાની અને બિઝનેસ ટ્રિપ્સ માટે નામ વિશે માહિતી, જન્મ તારીખ, નિવાસ, વૈવાહિક સ્થિતિ જગ્યાએ, તેમજ તૈયારી કરે છે.
• સંપર્ક વિગતો . બધા ઉપલબ્ધ સંદેશાવ્યવહારની સવલતો અહીં ફિટ: મોબાઇલ અને ઘર ફોન, ઇમેઇલ, Skype, સંદેશવાહક.
• લક્ષ્યાંક . અહીં તમે સ્થિતિ છે કે જે તમને લાગુ પડે છે અને પગારમાંથી અપેક્ષિત સ્તર સ્પષ્ટ કરવાની જરૂર છે. ઘણા તરત ચુકવણી મુદ્દો વધારવા માટે neutactic તરીકે ગણે છે. જો કે, આ ફરજિયાત મુદ્દો એ છે કે 10-15 હજાર રુબેલ્સને s સાથે કામ માટે કોલ્સ અને દરખાસ્તો સાથે ઇન્ટરવ્યૂ પરથી તમે સેવ કરવા ગેરંટી આપવામાં આવે છે / n છે.
• કામ અનુભવ. અગ્રણી પોસ્ટ અરજદાર સારાંશ સાથે સૌથી મહત્વપૂર્ણ વિભાગો એક છે, તેથી તેના તૈયારી ખાસ ધ્યાન ચૂકવવામાં હોવી જોઈએ. પ્રથમ, તમારે સમગ્ર કામનો અનુભવ સ્પષ્ટ કરો, અને પછી રિવર્સ ક્રમમાં અગાઉના સ્થળોએ યાદી જ જોઈએ. પોસ્ટ અને એક્ઝિક્યુટેબલ જવાબદારીઓ ચોક્કસ નામ દરેક એન્ટરપ્રાઇઝ ખાતે કામ સમય સ્પષ્ટ કરવા, તેની ખાતરી કરો. અહીં તમે વ્યાવસાયિક સિદ્ધિઓ, જે ક્ષમતા અને ઉચ્ચ નેતૃત્વ ગુણો સૂચવે રજિસ્ટર જોઈએ.
• સ્કિલ્સ. ત્યાં સ્પર્ધાત્મકતાની મદદ કરશે કે તમે સત્તાવાર ફરજો દ્વારા કરવામાં યાદી છે. પરંતુ અતિશય માહિતી ટાળવા - ભલે તમને ખબર કેવી રીતે ગૂંથવું, ભરત ભરવું નથી અને સંપૂર્ણપણે તૈયાર છે, તો પછી આ જાણકારી બધા વૈકલ્પિક (જો અલબત્ત, તે કંપનીના પ્રવૃત્તિઓ ક્ષેત્ર સંબંધિત નહિં હોય) ખાતે કરવામાં આવે છે.
• અંગત ગુણો . ફરીથી, તે અહીં માત્ર તે લક્ષણો તમે લોકો જીવી મદદ કરશે કે, ટીમ પ્રોત્સાહન અને ઉચ્ચ ગોલ લેવી પર બંધ કરી દીધું કરવો જોઇએ.
• શિક્ષણ. કોઈપણ બોસ સાર માટે ફરજિયાત આઇટમ નથી. આ એકમ વિશેષતા, સ્થળ અને શીખવાની સમયગાળા દ્વારા મેળવી શિક્ષણના સ્તરને વિશે જાણકારી મૂકવા જોઇએ. તમે અભ્યાસક્રમો, તાલીમ, પરિસંવાદો અને ચર્ચાઓમાં ભાગ લીધો પસાર હોય, તો - જ્યારે તમારી ઉમેદવારી મૂલ્યાંકન તેમને વિશે માહિતી પણ અહેવાલ કરવાની જરૂર છે, તે એક વધારાનો લાભ થશે.
• ભાષાઓનું જ્ઞાન . વધુમાં, વિદેશી ભાષાઓમાં તેના જ્ઞાન અરજદાર તરફેણમાં કામ કરે છે. સૌથી વધુ લોકપ્રિય આજે ઇંગલિશ અને જર્મન છે, તેથી જો તમે કેવી રીતે તેમને વાંચવા માટે, લખી અને ચર્ચા - તમે તેને ઉલ્લેખ કરવાની જરૂર છે. તમે કરી શકો છો અન્ય ભાષાઓ મફત કબજો શેખી તો - તે આ આઇટમ ચૂકી વધુ સારી છે.

કેટલાક નોકરીદાતાઓ, ભલામણો જરૂરી આ કિસ્સામાં, તે લોકો કે જેમણે તમને નીચે આપેલા ક્રમમાં એક વ્યાવસાયિક લાક્ષણિકતા આપી શકે ઉલ્લેખ કરો: પૂરું નામ, કંપની અને સ્થિતિ, તેમજ સંદેશાવ્યવહાર માટે એક ટેલિફોન. જો શક્ય હોય, સેવાના અગાઉના સ્થળો સાથે આપના રિઝ્યૂમેમાં ભલામણ પત્રો જોડી કરવાનો પ્રયાસ કરો.

જોકે, ઘણા અરજદારો નવા કામ માટે શોધી હકીકત જાહેરાત નથી પ્રયાસ કરી રહ્યા છે - પછી તે લખી શકાય છે કે જે બધી ભલામણો મુલાકાતમાં પછી માંગ પર પૂરા પાડવામાં આવેલ કરી શકાય છે.

પ્રસારણ પત્ર

સાથે પત્ર ફરજિયાત ગણવામાં આવે છે, તેમ છતાં, તે ઉમેદવાર તરફેણમાં પુરાવો આપવો પડશે. તે કોઈ ગુપ્ત છે કે ઘણા અરજદારો એક નમૂનો ફરી શરૂ મોકલો, બધા યોગ્ય ખાલી જગ્યાઓ પ્રતિભાવ છે. એક પત્ર સૂચિત કામ કરવા માટે વ્યક્તિગત અભિગમ પર ભાર મૂકે છે કરશે હાજરી, ઉમેદવાર રસ બતાવશે અને faceless જવાબો મોટી સંખ્યામાં વચ્ચે ફાળવણી કરશે.

પ્રસારણ પત્ર લાંબા ન હોવી જોઈએ, તે પુનરાવર્તન બધું સારાંશ વર્ણવેલ છે માટે જરૂરી નથી - જસ્ટ ઓપન ખાલી જગ્યાઓ માં તમારા રસ અને અનુભવ અને સ્પર્ધાત્મકતાની ઉપલબ્ધતા નિયુક્ત ફરજો પરિપૂર્ણ કરવા માટે માર્ક કરો.

નિષ્કર્ષ માં, તમારા રસ માટે આભાર અને પ્રતિભાવ માટે આશા વ્યક્ત કરી.

તમે ચિત્ર જરૂર છે?

ફોટા સાથે સારાંશ હંમેશા સંભવિત નોકરીદાતા ધ્યાન આકર્ષે છે, ખાસ કરીને જો આપણે એક ગંભીર વરિષ્ઠ પદ વિશે વાત કરી રહ્યા છે, તેથી તેને લખાણ પૂરક સાચું હશે. જોકે, તે કરવાનું પસંદ પૃષ્ઠભૂમિ પર કડક વ્યવસાય ફોટો હોવી જોઈએ. છબીઓ બીચ પર, રેસ્ટોરાં માં, તેમના પક્ષે અંતે, જીમમાં અને અન્ય સ્થળોએ કામ પરિસ્થિતિ સંબંધિત નથી લેવામાં સંપૂર્ણપણે અમાન્ય છે.

સમાન છબીઓ ખોટી રીતે નાશ થઈ શકે છે - અમે એક મહિલાનું અરજદાર વિશે વાત કરી રહ્યા છો, તો તે છબીમાં જાતિયતા કોઇ સંકેત ટાળવા અત્યંત મહત્વનું છે.

કેવી રીતે બનાવવું?

ડિરેક્ટરે સ્થિતિ સારાંશ સંકલન માટે સંપૂર્ણ અભિગમ જરૂરી - બે અને ત્રણ સામાન્ય શબ્દસમૂહો અહીં કામ કરશે નહિં. ચીફ ઓફ સ્થિતિ સામાન્ય રીતે સંપૂર્ણ પસંદગી છે, અને સ્થળ તમામ સૂચિત ઉમેદવારોની સૌથી લાયક આપવામાં આવે છે. સંભવિત બોસ પોતે જે વ્યૂહાત્મક અને વ્યૂહાત્મક આયોજન કુશળતા ધરાવે સક્ષમ વ્યાવસાયિક, એક આશાસ્પદ મેનેજર છે કે જે વેચાણ, કંપની વિકાસ અને કર્મચારીઓ મેનેજમેન્ટ અનુભવ હોય છે, કારણ કે હાજર રહેવું જ પડે . ભાર, સફળ મેનેજર લક્ષણો પરિવહન માટેના પ્રયાસો હોવા જોઈએ એન્ટરપ્રાઇઝ કામ જેથી તે સુધારેલા પ્રદર્શન સંકેતો પહોંચે બિલ્ડ કરવા માટે સક્ષમ.

વેચાણમાં ડિરેક્ટર વાત આવે છે ત્યારે - આ ટર્નઓવર વધારો હોવું જોઈએ જો તમે ઉત્પાદન ના પ્રમુખ તરીકેનું સ્થાન દાવો - આઉટપુટ અને તેની ગુણવત્તામાં સુધારો કરવાના ક્ષેત્રમાં ચિહ્ન સ્પર્ધાત્મકતાની, પરંતુ નાણાકીય ડિરેક્ટર ઘટાડવા દ્રષ્ટિએ તેની કુશળતા સાબિત કરવું જ જોઈએ ખર્ચ અને કંપનીના નફાકારકતા વધી જાય છે. ગમે કંપનીના ઉદ્યોગ, કોઈપણ કિસ્સામાં વડા ટૂંકી શક્ય સમય માં જેથી ગોલ આશાસ્પદ મૂકી અને જવાબદારીઓ વિતરિત કરવા ઇચ્છિત સંકેતો પ્રાપ્ત કરવા માટે સક્ષમ હોવા જોઈએ.

સત્તાવાર ફરજો

વડા કાર્યાત્મક જવાબદારીઓ એન્ટરપ્રાઇઝ અને સ્પેશિયલાઇઝેશન અવકાશ પર આધાર રાખીને અલગ અલગ હોઇ શકે છે (ઉદાહરણ તરીકે, નાણાકીય ડિરેક્ટર કર્મચારીઓનું ફરજો અલગ કરશે કાર્યો સર્વિસ વડા, તેની સુવિધાઓ વ્યાપારી કામમાં પણ છે ડિરેક્ટર, રેસ્ટોરાં મેનેજર, કર્મચારી વિભાગના વડા, સ્ટોર ડિરેક્ટર, લોજિસ્ટિક્સ મેનેજર, કાનૂની વિભાગ, સુંદરતા સલૂન અને રિટેલ વ્યાવસાયિક સાહસોને નેટવર્ક પ્રકરણો).

સામાન્ય આવૃત્તિ, આ જેમ કોઇ સંચાલકીય દેખાવ સત્તાવાર કાર્યો:

• કંપનીના વિરોધી કટોકટી વ્યવસ્થાપન;
• કંપની તમામ વિભાગોમાં અસરકારક કામ બિલ્ડિંગ;
• પેટાકંપનીઓ કામ કોઓર્ડિનેશન;
• રોકાણ પ્રોજેક્ટ અને બિઝનેસ યોજના તૈયાર;
• બિઝનેસ મીટિંગો અને અન્ય ઇવેન્ટ્સ;
• કર્મચારીઓ (પસંદગી, સંસ્થા, શ્રમ પ્રેરણા સિસ્ટમના વિકાસ માર્ગદર્શન) સાથે કામ;
• નફાકારકતા આયોજિત પરિમાણો હાંસલ કરવા પગલાં પરિચય;
• KPI વિશ્લેષણ;
• બજેટિંગ, ઓડિટ ખર્ચ
• એક પ્રમોશન વ્યૂહરચના વિકાસ;
• વિકાસ અને ભાગીદારો સાથે કરાર નિષ્કર્ષ;
• વેચાણ વિશ્લેષણ, સીમાંત આવક અને ટર્નઓવર;
• પ્રાપ્તિ આયોજન, તેમના વર્તન પર અંકુશ તેમજ;
• કંપનીના ભાવો રચના;
• વેચાણ બજાર વિસ્તરણ;
• રાજ્ય અને ક્રેડિટ સંસ્થાઓ સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા.

શિક્ષણ પર વિભાગ

નોકરી ઉદઘાટન માટે કોઇ અરજદાર સારાંશ એક મહત્વપૂર્ણ એકમ શિક્ષણ છે . સંમતિ, 9 શાળા વર્ગો સાથે એક વ્યક્તિ આવી સ્થિતિ માટે સ્વીકારવામાં કરી શકાય છે. ઉચ્ચ શિક્ષણ સાથે ઉમેદવારો સામાન્ય રીતે લાગુ પડે છે આ ખાલી જગ્યા, એક મેજિસ્ટ્રેટનો હોદ્દો વધારાની બોનસ હશે. એક શંકા વિના, અન્ય ઉમેદવારોની પૃષ્ઠભૂમિ સામે, કેટલાક ઉચ્ચ શિક્ષણ સાથે અરજદારો ફાળવવામાં આવશે.

જોકે, તે સમજવા માટે કે વિજ્ઞાન હજુ પણ ઊભા નથી જ મહત્વપૂર્ણ છે. દર વર્ષે ચાલુ શૈક્ષણિક ધોરણ વધુને આધુનિક છે, અને વૈજ્ઞાનિક માહિતીના સ્રોત આ સાથે જોડાણ માં, વિવિધ અભ્યાસો તાજેતરની માહિતી પુરી કરવામાં આવે છે, કોઈ પણ વ્યક્તિ જે વર્ષો પહેલા ડઝન એક દંપતિ માટે એક ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થા સમાપ્ત અને કોઈ રીતે આ સમયે વધારાના તાલીમ અને અભ્યાસક્રમો પહેલેથી સક્ષમ નથી ગણવામાં આવશે દરમિયાન "લાગુ" તેમના જ્ઞાન. પ્રોગ્રેસિવ ચળવળ સફળ મેનેજરો એક જ જગ્યાએ ઊભા કરવાની મંજૂરી આપતું નથી, તેથી નિર્દેશક ખાલી જગ્યા પર કોઈપણ ફરી શરૂ અભ્યાસક્રમો, તાલીમ અને આર્થિક વ્યવસ્થાપન અથવા બિઝનેસ મેનેજમેન્ટ માટે તાલીમ કાર્યક્રમો યાદી દ્વારા પૂરક હોવું જોઈએ.

માત્ર આ કિસ્સામાં, સંભવિત નેતા વિકાસ અને સમયો સાથે રાખવા માટે વ્યક્તિને શોધતા કારણ કે ઉમેદવાર કદર કરશે. અન્ય તમામ વસ્તુઓ સમાન છે, તે અરજદાર એક નોંધપાત્ર લાભ થશે.

અનુભવ અને સિદ્ધિઓ

કદાચ, સારાંશ સૌથી નોંધપાત્ર કલમ ​​શ્રમ અનુભવ વર્ણન, તેને માટે ચોક્કસપણે છે કે નોકરીદાતાઓ તેમનું ધ્યાન પ્રથમ ચૂકવવા જ્યારે તેમની કંપનીમાં ઉચ્ચ પદ માટે એક કર્મચારી શોધી રહ્યું છે. કામ અનુભવ અને ફરજો ફરજો અરજદાર સંભવિત નોકરીદાતા ગુણોત્તર નક્કી કરશે. તે ફક્ત સર્વિસ પાછલા સેવાઓ યાદી નથી, પણ કાર્યો જવાબદારીઓ દ્રષ્ટિએ સમાવેશ સ્પષ્ટ કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.

વ્યક્તિગત ધ્યાન વ્યાવસાયિક સિદ્ધિઓ ચૂકવવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. એક સફળ વ્યક્તિ, મેનેજર સ્થિતિ છે, કે જે નવા સ્તરે કંપની લાવવા માટે સમર્થ હશે માટે લેવામાં તેથી કોઈપણ ટેક્સ્ચ્યુઅલ માહિતી માત્રાત્મક માં પૂરક હોવું જ જોઈએ છે. શ્રેષ્ઠ છાપ ઉમેદવાર કોણ, કામ છેલ્લા સ્થળે વધુ અદ્યતન ટેકનોલોજી રજૂ કરવાનો અને તેથી કંપનીના નફાકારકતા વધી ફાળો આપ્યો હતો ઉત્પાદન થશે. સિદ્ધિઓ ઉદાહરણો નીચેના મુદ્દાઓ હોઈ શકે છે:

• કંપનીના કામ માટે પ્રક્રિયા અભિગમ રજૂઆત કારણે, 20% દ્વારા ઉત્પાદકતા વધારવા માટે સક્ષમ હતી, અને ઉત્પાદનો ગુણવત્તા 40% હતી;
• આયોજન સ્પર્ધાત્મક બુદ્ધિ, આભાર જે કંપની બજારમાં નેતાઓ વચ્ચે બની હતી અને 20% દ્વારા નફો વધારો;
• સ્ટાફ પ્રેરણા અસરકારક સિસ્ટમ વિકસાવી છે, પરિણામે જે કર્મચારીઓ વફાદારી નાટ્યાત્મક વૃદ્ધિ થઈ છે કારણ કે - આ 30% દ્વારા વેચાણમાં સુધારો હકીકત દ્વારા પુષ્ટિ કરવામાં આવે છે;
• 20% નુકસાનકારક આઉટલેટ્સની સંખ્યા ઘટાડીને;
• નેટવર્કને 1 વર્ષ માટે સ્થિરતાની સ્થિતિથી વિશ્વાસપાત્ર નફા સૂચકાંકો માટે લાવ્યા;
• કોમોડિટીના અવશેષો સાથે ઑપ્ટિમાઇઝ કાર્ય, તે 1 મિલિયનથી વધુ રુબેલ્સની સંખ્યામાં અસરોમાં ઘટાડો થયો.

પુરાવા આધારની તમારી સફળતાની પુષ્ટિ કરવા અહીં તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમારે "200% દ્વારા ઉભા વેચાણ" લખવું જોઈએ નહીં - તે અવાસ્તવિક લાગે છે. તે "સુધારેલા ઉત્પાદનના બજારમાંના નિષ્કર્ષને આભારી છે તે શબ્દસમૂહને રજૂ કરવા માટે વધુ નફાકારક છે, તે છ મહિના દીઠ 200% દ્વારા વેચાણ વધારવું શક્ય હતું."

વ્યવસાયિક કૌશલ્યો

ડિરેક્ટરીની સ્થિતિમાં મુખ્ય અરજદાર કુશળતા સીધી રીતે કરવામાં આવેલી ફરજોથી સંબંધિત હોવી જોઈએ અને તમને અસરકારક મેનેજરિયલ તરીકે વર્ગીકૃત કરવી જોઈએ. તમે નીચેની સૂચિમાં આવશ્યક પસંદ કરી શકો છો:

• અગ્રણી કામનો અનુભવ 13 વર્ષથી વધારે છે;
• 30 લોકોથી અસરકારક કર્મચારી સંચાલનનો અનુભવ કરો;
• "શરૂઆતથી" પ્રોજેક્ટ લોન્ચ અનુભવ;
• કટોકટીની પરિસ્થિતિમાં તાત્કાલિક નિર્ણયો લેવાની ક્ષમતા;
• બજારના વિશિષ્ટતાઓનું જ્ઞાન;
• બજેટિંગ કુશળતા અને માર્કેટિંગની વિકાસની વ્યૂહરચના, નાણાકીય વ્યવસ્થાપન, તેમજ કર્મચારી સંચાલન અને ફર્મ અર્થતંત્રને દોરી જાય છે;
• વિધાનસભા અને નિયમનકારી માળખાના જ્ઞાન;
• સ્ટાફ લોયલ્ટી સિસ્ટમ્સ રજૂ કરવામાં અનુભવ;
• પ્રતિનિધિ સત્તા કરવાની ક્ષમતા.

આ એક અનુરૂપ સૂચિ છે - તેમના અનુભવ અને ઇચ્છિત પોસ્ટ પર આધાર રાખીને તમે હંમેશાં કેટલાક ગોઠવણો કરી શકો છો.

અંગત ગુણો

આમાં માપદંડ શામેલ છે જે અરજદારને એવા વ્યક્તિ તરીકે પાત્ર બનાવી શકે છે જે સંચાલકીય કાર્યોનો સામનો કરી શકે છે. આમાં શામેલ છે:

• પરિણામ અભિગમ;
• આશાવાદ;
• વ્યાવસાયિક આત્મ-સાક્ષાત્કાર અને વ્યક્તિગત વિકાસની ઇચ્છા;
• નિર્ણયો માટે જવાબ આપવા માટે ક્ષમતા;
• ઉચ્ચ જવાબદારી;
• ખુબ મહેનતું;
• મહત્વાકાંક્ષિતાનો;
• વ્યૂહાત્મક વિચારસરણી;
• તણાવ પ્રતિકાર;
• સક્રિય જીવન સ્થિતિ;
• એન્ટરપ્રાઇઝ અને સર્જનાત્મકતા;
• પહેલ;
• ઉચ્ચ માગણી
• સમયાંતરે અને સ્ક્રુપલ્સનેસનેસ;
• સ્વાયત્ત કામ માટે તૈયારી.

શું લખવાની જરૂર નથી?

તમારા minuses વિશે એક રેઝ્યૂમે લખવા માટે કોઈ જરૂર નથી. જો કે, ઇન્ટરવ્યૂ પર અથવા પ્રશ્નાવલિ આ પ્રશ્ન ઉઠાવવામાં આવશે ફાઈલિંગ દરમિયાન હકીકત માટે તૈયાર કરી શકાય. તેથી, આવી વસ્તુ માટે તૈયાર હોવી આવશ્યક છે. મોટેભાગે, અરજદારો સૂચવે છે:

• ભાવનાત્મકતા;
• વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક મૂલ્યાંકન સાથે મુશ્કેલીઓ;
• અતિશય માંગ.

નકારાત્મક બાજુઓ લિસ્ટિંગ, તેમને એવી દલીલ કરે છે કરવા માટે ખાતરી કરો અને ભાર શા માટે આ લક્ષણો ધરાવે છે તમે લાક્ષણિકતા છે અને કેવી રીતે તેઓ કામ અસર કરે છે.

નમૂનાઓ

જ્યારે ખાલી જગ્યા માટે રેઝ્યૂમે મુસદ્દો સંભવિત એમ્પ્લોયર સામે શક્ય તેટલી પ્રમાણિક તરીકે કરવાનો પ્રયાસ કરો. ગુણાત્મક સારાંશ અગાઉ કરવામાં કામ વિશે માહિતી હોવી જોઈએ. તે જ સમયે, પણ ધૃષ્ટ લાગે માટે ભયભીત ન મળી નથી, ખાસ કરીને જો તમે પોસ્ટ, કે જે પહેલાં વધારે છે લાગુ પડે છે.

નિષ્કર્ષ માં, અમે વડા પદ માટે સફળ સારાંશ માટે એક નમૂનો આપે છે.

Petrov ઇવાન Sergeevich

લક્ષ્યાંક: નિર્દેશક ખાલી પોસ્ટ પુરવણી

વેતન અપેક્ષિત સ્તર 50,000 રુબેલ્સને માંથી

જન્મ તારીખ: 08/09/1977

નિવાસ સ્થળ: સેરટવ

કૌટુંબિક સ્થિતિ: લગ્ન 2 બાળકો

મોબ. ટેલિફોન: ***— ***— **

અલ. મેલ: ********@****. **

શિક્ષણ:

વોલ્ગા સ્ટેટ ઇન્સ્ટિટ્યુટ

સ્પેશીયાલીટી - વ્યવસ્થાપક વહીવટકર્તા

પૂર્વે "નિષ્ણાત" તાલીમ "માનવ સંસાધન સાથે કામ"

પૂર્વે "નિષ્ણાત" તાલીમ "લેણાં સાથે કામ".

સીએસી "TRAYTEK" અભ્યાસક્રમો "કર્મચારી મોટિવેશન"

કામ અનુભવ:

2008 - નાસ્ટી. બીપી. - એનપીપી "Roshimresurs"

સ્થિતિ: ટેકનિકલ નિયામક

જવાબદારીઓ:

• એન્ટરપ્રાઇઝ પ્રવૃત્તિઓ આયોજન પૂર્ણ કાર્યો સમય સુયોજિત;
• યોજના સાથે અમલિકરણ માટે તમામ પોઇન્ટ્સ માટે ઠેકેદારો સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા;
• કંપનીના કામ સંસ્થા;
• કર્મચારીઓ નવા કર્મચારીઓને તાલીમ પર નિયંત્રણ માટે શોધ;
• સ્ટાફ વફાદારી વધારવા માટે સિસ્ટમ પરિચય;
• વિભાગે કામગીરીની કાર્યો રચના;
• ઠેકેદારો સાથે કોમ્યુનિકેશન્સ;
• દરેક પ્રોજેક્ટ માટે જાણ બનાવી;
• બધા સંઘર્ષ પરિસ્થિતિઓમાં ઓપરેશનલ ઉકેલ.

વ્યવસાયિક સિદ્ધિઓ: 10 નવા ઉત્પાદનો, તેમના પર પેટન્ટ ડિઝાઇન અને તેમને બજારમાં લાવવાની વિકાસ.

કામનો અનુભવ

1999-2008 - Ojsc "ક્લોવર પસંદ કરો"

સ્થિતિ: એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર

જવાબદારીઓ:

• કંપનીના સંસ્થાકીય કામ;
• શોધો અને કર્મચારીઓ તાલીમ;
• કર્મચારીઓ વચ્ચે ફરજો પુનર્વિતરણ, વિભાગો અને તેમના અમલીકરણ પર અંકુશ કાર્યો સુયોજિત;
• સ્ટાફ વફાદારી સિસ્ટમો વિકાસ;
• ભાગીદારો અને પ્રતિપક્ષો સાથે ઇન્ટરેક્શન.

સિદ્ધિઓ: નવો પ્રોગ્રામ પ્રેરણા કાર્યક્રમો વિકાસ કારણે, બહેતર ઉત્પાદકતા, જેમાં 25% દ્વારા કંપનીના આવકમાં વધારો કરવા પ્રેર્યા હતા હાંસલ કરવા માટે શક્ય હતી;

વિદેશી ભાષાઓ : રશિયન - મૂળ, જર્મન - મફત કબજો.

સ્કિલ્સ:

• પીસી વપરાશકર્તા: એમએસ ઓફિસ, ઇન્ટરનેટ પર મૂળભૂત કાર્ય કુશળતા;
• ઓફિસ સાધનો જ્ઞાન;
• બધા વર્ગો (B, C, ડી, ઇ) ના ડ્રાયવરનું લાયસન્સ હાજરી;
• 30 કરતાં વધુ લોકો સ્ટાફ મેનેજમેન્ટ અનુભવ.

અંગત ગુણો:

• સમર્પણ;
• અભિગમ પરિણામ હાંસલ કરવા માટે;
• ખુબ મહેનતું;
• નિયમિતતા;
• એક જવાબદારી;
• કામ પ્રેરણા;
• તણાવ સહિષ્ણુતા;
• Communicability;
• એનાલિટીકલ મન.