જ્યારે તમે નવી નોકરી માટે આરામદાયક છો, ત્યારે તમે તમારા રેઝ્યૂમે એમ્પ્લોયરને પ્રદાન કરો છો તે પ્રથમ વસ્તુ. આ દસ્તાવેજ પોઝિશન માટે ઉમેદવારની એક પ્રકારની રજૂઆત છે, અને તેની વધુ જરૂરી માહિતી જેમાં તે સમાવિષ્ટ હશે, એમ્પ્લોયરને રસ ધરાવવાની અરજદારની તક પૂરી પાડે છે અને ઇન્ટરવ્યૂને આમંત્રણ આપે છે. જો કે, એક ઉપકારઘાત સારાંશ ઘણીવાર પ્રશ્નો ઉભા કરે છે - ઇચ્છિત વેતનનું સ્તર. શું મારે શીર્ષક રકમને વાજબી ઠેરવવું તે સ્પષ્ટ કરવાની જરૂર છે? ચાલો સાથે વ્યવહાર કરીએ.
શું મારે સારાંશમાં વેતન સ્તર લખવાની જરૂર છે?
આ આઇટમ ફરજિયાત નથી, પરંતુ જો તમે ગંભીર રૂપે સ્વાગત પોઝિશન મેળવવાની અપેક્ષા રાખો છો, તો ચોક્કસ આંકડો ન હોય તો તે લખવાનું યોગ્ય છે, પછી ઓછામાં ઓછું "પ્લગ" (થી અને થી) પગાર. આના ઘણા કારણો છે.
- એમ્પ્લોયર, ખાલી જગ્યાને "બંધ કરવા" કરવા માંગે છે, વિવિધ રિઝ્યુમ્સથી જુએ છે. તેમાંથી મોટાભાગના તે ઉમેદવારની કુશળતા અને અપેક્ષાઓ વિશેની સૌથી સંપૂર્ણ માહિતી ધરાવતી દસ્તાવેજમાં રસ લેશે. સારા નેતા તેના પોતાના અને બીજા કોઈના સમયની પ્રશંસા કરે છે, તેથી તેમને ફક્ત તે જ અરજદારોને વ્યક્તિગત વાતચીતમાં આમંત્રણ આપવામાં આવશે, જે "ખિસ્સામાં" અને તે જ સમયે નિશ્ચિત સ્થિતિની આવશ્યકતાઓને સંતોષે છે.
- જો રેઝ્યૂમે ઇચ્છિત પગારના સ્તરને સૂચવે છે, આનો મતલબ એ છે કે અરજદાર ફક્ત કોઈ પણ દરખાસ્તની અપેક્ષા રાખે છે, કેટલીકવાર, તેના માટે તદ્દન નફાકારક નથી, પરંતુ તેના જ્ઞાન અને યોગ્ય મહેનતાણુંના ઉદ્દેશ્યને ધ્યાનમાં લે છે.
- જ્યારે ન્યૂનતમ સંભવિત વળતરનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવે છે આપમેળે "અવે અવે અવે" એમ્પ્લોયરોને બચાવવા અને તેના ભાગથી ઓછી અરજીઓ પર ગણવા માંગે છે. અને ત્યાં ઘણા લોકો છે.
એક નિષ્ણાત જે તેના કામની પ્રશંસા કરે છે તે કંપની સાથે ક્યારેય સહકાર કરશે નહીં જ્યાં લોકો "ખોરાક માટે" કામ કરે છે. "
ન્યૂનતમ આવક કેવી રીતે નક્કી કરવી?
તેથી સંભવિત એમ્પ્લોયરને દૂર કરવા માટે સારાંશમાં કઈ રકમનો ઉલ્લેખ કરવો નહીં, પણ બનાવવું નહીં? ત્યાં ઘણા વિકલ્પો છે.
- સેવાઓના ખર્ચની કામગીરી. નિષ્ણાત પાસે નિષ્ણાતને નિષ્ણાત ખર્ચાળ જ્ઞાન અને કુશળતા હોય તો જ ન્યાયી છે, જેનો સારાંશમાં ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે. આમાં અદ્યતન તાલીમ અભ્યાસક્રમો, વ્યાવસાયિક તાલીમ, વિદેશમાં અનુભવ અથવા મોટી કંપનીઓમાં સમાવેશ થાય છે. જો દસ્તાવેજમાં આ જેવું કંઈ નથી, તો એમ્પ્લોયર ઉચ્ચ માંગ સાથે ઉમેદવાર ઇન્ટરવ્યૂને આમંત્રિત કરશે નહીં.
- સેવાઓની કિંમતમાં સુધારો કરવો. જો તમને આ ક્ષેત્રમાં કોઈ અનુભવ ન હોય તો તે શક્ય છે, અને તમે તેને મેળવવા માંગો છો, વધુ લાયક નિષ્ણાતો કરતાં ઓછા ઓછા પૈસા માટે કામ કરે છે. મોટે ભાગે "ગઇકાલે" વિદ્યાર્થીઓ "કરે છે.
- સરેરાશ રકમ સ્પષ્ટ કરી રહ્યા છે. સરેરાશ વેતન સ્તર એ કોઈ ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં ખાલી જગ્યાના વિશ્લેષણમાંથી મેળવેલા એક અંક છે. જો તમે આ પ્રશ્ન જાણો છો, અને તમારા રેઝ્યૂમે સરેરાશ સૂચકને ઊભા રહેશે, તો ઇચ્છિત પોસ્ટ મેળવવાની શક્યતા નોંધપાત્ર રીતે વધશે.
- પગાર કદ વિશે લખવા માટે કંઈ નથી . તમારો અધિકાર આ સબપેરાગ્રાફને સારાંશમાં મૂકવો નહીં, પરંતુ જો તમને આમંત્રણ આપવામાં આવે તો તેને સીધા જ ઇન્ટરવ્યૂ પર ચર્ચા કરવી.
ગણતરી કેવી રીતે વાજબી ઠેરવી?
તેથી, તમે ઇચ્છિત સ્તરના વેતન પર નિર્ણય લીધો છે. હવે પ્રશ્ન ઉદ્ભવે છે: એમ્પ્લોયર સાથે વાતચીત કરતી વખતે તમારી આવશ્યકતાઓને કેવી રીતે વાજબી ઠેરવી શકાય? નીચે વાંચો.
- જો તમે સમાન સ્થિતિ પર કામ કર્યું છે, તો તમે પહેલાં જે રકમ ચૂકવેલ છે તે ઉલ્લેખિત કરી શકો છો, તે 10% ઉમેરીને. જ્યારે ભરતી કરનાર પૂછે છે કે તમે આ આકૃતિમાં શા માટે રસ ધરાવો છો, તો તમે તેનો જવાબ આપી શકો છો કે તમારા કામ દરમિયાન તમને નવા જ્ઞાન પ્રાપ્ત થયું છે, અનુભવ કે જેની પ્રશંસા કરવી જોઈએ. છેલ્લા વર્ષ (આશરે 8%) માટે ફુગાવોના સ્તરનો ઉલ્લેખ કરવા માટે તે પણ પ્રતિબંધિત નથી.
- ત્યાં એવી પરિસ્થિતિઓ છે જ્યાં વિશેષજ્ઞ જ્ઞાન અને કુશળતાની હાજરીને કારણે ખાસ કરીને "ભાગ" ફુટ "થાય છે. આવા નસીબદાર વ્યક્તિ વર્તમાન આવકના સ્તર કરતાં 30% વધુ વેતનની વિનંતી કરી શકે છે. ચાલો આપણે એક ઉદાહરણ આપીએ કે જ્યારે આવી આવશ્યકતા વાજબી છે: આ ક્ષેત્રમાં ઉમેદવારનું કામનો અનુભવ 10 વર્ષથી વધી જાય છે, તે વધારાની તાલીમ પસાર કરે છે, લાયકાતમાં વધારો કરે છે, વ્યવસાય ખૂબ જ દુર્લભ છે, અને યોગ્ય નિષ્ણાત શોધવું મુશ્કેલ છે.
- જો અચાનક તમને તાત્કાલિક કામની જરૂર હોય, અને તમે ઇચ્છિત સ્થાને વેતનના નીચલા સ્તરના વેતનથી સંમત થાઓ છો , તમારા ક્ષેત્રના પગાર "પ્લગ" ની નીચલી સરહદ પરની રકમના સારાંશમાં લખો.
તે મોટી સંખ્યામાં સંભવિત નોકરીદાતાઓનું ધ્યાન આકર્ષિત કરવામાં મદદ કરશે.
ભૂલો
હવે ચાલો લાક્ષણિક ભૂલો જોઈએ, અરજદારો દ્વારા સંક્ષિપ્તમાં અને ભરતી કરનાર સાથે વધુ મુલાકાતમાં અરજદારો દ્વારા મંજૂર.
- સારાંશ એક રકમ સૂચવે છે, પરંતુ વાતચીતની પ્રક્રિયામાં, ઉમેદવાર તેને લગભગ અડધામાં ઘટાડે છે . તે હંમેશાં એમ્પ્લોયરની આંખોમાં શંકાસ્પદ લાગે છે, તેને તમારા વ્યાવસાયીકરણને શંકા અને તે જ્ઞાનની હાજરીને ફરીથી શરૂ કરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવી હતી. તેથી, પ્રારંભિક અપેક્ષાઓથી કોઈએ ક્યારેય ખૂબ જ વિચલિત થવું જોઈએ નહીં (સિવાય કે "પ્લસ" ની દિશામાં).
- તેની "કિંમત" ની તીવ્રતા અને એમ્પ્લોયર સાથે વધુ "સોદાબાજી" એ અરજદારની બીજી ભૂલ છે. સંભવિત બોસ જોશે કે તમે એક ભિન્ન વ્યક્તિ છો, "અન્ના" રકમ માટે તમારી પોતાની અભિપ્રાયને છોડી દેવા માટે તૈયાર છો.
- જો પ્રથમ ઇન્ટરવ્યૂમાં તમને લાગ્યું કે તમે કોઈ નિષ્ણાતમાં કેવી રીતે રસ ધરાવો છો, તો તમારે બીજા અને અનુગામી સ્તરો પસાર કરતી વખતે તમારી આવશ્યકતાઓને બદલવાની જરૂર નથી (વિભાગના વડા, કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટર) સાથે. જો કે, પગારના દરમાં વધારો સાથે વધુ કારકીર્દિ વૃદ્ધિની શક્યતા વિશે, સારા કામ માટેના બોનસ વિશેના પ્રશ્નો પૂછવા માટે પ્રતિબંધિત નથી.
- જો તમે આ સ્થિતિ માટે પ્રથમ વખત આરામદાયક છો અને તમે કેટલી મહેનતાણું પર વિશ્વાસ કરી શકો છો તે જાણતા નથી, ભ્રષ્ટાચારના ઇચ્છિત સ્તરના પગારના પ્રશ્ન પર તે એક મોટી ભૂલ હશે: "મને ખબર નથી કે આપણે કેટલું આપીએ છીએ, એટલું જ હશે." તમારા આવાસના ક્ષેત્રમાં ખાલી જગ્યાઓનું પ્રારંભિક વિશ્લેષણ ખર્ચ કરો, ઓછામાં ઓછું ફક્ત ઇન્ટરનેટ પરની લોકપ્રિય સાઇટ જાહેરાતો જોવાનું છે - જેથી તમને ઓછામાં ઓછું નેવિગેટ કરવા માટે તમને મહત્તમ બનાવવું તે વિશેનો ખ્યાલ આવશે.
- તમે આ રકમ ખાસ કરીને શા માટે મેળવવા માંગો છો તે વિશે બિનજરૂરી માહિતી સાથે એમ્પ્લોયરને "શિપ" કરશો નહીં. આ બધા શબ્દસમૂહો - "મેં મોર્ટગેજ લીધો અને હવે દર મહિને 15,000 રુબેલ્સ ચૂકવવા જોઈએ," "હું મોટી માતા છું", "હું આગામી વર્ષે એક કાર ખરીદવાનું સ્વપ્ન છું" તે સિવાય તમારા સિવાય રસ નથી.
તમારી પોતાની સિદ્ધિઓ અને કુશળતા દ્વારા તમારી માંગને વાજબી ઠેરવવા માટે તે શ્રેષ્ઠ છે - પછી કંપનીનું માથું સમજી શકશે કે શા માટે તે આ નિષ્ણાતને પૈસા ચૂકવશે.
