સારાંશ: વર્ક ઉપકરણ માટે નમૂનાઓ (ઉદાહરણો) સારાંશ. પ્રમાણભૂત રીતે માનક અને અસામાન્ય સારાંશ કેવી રીતે બનાવવું?

દરેક અરજદારનું પ્રાથમિક કાર્ય અસરકારક સ્વ-પરીક્ષણ બનાવવું છે. યોગ્ય રીતે સંકલિત દસ્તાવેજ ચોક્કસપણે એમ્પ્લોયરને રસ કરશે, અને તે ચોક્કસપણે મફત ખાલી જગ્યા માટે ઉમેદવારથી પરિચિત થવા માંગે છે. જો કે, ખાસ કરીને વ્યક્તિગત હાજરી વિના, પ્રથમ છાપ ઉત્પન્ન કરવી અત્યંત મુશ્કેલ છે. પરંતુ સક્ષમ સ્વ-ટકાઉને આભાર, તમે ચિંતા કરી શકતા નથી. ઘણા દિવસો માટે ઇન્ટરવ્યૂને આમંત્રણ મળશે.

તે શુ છે?

સારાંશ - સત્તાવાર દસ્તાવેજ, જે કામ માટે સક્રિય શોધમાં વ્યક્તિ વિશેની ટૂંકી માહિતી રજૂ કરે છે . સ્વયં-પરીક્ષણ "રેઝ્યૂમે" નું સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત નામ ફ્રેન્ચ મૂળ ધરાવે છે અને અનુવાદિત "જીવન-પ્રકાર" તરીકે થાય છે, પરંતુ માહિતી ફક્ત એક વ્યાવસાયિક પ્રકૃતિની જરૂર છે. વધુ ચોક્કસપણે, કામ અનુભવ, શિક્ષણ, મુખ્ય કુશળતા, સિદ્ધિઓ અને વ્યક્તિગત ગુણો. સરળ શબ્દો સાથે બોલતા રેઝ્યૂમે એક વ્યક્તિની અપવાદરૂપે શ્રમ જીવન બતાવવી જોઈએ. વિશેષ ક્ષણો ફક્ત દસ્તાવેજને ઓવરલોડ કરશે, જેના કારણે સારાંશ હાસ્યાસ્પદ દેખાશે, તેની અસરકારકતા ગુમાવશે. તેથી, અરજદાર ઇચ્છિત સ્થિતિને લઈ શકશે નહીં.

યુવા નિષ્ણાતો જેમણે હમણાં જ તેમના અભ્યાસો પૂર્ણ કર્યા છે તે સારાંશમાં કોઈ અનુભવને પ્રતિબિંબિત કરી શકતું નથી. આ પ્રસંગે ફક્ત નિરાશા ફક્ત તે યોગ્ય નથી. આવી પરિસ્થિતિઓમાં અરજદારને તેની શક્તિ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું આવશ્યક છે. રેઝ્યૂમે કામ કરવા માટેની તૈયારીને નિર્દેશિત કરો, નવી જાણકારી પ્રાપ્ત કરો.

લગભગ દરરોજ નવા પ્રોજેક્ટ્સ શરૂ થાય છે, જેના નેતાઓ ફક્ત "લીલા" નિષ્ણાતો સાથે જ સહકાર આપે છે. તેઓ જમણી ચેનલમાં મોકલી શકશે અને શરૂઆતથી કામ કરવાની વિશિષ્ટતા શીખવી શકશે.

જાતિઓની સમીક્ષા

નજીકના ભૂતકાળમાં, રેઝ્યૂમ શબ્દમાં એક ટેક્સ્ટ દસ્તાવેજ બનાવ્યો હતો. સારાંશ ફોર્મેટને સખતતા અને કોઈપણ ભેદભાવની જરૂર નથી. આધુનિક સ્વ-પરીક્ષણ વિકલ્પો સૂચવે છે દસ્તાવેજની માળખું, વિભાગો વચ્ચે સ્પષ્ટ સીમાચિહ્નની હાજરીનું પાલન.

સામાન્ય પેપર સ્ટાન્ડર્ડ સાથે, સારાંશ, જ્યાં એમ્પ્લોયરની શ્રમ પ્રવૃત્તિ વિશેની માહિતી સૂચવવામાં આવે છે, આ દસ્તાવેજના અન્ય પ્રકારના અમલ છે. સર્જનાત્મક વ્યવસાયોના લોકો સ્વ-પરીક્ષણ કરે છે સર્જનાત્મક જાતિઓ જ્યાં ગ્રાફિક સામગ્રી પ્રચલિત છે, જેમ કે કવર. શોમેનનો ઉપયોગ વિકલ્પ વિડિઓ સમીક્ષા પોતાને અને તમારી પ્રતિભા બતાવવા માટે.

ભાષિક

આજની તારીખે, રિઝ્યુમ્સની ટેક્સ્ટ્યુઅલ વિવિધતા એ સૌથી લોકપ્રિય સ્વ-પ્રસ્તુત પદ્ધતિ છે. તે ઇમેઇલ દ્વારા છાપવામાં અથવા મોકલવામાં આવી શકે છે.

માહિતીને પૂર્ણ કરવાના વિકલ્પોના આધારે, ટેક્સ્ટ સારાંશને ઘણા સ્વરૂપોમાં વહેંચવામાં આવે છે.

• કાલક્રમિક સાર. આ ફોર્મેટનું દસ્તાવેજ વ્યાવસાયિક અનુભવનો ઇતિહાસ અને અરજદારનો વિકાસ હોવો જોઈએ. ફક્ત ભૂતકાળના કાર્યોની સૂચિ ફક્ત પાછલા ક્રમમાં ઉલ્લેખિત હોવી જોઈએ. કાલક્રમિક સારના ફરજિયાત જરૂરિયાત એ અરજદારના પાછલા સ્થાનો વિશે વિગતવાર માહિતી પ્રદાન કરવી છે. અને તે માત્ર સાહસોના નામ વિશે જ નથી, પરંતુ કબજામાં રહેલી સ્થિતિ તેમજ શ્રમ જવાબદારીઓ વિશે પણ છે. આદર્શ રીતે, દસ્તાવેજનું કાલક્રમિક મોડેલ વ્યાપક શ્રમ ઇતિહાસ ધરાવતા લોકોને અનુકૂળ છે.
• કાર્યાત્મક રેઝ્યૂમે. આ કિસ્સામાં, ભાર ઉમેદવાર, તેમના જ્ઞાન, કુશળતા અને કુશળતાની વ્યાવસાયિક સિદ્ધિઓને નિર્દેશિત કરવામાં આવે છે. આવા સારાંશ નાના અનુભવવાળા નિષ્ણાતો માટે સૌથી વધુ ફાયદાકારક છે, તેમજ જેઓ પ્રવૃત્તિઓનું અવકાશ બદલવા માંગે છે.
• સંયુક્ત સારાંશ. આ કિસ્સામાં, અમે વિધેયાત્મક અને કાલક્રમિક બંધારણોના સિમ્બાયોસિસ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. તે અરજદારના અનુભવ, કુશળતા અને સિદ્ધિઓ વિશે વિગતવાર માહિતી ધરાવે છે. તે સારાંશનું સંયુક્ત સંસ્કરણ છે જે લોકો માટે આદર્શ છે જે માથાની સ્થિતિ લે છે.
• વિસ્તૃત રેઝ્યૂમે. આ દસ્તાવેજ અરજદાર વિશે સંપૂર્ણ માહિતી રજૂ કરે છે. આ પ્રકારના સારાનું કદ ઓછામાં ઓછું 2 પૃષ્ઠો છે. જો કે, ભરતી કરનાર અથવા ભરતી મેનેજર ડોક્યુમેન્ટના કેટલાક વિભાગોની માત્રાને વધારવા માટે પૂછે તો વિસ્તૃત સ્વ-પરીક્ષણ પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરવો શક્ય છે.
• મીની-રેઝ્યૂમે. અગાઉ પ્રસ્તુત વિકલ્પોથી વિપરીત, આ ફોર્મેટ કોમ્પ્રેસ્ડ વોલ્યુમમાં અરજદાર વિશેની માહિતીની ઉપલબ્ધતા ધરાવે છે, ફક્ત 1 પૃષ્ઠ. આ વિભાગો "અનુભવ" અને "વ્યવસાયિક કુશળતા" શીટ પર ફિટ થાય છે.

ઘણી વાર, સ્વ-પરીક્ષણની આ પદ્ધતિનો ઉપયોગ નોકરી શોધ સાઇટ્સ પર સમાવવા માટે થાય છે.

સર્જનાત્મક

રેઝ્યૂમેની સર્જનાત્મક વિવિધતા ઇન્ફોગ્રાફિક સૂચવે છે. સરળ શબ્દો સાથે બોલતા આ એક ટેક્સ્ટ-આધારિત સ્વ-ફાઇલિંગ છે, ચિત્રો અને અન્ય ગ્રાફિક છબીઓથી ભરપૂર છે. આવા સારાંશ મોડેલને ફક્ત સામાન્ય ટેક્સ્ટ દસ્તાવેજોની પૃષ્ઠભૂમિ સામે ફાળવવામાં આવતું નથી, પણ તે અરજદારની પ્રતિભાને એમ્પ્લોયરને પણ દર્શાવે છે.

સર્જનાત્મક રેઝ્યૂમે સંસ્કરણ સર્જનાત્મક વ્યવસાયોના લોકો માટે આદર્શ. ઉદાહરણ તરીકે, ડિઝાઇનર્સ અથવા કલાકારો. જો કે, એમ્પ્લોયર અભિગમની મૌલિક્તાનો અંદાજ કાઢે છે તો જ દસ્તાવેજને દસ્તાવેજીકૃત કરવા માટે આવા પ્રકારનો ઉપયોગ કરવો જરૂરી છે.

વિડિઓ સમીક્ષા

ખૂબ જ નામથી તે સ્પષ્ટ થાય છે કે તે વિશે છે સ્વ પૂર્વસ્નાલ રોલર . આ પ્રકારનો સાર ઉમેદવારની તકનીકી જ્ઞાન અને ક્ષમતાઓ વિશે વાત કરે છે, અને કૅમેરા પર કામ કરવાની તેમની ક્ષમતા પર પણ ભાર મૂકે છે . સરેરાશ ગણતરી પર, વિડિઓની અવધિ 2 થી 10 મિનિટ સુધીની છે. રોલરમાં સ્વાગત બ્લોકનો સમાવેશ થાય છે, પોતાને અને તેના વ્યાવસાયિક ગુણો વિશેની ટૂંકી વાર્તા છે, તે અનુભવ અને સિદ્ધિનો ઉલ્લેખ કરવો જરૂરી છે.

આ રેઝ્યૂમે ફોર્મેટને લોકોના સર્જનાત્મક વ્યવસાયોનો ઉપયોગ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે જ્યાં નકલની જરૂર છે, સુંદર દેખાવ, સક્ષમ શબ્દ અને ભાષણ.

વિભાગો ભરવા માટે માળખું અને નિયમો

જોકે અમૂર્ત સત્તાવાર દસ્તાવેજ છે, તેના ભરણની કોઈ વ્યાખ્યા નથી. જો કે, કર્મચારી વિભાગના કર્મચારીઓ અને ભરતી કંપનીઓની ભરતી કરે છે સારાંશને યોગ્ય રીતે દોરવા માટે, શરતી માળખુંને અનુસરવું જરૂરી છે. પ્રારંભ કરવા માટે, તે નક્કી કરવું જોઈએ કે સારાંશ ફોર્મ કેવી રીતે દેખાશે, એટલે સખત ફોર્મેટ અથવા સર્જનાત્મક અભિગમનો ઉપયોગ કરવામાં આવશે. આગળ, તમારે એવી યોજના બનાવવાની જરૂર છે જ્યાં મૂળભૂત અને વધારાના વિભાગો પ્રદર્શિત થશે.

રેઝ્યૂમેની ટોચ પર, અરજદાર દાવાઓના નામનું નામ પ્રતિબિંબિત કરવું જરૂરી છે . આગળ, સંપર્ક માહિતી પ્રદાન કરો, શીખવાની ઇતિહાસ, કાર્ય અનુભવ, પેઇન્ટ કી કુશળતા જે કાર્ય અનુભવ માટે મેળવવામાં આવે છે. મુખ્ય સક્ષમતાઓનો સંકેત અન્ય ઉમેદવારોના સંબંધમાં તેમના ફાયદા દર્શાવવામાં મદદ કરશે. તમે અપેક્ષિત પગાર સ્તરનો ઉલ્લેખ કરી શકો છો. કેટલાક કિસ્સાઓમાં ચોક્કસ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અંગે ઇચ્છાઓ વ્યક્ત કરવા માટે પરવાનગીપાત્ર , ઉદાહરણ તરીકે, ગ્રાફિક્સ, કાર્યસ્થળ.

રેઝ્યૂમેમાં તમારે લખવાની જરૂર છે માત્ર સત્ય . એક નાનો જૂઠાણું જબરજસ્ત રીતે બહાર નીકળશે અને અરજદાર એક અપ્રિય પરિસ્થિતિમાં હશે. આ વળાંક સાથે, અક્ષમતાનો આરોપ સૌથી ન્યૂનતમ હશે જે એમ્પ્લોયર કરી શકશે. આજે, મોટી ખાલી જગ્યા માટે એક લાયક કર્મચારીની શોધમાં મોટી કંપનીઓ સંયોજન પદ્ધતિની પ્રેક્ટિસ કરે છે. આ કરવા માટે, તેઓ એક સરળ લાક્ષણિક પ્રશ્નાવલિ ભરવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે, જે રેઝ્યૂમેના મુખ્ય મુદ્દાઓને પ્રતિબિંબિત કરે છે. ઇન્ટરવ્યૂ પછી, ભરતી મેનેજર સારાંશ અને ભરાયેલા સ્વરૂપના ડેટાને તપાસે છે. જ્યારે બહુવિધ અસંગતતાને ઓળખતી વખતે, અરજદારની જાણ કરવામાં આવે છે.

સફળ અને અસરકારક સાર - સારી નોકરી માટે ઝડપી ઉપકરણની પ્રતિજ્ઞા. મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે અરજદાર દસ્તાવેજમાં પ્રસ્તુત કરેલા બધા વિશિષ્ટતાઓનું પાલન કરે છે. મોટાભાગના મેનેજરો તેમના કર્મચારીઓમાં મલ્ટીટાસ્કીંગની પ્રશંસા કરે છે. તે આ સુવિધા છે જે બધા વિભાગોમાં વ્યક્ત કરવું આવશ્યક છે. ફક્ત સીધા જ ટેક્સ્ટ નહીં, પરંતુ મુખ્ય માહિતી હેઠળ છૂપાવી.

જ્યારે અરજદારનો સારાંશ બનાવતા હોય ત્યારે તે અત્યંત છે ટેક્સ્ટમાં ભૂલોનું નિરીક્ષણ કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. ચૂકી ગયેલા અલ્પવિરામ પણ સંભવિત કર્મચારી પર છાયાને કાઢી શકે છે. સામાન્ય રીતે, સારાંશ લખવાની ગુણવત્તાને વ્યવસાય માનકનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. પ્રખ્યાત લોકોના અવતરણ પર મજાક ન કરો અથવા ફૂટનોટ બનાવશો નહીં. અને સૌથી મહત્વપૂર્ણ વસ્તુ - ચોક્કસ સ્ટાઈલિસ્ટિક્સને વળગી રહેવું, એટલે કે, ફૉન્ટ પસંદ કરો, તેના કદને સ્પષ્ટ કરો અને ઉલ્લેખિત સૂચકાંકોથી વિચલિત થશો નહીં.

પૂરું નામ

થોડા વર્ષો પહેલા, અરજદારને સારાંશ ભરીને આવશ્યક રૂપે નામ, નામ અને પૌરાણિક કાબૂમાં રાખવામાં આવે છે, જે કોઈપણ સંક્ષિપ્તમાં છે. જો કે, 2019 થી, આ ધોરણ ફરીથી શરૂ થયું હતું. હવે સારાંશમાં તમારે સ્પષ્ટ કરવું આવશ્યક છે ફક્ત ઉપનામ અને નામ . અરજદારની પ્રસ્થાન સાથે પરિચય ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમિયાન સીધા જ થાય છે.

ફોટો

આધુનિક નમૂનાઓ સારાંશ અરજદારો તેમના ફોટાને પૂરક બનાવે છે. જો કે, એન. સંભવિત કર્મચારીઓની વધારાની છબીઓ એમ્પ્લોયરોને બદલે છે. આ એવું થતું નથી, તમારે ચોક્કસ ધોરણોનું પાલન કરવાની જરૂર છે. એક વ્યાવસાયિક સ્ટુડિયોમાં ફોટો કરવાની જરૂર છે . મહિલા શ્રેષ્ઠ ઉપયોગ મેકઅપ દિવસ આવૃત્તિ . પુરુષો આગ્રહણીય છે વાળવું અને વાળ મૂકે છે.

રેઝ્યૂમે ફોટામાં કપડાં પણ ગંભીર ભૂમિકા ભજવે છે. સ્ત્રીઓ સ્ટ્રેપ્સ સાથે ટોચ પહેરશો નહીં. પુરુષો અનુસરતા ટૂંકા sleeves અને કુસ્તી સાથે મેન્સ છોડી દીધી. સારાંશ પરના ફોટા માટે કપડાંની સખત શૈલીમાં વળગી રહેવું યોગ્ય છે. પરંતુ ક્લાસિક પોશાક હોવું જરૂરી નથી, જેને પ્રતિબંધિત શૈલીના આરામદાયક કપડાં છે જેમાં કોઈ તેજસ્વી રંગો નથી. ફોટોગ્રાફી દરમિયાન યોગ્ય અભિવ્યક્તિ બનાવવા માટે તે જરૂરી છે . વિકલ્પો "પાસપોર્ટ કેવી રીતે કરવું" નો ઉલ્લેખ નથી.

તમારી છબીને કુદરતી સરસ સ્મિત શણગારે તે શ્રેષ્ઠ છે. પ્રથમ સેકંડના સારાંશ પર આવા ફોટાવાળા અરજદારો ભરતી કરનારાઓ, મોટી કંપનીઓ અને ભરતી માટેના મેનેજરોના નેતાઓ પર સુખદ છાપ ઉત્પન્ન કરે છે.

લક્ષ્ય

કોઈપણ સ્વ-પરીક્ષણ દસ્તાવેજ "ની સ્થિતિ માટે સારાંશ" શબ્દસમૂહથી શરૂ થાય છે. આ શબ્દસમૂહના અંતે તમારે સ્પષ્ટ કરવું આવશ્યક છે અરજદારને શું ખાલી કરવામાં આવે છે.

ભરતી વ્યવસ્થાપક માટે તે વધુ અનુકૂળ છે, ખાસ કરીને જો કંપનીમાં ઘણી ખાલી જગ્યાઓ ખુલ્લી હોય. જો તમે સારાંશમાં દસ્તાવેજના હેતુનો ઉલ્લેખ ન કરો, તો તે ચોક્કસપણે સ્ક્રેપ પર જવાનું છે, કારણ કે તે હંમેશા વ્યક્તિનો દાવો કરે છે તે નક્કી કરવા માટે હંમેશાં કામ કરતું નથી.

કુશળતા

જ્યારે વિભાગ "કી કુશળતા" ભરીને, તમારે તમારી વ્યાવસાયિક ક્ષમતાઓનો ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે. તેઓએ અરજદારનો દાવો કરવાની સ્થિતિનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.

ઉદાહરણ તરીકે, સેલ્સ મેનેજર માટે, પ્રસ્તુતિઓ અને વાટાઘાટોની કુશળતા અને ગ્રાહકોની જરૂરિયાતોનું વિશ્લેષણ કરવાની ક્ષમતા વિશેની માહિતીનો ઉલ્લેખ કરવો તે પ્રાધાન્યપૂર્ણ છે. પરંતુ માથા માટે, સૌથી યોગ્ય કુશળતા હશે લક્ષ્યોને સેટ કરવા, કાર્યોના વિકાસ અને રચનાને પ્રાપ્ત કરવા માટે ટીમને પ્રોત્સાહિત કરવાની ક્ષમતા, લક્ષ્યોના અમલ પર સતત નિયંત્રણ અને સફળ સિદ્ધિ.

કી કુશળતાએ વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓને સૂચિબદ્ધ કરવી જોઈએ નહીં. આ કિસ્સામાં, તમારે ફક્ત વ્યાવસાયિક કુશળતા વિશે જ જણાવવું જોઈએ.

શિક્ષણ

ઘણી પોસ્ટ્સ માટે, પૂર્વશરત એક ખાસ શિક્ષણ છે, જેના કારણે તે સારાંશમાં સૂચવવા માટે અત્યંત અગત્યનું છે, જે પ્રકારની શિક્ષણ અરજદાર - ઉચ્ચ અથવા ગૌણ વ્યવસાયિક પ્રાપ્ત કરે છે. ઉચ્ચ શિક્ષણની હાજરીમાં, સરેરાશ સ્થિતિ સંસ્થાઓમાં અભ્યાસના વર્ષોની સૂચિ આવશ્યક નથી. અપવાદ એ ફક્ત તે વ્યવસાયો છે જ્યાં ઉચ્ચ શિક્ષણ ઉપરાંત પણ અંદાજ છે અને ગૌણ વિશેષ છે. આ કિસ્સામાં, અમે તકનીકી અને ઇજનેરી ખાલી જગ્યાઓ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ.

શિક્ષણ વિશેની માહિતી લખવા માટેની યોગ્ય પ્રક્રિયા સાથે પોતાને પરિચિત કરવા માટે નીચે આપેલ છે:

• વર્ષોના વર્ષો;
• સંસ્થાનું નામ;
• ફેકલ્ટી;
• વિશેષતા

સારાંશમાં ડેટા ભરો, અભ્યાસના અંતે જારી કરાયેલા દસ્તાવેજોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.

એક અનુભવ

રેઝ્યુમનો આ વિભાગ અરજદારના કારકિર્દીના માર્ગને પ્રતિબિંબિત કરે છે. તે હાજર હોવું જોઈએ રિવર્સ ક્રોનોલોજિકલ ઓર્ડરમાં સંપૂર્ણ કાર્ય અનુભવ . સરળ શબ્દો સાથે બોલતા, કામની છેલ્લી જગ્યા પ્રથમ સ્થાને હોવી જોઈએ.

આ વિભાગની સાચી સમાપ્તિ માટેની પ્રક્રિયાને ધ્યાનમાં લેવા માટે નીચે આપેલ છે:

• કામનો સમયગાળો સૂચવવામાં આવે છે;
• સંસ્થાના સંપૂર્ણ નામ;
• સ્થિતિ રાખવામાં;
• જવાબદારીઓ અને સિદ્ધિઓ.

જ્યારે સારાંશ સંકલન કરે છે સંપૂર્ણ શ્રમ પુસ્તક ફરીથી લખવાની જરૂર નથી . કામના અનુભવને સ્પષ્ટ કરવા માટે પૂરતું છેલ્લા 10 વર્ષોમાં . જો ત્યાં એવી સ્થિતિ હોય કે જે કારકીર્દિમાં મહત્વ નથી, તો તેમને રેઝ્યૂમેમાં પ્રતિબિંબિત કરવાની ભલામણ કરવામાં આવતી નથી.

સંપર્કો

"સંપર્કો" વિભાગ અસરકારક રીતે સારાંશને દોરવા માટે અત્યંત અગત્યનું છે. અને સૌ પ્રથમ ઇમેઇલ સરનામાં પર ધ્યાન આપવું જરૂરી છે. તેમના નામમાં, કોઈ મજાક, ઓછા નામો અને કિશોરાવસ્થાના અન્ય રસ્તાઓ હોવી જોઈએ નહીં . ઇમેઇલ સરનામાંનું નામ સ્પષ્ટ અને સમજી શકાય તેવું હોવું આવશ્યક છે. . તે શ્રેષ્ઠ છે કે તેમાં નામ અને ઉપનામ છે.

કેટલાક અરજદારો સારાંશ ભરવા માટે ખૂબ જ સાવચેત છે કે તેઓ તેમના ઘરના સરનામાંને સંપર્કમાં પણ સૂચવે છે, જમણે પ્રવેશ રૂમ અને એપાર્ટમેન્ટમાં. પરંતુ તે નિવાસ શહેર અને નજીકના મેટ્રો સ્ટેશનને મૂકવા માટે પૂરતું છે.

શું મારે કોઈ ફોટોની જરૂર છે?

ઘણા અરજદારોને સારાંશમાં દોરવામાં ઘણા અરજદારો જાણતા નથી કે તેમના ફોટાને ઇન્સ્ટોલ કરવું કે નહીં. જો કે, ભરતીકારો અને ભરતીના મેનેજરો આગ્રહ રાખે છે કે સંભવિત કર્મચારીઓ પોતાને બાહ્ય ડેટાની સાથે પરિચિત કરવાની તક આપે છે.

જો આપણે લોકો સાથે સતત સંચાર શામેલ ખાલી જગ્યા વિશે વાત કરીએ તો તે ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, ગ્રાહક સેવા મેનેજર અથવા સંચાલક.

ભરવા જ્યારે ટિપ્સ

એમ્પ્લોયર ખૂબ જ મુશ્કેલ છે તેની ખાતરી કરવા માટે આદર્શ સારાંશ બનાવો. પરંતુ જો તમે થોડો સમય પસાર કરો છો, તો તે એક સક્ષમ દસ્તાવેજ બનાવવાનું શક્ય છે જે ઓફિસ કાર્યની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે. આ મુદ્દામાં, ગેરકાયદેસર નિયમો, ફક્ત ભરતી કરવા માટે જાણીતા, મદદ કરી શકશે. તેમને અસરકારક સ્વ-પરીક્ષણ પદ્ધતિઓ બનાવવાનું પણ શીખવવામાં આવશે.

• આદર્શ સાર. આ દસ્તાવેજની તૈયારી માટે કોઈ ખાસ માળખું નથી. જો કે, ભરતી કરનારાઓ એકને અનુયાયી સલાહ આપે છે, મહત્તમ બે ટેક્સ્ટ પૃષ્ઠો. તે જ સમયે, બે પૃષ્ઠો એવા લોકો માટે જરૂરી છે જેમની પાસે પૂરતો અનુભવ છે. શિખાઉ નિષ્ણાતો માટે એક પૃષ્ઠ પૂરતું છે.
• ફૉન્ટ અને કદ. સુંદર કર્લ્સ સર્જનાત્મક રિઝ્યુમ્સ માટે યોગ્ય છે. દસ્તાવેજના સામાન્ય ટેક્સ્ટ મોડેલ માટે, વ્યવસાયિક ડિઝાઇનને અનુસરવું જોઈએ.
• યોગ્ય સંરક્ષણ . સારાંશ કર્યા પછી, તમારે Docx ટેક્સ્ટ દસ્તાવેજને સાચવવું આવશ્યક છે. દુર્ભાગ્યે, બધા કમ્પ્યુટર્સ અન્ય ટેક્સ્ટ દસ્તાવેજ ફોર્મેટ્સને સપોર્ટ કરતું નથી.
• ફાઈલનું નામ. ઇલેક્ટ્રોનિક સ્વરૂપમાં સારાંશ સાચવતી વખતે, તમારે સાધનને યોગ્ય નામ આપવું આવશ્યક છે. તે ઇમેઇલ દ્વારા મોકલવામાં આવે તેવી શક્યતા છે. જો કે, સામાન્ય શબ્દ "સારાંશ" સાથે ફાઇલને કૉલ કરવા માટે. અરજદારના ઉપનામ અને તે પોસ્ટ કે જેના પર તે દાવો કરે છે તેને ઓળખવું શ્રેષ્ઠ છે.
• પ્રસારણ પત્ર. ઇમેઇલ દ્વારા સારાંશ મોકલતા પહેલા, તમારે સાથેના પત્રનો એક નાનો ટેક્સ્ટ બનાવવાની જરૂર છે. તે જાહેરાત કરવી જોઈએ, જ્યાંથી અરજદાર ખાલી જગ્યા વિશે શીખ્યા, અને તે આ સ્થિતિ માટે કેમ યોગ્ય છે. જો કે, તમારે મફત ફોર્મ પર વળગી રહેવું જોઈએ નહીં, ટેક્સ્ટની વ્યવસાય શૈલી શ્રેષ્ઠ અનુકૂળ છે.
• ભૂતકાળના કામની ભલામણો. નવા બોસ ભૂતપૂર્વ ચીફ્સની હકારાત્મક લાક્ષણિકતાઓને મદદ કરશે. તેઓ રોજગારના મુદ્દામાં નિર્ણાયક હોઈ શકે છે.

સંકલન માં ભૂલો

કમનસીબે, સારાંશને ચિત્રમાં ઘણા અરજદારોને ઘણી બધી ભૂલોની મંજૂરી આપવામાં આવે છે, તે પછીથી સંભવિત નેતાઓને પાછો ખેંચી લે છે.

• રિઝ્યુમ્સમાં સંક્ષેપ દ્વારા સૂચવવામાં આવી શકતા નથી . ભરતી વ્યવસ્થાપક અથવા ભરતી કરનાર આપણે જે વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ તે સમજી શકશે નહીં.
• તમે નમૂના શબ્દો અને શબ્દસમૂહોનો ઉપયોગ કરી શકતા નથી . તેમને વધુ જીવંત શબ્દસમૂહોમાં બદલવું વધુ સારું છે.
• જો કામ કારકિર્દી બ્રેક છે, તો તમારે જરૂર છે તેના કારણ સમજાવો . નહિંતર, એમ્પ્લોયર અરજદારની ખરાબ છાપ કરશે.
• જ્યારે સારાંશ સંકલન કરે છે બરતરફીના કારણોનો ઉલ્લેખ કરી શકતા નથી . "તમારા પોતાના" શબ્દનો વારંવાર વાંચન એમ્પ્લોયરને જૂઠાણાની લાગણીને કારણે થાય છે.
• ફરી શરૂ કરો માળખું વિભાગ "ભલામણો" શામેલ કરશો નહીં.

નમૂનાઓ

સફળ રેઝ્યૂમે અને સ્ટાન્ડર્ડ પોસ્ટ્પી વચ્ચેના તફાવતને સમજવા માટે ભરવાના ઘણા ઉદાહરણો સાથે પોતાને પરિચિત કરવું જરૂરી છે.

• આ કિસ્સામાં, બતાવ્યું મિની-રેઝ્યૂમે જો કે, તેનો ટેક્સ્ટ એક નમૂનો છે.

• સારાંશ સારાંશ સારાંશ શ્રેષ્ઠ . તે સંયમ અને સર્જનાત્મકતા ધરાવે છે. ટેક્સ્ટ સ્પષ્ટ કરે છે કે અરજદાર કારકિર્દી યોજનામાં વધવા માટે તૈયાર છે. અને દરેક વિભાગમાં છુપાયેલા મલ્ટીટાસ્કીંગ એમ્પ્લોયરને આ ઉમેદવારને ધક્કો પહોંચાડે છે.

પ્રસારણ પત્ર

કોઈપણ રેઝ્યૂમે એક અભિન્ન ભાગ - સાથેનો પત્ર. તે ખાસ કરીને પશ્ચિમી વલણોને ટેકો આપતી મોટી વિદેશી કંપનીમાં નોકરી મેળવવાનો પ્રયાસ કરતી વખતે હાજરી છે.

આજની તારીખે, સારાંશ સાથે સાથેના પત્રને મોકલવા માટે નિયમોની સૂચિ વિકસાવવામાં આવી છે.

• જો રિઝ્યૂમેને પ્રિન્ટ કરેલા ફોર્મમાં એમ્પ્લોયરને મોકલવામાં આવે છે, તો સાથેનો પત્ર હોવો આવશ્યક છે એક અલગ સ્વરૂપ પર પૂરક તરીકે.
• જો રેઝ્યૂમે ઇમેઇલ દ્વારા મોકલવામાં આવે છે, તો સાથેના પત્રને જોઈએ ઇમેઇલના શરીરમાં હાજરી આપો.
• પ્રેષક ડેટા, અક્ષર શીર્ષક, પ્રાપ્તકર્તા માહિતી, વિગતો સુશોભિત હોવી આવશ્યક છે વ્યવસાય પત્રવ્યવહારના નિયમો અનુસાર.

જો તમે સારાંશના સંકલનના બધા ઘોંઘાટને અનુસરો છો, તો તે એક મહિનાની અંદર સારી નોકરી શોધવા માટે કામ કરશે.