En busca dun novo emprego, o solicitante é un resumo, axuda a prepararse para a segunda etapa do emprego - unha entrevista. Os reclutadores a miúdo quere facer a pregunta dos puntos fortes e débiles do solicitante. Como elixir as respostas correctas, que pode e non pode estar falando cos entrevistadores - a nosa conversa de hoxe vai facelo.
Por que facer esta pregunta?
Se tal pregunta é inicialmente considerada como provocativa, entón tes que revisar urxentemente este punto de vista, porque para o empresario, esta é unha pregunta concisa. Despois de todo, na entrevista, a tarefa principal é atopar un retador a unha posición correspondente aos requisitos especificados. E a forma máis sinxela de facelo, recibindo información sobre as calidades positivas e negativas do candidato. No proceso de conversa, o recrutador poderá apreciar o que o entrevistado é honesto, está aberto ao diálogo, adecuado na autoestima, é capaz de analizar o seu propio comportamento, confiado en si mesma, Comprende que as calidades persoais son importantes para o traballo proposto e o afectarán, pode navegar rapidamente na situación.
Pero a maioría de todo está interesado nas habilidades de Challenger Profesional, a súa experiencia, logros e premios .. Se este é o primeiro lugar de traballo, entón é importante convencer ao empresario na súa propia motivación, o desexo de adquirir esta experiencia nunha empresa tan forte.
Non é menos importante indicar ás súas calidades comunicativas, a capacidade de construír actitudes tanto cos xefes como con outros colegas.
Regras para a auto-análise
Para responder a preguntas competentes e honestamente, cómpre preparar adecuadamente para a entrevista. A preparación reside na conduta de auto-análise. Moitas veces, as cuestións do cuestionario cuestionario son un cuestionario detallado que axuda a apreciar as súas propias oportunidades de traballo nesta empresa. Se coñece ao empresario ocorre no momento da entrevista, é necesario determinar de antemán se o seu tipo de carácter é adecuado para o traballo proposto. Hai 5 tipos de profesións:
- O home é unha persoa (por exemplo, profesor, médico, guía);
- Home - natureza (agrónomo, florista, veterinario);
- Home - tecnoloxía (enxeñeiro, mecánico de coche, deseñador);
- Man - Sign (programador, financiador, tradutor);
- O home é unha imaxe artística (restaurador, intérprete, cantante).
Para que o traballo fose amado, vale a pena escoitar o consello dos psicólogos e elixilo no seu tipo. Ao mesmo tempo, é necesario descubrir cales son as calidades que o solicitante debe ter (perfección, alta resistencia ao estrés e así por diante). Saúde importante e física. Despois de todo, a fractura do dedo da man non é importante para o contador, senón que é moi importante para o cirurxián ou pianista.
Detección de fallos
Para levar a cabo a auto-análise, reservar o tempo cando ninguén interferirá. Arme con papel e manexar. Rexístrese por unha metade da folla das súas calidades positivas e, por outra, negativa. Non esqueza que gastas este traballo por ti mesmo, así que sexa sincero contigo mesmo. Se entendes como corrixir as minúsculas, comproba aquí: isto axudará á entrevista. Cada 2-3 meses, axusta a lista analizando como cambia.
Para tal análise, é mellor facer un documento electrónico separado ou de papel. Este pode ser un poderoso incentivo na mellora propio. Pero un punto importante neste traballo non é só a auto-análise, senón tamén a comprensión de que a vacante que aplica pode non satisfacer as súas capacidades e desexos. Quizais paga a pena buscar outras opcións e non estropear a súa vida a un traballo non amado.
De toda a lista recibida, selecciona 7 as características máis poderosas e tantas débiles. Pense no que debes falar sobre cando se atopa co recrutador e que é mellor non necesario.
Avaliación de vantaxes
Para a historia sobre os seus puntos fortes, é necesario ter en conta que son avaliados en tres direccións.
- Coñecemento profesional e horizontes xerais (Non só coñecemento de publicacións de contabilidade, ea capacidade de traballar en Excel, 1C; o desexo de aprender sobre os cambios na lexislación; coñecemento de linguas estranxeiras e así por diante).
- Experiencia de comunicación con colegas e clientes , Habilidades analíticas para predicir a situación e abordar as cuestións, a capacidade de planificar o seu propio traballo e subordinados de traballo.
- Calidades persoais que son interesantes para a profesión escollida: Puntualidade para azafata, creatividade para o artista, a capacidade de traballar nun equipo para un xogador de fútbol. En xeral, o entusiasmo, a honestidade, a disciplina, o enfoque creativo do negocio, a determinación, a fiabilidade, a dedicación, o paciente, o respecto por outros son considerados calidades persoais positivas.
Cada persoa ten debilidades, é normal. Canto máis coidadosamente o traballo se realice para identificar deficiencias antes da entrevista, máis fácil será as trampas nunha reunión co entrevistador. Despois de todo, entre as deficiencias, hai aqueles que poden afectar negativamente no traballo (mala visión de reloxeiro), ou aqueles que só axudarán (vida nocturna para o barman da discoteca).
Paga a pena ler os requisitos dos candidatos con moito coidado para converter os seus inconvenientes.
Que tipo de calidades negativas pódense chamar?
A petición máis frecuente do empresario potencial - Nome tres calidades negativas. Os axentes profesionais que realizan moitas veces tales entrevistas advirten: Non mentir, dicindo que non tes fallos. Isto indica unha autoestima sobreestimada e a ausencia de auto-criticidade. Con tales candidatos, rompen sen arrepentimento.
A conversa será máis produtiva se as súas desvantaxes convértense en pros. Para iso, baixo o dispositivo, vale a pena expresar a lista, que está relacionada co traballo futuro, pero non é principiante para a posición seleccionada. Por exemplo, o mal coñecemento da matemática non fai mal para recoller un billete para un cliente e informar o seu prezo en 10 días, porque hai unha calculadora a man.
Non debes falar sobre calidades claramente positivas como negativas: "Eu estiven camiñando ao traballo, porque quero facer todo a tempo". Especialmente desde Mención do seu propio taller é mal percibida polos xestores de selección.
Se tentas chamar a unha longa lista dos teus defectos, non se percibirá como a autocrítica, senón como tontería.
É moi posible converter a súa debilidade, se ofrece unha alternativa: "Teño medo de voar por avións, pero estou preparado para viaxar nunha viaxe de negocios nun coche ou tren" ou "Non sei como traballar Este programa, pero listo para aprender. "
Pero hai malos exemplos, que en ningún caso non se poden mencionar durante a entrevista.
- "Cambiei o traballo varias veces, porque todos os homes caen constantemente en min."
- "Tiven que cambiar o traballo, porque as autoridades non me apreciaron, e os colegas saen constantemente".
- "A miña nai enferma necesita medicamentos caros, polo que estou buscando un traballo altamente pagado".
- "Pola mañá, levo aos nenos ao xardín de infancia, a escola, a universidade e unha muller para traballar no outro extremo da cidade, polo que podo chegar tarde na miña oficina".
Aínda que sexa, entón non é de non mencionar isto en tal angular. A conversa será moito máis produtiva se falas sobre como xestionar fallos. Por exemplo: "Estou moi temperado, pero estou aprendendo a controlar as miñas emocións, asistir a adestramentos sobre este tema". Non é necesario chamar as calidades que non teñen ningunha relación co traballo potencial: amor por tricotar ou cociñar se solicita a posición das enfermeiras.
Aqueles que están a traballar por primeira vez A principal desvantaxe é a falta de experiencia .. É moi importante indicar a súa propia disposición para aprender, asistir a cursos, participar en webinars para ser un empregado digno.
Paga a pena notar que a falta de experiencia axudará a acostumar a novas condicións máis rápido, sen comparar as organizacións anteriores.
Así, pode incluír as seguintes desvantaxes propias:
- pedantería;
- aumento da emoción;
- falta de experiencia en xeral ou nunha empresa similar;
- fiabilidade;
- Resistencia ao estrés débil (ao aplicar á biblioteca, por exemplo);
- auto-loitacións;
- Falta de experiencia con maquinaria de oficina (baixo o dispositivo non por perfil);
- Exceso de rectitude.
Non chame:
- preguiza;
- non competencia;
- medo a novas persoas (ao elixir profesións como "Man-Man");
- medo á responsabilidade;
- o desexo de recibir un gran salario;
- Amor por ler a literatura romántica e así por diante.
Ademais, non debes responder dun xeito. Explique o que está a facer para corrixir a situación. Non discute co entrevistador. Argumento as respostas cunha voz tranquila, Goodwood.
Que dicir sobre características positivas?
Durante a preparación para a entrevista, seleccione o máis significativo para o traballo previsto (polo menos sete) da lista de calidades positivas. Examinalos e selecciona 3-5 máis importantes. Asegúrese de preparar exemplos que as súas vantaxes confirmarán. Por exemplo, a innovación de innovación proposta por ti salvo diñeiro considerable. Se o exemplo está confirmado documentado (graos, xornais, orde), será unha clara vantaxe da súa carteira.
É difícil falar sobre si mesmo non idealizar, Pero a historia debe ser creíble .. Aquel que se atopa diante de ti, non a primeira vez que se comunica cos solicitantes e é capaz de distinguir a decoración dunha imaxe real.
Falar só sobre as calidades que son importantes para a posición seleccionada (a xestión da súa propia casa indicará as súas habilidades organizativas necesarias para o capptador).
Chama non só boas calidades (traballo duro, perseveranza), pero confírmas cos feitos da túa biografía: "Participei dúas veces na competición" Profesor do Ano ", porque por primeira vez tomarei un lugar baixo, pero grazas á miña propia perseveranza por segunda vez converteuse no vencedor da competencia". É aquí que é apropiado falar sobre os seus propios premios, títulos, científicos de graos e subvencións gañadas. Se é posible Pode demostrar o seu propio traballo: esquemas, bordados, debuxos, modelos.
Os xestores de persoal experimentado son moi fáciles de definir unha mentira, polo que calquera resposta á pregunta debe ser veraz. E non debe especificar todas as calidades positivas, porque en cada entrevista, o recrutador ve unha inigualidade resistente ao estrés fronte a el capaz de traballar en modo multitarefa. Estás seguro de que isto é o que fai falta para traballar na liña transportadora?
Antes da entrevista, paga a pena propoñer a súa historia para evitar información innecesaria, parasitos de palabras, movementos nerviosos, timbre de voz moi alta. Pero aínda é importante permanecer natural e sincero. E entón o soño querido obter unha boa posición seguramente fará realidade.
Sobre como falar sobre as súas debilidades na entrevista, aprenderá do vídeo a continuación.