Ao ler o resumo, o empresario está intentando avaliar o que corresponde ao candidato. É importante indicar correctamente os puntos fortes do teu personaxe. Non é necesario inventar a calidade, porque na entrevista ou durante o traballo, a mentira revelará. As persoas de diferentes profesións difiren uns dos outros, e os seus puntos fortes tamén.
Tipos de boas calidades
As características do carácter no resumo son un pouco de espazo, pero permiten ao empresario dobrar a opinión xeral sobre o solicitante. Só é necesario escribir con respecto á vacante. As características deben non ser superiores a 5-7, polo que deben ser seleccionadas coidadosamente.
Paga a pena notar que a entrevista do solicitante pode pedir que contar a historia que confirma a presenza de certas calidades.
Todos os trazos positivos de carácter poden dividirse en categorías en función do aspecto da actividade que afecten.
- En relación a outras persoas. Persistencia e capacidade de atopar unha linguaxe común no equipo, a localización do traballo en equipo e a tolerancia pertence a esta categoría. Podes complementalos con tales calidades como a capacidade de resposta, a vontade de chegar ao rescate en calquera situación, a sensibilidade, a capacidade de realizar de forma independente traballar e responder aos seus resultados.
- En relación ao traballo. Isto debería incluír a capacidade de mostrar a iniciativa, o interese en novos retos, perseveranza, responsabilidade, creatividade e habilidade. Adicionalmente, pódese escribir sobre traballos, conciencia, execución e fiabilidade. Nalgúns casos, pode especificar a persistencia ea dedicación.
- En relación coas cousas e a organización do fluxo de traballo. Moitos solicitantes escriben sobre escrupulsiness, pedanticidade e precisión. Paga a pena indicar unha actitude coidadosa para as cousas ou a propiedade da empresa. Este tipo de características refírese á capacidade de organizar fluxos de traballo.
- En relación a si mesmo .. Podes escribir sobre modestia, honestidade, cortesía, flexibilidade e conciencia. Adicionalmente, paga a pena dicir a confianza, a autocrítica, a capacidade de adaptarse a situacións, a resistencia ao estrés.
Para compilar unha imaxe completa Recoméndase especificar unha calidade de cada categoría. Polo tanto, o empresario poderá apreciar o candidato versátil. Algún formulario pode ser detido con máis detalle se proporciona unha vacante.
As calidades máis valoradas que describen un enfoque responsable ao traballo.
Fortalezas universais
Hai calidades igualmente importantes para todas as posicións. Entre outras cousas, pódese chamar universal tal:
- Tolerancia, impulso, vontade de mostrar iniciativa, actividade e sociabilidade;
- Precisión, sinceridade, capacidade de notar os detalles, escrupulsiness e traballo duro;
- puntualidade, conciencia, cortesía, disciplina e capacidade de atopar unha forma de saír de varias situacións;
- A creatividade, a capacidade de organizar fluxos de traballo e mostrar ambicións, alto rendemento, a capacidade de atopar unha linguaxe común con clientes e colegas;
- Actitude atenta aos detalles, a aprendizaxe, o enfoque creativo.
Lista de características positivas para diferentes profesións
As calidades persoais deben mostrar a vantaxe da súa candidatura para o empresario. As habilidades e a dignidade deben caracterizar a unha persoa como persoa e un profesional. É importante formar unha lista de calidades para unha posición específica.Non paga a pena escribir moito para que o empresario non teña opinións de que o solicitante ten unha autoestima sobreestimada.
Supervisor
Tal mensaxe é moi responsable e tenso. Os candidatos deben ser iniciativa, listos para a manifestación da actividade e a toma de decisións. En resumo, vale a pena especificar calidades comerciais que lle permiten organizar competente o traballo dos subordinados. Outros trazos de carácter importantes:
- a capacidade de atopar perspectivas de desenvolvemento;
- traballar no resultado;
- Enérxica e perseveranza para alcanzar o obxectivo;
- A capacidade de convencer e motivar;
- Habilidades do líder;
- preparación para asumir riscos e responder por resultados;
- posición de vida activa;
- preparación para aprender e recibir unha nova experiencia;
- O desexo de desenvolver unha empresa ou proxecto.
Contador, analista, economista
Os profesionais deben ter unha mentalidade analítica. Non se permiten erros en tal traballo, polo que unha persoa debe ser responsable e atenta. Fortalezas importantes:
- a capacidade de traballar cun gran número de información;
- fiabilidade;
- capacidade de organizar o fluxo de traballo;
- aprendizaxe;
- Rendemento;
- decencia;
- preferentemente;
- honestidade.
Xefe de ventas
O representante de tal profesión ten que comunicarse moito coa xente e poder convencelos. Este traballo é bastante complicado e require a sostibilidade ás situacións estresantes. Calidades positivas para o currículo:
- actividade e capacidade de mostrar iniciativa;
- A capacidade de atopar unha linguaxe común con calquera poboación, sociabilidade;
- decencia;
- capacidade de controlar as súas emocións;
- desexo de alcanzar resultados;
- multitarea e organización;
- Resposta e tolerancia;
- actitude positiva e optimismo;
- actitude leal aos clientes;
- Independencia;
- Habilidades oratorias.
Pedagogo
Este traballo require extractos e habilidades especiais. As calidades persoais do profesor son moi importantes, porque funciona con nenos. Fortalezas de carácter:
- lealdade e amor por nenos;
- sociabilidade e capacidade de atopar unha linguaxe común coas persoas;
- flexibilidade e resistencia ao estrés;
- capacidade de organizar o proceso de aprendizaxe;
- optimismo e capacidade de resposta;
- rendemento;
- a capacidade de atopar solucións non estándar en varias situacións;
- decencia;
- bondade e compaixón;
- Preparación para o desenvolvemento propio e recibindo novas habilidades profesionais.
Outra
Os homes para traballos puramente físicos deben escribirse sobre resistencia e capacidade de traballar nun equipo, organización e responsabilidade. Se a vacante prevé traballar con información e documentos, é necesario indicar tales calidades como a atención, a perfección, a escrupulosidade, a dilixencia. Os representantes do traballo mental pódense indicar sobre a preparación para a auto-desenvolvemento, a aprendizaxe, a capacidade de responder aos resultados das súas actividades. Nun currículo, a vacante das indicacións creativas debe escribirse sobre o pensamento creativo, a autocrítica, o amor por atopar solucións non estándar, iniciativa.
É necesario describirse a si mesmo para que as súas claras vantaxes sexan claramente entendidas (contra o fondo doutros solicitantes). O resumo para a vacante do adestrador pódese escribir sobre o amor das actividades deportivas, a capacidade de motivar a xente a conseguir resultados. Os especialistas da forma remota de traballo deben indicar tales calidades como unha actitude responsable cara a Dewinams, a atención e a responsabilidade, a capacidade de organizar unha xornada laboral. O condutor pode introducir a atención, a responsabilidade, a fiabilidade e a capacidade de navegar rapidamente en calquera situación da estrada.
Recomendacións
Os reclutadores están implicados no currículo. Son estes especialistas que saben exactamente os erros máis frecuentes que admiten os solicitantes. É interesante notar que o deseño inadecuado de calidades persoais pode levar ao feito de que os puntos fortes do futuro traballador permanecerán desapercibidos.
- Se a posición non implica a creatividade ea creatividade, Isto vale a pena manter a presentación de estilo empresarial. O humor é inadecuado e será estimado negativo.
- Non debes usar listas de plantillas de calidades e as propias palabras .. En vez de puntualidade simple, é mellor escribir sobre a capacidade de realizar traballos a tempo.
- O currículo non recomenda especificar máis de 5 características. No inicio da lista debe ser as calidades que sexan particularmente importantes para a profesión. A resistencia ao estrés e outros trazos de carácter comúns están mellor situados.
- É importante elixir coidadosamente as calidades que son importantes para unha posición específica. .. O supervisor non debe escribir sobre o amor por nenos ou creatividade. O deseñador ou o artista non ten sentido informar ao empresario sobre a mellora, porque hai características máis importantes.
- Todos os puntos fortes deben cumprir o carácter real do solicitante. As mentiras revelarán na entrevista ou xa durante o fluxo de traballo.
