A posición desexada no currículo é o punto que pode atravesar as expectativas de carreira máis brillantes. Os especialistas en contratación de persoal sinalaron que ata un estudo primario dos erros doutras persoas antes de elaborar a súa propia aplicación pode aumentar significativamente as posibilidades de éxito. Resolver o que facer Se non sabe que vacante é mellor reclamar, vale a pena considerar os exemplos publicados por outros solicitantes.
Aínda que a lista de mensaxes implica a presenza de diferentes opcións ou a combinación de profesións, O criterio principal para o empresario é a confianza do futuro empregado nas súas forzas nunha profesión particular.
Como especificar a vacante desexada?
Do traballo dos soños ás veces pode separar só a presentación do currículo. É importante que a posición desexada corresponda ás habilidades profesionais dun especialista. A regra de ferro é válida aquí: cada vacante representa só 1 currículo. Tentando demostrar a amplitude do seu coñecemento, pode ser overboard o mercado de traballo. Ademais, hai outros erros que o solicitante é mellor evitar.
Planificación por primeira vez para escribir un currículo, Paga a pena primeiro explorar as mostras dispoñibles, clasificar as regras para a súa compilación. A principal recomendación aquí é só unha: poñer o nome da publicación que necesita no canto do título. É dicir, ten que comezar a non comezar coa inscrición "Resumo" na parte superior do documento, pero a partir da designación da posición que o solicitante decidiu aplicar. Segundo profesionais de coidados de persoal, Opcións "Non sei que escoller" amosar a inmadurez da persoa dunha persoa que quere conseguir un emprego.
Presentación das súas habilidades fronte ao empresario - o segundo paso para recibir unha posición vacante. Ao ver os currículos, os reclutadores están buscando principalmente especialistas interesados nunha determinada posición. En consecuencia, coa selección de persoal de inmediato, os que afirman que se eliminan varias posicións inmediatamente eliminadas. Retirando unha lista das súas expectativas á parte do título do currículo, non pode esperar a nada.
Pode evitar erros, se é responsable de achegarse á auto-presentación. Para cubrir correctamente a primeira parte do currículo, está dende o principio para operar segundo un esquema específico.
- Para determinar con precisión as súas cualificacións, habilidades profesionais. Isto deixará claro o alto que pode haber expectativas. A presenza de educación de perfil para a que non hai experiencia pode ser tan importante como traballo práctico na especialidade co estudo das habilidades necesarias no lugar.
- Determinar a gama de postos de traballo para prazas. Para cada opción é elaborado o seu currículo. É mellor que as opcións prioritarias non sexan máis que 2-3. Moitos reclutadores de servizos de busca de emprego poden ver unha lista de todas as aplicacións de usuario. Non é necesario xerar os seus intereses do cargo de Director Xeral para buscar a vacante do Courier ou Office Manager.
- Preparar un currículo. Despois do título da vacante, debes especificar habilidades prácticas na esfera seleccionada, a experiencia laboral, as nosas vantaxes competitivas. Non é necesario sobrecargar os detalles do currículo, é mellor pagar a máxima atención á integridade, a corrección dos datos de contacto. Podes contar sobre ti mesmo con máis detalle na túa entrevista.
Observando as regras, pode observar notablemente as súas posibilidades de éxito na fase de selección inicial. É importante só evitar erros críticos nun resumo que inmediatamente levará a unha negativa a cooperar co solicitante.
Escritura de erros
Para poñer un pouco nun currículo o fermoso nome da publicación, tamén é importante formular correctamente o seu nome, determinar o perfil da vacante, imaxinar-se. Paga a pena considerar os erros máis comúns con máis detalle.Gráfico baleiro.
O erro máis coarsest é a presentación dun currículo en absoluto sen especificar a posición desexada. Nunha gran empresa, decenas de prazas pódense abrir en diferentes perfís. Os empregados do Departamento de Persoal non personalizarán as súas posicións baixo un solicitante específico. A falta de información sobre a posición está interesada nun especialista, é o primeiro sinal dunha actitude non profesional para traballar.
Copia do libro de traballo
Parece que a opción máis sinxela será a reescritura dos datos sobre a posición do rexistro de emprego. A redacción nela é visiblemente diferente do consumidor común, hai descargas e especializacións, espectro de busca suspendido. É mellor abandonar os artigos de papelería e traducir a linguaxe seca dos reclutadores a un avión máis familiar.
Formando correctamente o título da vacante, pode expandir notablemente a lista de empresas que estarán listas para ofrecer o traballo do solicitante.
Confusión en definicións
Ao especificar o título da vacante no currículo É necesario non confundilo coa industria na que será necesario traballar. Por exemplo, "administrativos e marketing" ou "mercadotecnia", "vendas" - un exemplo vivo de formulación inadecuada. A substitución de conceptos a miúdo refírese ás definicións impersonales: "Un empregado do salón comercial", "xefe", "empregado". O nome da publicación no resumo debería soar así: "comerciante", "Administrador", "Vendedor-Cashier".Educación neoconatada
O principal erro dos estudantes ao especificar a posición desexada no resumo é facer información sobre a educación inacabada no canto do título da vacante. Este é só o status que unha persoa leva a xerarquía da compañía. O beneficio de tal gráfico no resumo definitivamente non traerá, pero pode especificar un curso e especialidade na sección de educación. Se hai coñecemento práctico ou experiencia real, é posible especificalo, pero coa adición de "viaxeiros" ou "interno".
Multitarea
Os solicitantes adoitan crer que no resumo paga a pena liquidar absolutamente todo o seu camiño de vida e unha biografía laboral. O empresario tamén quere recibir un oficial de emprego á súa disposición correspondente á vacante. .. Especificando algunhas habilidades simultaneamente custa só se están adxacentes. Por exemplo, "vendedor", "caixa", "representante de vendas". A lista de postos non interconectados pode asustar ao potencial empresario.
Falta de especificacións
Non debería depreciarte desde o principio. Menciono sobre o consentimento para asumir calquera traballo, o posible empregado impídelle a si mesmo. Unha persoa sen ambición e unha posición específica no resumo pode contar exclusivamente en propostas de baixo pagamento ou separación dunha soa vez. Considere seriamente a súa candidatura da empresa non o fará.Cobertura abatible
Incluso apuntar a posición correctamente, non se esqueza das especificacións. Nota "Manager" non revela as habilidades reais dos especialistas. Suplemento "Vendas", "Persoal", "traballar cos clientes" é o primeiro paso para o éxito. O programador debe decorar a cadea no resumo coas linguas coas que funciona.
Exemplos
Se a especialidade desexada non está designada de inmediato, o currículo pode pasar pola atención dun especialista responsable da contratación de persoal. Por exemplo, especificando á vez tres especialidades en diferentes áreas de responsabilidade, pode conquistar a reputación dunha persoa que non puido restaurar ningunha posición por moito tempo. Un apelido moi impresionante mira en vendas por xunto e polo miúdo.
Seleccione a redacción correcta é simplemente necesaria. Isto beneficiará os beneficios dos competidores xa na fase de selección. É especialmente importante que estes datos sexan feitos na "tapa" - un encabezado. A continuación, pode expandirse coa súa propia experiencia.
Este resumo parecerá moito máis informativo e máis informativo e máis atractivo que a versión do modelo, ata completado por todas as regras.
