Cando estea cómodo para un novo emprego, o primeiro que proporciona ao empresario o seu currículo. Este documento é unha especie de presentación dun candidato para unha posición e a información máis necesaria conterá, a maior oportunidade do solicitante de interesar ao empresario e acadar unha invitación á entrevista. Non obstante, un resumo de submarmón a miúdo suscita preguntas: o nivel dos salarios desexados. ¿Necesito especificar como xustificar o importe do título? Imos tratar.
¿Necesito escribir niveis de salario no resumo?
Este elemento non é obrigatorio, pero se espera seriamente obter unha posición de benvida, vale a pena escribir se non é unha figura específica, polo menos un "enchufe" (de e) salarios. Hai varias razóns para iso.
- Empresario, querendo "pechar" a vacante, mira a través dunha variedade de currículos. A maioría de todo estará interesado nun documento que contén a información máis completa sobre as habilidades e expectativas do candidato. Dado que un bo líder valora o seu propio, e a hora doutra persoa, será invitado a conversa persoal só aqueles candidatos que "en bolsa" e ao mesmo tempo satisfán os requisitos da posición indicada.
- Se o currículo indica o nivel do salario desexado, Isto significa que o solicitante non só espera de forma pasiva ningunha proposta, ás veces, non é moi boa para el é rendible, senón que busca unha avaliación obxectiva do seu coñecemento e remuneración digna.
- Ao mencionar a mínima cantidade posible de remuneración "Voar automaticamente" os empresarios que queren aforrar no empregado e contar con menos solicitudes da súa parte. E hai moita xente.
Un especialista que aprecia o seu traballo nunca cooperará coa compañía onde a xente traballa "por comida".
Como determinar a renda mínima?
Entón, que importe especificar no resumo para non afastar o potencial empregador, senón que non se debe facer? Hai varias opcións.
- Proporcionar o custo dos servizos. Só se xustifica se un especialista ten un coñecemento e habilidades especializadas caras, que deben mencionarse no resumo. Isto inclúe cursos avanzados de formación, reciclaxe profesional, experiencia no exterior ou en grandes empresas. Se non hai nada como este no documento, o empresario nin sequera invitará a unha entrevista candidata con altas demandas.
- Mellorar o custo dos servizos. É posible que non teña absolutamente ningunha experiencia nesta área, e quere obtelo, traballando por un pouco menos de diñeiro que máis especialistas cualificados. A maioría das veces fan os estudantes "onte".
- Especificando a cantidade media. O nivel salarial medio é un díxito derivado da análise de prazas nunha rexión determinada. Se aprende esta pregunta e, no seu currículo, terá o indicador medio, as posibilidades de obter a publicación desexada aumentarán significativamente.
- Nada que escribir sobre o tamaño do salario .. O seu dereito non é poñer este parágrafo no resumo, senón discutilo directamente na entrevista, se está invitado a el.
Como xustificar o cálculo?
Entón, decidiu sobre o nivel de salarios desexado. Agora xorde a pregunta: como xustificar os seus requisitos ao comunicarse co empresario? Ler a continuación.
- Se traballaches nunha posición similar, podes especificar a cantidade que pagaches antes, engadindo un 10% a el. Cando o recrutador pide por que está interesado nesta figura, pode responder que durante o seu traballo recibiu novos coñecementos, a experiencia que debe ser apreciada. Tampouco está prohibido mencionar o nivel de inflación durante o último ano (aproximadamente o 8%).
- Hai situacións nas que o especialista literalmente "rutas á parte" debido á presenza de coñecementos e habilidades adicionais. Tal afortunado pode facilmente solicitar salarios un 30% superior ao nivel de ingresos actuais. Demos un exemplo cando este requisito está xustificado: a experiencia laboral do candidato neste campo supera os 10 anos, pasou a formación adicional, aumentou as cualificacións, a profesión é bastante rara e atopa un especialista axeitado é difícil.
- Se de súpeto necesitas traballo urxentemente e estás preparado para aceptar o menor nivel posible de salarios na posición desexada , Escriba nun resumo do importe no bordo inferior do salario "plug" da súa rexión.
Axudará a atraer a atención dun maior número de potenciais empresarios.
Erros
Agora vexamos erros típicos, Permitido polos solicitantes na elaboración dun resumo e unha entrevista máis co reclutador.
- O resumo indica unha cantidade, pero no proceso de conversa, o candidato reduce case á metade .. Sempre parece sospeitoso aos ollos do empresario, obrigándoo a dubidar da túa profesionalidade ea presenza dos coñecementos que anteriormente mencionáronse no currículo. Polo tanto, nunca se debe desviar demasiado das expectativas iniciais (agás que na dirección do "plus").
- A sobreestimación do seu "prezo" e a maior "negociación" co empresario é outro erro do solicitante. O xefe potencial verá que é unha persoa frívola, listo para abandonar a súa propia opinión para a cantidade de "Anna".
- Se na primeira entrevista sentiches que estás interesado en como nun especialista, non necesitas cambiar os teus requisitos ao pasar os niveis segundo e posteriores (Coa cabeza do departamento, director xeral da empresa). Non obstante, non está prohibido facer preguntas sobre os bonos para un bo traballo, sobre a posibilidade de máis crecemento profesional cun aumento da taxa de salario.
- Se estás cómodo para esta posición por primeira vez e non sabes a cantidade de remuneración que podes contar, Será un gran erro sobre a cuestión do nivel de salarios desexado vagamente levando: "Non sei o que imos dar, tanto será". Pase unha análise preliminar das prazas na súa área de aloxamento, polo menos só observando os anuncios populares de sitios en internet, polo que terá unha idea do que polo menos maximizar a navegar.
- Non "envíe" o empresario con información innecesaria sobre por que quere obter este importe específicamente. Todas estas frases: "Tomei unha hipoteca e agora cada mes debería pagar 15.000 rublos", "Eu son unha nai grande", "Eu soño mercar un coche o próximo ano" non está interesado en ninguén, excepto vostede.
É mellor xustificar as súas demandas polos seus propios logros e habilidades, entón a cabeza da empresa comprenderá por que pagará cartos a este especialista.
