Como regra xeral, ao elaborar un resumo, indicamos información sobre a educación, a experiencia, os diversos logros, pero non mencionan os motivos do despedimento dos traballos anteriores. Este elemento non é obrigatorio, pero reclutado, dun xeito ou outro, pediu o motivo da decisión de cambiar o lugar de traballo. É necesario prepararse para este problema especificando a información primaria no resumo. Como facelo correctamente: lea a continuación.
Regras de recheo da sección
Entender inmediatamente por si mesmo que calquera que sexa a razón, non debe escribir sobre iso en todos os detalles. O texto debe ser lacónico, non emocional. Non obstante, debes estar preparado para responder ás preguntas de HR-Manager se pide aclarar algúns puntos.
Como completar correctamente a sección de despedimento? Aquí están as regras básicas.
- Escriba a causa real do coidado do traballo, é dicir, o que está indicado no seu libro de traballo. Non invente nada e non embellece. En xeral, intente non centrarse nesta subsección no currículo.
- Se traballou extraoficialmente e no traballo non hai entradas, escriba a verdadeira causa de coidado Pero de novo, sen emocións, detalles e ficción. Cando o recrutador da entrevista solicitará aclarar o seu coidado, intente desfacerse de 2-3 frases "secas".
- Sucede que co empresario anterior que se separou, para poñelo suavemente, non amigos e No rexistro de emprego, non houbo un rexistro moi atractivo. Neste caso, hai 2 xeitos: escribe todo como é ou intentar "disfrazar" a causa. Considere as dúas opcións con máis detalle.
Se admitiu con sinceridade que "Estás desaparecido", proba unha entrevista tan suavemente para aclarar que había un pequeno malentendido mutuo, que facía máis cooperación, se non imposible, definitivamente indesexable e pouco atractivo para ambas partes. Fixeches conclusións desta situación e intentou deixar de permitir a súa ocorrencia. Se ten vergoña do seu coidado "non por si mesmo" e quere ocultalo dun empresario potencial, pode escribir nun currículo que a dimisión pasou "por acordo das partes".
Non obstante, o HR-Manager pode preguntar se unha reunión persoal, que está escondida detrás desta redacción e analice o rexistro de emprego, onde o motivo do despedimento será claramente indicado. Entón, se non pode explicar claramente por que chegou ao conflito e "estalou" neste tipo de resultado, non se levará a traballar.
Que mellor especificar?
Como mostra a práctica, a maioría das veces os motivos do despedimento son:
- salario baixo;
- falta de perspectivas de crecemento profesional;
- conflitos con xestión;
- a imposibilidade de auto-desenvolvemento;
- tarefas non interesantes;
- acumulacións salarias irregulares;
- atmosfera desagradable no equipo;
- Emprego non oficial;
- falta de liberdade de acción na toma de decisións;
- Programa de traballo duro.
Opcións principais
Os motivos máis "respectuosos" para cambiar o lugar de traballo son os seguintes:
- quebra (liquidación) da unidade firme ou estrutural na que traballou o empregado;
- A ausencia de perspectivas de carreira se o desexa é tal;
- o final do contrato de traballo ou a visa de traballo (se traballas no estranxeiro);
- A empresa non forma oficialmente aos seus empregados;
- Movéndose a un novo lugar de residencia ou un cambio de situación de oficina;
- A posición foi excluída do estado da empresa;
- Baixo salario sen as perspectivas do seu aumento;
- A empresa foi reorganizada, despois de que había cambios no enfoque de xestión.
Cambio de actividade
A miúdo non é necesario unha situación cando unha persoa queira cambiar o traballo dun xeito completamente diferente, que non é similar á súa actividade anterior. Entón podes escribir a continuación sobre os motivos do despedimento.
- «Quero cambiar o alcance das actividades Dende que recibín unha educación (tal cousa) e quero aplicar o meu coñecemento na práctica, o que é imposible ao traballar na empresa (nome do lugar de traballo anterior), xa que está especializado (especifica exactamente) ".
- «O cambio de actividade é debido Espectro innecesario de acción Traído ao automatismo, que impide o desenvolvemento e o crecemento persoal. "
- Ademais, unha persoa pode querer cambiar o alcance de aplicar as súas habilidades profesionais, Se sente que "overgrowth" ocupou a posición en conexión co paso de cursos de formación avanzada e expandió moitos anos de experiencia.
E se nesta empresa é imposible promover a vertical, ten que ir.
Formulacións prohibidas
Hai frases, que en ningún caso non se poden escribir no resumo ao mencionar os motivos do despedimento.
- Nunca escriba nada negativo na dirección do ex xefe. Mesmo se fose realmente, poñelo a menos, unha persoa desagradable e incompetente, no seu resumo non debería escorregar e colgar nela. Se non, o recrutador pode pensar que é unha persoa, "dotando penas da choza, que non é capaz de manter a lingua detrás dos dentes, que, por mor de ti, a reputación da empresa no seu conxunto e o líder pode sufrir En particular.
- As situacións de conflito con colegas son mellores para deixar máis aló do alcance do currículo .. Mención deles creará unha personalidade amplua que non sabe como traballar no equipo.
- Non escriba sobre as violacións do TC e do Código Penal da Federación Rusa No lugar de traballo anterior.
- Se non deixaches por conflitos e malentendidos , Por exemplo, debido ao feito de que non lle gusta o mobiliario externo do lugar de traballo (paredes de malas paredes, mobles inadecuados, sen aire acondicionado, etc.), tampouco é necesario mencionar isto.
- A necesidade de ir a traballar os fins de semana e festivos , o non pagamento do procesamento tamén non é os temas que pode escribir no resumo.
- Existen situacións nas que máis traballo na empresa está asociada a adestramento avanzado. Para algúns é un plus, pero hai individuos que non queren e non lles gusta aprender. Están tranquilos e cómodos de traballar, realizando un espectro familiar de responsabilidades. Polo tanto, despediron axiña que se trata de aprender. Isto tamén é mellor non mencionar no resumo: caracterízache como unha persoa conservadora, non preparada para adaptarse ás tendencias do tempo.
- Se recibiches salarios "no sobre", Isto tampouco paga a pena escribir, así como sobre evasión fiscal e beneficios sociais.
Exemplos
Agora imos dar varios exemplos vitais para especificar a causa do despedimento e explicalos.
O traballador deixou a compañía pola súa propia solicitude: foi a razón real do despedimento indicado no rexistro de emprego. Ao mesmo tempo, non buscou unha vacante cun maior nivel de salarios ou cun círculo estendido de responsabilidades, é dicir, estaba listo para recibir unha posición absolutamente similar. O recrutador non puido facer a pregunta do que se asociaba, polo que a seguinte explicación foi dada: O lugar de traballo anterior foi a pouca distancia do xardín de infancia, e agora o neno foi á escola e quere traballar máis preto dela. Esta é unha razón completamente válida, polo que non causará sospeitas e preguntas adicionais.
O libro de traballo do solicitante é un rexistro de dimisión "por acordo das partes". Neste caso, no resumo, o seguinte será o seguinte: o motivo do despedimento é a falta de perspectivas de crecemento profesional e elevando o nivel de salarios ou o desexo de probar a súa forza nunha nova dirección de actividade.
De feito, o libro de emprego é un rexistro "ao seu propio acordo" Pero moitas veces as situacións de conflito con colegas ou xefes máis altos convertéronse na verdadeira causa de anidación.
O solicitante, por suposto, pode estar en silencio sobre isto, pero agora é a miúdo practicado chamando ao recrutador dos lugares de traballo anteriores e recollendo información sobre un posible candidato para a posición - entón e pode afrontar a verdade.
Considere varias opcións fóra da situación.
- Se o malentendido que pasou a un conflito aberto e non fixo unha nova cooperación, pasou Debido á negativa a aumentar os salarios, O currículo pode indicar que a unanimidade foi alcanzada en materia de pagamento por realidade realizada pola cantidade de traballo. Está prohibido escribir algo así como "Traballei (a) máis que outros, pero a cabeza non apreciou os meus esforzos".
- Se se lle negou a promoción, Recoméndase escribir así: "Non hai perspectivas de crecemento profesional na empresa". Opción incorrecta: "Eu era (a) listo para levar unha posición máis alta, xa que posuímos o coñecemento e as habilidades para iso, pero a cabeza negouse a considerar a miña candidatura".
- En calquera equipo moitas veces a aparición de situacións de conflito. Alguén considera que os animais dos xefes, alguén - outsiders. Os xefes tamén poden estar equivocados para levar, con algúns pedindo "en plena" e outros por fallos similares. Se saia, converténdose na persoa non gráfica, entón no resumo pode indicar o seguinte: "Deixei de poñer as condicións de traballo e non hai perspectivas para a súa mellora no futuro".
Está prohibido escribir: "O liderado da compañía ten unha actitude diferente aos empregados e, polo tanto, algúns deles son proporcionados coas mellores condicións e presentáronse requisitos máis suaves".
Se de súpeto ocorreu unha situación desagradable e foi despedido polo artigo por mala conduta (a absentismo, a desordenización sistemática, a aparición de no lugar de traballo nun estado de intoxicación, etc.) ou a discrepancia da oficina de correos e fixo unha entrada O rexistro de emprego, o primeiro que quero dicir: non te preocupes. Tenta extraer da lección de pases e xa non permitir tales perdas. Non obstante, a pregunta é, neste caso, indicar no resumo como unha causa de despedimento, a resposta é unha - a verdade.
Non intente atopar compañeiros, orientación, presentándose como vítima. Honestamente admitir ao recluta que houbo unha violación que non enfrontou as obrigacións que foron encomendadas, pero fixeron conclusións e, no futuro, intentaron evitar a repetición deste.
Se non fixeches nada reprobable, pero foi despedido, por exemplo, ao pasar un período de proba, debido ao feito de que os teus coñecementos e habilidades prácticas eran demasiado pequenas para ocupar esta posición, tampouco é un motivo para a desorde e ocultar a verdade. No resumo pode indicar que naquel momento realmente sobreestimou a súa forza, pero despois do despedimento recibiu o coñecemento adecuado e está preparado para realizar traballos.
Resumindo todo o anterior, pódese notar que sempre é mellor dicir a verdade cunha conversa persoal cun recrutador e ao elaborar un resumo, pero é necesario presentalo de forma concisa, sen emocións e máis importante, sen Expoñendo a calquera na luz negra, especialmente a antiga cabeza e compañeiros.
