O despedimento e a busca de novos traballos son unha práctica común na vida dunha persoa. Non obstante, non todo o mundo sabe como dicir correctamente á súa cabeza de despedimento para manter boas relacións e recibir recomendacións.
Como explicar a causa?
A maioría das persoas coinciden en que non sempre é posible admitir facilmente ao seu líder que había un desexo de deixar de fumar. Aínda que o empregado non sexa a primeira vez a través deste procedemento, cada caso é único. Polo tanto, sempre que, antes de contar o xefe de despedimento, é necesario pensar ameazar.
É aínda máis difícil confesar o recentemente chegado, que nunca disparou antes. Algúns teñen medo de estropear as relacións co equipo e cambiar a súa decisión. Ás veces cambias de opinión: esta é a decisión correcta. Se unha persoa se sente cómoda co equipo actual, ninguén pode garantir que nun lugar novo, mesmo en termos máis favorables, poderá establecer relacións cos compañeiros.
Pero se un empregado está pensando en cambiar o lugar de traballo, significa que ten causas. Segue varias veces para considerar a súa decisión, despois de que escriba unha aplicación ao empresario á súa propia solicitude.
Non debe estar moi preocupado, xa que no traballo constantemente a alguén sae e está disposto a prazas, considérase práctica normal. Nada de malo con iso.
Se a decisión de cambiar o traballo non cambiou, primeiro debería informar ao seu líder. Para contar sobre os seus desexos recoméndase antes de escribir a solicitude. Con este enfoque, pode gardar boas relacións cos seus xefes. Non obstante, esta opción non é adecuada para casos cando as relacións co liderado xa están mimadas.
Pero se unha persoa está situada en boas relacións co director, non paga a pena estropear. Isto débese ao feito de que o mundo corporativo está bastante preto, polo que non hai que facer inimigos. Ninguén pode dicir con antelación quen ten que atravesar no futuro. As disputas cos xefes poden levar a unha reputación e complicación empeoramiento no emprego no futuro. Ten que ter en conta que O futuro xestor pode solicitar recomendacións do lugar de traballo anterior e en conflito, ninguén ten unha boa característica do ex-empregado para escribir .. Polo tanto, paga a pena pensar sobre como dicir adeus ao seu xefe actual, conservando boas relacións.
Para iso, con certeza dicir sobre a causa do seu coidado. Xunto con iso Ten que recordar a diplomáticas. No caso de que unha persoa non lle guste a propia empresa e compañeiros, non paga a pena estenderse respecto diso. Pero cando ofrecemos nun lugar novo, unha posición máis alta e remuneración - non hai necesidade de ocultar tales razóns. Hai unha posibilidade de que o director non queira perder un empregado valioso e ofrecerá un aumento no crecemento do salario ou da carreira.
Causas doutra natureza: dificultades familiares, movemento, fatiga e desexo de ir a outra especialidade. Todo este líder adecuado debe entender. É por iso que Coa axuda da conversa correcta, sempre podes facer sen pelexas para deixar a compañía, manter as relacións normais .. E para iso non debe ocultar as verdadeiras causas.
E aquí Nunha declaración escrita, non debe rexistrar motivos verdadeiros. Para o despedimento, hai suficientemente motivos para evitar a arbitrariedade. Un empregado pode saír despois de que os prazos acordados serán elaborados se son necesarios, e ninguén pode xustificarse por escrito. A formulación da causa é necesaria só se o empregado non pode resolver os días.
No Código do Traballo hai varios motivos que son chamados respectuosos:
- Se o empregado non ten oportunidade de seguir traballando debido á xubilación;
- ao inscribirse nunha institución educativa;
- Debido á violación do empresario da lexislación.
Unha persoa pode ter outras razóns para unha persoa, pero o empresario xa pode con motivos legais pode rexeitar a dimisión sen traballar.
Selección de lugar e hora
Competentemente seleccionado tempo e lugar para informar ás autoridades sobre a súa decisión: esta é a metade do éxito. Non teña medo dunha reacción negativa do noso emprego Xa que, coas accións correctas, pode minimizar as ondas do negativo e suavizar dicindo que o despedimento está programado. O lugar ideal para a conversa é a oficina do director.
Cómpre lembrar que o xefe debe aprender sobre o desexo do seu empregado para deixar o primeiro.
É mellor chegar a unha conversa no momento en que non hai avral .. Non se recomenda tamén achegarse á ruptura do xantar con tales cousas, porque o director debe ter tempo para escoitar ao seu compañeiro e asinar os documentos necesarios. Paga a pena abandonar o diálogo durante as negociacións comerciais e antes do final da xornada laboral. É aconsellable achegarse á conversa pola mañá. Independientemente de que relacións co empregado estean cos seus xefes, non debe chamar ao director os fins de semana ou durante as vacacións para informar sobre o despedimento. Sempre debe ser lembrado da táctica e preservación da distancia.
Se a decisión está feita, Debe ler atentamente o contrato de traballo concluído neste lugar e estudar o elemento sobre a rescisión .. Debe haber información sobre como o período debe notificar ás autoridades sobre o despedimento. Algunhas empresas demandan informar polo menos un mes. É importante realizar as condicións do empresario para non traelo. Ao mesmo tempo, non é necesario informar a súa decisión por seis meses, xa que en tal tempo todo pode cambiar. Se o empregado está encomendado a traballar nun proxecto inacabado, debe ser rematado primeiro, despois de que vai falar sobre o despedimento co xefe.
Regras de conversa
Para que a conversa co director para executarse correctamente, cómpre informar con moito tacto sobre as razóns para a súa finalización do contrato, esperando por iso para usar a frase modelo. Podes usar o seguinte exemplo da conversa.
- "Boa tarde, Dmitry VikTorovich! Podemos falar contigo agora? "
- "Dmitry VikTorovich, fun ofrecido un novo emprego, quero aproveitar esta oferta".
- "Quero expresar a túa gratitude por todo o que me ensinaches. Grazas a ti, agora teño unha mostra da cabeza pola que quero ser similar. "
- "Por desgraza, creo que nesta posición non podo desenvolver. O novo lugar que foi escollido, me dará máis perspectivas de desenvolvemento. "
- "Agora a situación desenvolveuse de tal xeito que teño que dicir adeus á túa empresa. A razón para a miña solución está en movemento / circunstancias familiares / estado da miña saúde. "
Progresando os datos da frase, ten que darse conta diso Ningún dos modelos pode dar unha garantía de que a cabeza escoita o que din e poderán percibir adecuadamente a situación .. Pero coa axuda do discurso construído de forma competente, pode axustar a situación e minimizar o conflito. Para informar a un bo xefe sobre o seu despedimento, cómpre pensar en non só frases de plantilla, tempo e lugar.
É importante agradecer a un bo líder que inviste a súa forza ao desenvolvemento do empregado. Todo o mundo quere escoitar o nivel subconsciente que os seus esforzos non estaban en balde.
Usando a preservación das relacións co seu manual, pode obter características positivas. Poden ser requiridos por outro director para que teña unha decisión sobre o novo candidato antes de levar a traballar.
Consello
Para deixar de facelo ben, é importante familiarizarse coas recomendacións. Axudarán a manter unha boa reputación e relación co antigo equipo.
- No caso de que o empregado decidise firmemente dimitir Necesita rematar todos os proxectos, transferir as súas funcións aos colegas que será a responsable deles.
- Follow. Discutir inmediatamente este problema co seu xefe: Debe informar que facer antes do despedimento. Nalgunhas empresas, practica a formación dun novo empregado: isto pode ser solicitado a facer durante o traballo.
- Os compañeiros tamén deben ser conscientes do que pronto terá que dicir adeus. O seu aviso é un bo ton. Pode deixar os seus contactos coas palabras que, se fose necesario, sempre poden buscar axuda. Unha actitude similar suxire que o empregado refírese de xeito responsable ao seu traballo e coida aos seus colegas e cousas comúns con eles.
- Non xuro cos teus colegas, Dado que os contactos comerciais son importantes en calquera campo de actividade. Ninguén sabe como se compartirán as circunstancias, que terán que comunicarse no futuro. A datación útil debe estar sempre presente na vida de cada persoa.
- Antes de irse, Debe deixar de si mesmo só boas memorias .. Unha opción con un pequeno buffet é a solución ideal, coa que podes dicir adeus ao equipo.
- Tamén podes Teléfonos de Exchange. De xeito que na situación desexada estar en contacto.
- No teu último día de traballo debe poñerse en orde a súa táboa, Veña e recolle as cousas.
Tamén vale a pena familiarizarse cos principais erros que a xente adoita facer antes do despedimento. Aquí tes unha lista de accións que non deberían facer.
- Descarta día ao día, sen previo aviso sen dar o teu traballo. Os xefes necesitarán tempo para substituír ao empregado: debe ser entendido.
- Está categoricamente prohibido criticar á compañía ao descuberto. Non falar en estilo: "Este é o lugar máis terrible onde acabo de traballar". Tal enfoque levará a unha reacción negativa e, especialmente, os líderes de Touchy poden vingarse coa axuda de características "boas".
- O tema da xestión de mala calidade dos empregados cando a conversa non debería subir. Este é tamén un tema ofensivo, que depende non só da cabeza, senón tamén dos propios empregados.
- Se o equipo de traballo ten unha atmosfera dura, onde se refire o máis negativo ao xefe, Non falar en nome da maioría. Só se debe dicir desde o seu propio nome, porque a persoa específica é despedida no momento e o resto permanece nos seus lugares.
- Non podes condenar aos meus compañeiros "para os ollos", Falar sobre a súa supervisión e débiles. Isto refírese á categoría de mal ton.
- As críticas dos fluxos de traballo e os programas do traballo actual poden facer un empregado insensato polo inimigo .. É posible expresar estruturalmente nunha forma suave sobre o que se pode corrixir, pero non se pode esquecer de precaución e sentido de medida.
- Non é necesario falar sobre o feito de que o empregado é moi aburrido no lugar de traballo actual. A desmotivación non é a mellor característica que as autoridades deberían ver no seu empregado.
- Consellos e recomendacións innecesarias tamén son mellores para saír contigo.
- Aínda que o director pregunte sobre un novo lugar de traballo, non necesita contarlle con admiración. É mellor falar de forma constructiva sobre a empresa e por que decidiu traballar alí.
