Non se pode realizar un fluxo de traballo de alta calidade sen especialistas seleccionados de forma competente. O analista de RH está implicado neste tema en cada organización. Considere neste artigo todo sobre a profesión do HR-analista.
Quen é ese?
Esta especialidade apareceu relativamente pouco tempo, pero xa gañou certa popularidade na sociedade moderna. O especialista en HR recolle, avalía e analiza información sobre os recursos humanos. Este empregado debe ter Almacén matemático da mente e comprender as complexidades da psicoloxía. HR Analytics caracteriza o proceso que implica Análise da información utilizando estatísticas e procesamento de datos.Tarefas
As principais tarefas do especialista inclúen o seguinte:
- Recollida e subministración de datos descoñecidos (Insight);
- Análise da información principal.
Os deberes de RH Analytics inclúen o seguinte:
- Informes de escritura relacionados coa categoría de idade de especialistas;
- Determinación do nivel profesional dos empregados;
- Selección de persoal altamente cualificado responsable de todos os requisitos dunha posición ou esa posición;
- identificar os motivos do "ensino" dos traballadores nunha posición ou esa posición;
- Predición do período do cambio de especialistas (por criterios de idade);
- recollendo datos sobre o persoal de busca real no lugar de traballo (vacacións, hospital, estudo);
- Análise do custo dos fondos orzamentarios para a remuneración dos empregados;
- Participación en varios proxectos para mellorar a calidade do fluxo de traballo;
- Seguimento do mercado internacional de salarios e preparación de documentación de informes.
Así, o analista de RH usando os datos máximos sobre as capacidades humanas, Extrae un coñecemento importante a partir deles que se adapta aos obxectivos e direccións principais da organización. E tamén unha tarefa importante para este empregado é a definición de factores que afectan o fondo emocional do persoal no lugar de traballo. Grazas ao especialista en RH, a xestión da compañía ten decisións estratéxicas importantes que axudan a mellorar a eficiencia das áreas de negocio.
Os termos de carga HR Analytics dependen das políticas e escala da organización. Nalgunhas áreas, esta especialidade non está na demanda. Hoxe, esta profesión aínda está na fase de desenvolvemento e a súa importancia comprende non todos os líderes. Non obstante, co paso do tempo, o especialista en HR aparecerá en cada organización e estrutura.
Os expertos prevén que esta profesión entrará nun dos máis importantes da industria empresarial.
As principais vantaxes desta especialidade inclúen o seguinte:
- Establishment. - Hoxe en día, estes profesionais non son tanto;
- Desenvolvemento permanente - Cursos, novos currículos e seminarios;
- Privacidade - Este empregado é a parte principal das súas actividades que se dedica á recollida e procesamento dun gran número de información; A comunicación con outros empregados é minimizada, as excepcións son reunións e actividades de informes;
- pago de alto beneficio;
- Posibilidade Crecemento da carreira.
Non obstante, as desvantaxes da profesión aínda están presentes. Por exemplo, Fomentou a responsabilidade. O analista de RH non pode permitir un erro e calcular calculeal. Ademais, as súas actividades implica un estilo de vida sedentario que pode afectar negativamente a saúde.
Quen aparece?
Primeiro de todo, a persoa que elixiu a profesión da HR Analytics debería ter un conxunto de certas calidades. Estes inclúen o seguinte:
- puntualidade;
- disciplina;
- escrupuloso;
- atención;
- tolerancia ao estrés;
- paciencia;
- Alta aprendizaxe;
- unha responsabilidade.
É importante entender que este especialista é constantemente o día a día recolle e procesa unha gran cantidade de datos. O conxunto das súas habilidades profesionais inclúe o seguinte:
- Coñecemento de varios métodos de análise e os conceptos básicos das estatísticas;
- Habilidades de traballo con programas e bases de datos específicos;
- Excelente propiedade de ciencias precisas e mentalidade analítica.
Para as persoas que posúen todas as habilidades e habilidades enumeradas, esta profesión non estará nunha carga, senón, polo contrario, traerá moitas emocións positivas. E tamén para HR Analytics, o pensamento crítico é importante. Debe estar preparado para unha gran cantidade de información e análise escrupulosa. Con todo, este empregado debe ter un agasallo de crenza. O feito é que a súa tarefa é explicar intelixentemente a xestión da compañía de todas as sutilezas das solucións de persoal. A pesar dunha "eliminación" do colectivo, o analista de RH debería ser En contacto constante co xestor de contratación eo xefe da empresa. Ademais, é importante para el asistir ás reunións e ser consciente do continuo desenvolvemento da empresa.
Importante! Ás veces foi a política de persoal elixida da organización que axuda a chegar a un novo nivel de desenvolvemento. O analista HR actúa como socio estratéxico da xestión dunha empresa empresarial.
Onde están tomando?
Os líderes de varias empresas están interesadas nos analistas de RH que teñen un diploma de ensino superior. O adestramento ocorre nas universidades nas seguintes áreas:
- "Estatísticas";
- "Control";
- "Xestión";
- "Economía laboral".
Os elementos do perfil, sen dúbida, son matemáticas. E este especialista debe desenvolver e mellorar constantemente as súas habilidades. A este respecto, o analista de RH debería tomar formación en seminarios e adestramentos especializados. Os cursos poderán pasar polas seguintes institucións educativas de Rusia:
- Mosg;
- MTCU;
- Instituto Ruso de Negocios e Deseño;
- Escola Económica Rusa.
En canto ao lugar de traballo, entón O analista de RH é unha unidade regular ou actúa como freelance. No primeiro caso, a actividade do empregado nunha gran organización comercial, segundo negocio medio ou pequeno é a pequena empresa. Como regra xeral, os xestores de empresas a gran escala prefiren levar candidatos a esta posición, que teñen experiencia de 1 a 3 anos. E tamén acolle coñecemento dunha lingua estranxeira.
Importante! O nivel salarial dun especialista depende da dirección e escala da organización. En media, o analista HR espera unha suma de 30 a 70 mil rublos por mes. Moitas veces, ademais do salario, o empregado recibe un premio.
Perspectivas e crecemento profesional
Sen dúbida, esta profesión implica unha escaleira de carreira. Primeiro de todo, un empregado que ten as seguintes calidades pode contar con el:
- Motivación para actividades de carreira;
- Gran experiencia laboral no marco dunha empresa;
- Proceso continuo de aprendizaxe e prácticas (cursos, seminarios e adestramentos);
- competencia (profesional) e erudición;
- aptitude psicolóxica;
- A capacidade de tomar adecuadamente críticas e escoitar a opinión do liderado máis elevado.
Análise de HR altamente cualificado e concienzioso co tempo Pode contar co lugar do xefe do departamento de RH. Amosando excelentes resultados, este especialista recibe premios e bonos adicionais en efectivo.
