A eficiencia da empresa depende directamente da correcta organización dos empregados. Para iso, no estado de calquera empresa grande hai un especialista que está directamente implicado neste. it Economista no traballo.
Peculiaridades
Quen é este? Economista no traballo - Este é un especialista que regula as relacións laborais na empresa e resolve problemas emerxentes no sistema de xestión de persoal. Só, segundo a orde do director, un empregado pode levar ou descartar con esta posición. Principalmente son empregados femininos, os homes son moi raros. O empregado está listado no OT, que é descifrado como Departamento de Traballo e Salario. Este artigo é nomeado especialista que ten Diploma de educación técnica superior ou secundaria no campo da economía.
Economista no traballo 1 Categoría É nomeado empregado, a experiencia de que en tal posición 2 categorías é polo menos tres anos, e se substituíu outras profesións económicas, a experiencia de traballo debe ser de polo menos 5 anos.
Economista no traballo 2 Categorías Pode haber unha persoa que teña un diploma de maior educación económica e experiencia laboral na profesión de enxeñería e técnica de polo menos tres anos.
Unha persoa sen experiencia laboral pode ser aceptada para a posición de economista no traballo, senón coa presenza dun diploma de educación superior ou sobre a educación profesional especializada especializada, pero cunha experiencia de traballo obrigatoria nesta posición polo menos 3 anos ou no Profesións doutras mensaxes con experiencia en menos de 5 anos.
Deberes oficiais
Esta profesión non ten unha profesión aprobada. ProfessAndard define unha lista de requisitos especializados, polo tanto, máis próximos a esta especialidade na profesión estándar aprobada "especialista en migración laboral". Dado que a especialidade é moi similar ao economista no traballo, entón a empresa prevé Descrición do traballo segundo o proxecto e professandard Segundo a especialidade similar. Primeiro de todo, ao admitir un novo emprego, un empregado cumpre os seus puntos. A instrución do traballo inclúe tales elementos.
- O empregado debe realizar actividades para mellorar a organización do traballo e as formas de salarios, aplicar medidas que poderán empurrar ao empregado a aumentar a produtividade e, polo tanto, é ser un incentivo material ou moral.
- Compón e desenvolve plans exitosos para o ano, tendo en conta o aumento das perspectivas laborais e mellorando a súa organización.
- Considera fondos de salarios, en función do número de empregados e os seus salarios establecidos. Ofrece fotos en categorías e parcelas.
- Unha análise das formas de salarios existentes na empresa ofrece innovacións, motivando traballadores sobre o mellor rendemento do seu traballo, que no futuro son incentivos por compensación monetaria ou moral.
- Se a empresa aumentou a produtividade, a calidade da produción mellorou, os custos diminuíron e o beneficio aumentou, ten dereito a desenvolver un esquema de gasto recibido fondos adicionais.
- Fai medidas para a estimulación material dos traballadores, desenvolve-los de acordo coa prestación do bono empresarial, reduce a acumulación da empresa combinando profesións entre empregados ou expansión da área de servizo.
- Está directamente relacionado coa compilación de plans para o desenvolvemento da esfera social entre os empregados da organización, desenvolve formas de fortalecer a disciplina entre traballar e minimizar a fuga de persoal. Asegura como os empregados manteñen a disciplina do traballo e gastan tempo nun cambio de traballo.
- Con base na estrutura existente da xestión empresarial e as salas aprobadas de traballadores, e constitúe un horario de persoal, fai as modificacións se aparecen novas posicións ou aumentan as tarifas.
- Con base na actual "Regulamentos de promoción" calcula a porcentaxe de bonos mensuais.
- Controla a acumulación de salario por tipos de pagamentos e de gasto, monitorea a acumulación lexítima de diversas instalacións, para o cumprimento dos nomes de profesións e postes co ECC, para os adhesivos dos traballadores da rutina de traballo e recreación segundo o Código de traballo.
- Desenvolveu informes mensuais segundo os resultados do traballo e os salarios. A análise mensual é líder, a finais de ano ofrece un informe por 12 meses.
- Escoita e forma datos sobre o número de empregados e os seus salarios, se é necesario, cambia ou axusta os datos en documentos reguladores ou de referencia.
- Determina os métodos de aplicación de programas prácticos compostos que lles permiten aplicalos ao procesar datos durante o peche do salario da empresa. Especialista en Traballo ten dereito a familiarizarse con novas decisións e proxectos na empresa que se relacionan coa súa área de traballo. Se hai unha necesidade, pode atraer empregados doutros departamentos ou sitios para realizar as tarefas que foi encomendado (se está escrito nas normas de regulación), se non, entón ten que aceptar as súas accións co director da compañía e obter permiso.
O economista no traballo é responsable de informes tardíos de informes ou por un mal desempeño das súas obrigas laborais, que se aproban na súa descrición do traballo, por incumprimento da lexislación laboral descuberta durante as súas actividades por perdas materiais no marco do traballo civil e do traballo Lexislación de Rusia.
Coñecemento e habilidades
Este especialista Debe saber A organización da produción e da economía, os métodos e as etapas da planificación laboral, a documentación para a implicación dos fondos de remuneración económica, segundo o determinado polo número de traballadores e as empresas ITR de acordo co departamento e profesión. Debe navegar e comprender No proxecto, coñece a descrición das cualificacións da oficina e as súas responsabilidades. A lexislación laboral, as normas e as regras de protección laboral tamén deben familiarizarlle. O economista debe saber como se establecen os salarios oficiais na empresa, como se calculan as bonificacións e coeficientes para os salarios, de varios tipos de recargo, como ocorre o cálculo Premium; Debe entender Como se usan programas de ordenador para calcular os salarios e contabilizar os indicadores de traballo.
Educación
Recibir. Diploma sobre educación económica máis alta para traballar como economista Podes en calquera universidade ou universidade, onde hai facultades económicas ou facultades de xestión de persoal. Pode ser a Universidade Técnica de Research National Kazan chamada A. N. Tupolev-Kai, Universidade Estatal de Voronezh, Academia de Traballo e Relacións Sociais, que está situado en Moscú. En Rusia en diferentes rexións hai moitas institucións nas que pode obter unha educación nesta dirección. Pódese obter tanto no día como en forma de formación de correspondencia, tanto no orzamento como no contrato. Para mellorar as cualificacións, pode pasar por cursos que duran só uns meses.Lugar de traballo
O lugar de traballo de traballo pode ser Calquera empresa grande onde se proporcione esta posición. .. Esta pode ser unha fábrica ou empresa para o comercio, organizacións orzamentarias dun tipo de xestión diferente, que presta moita atención á organización do traballo, os estándares de desenvolvemento e varios tipos de estímulos.
O empregado debe ter unha mentalidade analítica, porque A profesión é moi versátil e responsable Esixir moitos coñecementos e habilidades que só se poden comprar con experiencia. Un especialista experimentado é máis fácil atopar un emprego, xa que os titulados das universidades teñen só algunha idea desta profesión, polo que o empresario lles leva ao seu persoal. En xeral, en Rusia, o salario do especialista en traballo é de 20.000 a 70.000 mil rublos.
O pago máis alto é observado nas rexións de Sakhalin e Amur, eo indicador de salario máis baixo destaca no territorio Khabarovsk e na República de Bashkortostán.
