Cada ciclo de produción consiste nun complexo de procesos tecnolóxicos relacionados que están divididos en BASIC, ademais de proporcionar e desenvolver. Unha posición clave nesta cadea é un enxeñeiro tecnólogo, que é o principal enlace responsable do desenvolvemento e implementación dun novo produto. Este especialista ten un papel enorme en calquera empresa. Polo tanto, unha persoa con coñecementos e habilidades necesarios nunca se deixará sen traballo e un nivel digno de pagamento.
Imos máis información sobre a descrición do enxeñeiro de correos e requisitos para os solicitantes para esta posición.
Peculiaridades
Traducido do latín "Enxeñeiro" significa "o descubridor" - é dicir, unha persoa responsable da introdución de opcións para mellorar unha ou outra esfera de vida. Noutras palabras, esta é unha persoa que fai a invención. Enxeñeiro-Technologist - un enxeñeiro que é responsable da organización efectiva do proceso tecnolóxico e de produción. Como parte desta especialidade, distínguense 3 direccións principais:
- actividades inventivas e científicas e prácticas;
- traballo de deseño;
- A introdución do progreso científico e tecnolóxico na produción.
O obxectivo principal, que se coloca diante do empregado na posición dun tecnólogo e deseñador, redúcese á implementación da elección competente dos métodos de produción racionais.
Como calquera outra profesión, o traballo do tecnólogo ten os seus pros e contras. Así, as tecnoloxías de enxeñería teñen características tan pesadas positivas:
- a demanda da profesión;
- a posibilidade de escoller propostas no mercado laboral;
- alto nivel salarial en presenza de competencias axeitadas;
- posibilidade de crecemento da carreira;
- Concurso débil.
Ao mesmo tempo, e os seus lados negativos están dispoñibles para eles:
- aumento da responsabilidade;
- alto risco de lesións durante as funcións profesionais;
- Póñase en contacto con factores de produción nocivos.
O estado dun tecnólogo asume a presenza de coñecementos fundamentais en todos os ámbitos e direccións do proceso de produción, así como disciplinas relacionadas.
Esta persoa debe ser implicada no auto-desenvolvemento continuo, debe distinguirse pola iniciativa, posición de vida activa e o desexo de mellorar continuamente as súas habilidades, coñecementos e competencias.
Responsabilidades
De acordo cos programas especificados no ICC, A instrución oficial do empregado no cargo de enxeñeiro-tecnólogo inclúe as seguintes tarefas.
- Elaboración e implementación dun conxunto de medidas dirixidas a Crecer a competitividade dos bens fabricados , redución de gastos materiais e custos laborais en todas as etapas do ciclo de produción.
- Creación e implementación de procesos tecnolóxicos altamente eficientes , equipos modernos, métodos e solucións en termos de automatización e mecanización.
- Axuste Modos de traballo de ciclos de produción.
- Racionamento de todos os procesos en produción.
- Cálculo da eficiencia económica Ciclo de produción.
- Planificación de gastos Materiais obrigatorios, combustible, así como ferramentas.
- Eliminar os réximes de aloxamento de equipos en talleres industriais, Proporcionar emprego, control de equipos de seguimento e planificación do uso das instalacións de produción.
- Determinación da secuencia de mantemento , Desenvolvemento dunha ruta de saída de produto relevante.
- Formación de deseño técnico Para snap, accesorios, así como unha ferramenta.
- Implementación de estándares Construír estruturas utilizadas tecnoloxías, tarxetas de ruta, así como outros documentos, dun xeito ou outro relacionado coa liberación de mercadorías.
- Facer axustes Na documentación técnica de produción se é necesario.
- Participación en investigación e experimentado Exquisitas.
- Coordinación da documentación con divisións adxacentes da empresa.
- Exercicio. Estudos experimentais Sobre a introdución de tecnoloxías avanzadas.
- Funcións realizando por. Rexistro de solicitudes de patentes e prototipos.
- Desenvolvemento dun sistema de eventos dirixidos a Mellorar a produtividade, A introdución de avanzada experiencia interna e estranxeira na produción.
- Formación dun complexo de traballo dirixido a un desenvolvemento máis práctico e eficiente da capacidade de produción existente e mellorar as tecnoloxías utilizadas.
- Participación activa B. Recopilación de programas de xestión Equipos de produción.
- Estudo As principais causas da aparición do matrimonio e da mala calidade do produto producido. Desenvolvemento operativo das medidas para eliminar e evitar aínda máis.
- Control. Capacidade de cumprir os requisitos de produción e disciplina laboral ea exactitude do uso do equipo.
- Consideración das propostas de racionalización introducidas Para mellorar as tecnoloxías de produción existentes, facendo unha avaliación experta sobre a viabilidade ou a inadecuación da súa implementación.
Coñecemento e habilidades
O tecnólogo de enxeñeiro competente debe ser perfectamente coñecido:
- Características da tecnoloxía de fabricación do produto principal da empresa de fabricación;
- A composición exacta das materias primas utilizadas e do produto acabado, as características estruturais dos produtos;
- Métodos e opcións principais para deseñar procesos técnicos e tecnolóxicos existentes;
- Leis, decisións, ordes, así como algúns outros documentos reguladores e metodolóxicos sobre os procesos de produción;
- Construción e composición de equipos, requisitos para o seu mantemento, mecanismos básicos do seu traballo e modos de funcionamento permitidos;
- traballo técnico e tecnolóxico estándar;
- Normas básicas para a calidade das materias primas usadas e os produtos manufacturados;
- Expertos, estándares e normas e normas establecidas;
- Indicadores económicos de tecnoloxía de produción;
- Indicadores de matrimonio admisibles, métodos de aviso e métodos de eliminación;
- Principios da organización laboral en produción;
- medios básicos de comunicación de traballo e características do uso dela no sector da produción;
- Requisitos aprobados para o deseño de documentos tecnolóxicos e de informes;
- Os principais postulados da economía e da ergonomía;
- Coñecemento do TK RF;
- Normas existentes de TB e Saneamento Industrial, así como as regras de protección contra incendios e lexislación no ámbito da protección laboral;
- Regras para a comunicación empresarial con subordinados, colegas e socios;
- Coñecemento de programas informáticos.
O enxeñeiro-tecnólogo é un traballador altamente cualificado, debería ser bo comprender as complexidades do ciclo de produción.
É este especialista que é responsable da calidade dos produtos, a continuidade dos procesos tecnolóxicos ea súa velocidade.
É por iso que, agás un profundo coñecemento técnico, Este empregado debe ter boas habilidades directivas. Dado que é da organización do traballo efectivo de todo o colectivo laboral, o máis directamente depende da eficacia de toda a produción en xeral.
A posición do enxeñeiro-tecnólogo implica non só un conxunto de habilidades e habilidades especializadas de estreitos profesionais, senón tamén unha determinada lista de calidades persoais. Na presentación deste empregado hai polo menos unha ducia de traballadores, polo que a súa capacidade de construír a comunicación e dispoñer de forma eficiente dos recursos laborais en moitos sentidos depende da eficiencia da produción no seu conxunto.
Considérase unha importante calidades persoais para o candidato para o cargo de tecnólogo de enxeñeiro:
- Habilidades organizativas;
- alto nivel de autodisciplina;
- atención aos detalles;
- Escrupuloso ao traballar con esquemas e debuxos;
- preferentemente;
- Autoorganización;
- perseveranza, perseveranza e dedicación;
- Pensamento analítico e abstracto;
- Velocidade traumática alta;
- o desexo da mellora implacable das súas habilidades e coñecemento;
- capacidade de memorizar unha gran matriz de datos;
- equilibrio e contención;
- Comunicabilidade;
- traballo duro;
- puntualidade.
En xeral, esta lista pode variar, depende en gran medida da industria da empresa na que funcionará o tecnólogo. Como regra xeral, cada xestor presenta os seus requisitos para as calidades persoais dun empregado.
Educación
Baixo o concepto xeral, un tecnólogo está oculto unha serie de especializacións, dependen das peculiaridades da produción e orientación técnica dunha empresa. A pesar das especies existentes desta profesión, en todo caso, para tomar a posición do tecnólogo Senior, deberíanse obter a educación máis alta ou secundaria sobre o perfil técnico. A educación especial-especial é normalmente obtida a finais dos 9 anos no colexio, estudada na escola / escola técnica de 3-4 anos. Para converterse nos propietarios da "torre", deberían completarse 11 clases escolares e, a continuación, 4 anos aprendidas no graduado e por outros 2 anos na magistracia.
A puntuación pasada nas áreas especificadas pode variar dependendo da rexión de atopar unha institución educativa, así como o seu nivel de prestixio. O adestramento pode ser gratuíto ou realizado de forma comercial, o custo en Rusia é de 20-110 mil rublos. no ano. Para a admisión ten que pasar eses obxectos como Matemáticas, Física e Informática.
A preferencia é dada aos graduados dos programas de aprendizaxe do día, a educación ausente só se permite se hai unha gran experiencia na especialidade seleccionada.
No noso país hai preto de 110 universidades e máis de 200 especializacións educativas que permiten aos titulados dunha institución educativa a solicitar a posición de enxeñeiro-tecnólogo.
Salario medio
O nivel salarial do enxeñeiro-tecnólogo depende en gran medida da empresa en particular, sobre a que funciona, así como a rexión. Se tomamos indicadores xeneralizados sobre a base dos datos enviados polos intercambios de traballo, de media, pola Federación Rusa, o pagamento do enxeñeiro-tecnólogo é:
- Salarios mínimos - 25 mil rublos;
- Pagamento medio laboral - 50 mil rublos;
- O maior nivel de pagamento é de ata 450-550 mil rublos.
Este indicador é medio, pode variar dependendo da natureza da posición.
Así, os indicadores salariais medios para posicións:
- Tecnoloxía principal - Cantidade a 66-70 mil rublos;
- Tecnólogo de enxeñeiro de chumbo ou o xefe do departamento técnico e tecnolóxico recibe uns 55-60 mil rublos;
- Enxeñeiro de oblast Gaña 40 mil rublos.
Se falamos sobre o salario medio por rexións da Federación Rusa, a imaxe cun salario medio parecerá así:
- Moscova - 75 mil rublos;
- Vladivostok - 60 mil rublos;
- Ekaterinburg - 48-50 mil rublos;
- Rostov-on-Don - 40 mil rublos;
- Kazan - 40 mil rublos.
Onde traballar?
A lista de áreas de produción que requiren unha presenza obrigatoria no tecnólogo do enxeñeiro estatal é bastante impresionante. Dependendo da especialización seleccionada na fase de preparación, o empregado co conxunto de competencias e habilidades necesarios pode estar implicado nas seguintes industrias.
- Alimentación - Rede de confitería e panadería, produción de produtos lácteos e ácidos lácticos, empresas de procesamento de carne, sistema de catering.
- LUZ - Pel, costura, así como a produción téxtil.
- Chemical. - Talleres para a produción de drogas, cosméticos, así como materiais de construción, formigón, etc.
- Enxeñaría mecánica e fabricación de instrumentos - Tendas de galvanoplastia, granxas de locomotoras, CNC, a fabricación de equipos de soldeo, combinacións de enerxía, petróleo e gas e petroquímica, así como plantas e fábricas no proceso de mantemento de equipos tecnolóxicos.
- Metalurxia e metalurxia - Produción de aceiro e aliaxes, tratamento térmico de mineral, fábricas de coque, minería e procesamento.
- Refinería de petróleo - Produción para a extracción e procesamento de petróleo, a fabricación de combustible e subministracións, solucións de perforación, fabricación de produtos petroquímicos, empresas para a prestación de pesca de petróleo e gas.
- Tecnoloxía da Información.
- Industria de impresión.
Carreira
Unha persoa que ten unha educación técnica de maior perfil adoita ser nomeada para a posición do enxeñeiro-tecnólogo sen especificar algunha experiencia de dificultade, ou unha persoa con educación especial secundaria, cuxa experiencia laboral na técnica de tecnología-tecnólogo ten polo menos 3 anos. Así, unha persoa sen experiencia laboral pode cualificar para un crecemento profesional do réxime posterior.
- Categoría especialista III - Un empregado que ten unha maior educación técnica, así como unha pequena experiencia adquirida durante a formación, ou tendo experiencia en posicións de enxeñaría sen ningunha cualificación.
- Categoría especialista II - Un empregado que ten unha educación superior e ademais, a experiencia na posición de enxeñería-tecnóloga III categoría ou mensaxes técnicas de neve por un período de polo menos 3 anos.
- Especialista I Categoría - Un enxeñeiro que ten unha educación de perfil máis elevada, así como a experiencia do enxeñeiro-enxeñeiro tecnolóxico II de categoría polo menos 3 anos.
