Ceann de na speisialtachta is mó a bhfuil tóir air ná "bainistíocht pearsanra", a bhfuil ionchais a bhfuil gealladh fúthu aige. Cuimsíonn treo na gníomhaíochta seo líon mór gairmeacha nua-aimseartha agus éilithe, a bhfuil a ghnéithe sainiúla féin ag gach ceann acu. Forbhreathnú ar na gairmeacha seo, breithneoimid san alt seo.
An rud atá ann?
Faoin féin, tá "Bainistíocht Pearsanra" dírithe ar obair tháirgiúil na bhfostaithe agus úsáid réasúnach a n-acmhainní saothair a eagrú . Is é an chuid is mó den slabhra bainistíochta fiontair é. I bhfoinsí éagsúla is féidir leat ainmneacha eile an speisialtachta seo a chomhlíonadh, mar shampla bainistiú acmhainní saothair, bainistíocht pearsanra, bainistíocht acmhainní daonna agus daoine eile. Is é an rud is mó sa speisialtacht seo ná gníomh fócasaithe ar phearsanra, atá bunaithe ar fhorbairt a chumas uasta in eagrú na hoibre san fhiontar.
Tá modhanna tábhachtacha eacnamaíocha, nascadh agus soch-síceolaíoch. Is iad na príomhthascanna bainistíochta ná ullmhú an chúlchiste ceann agus an baol níos ísle ar chailliúint pearsanra. Mura ndéileálann an fostaí lena chuid oibre, ansin braitheann an cinneadh ar a chinniúint eile ar an mbainistíocht pearsanra. Ní mór go mbeadh leibhéal ard inniúlachta agus gairmiúlachta ag daoine a bhfuil máistreacht acu ar an speisialtacht seo, toisc go bhfuil baint dhíreach ag a bpríomhobair le pearsanra. Níor chóir go mbeadh na speisialtóirí seo in ann cumarsáid a dhéanamh, ach anailís a dhéanamh freisin, a bheith in ann oibriú go neamhfhoirmiúil.
Is féidir bainistíocht na mbainisteoirí a roinnt ina cheithre chineál.
- Diagnóisic (roghnú pearsanra agus a measúnú).
- Comhairliúchán (má tharlaíonn fadhb, cuardaigh réiteach malartach as a dhíchur).
- Bainisteoir cóiste (feidhmíocht an fhiontair a fheabhsú trí eolas na bhfostaithe a fheabhsú).
- Riarthóir (cinntí a dhéanamh a mbíonn tionchar acu ar fhorbairt na cuideachta go cuimsitheach).
Ní mór d'fhostaí den speisialtacht seo an óráid cheart a bheith agat, inrochtana agus faisnéis a chur ar an eolas go soiléir don phearsanra. Ba chóir go ndícheola sé i gcónaí d'fhorbairt ghairmiúil i réimse a chuid gníomhaíochtaí, tá sé de dhualgas air a fheiceáil i bhfear a lag agus a láidreachtaí, na buntáistí agus na míbhuntáistí a bhaineann le carachtar.
Forbhreathnú ar na gairmeacha
Tar éis an speisialtacht seo a fháil san Ollscoil sa todhchaí, is féidir leat tú féin a bhaint amach i ngairmeacha éagsúla.Bainisteoir Pearsanra nó Bainisteoir AD
Is speisialtóirí iad seo atá freagrach as pearsanra a bhunú san fhiontar. Tá na gairmeacha seo óg inár dtír. Is bainisteoirí straitéiseacha iad a n-úinéirí, agus áirítear leis na freagrachtaí a bhaineann le beartas pearsanra na cuideachta. Tá siad ag gabháil d'fhorbairt córas oiliúna pearsanra, fostaithe a spreagadh agus tacaíocht do aeráid sláintiúil agus oibre san fhoireann. Braitheann obair rathúil an fhiontair den chuid is mó ar ghníomhaíochtaí an bhainisteora AD, toisc go ndéanann an pearsanra cinneadh a dhéanamh ar gach rud. Is uaidh é go mbraitheann roghnú na pearsanra is gá, go dtógann sé páirt i gcinntí maidir le dífhostú fostaithe, conarthaí fostaíochta a ullmhú, cúlchiste pearsanra a chruthú, gnóthaí pearsanta a dhéanamh ar oibrithe agus tuarascálacha pearsanra eile.
Tá an ghairm seo oiriúnach dóibh siúd a rinne staidéar ar shíceolaíocht agus ar staidéir shóisialta le hús. A bhuíochas leis na heolas seo, tabharfaidh sé measúnú don fhostaí, cibé acu an bhfuil an ghairm seo oiriúnach dó nó nach ea, go gcuirfidh sé síos go héasca air go héasca ag a phearsantacht agus a hintleachta.
Caithfidh speisialtóirí den ghairm seo idirnascthacht, friotaíocht struis agus smaointeoireacht straitéiseach a bheith acu. Tá seasamh saoil gníomhach acu agus tá siad muiníneach, coinsiasach agus aireach.
Bainisteoir cóiste
I gcuideachtaí éagsúla tá speisialtóirí ag stiúradh traenáil i dtreonna éagsúla. Na fostaithe seo, tar éis dó a bheith máistreacht ar bhainistiú pearsanra, seimineáir luaidhe ar dhíolacháin, chun stoc frámaí agus go leor cinn scríbe eile a chruthú. Tá sé de dhualgas ar bhainisteoirí oiliúna, ní hamháin go maith agus inrochtana chun faisnéis a threorú chuig an éisteoir, ach freisin chun cláir foghlama a chruthú go neamhspleách. Ní féidir ach a leithéid de speisialtóir amháin a bhfuil a lán taithí i stiúradh traenáil.Gráinneoir.
Is gá speisialtóirí den sórt sin a bheith ag cuideachtaí díograisithe speisialaithe i gcuid foirne. Ní hamháin go bhfuil siad ag lorg bainisteoirí barr agus bainisteoirí sinsearacha ina gcuideachta, ach mheallaigh siad iad ó chuideachtaí eile. Cáilíochtaí pearsanta speisialta a bheith acu, a raibh siad in ann a chur ina luí ar speisialtóir luachmhar é a chur ina luí air ó iomaitheoir agus dul go dtí eagraíocht eile . Tá saineolaithe den sórt sin ag lorg iarrthóirí rathúla nach bhfuil suim acu obair a athrú. Uaireanta bíonn ar na handhanthers na modhanna cunúla agus spiaireachta a úsáid. Tá óráid dhiongbháilte acu, muinín iontu féin agus, ar ndóigh, friotaíocht struis.
Bainisteoir cóiste
Tá caighdeáin dhiana ag an ngairm, mar is speisialtóir é seo a fhorbraíonn an cumas an toradh a bhaint amach. Reáchtálann úinéir na gairme seo seisiúin le fad 30 go 70 nóiméad. Le linn di, iarrann an cóiste ceisteanna, agus uaireanta d'fhéadfadh sé rud éigin a iarraidh. Níl sé de cheart aige aon leideanna agus moltaí a thabhairt.Tagann an ghairm seo chun an sprioc a bhaint amach.
Earcaitheoir
Tá gníomhaireachtaí pearsanra agus eagraíochtaí móra ina n-earcaitheoirí foirne. Is é an tasc an earcaitheora an roghnú do chustaiméirí an fhostaí is gá. Ag an am céanna, ní mór dó cuidiú leis an gcustaiméir comhlíonadh na hiarrata a chinneadh, bunaithe ar staid an mhargaidh, chun cuidiú leis an gcliant an speisialtóir ceart a aimsiú agus measúnú a dhéanamh ar a chumas, gairmiúlacht. Ní mór don úinéir na gairme seo stoc mór dóchais a bheith acu, a fhorbairt intuition agus friotaíocht struis, sochlaonadh agus tuiscint fuaime greann, chomh maith le heolas ar an mBéarla le haghaidh caibidlíochta le cliaint eachtracha agus chun an leibhéal eolais ó iarratasóirí a fhíorú.
Bainisteoir-Comhairleoir
Is é an tasc a thasc a aistriú go duine eile. Ní mór go mbeadh smaointeoireacht ilghnéitheach ag a leithéid de speisialtóir, a bheith ag an am céanna le síceolaí agus eacnamaí den scoth, na saintréithe margaíochta a bheith acu chun an riosca eacnamaíoch a ríomh go cruinn. Ba chóir go mbeadh a fhios ag na rialuithe, na horduithe, na rialála agus na treoirlínte . Chun struchtúr an fhiontair, eagrú na hoibre oifige, rialacha an sceidil oibre inmheánaigh, chomh maith le i bhfad níos mó. I measc a chuid freagrachtaí tá cur i bhfeidhm na hoibre ar chustaiméirí ionchasacha a aimsiú, anailís a dhéanamh ar leabhair thagartha agus eolairí, sonraí a shocrú ar chliaint ag glaoch ar an nguthán nó trí ríomhphost.
Caithfidh sé idirghníomhú le custaiméirí ionchasacha chun iad a mhealladh chun comhoibriú trí ábhair phoiblíochta agus tograí tráchtála a sheoladh. . Ba chóir do gach duine sonraí a dhéanamh ina bhanc le faisnéis. Tuairiscíonn sé go díreach le torthaí a chuid gníomhaíochtaí, glacann sé páirt i gcruinnithe agus i gcomhdhálacha, ullmhaíonn sé tuairiscí de réir riachtanais agus forálacha na Roinne Tráchtála. Cinntear a mhodh oibre de réir rialacha Chlár Inmheánach an Fhiontair.
Uaireanta mar gheall ar riachtanas táirgthe, is féidir leis taisteal chuig turais ghnó oifige.
Oiliúint
Fágann go leor ollscoileanna móra na Rúise gur féidir speisialtacht "bainistíocht pearsanra" a fháil. Is féidir oideachas a fháil ar an bhfoirm oiliúna laethúil agus neamhghnácha. Le linn na hoibre, tá mic léinn ag déanamh staidéir ar bhainistíocht, ar shíceolaíocht agus ar gheilleagar, chomh maith le pearsanra agus obair ghinearálta a dhéanamh. Dar leis an gcuraclam, cuirtear cleachtas tionsclaíoch ar fáil, ag deireadh a scríobhann mic léinn obair chúrsa. Tuilleadh tráchtas a chosaint, agus faigheann an speisialtóir an t-oideachas a dhaingniú. Ina dhiaidh sin, is féidir leis tosú féinfhostaithe.I gcás bainisteoirí pearsanra speisialta Cúrsaí athnuachana. Is seimineáir ghairmiúla é ar fhoghlaim neamhláithreachta nó ar fhoghlaim laethúil. Le linn a chuid staidéir, faigheann speisialtóirí amach anseo an t-eolas agus na scileanna riachtanacha go léir le haghaidh gníomhaíochtaí gairmiúla i mbainistíocht phearsanra ag an bhfiontar, i réimse na trádála agus na seirbhísí. Is féidir le speisialtóir gníomhaíochtaí éagsúla a dhéanamh - eagraíochtúil agus oideachasúil agus síceolaíoch, dlítheanach agus daoine eile.
An tuarastal
Tar éis dó céim a bhaint as an ollscoil, ní tharlaíonn an mhoill le gléas le haghaidh oibre go praiticiúil. Tar éis an tsaoil, tá an speisialtóir an tionscail seo ag teastáil ag aon fhiontar le stát de níos mó ná 150 duine. Is gníomhaireacht phearsanra an rogha is fearr le haghaidh oibre, más rud é, mar gheall ar an eolas crua, is féidir le hobair chrua agus an fonn a bheith ina bhainisteoir maith. Braitheann tuarastal an Bhainisteora Pearsanra i gcónaí ar stádas na cuideachta, na foirne agus an leibhéal freagrachta. Tuarastal sa Rúis ar an meán raonta ó 20,000 go 80,000 Rúbal . Ar ndóigh, breathnaítear ar an leibhéal íocaíochta is airde i Moscó ó 40,000 go 150,000 rúbal.
Is é an rud is mó ná go bhfuil fonn a bheith ag obair agus ag forbairt, ansin is féidir leat brath ar íocaíocht mhaith saothair.
